Договор между двумя ип образец

Содержание

Образец договора между ИП

Договор между двумя ип образец

Здравствуйте, дорогие читатели! Знаете на что только не идут наши предприниматели, чтобы меньше платить налогов в  казну.

Одна из проверенных и неопасных тем — это договор подряда с физ.лицом, вместо оформления на работу.

При заключении такого договора, предприниматель перечисляет в казну  немного меньше налогов, для мелкого бизнеса это не актуально, а вот для крупных оборотов поможет сэкономить внушительную сумму денег.

Таким образом, можно сэкономить на взносах в Фонд социального страхования, а вот лазейку для освобождения от уплаты взносов в Пенсионный фонд и на оплату страховых случаев государственные чиновники в 2017 году закрыли.

Размышляя сегодня на эту тему, я задумалась над новой статьей и решила объединить разные виды договоров, которые пригодятся Индивидуальному предпринимателю в работе.

Сегодня нередко возникает ситуация, когда необходимо заключить трудовой договор между двумя индивидуальными предпринимателями.

Подобная процедура имеет некоторые существенные особенности, связанные с аспектами трудового права. Имеется очень большое количество самых разных существенных нюансов.

Условия

В первую очередь это касается именно условий. Это касается ситуации, когда работодатель является индивидуальным предпринимателем.

В перечень наиболее существенных условий трудового соглашения сегодня можно будет отнести следующее:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала трудовой деятельности;
  • условия оплаты труда;
  • срок.

Непосредственно в тексте самого трудового соглашения необходимо будет обозначить местоположение/наименование предприятия, где будет выполняться трудовая деятельность.

В случае, если место выполнения служебных обязанностей имеет место в каких-либо подразделениях, филиалах, то этот момент отражается.

Под трудовой функцией понимаются определенные трудовые обязанности, которые необходимо будет выполнять. Причем в тексте самого договора обязательно должно быть отмечено, какую именно работу будет выполнять работник.

В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель не имеет право требовать выполнения какой-либо работы, не имеющей отношения к стандартным трудовым обязанностям.

Отдельное внимание следует уделить дате начала выполнения трудовых обязанностей. Так как именно с этого момента на работника начинает распространяться действие трудового законодательства.

В стандартной ситуации работать вторая сторона начинает сразу же после заключения трудовых обязанностей. Но законодательством допускается некоторая отсрочка по времени относительно данного момента.

В трудовом договоре должны обязательно отражаться условия оплаты труда. Данное условие является существенным и если оно отсутствует в соглашении – оно будет попросту считаться недействительным.

Потому стоит уделить ему особое внимание. Данный момент достаточно подробно рассматривается в ст.№129 ТК РФ.

При оплате труда могут использоваться всевозможные тарифные ставки, а также бестарифная система.

Сегодня все трудовые договора, вне зависимости от их типа, можно будет разделить условно на две категории:

Срок действия соглашения отражается в договоре обязательно. При этом важно помнить: заключать ограниченные по времени соглашения можно будет только лишь в некоторых определенных случаях.

Все они перечисляются в ст.№59 ТК РФ. Максимально возможная длительность соглашения может составлять 5 лет. Данный момент отражается в ст.№58 ТК РФ.

Изменить уже включенные условия в договор условия возможно будет только лишь при обоюдном согласии сторон.

В то же время возможно включение в соглашение помимо обозначенных выше различных дополнительных. Но при этом они не должны ни в коем случае нарушать законодательство. В противном случае документ будет признан недействительным.

Также в данного типа соглашение могут включаться различные дополнительные условия. Их наличие не обязательно, но сам факт применения установлен и допускается ст.№57 ТК РФ.

К таким дополнительным условиям относится:

  • наличие испытательного срока;
  • неразглашение какой-либо информации, полученной в ходе работы;
  • совместительство – допускается совместительство;
  • дополнительное страхование работника – возможны любые разновидности;
  • улучшение бытовых, а также социальных условий простого работника;
  • обязательство по отработке в случае обучения за счет работодателя;
  • различные иные дополнительные условия, связанные с отпуском, дополнительными выплатами.

Про отказ в заключении трудового договора рассказывается в статье: заключение трудового договора.

Его особенности

Именно поэтому даже если имеет место трудовая договоренность между двумя ИП, необходимо заключать договор как между ИП и работодателем.

Если же в трудовом договоре будут фигурировать два ИП, то он будет иметь признаки гражданско-правового. Это может послужить причиной возникновения большого количества самых разных проблем и сложностей с контролирующими органами.

Если договор имеет признаки гражданско-правового, то регламентируется он нормами не ТК РФ, а Гражданским кодексом РФ. Именно поэтому в случае заключения соглашения между ИП и ИП в качестве работника может быть обозначено только лишь физическое лицо.

Во избежание различного рода сложностей стоит заранее ознакомиться со всеми нюансами, аспектами заключения подобного типа соглашения. При отсутствии опыта стоит обратиться к квалифицированному кадровому работнику, юристу.

Как оформить и его образец

Составление договора рассматриваемого типа имеет очень большое количество различных нюансов. Именно поэтому следует предварительно ознакомиться с правильно составленным образцом. Это позволит избежать внесения различных неправомерных пунктов, а также иных типичных ошибок.

Но важно использовать только авторитетные источники образца для трудового соглашения. Стандартный договор включает в себя следующее:

  • наименование сторон, заключивших договор;
  • предмет договора;
  • вид договора;
  • срок продолжительности действия договора;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристика условий труда;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • виды и условия социального страхования;
  • материальная ответственность сторон;
  • особые условия;
  • подписи сторон с расшифровкой.

Каждый раздел может иметь различные формулировки. В законодательстве они не унифицированы. Но важно помнить о необходимости соблюдения всех норм трудового права. Судебная практика в сфере трудового законодательства достаточно неоднозначна.

При обнаружении нарушения прав простого работника суд почти всегда находится именно на его стороне. Так как работодатель изначально находится в более выгодном положении.

Как продлить

Сама процедура продления трудового договора зависит от большого количества самых разных особенностей. В первую очередь это именно тип договора. Если он является бессрочным, то продление самого по себе попросту не потребуется.

В случае, если будет иметь место окончание его действия в связи со сроком, отраженным в документе, но при этом работник продолжить выполнение своих обязанностей, соглашение автоматически становится бессрочным. Данный момент отражается в законодательстве.

В то же время иногда случается, что работодатель желает продлить трудовые отношения со своим работником, но при этом оставить его срочным.

В таком случае необходимо будет сформировать специальное дополнительное соглашение. Данный документ будет подписан в двустороннем порядке и работником, и его работодателем.

Формат дополнительного соглашения в законодательстве не отражен.

Но необходимо помнить о важных нюансах:

  • все пункты, условия соглашения не должны нарушать положения трудового законодательства;
  • соглашение обязательно заключается на добровольной основе.

Также продлить действие договора можно будет в судебном порядке. Относится это к срочному договору. Подобное допускается, если были каким-либо образом нарушены условия его заключения.

Допускается продление договора в судебном порядке в следующих ситуациях:

  • отсутствуют основания для заключения подобного типа договора;
  • длительность действия срочного договора составляет более 5 лет;
  • договор перезаключался на небольшой период времени в течение большого количества раз – при этом трудовая функция оставалась полностью неизменной.

Продлевать договор бессрочного типа нет необходимости. Его действие может быть прекращено в любой момент при выполнении условий, отраженных в Трудовом кодексе РФ.

Расторжение трудового договора между ИП

В ТК РФ отражен полный перечень ситуаций, когда допускается прекращение трудового договора между ИП.

Основанием для прекращения действия договора является следующее:

  • по соглашению заключивших его сторон;
  • по инициативе работника и его работодателя;
  • по причинам, не зависящим от воли заключивших договор сторон.

При этом в законодательстве отражены достаточно подробно все основные причины прекращения соглашения.

Следует помнить, что в этом смысле работодатель находится в достаточно невыгодном положении. Так как законодательно ограничен перечень ситуаций, когда он имеет право по собственной инициативе прекратить действие договора.

В то же время работнику для прекращения договора достаточно будет изъявить желание. Важно лишь уведомить об этом ИП, являющегося работодателем, не менее, чем за 2 недели.

Заключение трудового договора возможно будет только лишь в случае, если один из ИП выступит в качестве физического лица – какие-либо альтернативы не допускаются.

Этот момент очень важно учитывать, в противном случае при обнаружении нарушения специальными контролирующими органами может быть наложено достаточно серьезное взыскание в виде денежного штрафа.

Скачать трудовой догвооро работника с ИП

Источник: http://adry.com/trudovoj-dogovor-mezhdu-ip-i-ip.html

Договор займа между ооо и ип образец

Бланк договора займа между ООО и ИП имеет различный внешний вид – в зависимости от разновидности документа. Также при составлении каждого типа договора имеются свои особенности и нюансы, которые необходимо учитывать в обязательном порядке.

Они отражаются в письменной форме в тексте документа.

Сегодня довольно часто практикуется составление договора займа между ИП и ООО. Документы подобного рода бывают двух видов — в зависимости от типа займа.

Он бывает:

  • процентным;
  • беспроцентным.

Большая часть договоров применяется к договорам обоих типов:

  • необходимо при составлении всесторонне освещать способы исполнения обязательств;
  • в тексте необходимо примечание, дающее право кредитору указать на иное лицо, которому должны быть переданы заемные средства;
  • в тексте необходимо перечислять все, что считается форс-мажорными обстоятельствами;
  • составленный договор считается действительным только с момента передачи оговоренной в нём суммы заемщику.

Важной особенностью данного договора любого типа является то, что в связи с нюансами гражданского законодательства, фактическое получение займа ещё не означает реальное владение им. Хотя заемщик уже имеет полное право распоряжаться самим займом.

Если кредитор желает чтобы заемщик выплатил заем третьему лицу, то необходимо в обязательно порядке обозначить данный момент в договоре займа между предприятиями. В противном случае требование кредитора передать долг иному лицу будет незаконно.

Очень важным фактором является момент начала действия договора – особенно если на сумму займа начисляются проценты.

Договор считается действительным только с момента предоставления оговоренной суммы. И только с этого времени возможно начало начисления процентов.

Налоговые последствия

Именно поэтому берущее заем лицо может быть налогоплательщиком. Основанием для этого является Постановление ФАС.

Также в постановлении ФАС № А33-9679/05-Ф02-765/06-С1 говорится о том, что организация, являющаяся налогоплательщиком, имеет полное право на возмещение НДС – это не противоречит налоговому законодательству.

Так как в нем не имеется запрета на использование налогового вычета применительно к расплате заемными средствами за приобретенные: услуги; товары; работы.

Налоговым законодательством не предусматривается использование заемных средств для погашения налоговых задолженностей в каком-либо отчетном периоде.

Учитывая все эти моменты, налогоплательщики полностью защищены от всевозможных рисков, имеющих какое-либо отношение к вычету сумм налога на добавочную стоимость.

Данные вычеты предъявляются поставщиками, расчет с которыми ведется заемными средствами. Проценты, получаемые кредитором по причине составления договора займа между ООО и ИП, налогом на добавочную стоимость не облагаются.

Источник: http://blognalog.com/vse-dlya-ip/obrazets-dogovora-mezhdu-ip.html

Что нужно знать про договор ИП с ИП?

Договор между двумя ип образец

Как заключить договор ИП с ИП? Деятельность индивидуального предпринимателя невозможна без соблюдения юридических аспектов.

В частности, при оказании услуг и при найме на работу сотрудников нужно заключать контракт.

Как разобраться самостоятельно в многообразии документов и научиться правильно и безопасно вступать в юридические отношения, как заключить договор с другими индивидуальными предпринимателями?

Договоры между двумя ИП

Зачастую ИП оказывают друг другу услуги, когда работают в качестве партнеров или контрагентов. Они могут нанимать друг друга для оказания специальных работ.

У договоров, заключаемых между ИП, имеются некоторые особенности, которые нужно учитывать при составлении. Документ составляется на основании решения двух физических лиц вступить в договорные отношения.

При этом указывается формулировка о том, что индивидуальный предприниматель Иванов, действующий на основании свидетельства о государственной регистрации, заключает договор с индивидуальным предпринимателем Петровым, действующим на основании свидетельства о государственной регистрации.

Он является договором между физическими лицами, коими и являются ИП согласно закону. Договор между индивидуальными предпринимателями проще, чем договор между ИП и ООО, но нужно быть внимательными.

Документ составляется на основании намерений осуществить предпринимательскую деятельность, например, оказать услуги. В нем всегда обозначаются условия сотрудничества, сроки, порядок выполнения, стоимость.

Он всегда возмездный, один человек платит другому за работу, если она надлежащим образом выполнена.

Например, договор поставки или договор подряда между ИП позволяет защищать интересы сторон в случае возникновения споров, в суде.

По процедуре составления и подписания договор подряда между ИП не имеет специальных требований или свойств.То есть один человек предлагает другому осуществить оплату за услуги или произведенную продукцию. Если условия устраивают обе стороны, то в документе ставятся подписи ООО с ИП или двух ИП.

Для предпринимателя в реквизитах нужно указывать номер свидетельства о государственной регистрации и полные паспортные данные.

В первом абзаце не обязательно перечислять реквизиты, достаточно упомянуть, на основании чего действует ИП, а в конце нужны все данные.

Требуется взять во внимание, что если договор подряда составлен неверно с позиции размещения на нем каких-то конкретных данных или условий, то в суде могут признать его недействительным. Именно поэтому важно серьезно относиться к составлению договоров.

Образец трудового договора с ИП

Правила составления договоров между ИП

Договор между ИП подписывается только при достижении согласия по всем пунктам поставки товара, так как после подписания что-то изменить в одностороннем порядке нельзя. На специализированных сайтах можно найти типовой договор, в который нужно лишь вставить корректные реквизиты и начинать поставки товара сразу после подписания. Для большинства случаев заполнения это допустимо.

К услугам юристов индивидуальные предприниматели обращаются тогда, когда речь идет либо о крупной сумме сделки, если заключается между ООО и ИП и не хочется ошибиться, либо когда оговариваются специальные условия расторжения или есть особые пункты. Юрист поможет правильно прописать все требования между заказчиком и исполнителем, гарантии и ответственность сторон. Это позволит избежать неприятностей, если дело дойдет до суда или форс-мажора, когда поставки ИП провалил.

Договор между ИП может быть трудовым, когда один человек нанимает другого на фиксированный срок. Например, на выполнение сезонных работ, на определенную зарплату. Именно трудовые споры чаще других рассматриваются в суде, поэтому найм на работу должен четко фиксироваться в договоре.

Принимать на работу ИП можно, процесс идентичен приему обычного человека, являющегося физическим лицом. Главное – соблюсти все требования трудового кодекса, оформить комплект документов и подписать, поставив нужные даты.

С момента приема на работу ИП предприниматель-работодатель отвечает перед ним и выдвигает требования согласно Трудовому Кодексу. Это значит, что он вправе рассчитывать на отпуск, больничный и своевременную выплату зарплаты.

Обязательные пункты

Что необходимо указывать в договоре? Без обязательных пунктов любой документ можно будет признать недействительным, поэтому нужно проконтролировать, чтобы договор с ИП содержал:

  1. ФИО участников договорных отношений.
  2. Паспортные данные участников договорных отношений.
  3. ИНН предпринимателя одной и другой стороны.
  4. Предмет договора и условия, сроки действия, стоимость и порядок оплаты, описание урегулирования разногласий, условия расторжения и ответственность сторон.

Если речь идет о трудовой форме, то обязательно нужно указывать в документе под подпись об ознакомлении трудовые функции, режим работы, дату подписания, обязанности работодателя и работника.

Чем более подробно будет составлен договор, тем меньше вероятность получения проблем в будущем.

Документ должен полностью описывать взаимоотношения сторон, ничего нельзя оставлять на уровне устных договоренностей.

Вносить корректировки в подписанный двумя ИП договор можно только при согласии сторон. Это касается и прекращения его действия.

Если один человек недоволен услугами другого и хочет досрочно прекратить отношения, нужны основания, которые будут иметь юридическую силу.

Например, в договоре должно быть прописано, что при невыполнении одного из пунктов обязанностей исполнителя, заказчик вправе расторгнуть договор купли продажи товара в одностороннем порядке. Но и для этого требуется составление дополнительного акта.

Следует отметить, что индивидуального предпринимателя закон не обязывает иметь персональную печать, поэтому для заключения договора достаточно одной подписи. Если печать у него имеется, то ее ставить нужно обязательно.

Это не означает, что без синей печати документ, подписанный ИП, будет недействительным. При этом в самом документе должно быть оговорено наличие печати в нем. Если это так, то она должна быть обязательно.

При отсутствии этих указаний достаточно будет подписи, которая делает соглашение между предпринимателями настоящим.

Использование шаблонов

ИП с ООО могут вступать в юридические отношения, в этом случае они могут расширяться, так как организация может быть представлена разнообразной структурой и оказывать большой спектр услуг. Договор с индивидуальным предпринимателем имеет более узкое действие.

Если вы являетесь ИП, образец составления соглашения можно посмотреть в приложении. Он предназначен для заполнения и корректировки. У новичков возникает вопрос о том, можно ли заключить контракт по шаблону.

Это сделать можно, если есть четкое понимание того, что необходимо отразить в этом ддокументе. Вы сможете заключить договор между субъектами предпринимательской деятельности, просто добавив нужные реквизиты.

Образец договора или бланк обычно содержит выделенный курсивом блок для редактирования.

Источник: https://nachatbisnes.ru/pervye-shagi/s-chego-nachat/chto-nuzhno-znat-pro-dogovor-ip-s-ip.html

Образцы договоров с ИП (идивидуальным предпринимателем)

Договор между двумя ип образец

Существует несколько видов договоров с индивидуальным предпринимателем (ИП), и правила заполнения конкретного образца зависят от стороны, заключающей соглашение.

Договор ООО с ИП

Договор ип с ооо образец (word)

Любые формы сотрудничества между ООО и ИП должны иметь соответствующий бумажный документ – в большинстве случаев заключается договор по определенному образцу. Конкретный вид договор зависит от вида сделки между организациями:

  • аренда;
  • поставка;
  • подряд.

Обе фирмы могут оказывать друг для друга любые услуги, не запрещенные законодательством:

  • доставка сотрудников и/или грузов в любую точку;
  • курьерские и почтовые услуги;
  • услуги по проведению расчетов (бухгалтерские);
  • обслуживание технических объектов;
  • оказание услуг охраны объекта;
  • розыскная деятельность;
  • вывоз мусора, уборка территории и поддержание порядка и многие другие.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Перед заключением любого договора с ООО лучше перестраховаться и запросить документацию, которая подтверждает факт законности регистрации общества (Устав, выписка из ЕГРЮЛ, налоговые документы).

Образцы договоров с ИП имеют типовые формы, которые можно видоизменить в соответствии с каждым конкретным случаем. Вне зависимости от конкретного вида сделки и оказываемых услуг, в документе всегда имеется несколько разделов:

  1. Преамбула (дата, место, название договора, наименования сторон с реквизитами).
  2. Предмет с подробным описанием сути соглашения.
  3. Права сторон в связи с соглашением, а также их взаимные обязательства.
  4. Порядок действия и расторжения договора.
  5. Сумма сделки, порядок оплаты.
  6. Прочие типичные пункты (какую ответственность несут стороны, дополнительные условия, подписи).

В некоторых случаях при заключении той или иной сделки важно учесть ряд специфических особенностей:

  1. В договоре аренды лучше составить подробную опись передаваемых в аренду объектов и имущества – обычно для этого составляется отдельный акт приема-передачи имущества, который относится к основному договору напрямую (т.е. это неотъемлемая часть). Отдельно в таком договоре предусматриваются права и обязанности арендатора о пользовании имуществом, сроки внесения платы, а также минимальные сроки, в которые он обязан предупредить арендодателя о том, что намерен расторгнуть соглашение.
  2. Договор поставки заключается между ООО и ИП наиболее часто, поскольку именно эта сделка предусматривает приобретение товара. Поэтому важно отдельно предусмотреть условия и сроки возврата, а также требования к качеству, плату возможной неустойки. Если стороны сотрудничают длительное время и уже доверяют друг другу, то счета фактуры могут оплачиваться и в электронном виде: данное условие также следует прописать в договоре отдельно.
  3. Подписание договора подряда предполагает оказание одной стороной для другой определенной деятельности (услуги) за плату. Иногда стороны оформляют другой вид договора, который называется о возмездном оказании услуг. Подробное описание различий этих документов приведено в соответствующем разделе. Вне зависимости от вида документа соглашение считается официально выполненным только после подписания специального акта о приемке.

Трудовой договор с ИП

В законодательстве описывается несколько требований трудового договора вне зависимости от того, кто именно является работодателем.

Образец трудового договора с ИП

Документ должен содержать такие сведения:

  1. Место работы. В данном случае работнику важно обратить внимание на то, что в качестве территории работы указан только один объект. Несмотря на кажущуюся очевидность этого пункта, в действительности предприниматели могут указывать разные адреса, предполагая, что в случае необходимости они смогут обязать работника отработать несколько дней именно там. Поэтому перед подписанием нужно тщательно изучить все детали.
  2. Обязанности работника – т.е. все его функции, которые он должен выполнять на работе.
  3. Указание дня, с которого гражданин должен приступить к выполнению обязанностей (первый рабочий день). Это тоже довольно важный пункт – во многих случаях предприниматели организуют кандидатам на вакансию неоплачиваемые стажировки, учебные курсы и т.п. Поэтому нужно конкретно определять, с какого дня начинаются трудовые, а не гражданские отношения.
  4. Оплата труда – размер оклада, тарифной или почасовой ставки, возможные премии, бонусы, коэффициенты, которые устанавливаются в связи с неблагоприятным климатом региона.
  5. График работы, количество часов в смене, количество и порядок назначения выходных дней.
  6. Социальные гарантии – выплата за предоставление отпускных, а также по больничным.
  7. Реквизиты сторон – для ИП обязательно указывается ИНН.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Разделы договора могут иметь другие названия, но если по содержанию отсутствует любой из этих пунктов, то трудовой договор с ИП утрачивает юридическую силу.

Нередко трудовые договоры содержат и дополнительные пункты, которые подробно описывают условия труда, наличие и особенности прохождения испытательного срока, а также требования о неразглашении коммерческой или государственной тайны и т.п.

При этом трудовые договоры, как обычно, делятся на срочные и бессрочные, что также прописывается в документе. Образец типичного договора ИП с работником представлен ниже.

В некоторых случаях предпринимателю или работнику выгоднее заключить не трудовой договор, а так называемый договор ГПХ (гражданско-правового характера).

Если говорить предельно обще, то трудовой договор предполагает возникновение между сторонами трудовых правоотношений, а ГПХ – гражданских.

Это сильно влияет на правовые последствия, особенности ведения документации и формы взаимодействия сторон. Наглядное сравнение обоих документов представлено в таблице.

признак сравнениятрудовой договордоговор ГПХ
сутьполучение работником работы, а работодателем – результатов труда сотрудника на определенных условияхзаключение соглашения, по которому физлицо оказывает определенные услуги в пользу ИП без оформления в штат
дисциплинарная ответственность работникаимеется (выговоры, депремирование, увольнения по статье)отсутствует
взаимнаяматериальная ответственностьимеетсяимеется (имущественная)
оплата труда (услуги)четко прописывается в договоре: оклад и премии, районные коэффициенты, компенсации и т.п.только за конкретно выполненную работу с описанием требований к качеству, методов оценки результата (выплачивается только по факту)
социальный пакет, льготы, отпускные, больничный, стажобязательно учитываются в полном соответствии с трудовыми нормамитрудовой стаж учитывается, но отпуска нет, больничные также не оплачиваются
оформление документовобязательно вносятся все необходимые записи в трудовую книжкуподписывается только договор и при необходимости приложения к нему и/или дополнительные соглашения
соблюдение внутреннего трудового распорядкаобязательнокак такового нет

Источник: https://2ann.ru/sostavlyaem-dogovor-s-individualnym-predprinimatelem/

Как составить договор между ИП и ИП? Скачать образец договора

Договор между двумя ип образец

Частный предприниматель вправе получать прибыль, оказывая различные услуги контрагентам, в роли которых на практике часто выступают другие ИП.

Чтобы подписанный сторонами договор имел юридическую силу, требуется грамотно составить его текст и подготовить определённый пакет документации.

Договор о предоставлении услуги между двумя ИП

Деловое сотрудничество двух предпринимателей допустимо при составлении письменного договора об оказании той или иной услуги. При этом исполнитель обязуется осуществить определённые действия после получения соответствующей оплаты со стороны заказчика.

Примером подобных взаимоотношений может выступать заказ ИП доставки производимых им товаров контрагенту через грузоперевозку, которую осуществляет другой предприниматель.

О какой бы разновидности договора ни шла речь, стороны, являющиеся физическими лицами, обязаны оформить сделку в письменном виде, заранее подготовив документы, подтверждающие их налоговый статус и личность.

Как составить договор между ИП и ИП?

Как правило, предприниматели имеют собственные шаблоны для заключения тех или иных сделок, разработанные самостоятельно либо с помощью квалифицированных специалистов.

Для подписания договора стороны должны заранее подготовить документацию, перечень которой представлен ниже:

  • свидетельства о постановке на учёт в ФНС в качестве ИП;
  • ИНН;
  • выписки из ЕГРИП;
  • паспорта предпринимателей;
  • доверенности, заверенные нотариально (если кто-либо из ИП действует через законного представителя).

Стоит отметить, что с начала 2017 года ФНС больше не предоставляет предпринимателям после окончания регистрационной процедуры соответствующие свидетельства, выдавая вместо них лист записи ЕГРИП, обладающий аналогичной юридической силой. При этом прежние документы заменять не требуется.

Таким образом, ИП, зарегистрированные до 2017 года, должны предоставить свидетельство ОГРНИП, а после этой даты – лист записи ЕГРИП.

Перечисленный список документов может быть дополнен иными бумагами, без которых оформление сделки недопустимо по закону. Речь идёт, например, о предоставлении ИП копии и оригинала разрешения на осуществление определённой деятельности.

Если договор подписывается доверенным лицом, он должен заранее подготовить не только нотариально заверенную доверенность, но и собственный паспорт.

договора между ИП и ИП

Сделка между двумя бизнесменами оформляется в простом письменном виде, при этом подписание документов допустимо лишь после достижения сторонами договорённости по всем пунктам.

О какой бы разновидности договора ни шла речь, чтобы он обладал законной силой, в его тексте важно указать определённую информацию. Ниже указаны основные пункты договора ИП с ИП, скачать образец которого можно будет ниже:

  • наименование и порядковый номер документа;
  • место и дата составления договора;
  • паспортные данные и контакты участников сделки;
  • предмет соглашения (речь идёт о полном описании всех услуг, заказанных одним из ИП);
  • начальный и конечный срок для исполнения оговорённой работы;
  • стоимость услуги;
  • способы и сроки расчёта с исполнителем;
  • права, обязанности и ответственность сторон;
  • порядок приёма работы заказчиком;
  • перечень форс-мажорных обстоятельств и действия на случай нарушения условий договорённости;
  • способы разрешения спорных моментов;
  • возможность внесения изменений в договор;
  • персональные подписи сторон;
  • их банковские реквизиты;
  • дополнительные условия (например, сроки для исправления недостатков работы).

Если у предпринимателей имеются печати, в конце документа важно проставить их оттиски. Если лишь один из бизнесменов имеет печать, в подобном случае в договоре требуется поставить её оттиск рядом с банковскими реквизитами и персональной подписью ИП.

В «шапке» договора обязательна формулировка «…действующий на основании…»:

  • если ИП подписывает документ от собственного имени, он указывает реквизиты свидетельства ОГРНИП или листа записи ЕГРИП;
  • если бизнесмен действует через законного представителя, в «шапку» вписываются реквизиты нотариальной доверенности.

В тексте договора могут быть указаны иные условия, имеющие особый характер и требующие акцентирования внимания.

Договор обязательно оформляется в двух экземплярах – по одному для заказчика и исполнителя.

Где найти актуальный образец договора между ИП и ИП?

Составлением индивидуальных шаблонов занимаются квалифицированные юристы (например, адвокаты, нотариусы) и организации, специализирующиеся на подготовке различного рода договоров.

Стоимость услуги устанавливается в персональном порядке, потому как цена зависит от вида сделки, её особенностей, региона страны и расценок конкретного специалиста.

Бесплатно скачать образец договора между ИП и ИП возможно здесь на сайте. Как правило, у предпринимателей не возникает сложностей с заполнением типового бланка, поэтому обращение к специалистам не требуется.

Найти актуальный образец договора с ИП на 2017–2018 года можно на просторах интернета, однако важно внимательно ознакомиться с его содержанием, сравнив имеющиеся пункты с указанными выше.

При отсутствии в бланке важной информации документ будет считаться недействительным. Доказать факт нарушения прав одной из сторон сделки через суд будет проблематично без наличия соответствующего договора.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)

+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Источник: https://urmozg.ru/documenty/dogovor-mezhdu-ip-i-ip/

Образец договор о совместной деятельности между ИП и ИП образец

Договор между двумя ип образец

Чтобы образец договор о совместной деятельности между ИП и ИП образец имел юридическую силу, важно обратить внимание на корректность составления. Цель заключения соглашения – закрепление условий сотрудничества: разделение прибыли или убытка, зоны ответственности и размера взносов участников. Что важно отобразить в договоре, и какие формы взаимодействия ИП существуют?

Простое товарищество как форма организации совместной деятельности ИП

Взаимодействие в рамках договора предполагает консолидацию капиталов и усилий участников. Объединиться разрешается только коммерческим организациям или ИП. Это условие является обязательным, фиксируется ГК России.

Физлица не имеют права объединяться между собой, с ИП или юридическими лицами с целью получения прибыли, но допускается участие в некоммерческих партнёрствах.

Договор о совместной деятельности между ИП и физическим лицом в виде образца не разработан, ведь подобная форма отношений невозможна.

Договор сотрудничества между ИП и физ лицом образец потребуется в одном из случаев взаимодействия:

  • подряд или предоставление услуг;
  • договор комиссии или агентский;
  • предоставление займа;
  • купля-продажа;
  • иные случаи.

Заполнение документа о сотрудничестве можно доверить юристу либо справиться самостоятельно. Скачать форму договора о совместной деятельности между ИП и физическим лицом, зарегистрированным в качестве ИП, образцы других форм объединения можно на сайте http://форма-договора.рф/.

Договором о совместной деятельности ИП и ИП закрепляется создание простого товарищества, которое подразумевает объединения нескольких ИП, при этом юридическое лицо не образуется, соответственно, регистрировать не требуется.

Целью создания является получение прибыли или реализация какой-либо цели. Товарищество позволяет увеличить ресурсы, тем самым, открыть доступ к крупным сделкам, недоступным для одного предпринимателя. Подобная форма является наиболее популярной среди предпринимателей.

При создании, каждый из будущих членов вносит долю, в одной из форм:

  • денежные средства;
  • имущество – автомобиль, недвижимость, оборудование, офисная техника. Также, может быть предложено использование выгодно арендуемого помещения для совместного ведения бизнеса;
  • полезных контактов – контрактная база поставщиков или покупателей, выгодные для бизнеса знакомства;
  • умения, навыки – например, знание бухгалтерского учёта сократит затраты на оплату услуг специализирующихся на этом фирм.

Члены товарищества имеют право пользоваться имуществом компаньонов, а также получать неограниченный доступ к документации по совместному бизнесу. Ответственность за конечный результат деятельности несёт каждый участник объединения.

Так, полученная товариществом прибыль делится между участниками согласно взносам либо, если это прописано договором, поровну. Если результатом бизнеса стал убыток, он также будет распределён между членами товарищества.

Исключением является убыток, полученный из-за нарушения договора одним из участников объединения: ответственность возлагается на него.

Договором сотрудничества или совместной деятельности между ИП и ИП в форме товарищества заранее определяются обязанности участников объединения, ответственность за результаты деятельности, порядок разрешения споров.

Важно установить срок действия соглашения (бессрочно, до момента достижения цели или конкретная дата), условия для пролонгации, расторжения. Договор простого товарищества между ИП представлен для скачивания по ссылке https://yadi.sk/i/zEg4f5Ia3JSHAS.

Решения об одобрении той или иной сделки принимаются совместно всеми членами.

Каждый член товарищества имеет право представлять интересы, выступать от имени товарищества в суде, при совершении сделок, приобретении сырья или товара.

Совместное взаимодействие ИП и ООО

ООО, как организационно-правовая форма юридического лица, открывает обширные возможности для сотрудничества, например, взаимодействие с компаниями, занимающимися оптовой торговлей. Это связано с тем, что оптовики ищут партнёров-плательщиков НДС на ОСН или ЕНВД. Ответственность ООО несёт только в рамках имущества Общества. Личный транспорт, недвижимость не имеют отношения к бизнесу.

Взаимодействие предпринимателей с ООО возможно двумя способами:

  1. Создание несколькими ИП (не менее двух) ООО.
  2. Договор сотрудничества или совместной деятельности между ООО и ИП.

Первый способ предполагает консолидацию средств в учредительный (уставный) капитал, который, согласно законодательству, должен превышать 10 000 рублей. При создании ООО утверждается собрание участников, которое принимает все решения анием. Итоги декларируются протоколом собрания участников.

Все условия взаимодействия ИП в рамках созданного Общества фиксируются Уставом. ООО является юридическим лицом, имеющим обязательство вести и сдавать полную финансовую отчётность. При этом считается более надёжным партнёром, нежели ИП, в связи с чем имеет доступ к участию в крупных проектах.

Второй способ позволяет предпринимателю выступать в роли компаньона ООО, получать доход по итогам деятельности.

Примером является ситуация, когда предприниматель имеет помещение, которое не использует для целей бизнеса либо арендует его, но финансовые результаты не позволяют покрыть расходы, он может заключить соглашение о совместной деятельности с ООО и в качестве взноса передать право пользование помещением компаньону.

При этом предприниматель будет получать доход от прибыли Общества. Размер устанавливается договором. Если закрепить такое сотрудничество договором субаренды, то возникнет обязательство уплаты НДС.

Для заключения договора о совместной деятельности между ООО и ИП допускается использовать образец бланка договора простого товарищества, который содержит:

  • информацию об участниках и предмете договора;
  • подробное описание взносов членов – допускается деление на равнозначные доли или соразмерно стоимости взноса (отображается в процентном соотношении);
  • сведения о зонах ответственности участников товарищества, с обязательным указанием уполномоченного на ведение бухгалтерского учёта;
  • правила распределения прибыли и убытка – соразмерно взносам либо поровну;
  • срок действия и причины расторжения.

Внутренний учёт итогов совмещённой деятельности также ведётся участником.

Важно: предприниматель, в рамках работ согласно договору простого товарищества не имеет права использовать систему налогообложения УСН «доходы».

Отчётность перед ФНС при совместной деятельности

Финансовая отчётность по итогам подобной деятельности имеет особенности. Так, заключив договор простого товарищества обязательно учитывать не только финансово-денежные потоки товарищества, но и те, что затрагивают ИП.

Вносятся сведения в книгу учёта доходов и расходов, при этом, каждый участник имеет отдельный документ. Консолидированный учёт разрешается вести только для использования внутри товарищества.

При ведении книги учёта доходов и расходов записи следует вносить так, чтобы было ясно, какие из них относятся к ИП, а какие к совместному бизнесу.

Участникам объединения доступны формы налогообложения:

  1. Общая.
  2. «Упрощёнка» (доходы минус расходы).

При совместном взаимодействии по договору ИП и ООО важно помнить об уплате НДС. Имущество и обязательства, являющиеся совместной собственностью, учитываются в порядке, разработанном для ИП на ОСНО.

Работы, произведённые в рамках совместной деятельности, отображаются в статье баланса «Информация об участии в совместной деятельности».

При учёте взносов участников в общей или личной отчётности суммы могут отличаться из-за различий в подходах к оценке (по договорной либо балансовой стоимости).

Ведение совместной деятельности в рамках простого товарищества не подразумевает создание юридического лица, что сокращает трудозатраты на регистрацию.

При этом сфера применения подобных соглашений включает также (помимо перечисленных выше целей):

  • совместное долевое строительство;
  • создание акционерного общества – целью выступает регистрация юридического лица.

Какая форма совместного взаимодействия не была бы избрана, важно правильно документировать отношения, для исключения имущественных претензий в будущем.

Источник: https://tvoeip.ru/pravo/dogovor-o-deyatelnosti-mezhdu-ip

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.