Что является единицей измерения рабочего времени

Единицы измерения рабочего времени

Что является единицей измерения рабочего времени

В статистике труда рабочее время измеряется в человеко-днях и человеко-часах.

Показатели времени в человеко-днях

Показатель календарного фонда времени включает как рабочее, так и не рабочее время (праздники и выходные дни).

Отработано человеко-дней (фактические отработанное время)

Отработанным человеко-днем считается день, когда работник явился на работу и приступил к ней (независимо от фактической продолжительности работы в этот день).

К отработанным человеко-дням относится число человеко-дней работников, находившихся в служебных командировках, работавших в других организациях по нарядам своего предприятия, а также число человеко-дней работников, которые в связи с простоем на их рабочем месте были использованы на других рабочих местах основной деятельности предприятия.

Целодневные простои

Целодневным простоем считается человеко-день, когда работник явился на работу, но в течение всего рабочего дня к работе не приступил по причине, не зависящей от работника (отсутствие материалов, неисправность оборудования и т. п.). К целодневным простоям относят и неявки на работу, если работник заранее был предупрежден администрацией о невозможности предоставить ему работу.

Сумма явок Это сумма отработанных человеко-дней и целодневных простоев.

Неявки в рабочие дни по причинам:

· очередные отпуска. К очередным отпускам относятся неявки в рабочие дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска;

· учебные отпуска. К учебным отпускам относятся неявки в рабочие дни, приходящиеся на период учебного отпуска, предоставленного работнику в соответствии с законодательством на период экзаменационной сессии студентам заочной формы обучения, защиту дипломного проекта, сдачу вступительных экзаменов и т. п.;

· неявки по болезни. В число человеко-дней неявок по болезни включаются неявки, оформленные больничным листом (болен работник, по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам и т. п.). Заметим, что учитываются только неявки в рабочие дни, приходящиеся на период освобождения от работы по больничному листу;

· неявки, разрешенные законом. Это неявки на работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей (народные заседатели и депутаты, военнообязанные — вызов в военкомат, учебные сборы), по медицинским справкам и другие предусмотренные законодательством неявки;

· неявки с разрешения администрации. Это человеко-дни неявок по личному заявлению работника без сохранения заработной платы и с разрешения администрации (рождение ребенка, новоселье и другие личные обстоятельства);

· прогулы. Прогулами считаются человеко-дни неявившихся на работу без уважительных причин; явившихся, но не допущенных к работе администрацией; отсутствовавших на работе в течение рабочего дня более трех часов (непрерывно или суммарно) без уважительных причин. В этих случаях в табельном учете ставится прогул.

Перечень неявок по уважительным причинам при необходимости может быть расширен. Так, например, в отдельные годы рыночной экономики в учете выделяли неявки по инициативе администрации, массовые невыходы на работу в связи с забастовками и др.

Показатели времени в человеко-часах

Отработанный человеко-день не учитывает потери времени в течение рабочего дня и, естественно, не является достаточно точной мерой труда на производство товаров и услуг.

Это вызывает необходимость применения такой единицы измерения рабочего времени, как отработанный человеко-час.

Есть и более точные единицы измерения рабочего времени (минута, секунда), которые применяются при фотографировании рабочего дня для хронометража отдельных производственных операций (при техническом нормировании труда).

Человеко-час являясь более точной характеристикой чем человеко-день считается за один час фактической работы.

В человеко-часах определяют три показателя: отработано всего, в том числе сверхурочно, внутрисменные простои.

Приведенные показатели являются исходной информационной базой для анализа использования рабочего времени как на уровне предприятия, так и на уровне отрасли и экономики в целом. На уровне предприятия для решения управленческих задач эти показатели целесообразно анализировать не только в целом по предприятию, но и по цехам и другим подразделениям предприятия, по всему персоналу, по рабочим.

Для изучения использования рабочего времени используют фонды времени исчисленные в человеко-днях:

· календарный, табельный, максимально возможный, фактически отработанный

Фонды рабочего времени.

В статистике учитывается несколько фондов времени.

Календарный фонд времени представляет собой сумму человеко-дней явок и неявок.

Табельный фонд рабочего времени (человеко-дней) определяется вычитанием из календарного фонда рабочего времени общего числа праздничных и выходных дней.

Максимально возможный фонд рабочего времени равен табельному фонду за исключением человеко-дней очередных отпусков.

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени (применяется для анализа использования рабочего времени на предприятии) равен:

Kм.в.ф. = Tф. / Tм.в.ф. * 100,

где Tф. – фактически отработанные часы в урочное время;

Tм.в.ф. – максимально возможный фонд рабочего времени.

Коэффициент использования табельного фонда времени (применяется для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях) равен:

Kт = Tф / Tт.ф. * 100,

где Tт.ф. – табельный фонд времени.

Коэффициент использования календарного фонда времени равен:

Kк.ф. = Tф / Tк.ф. * 100,

где Kк.ф. – календарный фонд времени.

Этот коэффициент используется как для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей, так и при международных сопоставлениях использования рабочего времени.

На предприятиях работающих в сменном режиме, рассчитывают показатели сменности, характеризующие использование сменного режима.

Коэффициент сменности, рассчитанный на определенную дату, равен:

К с(на дату) = Общая численность рабочих во всех сменах/ Численность рабочих в наибольшей смене.

Коэффициент использования календарного фонда времени равен:

К с (период) = Число отработанных человеко-дней во всех сменах/ Число отработанных человеко-дней в наибольшую смену.

Источник: https://infopedia.su/8xa0ab.html

Единицы измерения и состав рабочего времени

Что является единицей измерения рабочего времени

Количество труда, затраченного в производстве, измеряется его продолжительностью, т.е. рабочим временем. Основные единицы: человеко-час и человеко-день.

Человеко-час – это час фактической работы одного работника (т.е. один час пребывания работника в течение смены на предприятии) [учет времени ведется, как правило, для категории рабочих].

Человеко-день – один день работника в течение его пребывания в составе персонала фирмы [для остальных категорий персонала].

Различают следующие показатели рабочего времени (см. рис. 1):

I. Календарный фонд (используется для расчета средней списочной численности работников) – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия, которое исчисляется путем:

– умножения средней списочной численности на число календарных дней в периоде;

– суммирования человеко-дней явок и неявок на работу за рассматриваемый период.

II. Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени числа человеко-дней праздничных и выходных.

III. Максимально возможный фонд (или располагаемый фонд времени – характеризует потенциальное время, которое могло быть отработано в соответствие с трудовым законодательством) рабочего времени получается при вычитании из табельного фонда времени числа человеко-дней очередных отпусков.

IV. Фонд отработанного времени (в соответствии с международным стандартом) включает:

¨ фактически отработанные часы в течение нормального периода работы;

¨ сверхурочные часы работы;

¨ время, затрачиваемое на рабочем месте на ремонт, уход и подготовку оборудования, заполнение документации, подготовку самого рабочего места;

¨ время простоев по причинам временного отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного случая и других причин, за которые производится оплата на основе контракта о найме;

¨ время на короткие перерывы.

Календарный фонд времени
Табельный фонд времени Праздничные и выходные дни
Максимально возможный фонд времени Очередные отпуска
Явки Неявки
Фактически отработанные человек-дни Целодневные простои
Отпуска по учебе Прочие неявки, разрешенные законом
С разрешения администрации Прогулы
Отпуска по беременности и родам Неотработанное время из-за отпусков по инициативе администрации
Болезни Забастовки и другие Трудовые конфликты

Рис. 1. Состав календарного фонда времени

Пояснения:

1) максимально возможный фонд рабочего времени характеризует то время, которое могло бы быть полностью отработано на предприятии, и состоит из фактически отработанного времени (в урочное время) и рабочего времени, не отработанного в течение периода;

2) фонды рабочего времени позволяют оценить не только объем отработанного и неотработанного времени, но и его структуру, выделить резервы использования времени; большую часть любого фонда времени составляет отработанное время;

3) при расчете отработанного времени наряду с учетом времени в человеко-днях ведется учет отработанного и неотработанного времени в человека-днях, иначе не будут учтены сверхурочные работы и время внутрисменных простоев.

4) В фонд отработанного времени не включается время

· внутрисменных простоев;

приходящееся на период отсутствия работников на работе по причине болезни, отпусков ит.п. (независимо от того, сохраняется за ними зарплата или нет;

5) сверхурочное время – часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные и праздничные часы;

Источник: https://studopedia.ru/4_108574_edinitsi-izmereniya-i-sostav-rabochego-vremeni.html

Учет рабочего времени. Фонды рабочего времени и их взаимосвязь

Что является единицей измерения рабочего времени

Одной из задач статистики труда является расчет затрат рабочего времени, что позволяет получить представление о количестве вложенного труда и трудовых потерь в производстве.

В статистической практике в качестве единиц измерения рабочего времени чаще всего служат человеко-день, человеко-час. Под единицей рабочего времени понимается состояние одного работника в списочном составе предприятия в течение определенного промежутка времени (день, час, месяц).

Отработанный человеко-день – такой день, когда работник явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности. К таким дням относятся дни служебных командировок по заданиям предприятия.

Человеко-день целодневного простоя – такой день, когда работник явился на работу, но по причинам, обычно от него не зависящим, к работе не приступил.

Человеко-день неявки – такой день, когда списочный работник не явился на работу, независимо от того, должен был он работать в этот день или нет.

По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяют фонды рабочего времени: календарный, табельный и максимально возможный.

Определения фондов и их взаимосвязь следующие:

1). Календарный фондчеловеко-дней есть сумма списочных чисел работников за все календарные дни периода. В то же время он равен сумме человеко-дней явок и неявок на работу

2). Табельный фондчеловеко-дней меньше календарного фонда на число праздничных и выходных человеко-дней неявки

3). Максимально возможный фондрабочих человеко-дней меньше табельного фонда на число человеко-дней неявки, связанных с очередными отпусками

дни очередных отпусков.

Максимально возможный фонд – это предельно возможный к использованию на предприятии в данном отчетном периоде фонд рабочего времени, регламентируемый трудовым законодательством. Он также может быть определен как сумма явок и неявок по уважительным и неуважительным причинам. На рис.3./5 отражена структура максимально возможного фонда рабочих человеко-дней.

Явки состоят из фактически отработанного времени и целодневных простоев. Неявки по уважительным причинам включают отпуска по учебе, дополнительные отпуска, предоставляемые по решению трудового коллектива и нанимателя, неявки по болезни, другие неявки, разрешенные законом. К неявкам по неуважительным причинам относятся неявки с разрешения администрации и прогулы.

Учет рабочего времени в человеко-днях не позволяет вскрыть потери рабочего времени внутри рабочего дня, поэтому наряду с учетом в человеко-днях необходим учет рабочего времени в человеко-часах.

Отработанным человеко-часом считается час фактической работы одного человека.

Отработанный человеко-час не всегда равен 60 минутам, что может быть связано со спецификой работы и возникающими различного рода перерывами.

Отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов обычно является следствием недостатков в организации производства.

Рис.3.5. Структура максимально возможного фонда рабочего времени

Внутрисменные перерывы, представляющие собой время невыполнения работниками производственных обязанностей внутри смены, делятся на внутрисменные потери рабочего времени (простои по вине работника) и внутрисменное время (перерывы в работе по уважительным причинам, в соответствии с технологией производства).

Для детальной характеристики ресурсов и потерь рабочего времени составляется баланс рабочего времени в человеко-днях или человеко-часах. В табл.3.2 схематично представлен пример баланса рабочего времени на предприятии (человеко-дни).

Табл. 3.2

Баланс ресурсов рабочего времени

Ресурсы рабочего времени Использование рабочего времени
Максимально возможный фонд – (календарный фонд – 113880, праздничные и выходные дни – 31286, очередные отпуска – 7800) 1. Фактически отработано – 71138 2. Не использовано по уважительным причинам всего – 1064 в том числе: отпуска по учебе – 154 дополнительные отпуска – 413 неявки из-за болезни – 315 другие неявки, разрешенные законом – 182 3. Потери рабочего времени всего – 2592 в том числе: прогулы – 233 целодневные простои – 58 неявки с разрешения администрации – 117 массовые невыходы (забастовки) – 2184
Максимально возможный фонд -74794

Аналогично приведенному выше составляется баланс рабочего времени в человеко-часах. При этом максимально возможный фонд человеко-дней умножают на установленную законом (урочную) продолжительность рабочего дня в часах

(40 : 6 6,67 ч – для шести рабочих дней в неделю; 40 : 5 = 8 ч – для пятидневки), получая располагаемый фонд человеко-часов (ресурсы рабочего времени).

Таким образом, учтенное в человеко-днях время переводится в человеко-часы, причем к потерям рабочего времени кроме целодневных простоев и прогулов относят внутрисменные простои, опоздания и другие нарушения трудовой дисциплины.

Для некоторых категорий работников существуют отступления от урочной продолжительности рабочего дня, что отражается в разделе неиспользованного времени по уважительным причинам по статье “установленное законом сокращение продолжительности дня”.

Сверхурочные часы не входят в состав располагаемого фонда человеко-часов, поэтому их показывают за итогом баланса.

Дата добавления: 2017-11-04; просмотров: 1447; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

ПОСМОТРЕТЬ ЁЩЕ:

Источник: https://helpiks.org/9-38596.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.