Как расторгается трудовой договор по инициативе работника

Содержание

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Как расторгается трудовой договор по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ) предусмотрен ст. 80 ТК РФ.

Она устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Иначе говоря, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно за две недели. Это общее правило. В случаях, предусмотренных ТК РФ, этот срок может быть большей или меньшей продолжительности.

Так, руководитель организации предупреждает работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о расторжении трудового договора по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Работник, принятый на работу с испытательным сроком, имеет право в период срока испытания расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Работники, заключившие трудовой договор о сезонной работе или о работе на срок до двух месяцев, должны предупредить работодателя о расторжении договора за три календарных дня (ч. 1 ст. 292 и ч. 1 ст. 296 ТК РФ). Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию лицами, работающими по трудовому договору у работодателей – физических лиц, определяются трудовыми договорами (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.

Предусмотренная ТК РФ обязанность работника предупредить работодателя за определенный срок о расторжении трудового договора по собственному желанию не означает, что работник не может сделать это за более длительный срок. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию следует рассматривать как минимальный.

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, как иногда считают на практике.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон, как уже отмечалось, имеет место тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение, т. е. без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен.

В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и подал заявление об увольнении, согласие работодателя на прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно важно только для определения конкретной даты увольнения, если работник просит уволить его до истечения двухнедельного срока.

Поэтому, если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, трудовой договор расторгается в срок, обусловленный сторонами.

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины.

Таким нарушением будет также прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул.

В свою очередь и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении.

Необходимость в расторжении трудового договора по собственному желанию может возникнуть у работника в то время, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе (например, в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке). В связи с этим возникает вопрос: вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении?

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе.

Предупредив работодателя об увольнении за две недели в письменной форме, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника.

Поэтому все время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом двухнедельного срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т. к. время болезни не приостанавливает течение срока предупреждения об увольнении.

Вместе с тем следует иметь в виду, что работник, в т. ч. подавший заявление об увольнении в период болезни или нахождения в отпуске, имеет право в любое время до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Так, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями этих организаций в письменной форме приглашен другой работник, т. к.

такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с предыдущего места работы (ст. 64 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, уход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, препятствующих продолжению работы, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы, необходимость ухода за больным членом семьи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Закон не дает исчерпывающего перечня уважительных причин, препятствующих продолжению работы у данного работодателя.

В связи с этим на практике нередко возникает вопрос: является ли та или иная указанная работником причина уважительной (например, в связи с переездом на работу в другой город или страну)? Чтобы ответить на этот вопрос, в каждом конкретном случае необходимо выяснить, действительно ли указанная работником причина делает невозможным продолжение им работы до окончания срока предупреждения. В данном случае переезд на работу в другой город (страну) по существу означает переход на работу к другому работодателю. Поэтому, если расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения не соответствует интересам работодателя, ставит его в затруднительное положение, он может считать указанную причину неуважительной и отказать работнику в расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения. Между тем, если работник докажет, что он не мог предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели по уважительной причине, а продолжение работы до конца срока предупреждения объективно невозможно, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником. Например, работник в связи с болезнью члена семьи до последнего момента не знал, сможет ли он уехать, а срок полученной для выезда из страны визы истекает через два дня.

https://www.youtube.com/watch?v=dopdajygqJ8

В срок, о котором просит работник, работодатель обязан уволить его и в тех случаях, когда причиной увольнения является нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, если такое нарушение установлено уполномоченными органами. В частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Закрепляя право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 ТК РФ не обязывает его при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор.

Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана.

Например, если увольнение по собственному желанию обусловлено переводом мужа или жены на работу в другую местность или уходом на пенсию по старости, то непрерывный трудовой стаж сохраняется у работника независимо от продолжительности перерыва в работе.

По общему правилу при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца. Исчисление непрерывного трудового стажа необходимо, в частности, для определения размера пособия по временной нетрудоспособности .

——————————–

Источник: https://hr-portal.ru/article/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika-0

Статья 77 ТК РФ: правила расторжения трудового договора по инициативе работника

Как расторгается трудовой договор по инициативе работника

В нашей стране право на труд имеет каждый. В связи с этим во всех рабочих сферах действует система трудовых отношений.

Труд является свободным. Никто не имеет права принуждать другого человека к какому-либо виду деятельности без его согласия. По этой же причине работник может расторгнуть трудовой договор в любое время, независимо от мнения своего начальника на этот счет.

Понятие и общие основания прекращения трудового договора

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение между двумя сторонами: сотрудником и его непосредственным руководителем. После его подписания начинаются трудовые взаимоотношения между ними.

Такой договор имеет следующие виды:

  1. Срочный (заключенный на определенный срок);
  2. Бессрочный (действует на постоянной основе).

В ситуациях, когда требуется его расторжение, согласие на эту процедуру со стороны руководящего лица организации не требуется. Сотрудник самостоятельно принимает решение о такой юридической процедуре.

Основаниями прекращения договора могут быть:

  • личная инициатива, как работника, так и его непосредственного начальника;
  • перевод на другую должность, как в рамках компании, так и смежных организаций;
  • переезд в другой регион или страну;
  • смена руководящей стороны, в связи с этим несогласие с такими изменениями сотрудника и его отказ от продолжения трудовых отношений;
  • несогласие рабочего с возникшими изменениями условий договора;
  • нарушение его правил и установленных норм;
  • независимые от обстоятельств причины;
  • срок такого соглашения между двумя сторонами подошел к концу;
  • по взаимному согласию.

Ситуации для прекращения рабочих взаимоотношений могут быть самыми разными. Но независимо от того, какими они будут, никто не имеет право воспрепятствовать этому. Данное право основано на положениях конституции РФ.

Причины расторжения договора по инициативе работника

Некоторые основания для прекращения договора.

Причины такого расторжения по инициативе лица, трудящегося на каком-либо рабочем объекте, могут быть абсолютно разными. При этом, он не обязан их сообщать никому, с кем имеет рабочие отношения. Единственная обязанность: предупредить о своем желании минимум за 14 календарных дней.

После того, как данный срок подойдет к концу, сотрудник может считать себя свободным от трудовых отношений с определенным лицом.

Существует ряд ситуаций, при которых сама процедура может произойти раньше, чем в этот срок. В этом случае соглашение может быть расторгнуто ранее. Иногда и в день изъявления на то воли рабочего.

Причинами расторжения могут стать:

  1. Зачисление в организацию, предоставляющую образовательные услуги;
  2. Пенсионный возраст и в связи с этим выход на пенсию;
  3. Нарушения лицом, имеющим руководящую должность законов и норм трудового права;
  4. Иные причины и особые обстоятельства, критичные ситуации.

Нередки случаи, когда несмотря на ряд причин, имеющихся у сотрудника на прекращении трудовых отношений, его мнение меняется. Такое случается довольно часто.

В этой ситуации человек, занимающий определенную должность в компании может отозвать заявление или по истечению срока предупреждения продолжить выполнение своих обязанностей. Трудовые отношения после этого будут продолжены.

Сами сроки расторжения договора можно условно разделить на следующие временные рамки:

  • две недели (общее правило);
  • три дня (в случае испытательного срока).

Кроме этого они могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.

Форма заявления об увольнении

Заявление в письменной форме.

При желании уволиться следует учитывать, что предупреждение об этом не должно быть только в словесной форме. Обязательно следует известить лицо, занимающего руководящую должность в компании в письменном виде. Извещение допускается также следующими способами:

  • в электронном виде. Заявление отправляется на официальную почту компании;
  • через нотариуса;
  • почтой России.

Заявление необходимо писать на имя возглавляющего организацию лица. Также указывается должность и ФИО сотрудника.

В качестве причины увольнения пишется, что сотрудник прекращает трудовые отношения по собственному желанию.

В конце ставится дата и подпись.

По общему правилу, его следует сдавать в день написания. Это обусловлено тем, что в нем указана дата его написания. И в случае, если оно будет отдано позже, может возникнуть затруднение с подсчетом сроков увольнения.

Как уволиться по собственному желанию

Работодателя необходимо оповестить заранее.

Когда человек желает покинуть свое рабочее место и расторгнуть договор, чаще всего он не знает, как правильно это сделать. По статистике около 80% не имеют представления о правилах такой процедуры. Они ограничиваются поверхностными знаниями.

Чтобы такого не происходило, нужно обязательно изучить свод правил, позволяющих прекратить существование трудового договора быстро и без последствий для обеих сторон.

Порядок действий при увольнении:

  1. Предшествовать данной процедуре должно само желание лица, собирающегося уволиться. Запрещается увольнение по принуждению;
  2. Написание заявления. Стоит обратить внимание, что оно обязательно должно быть составлено в двух экземплярах. Это поможет избежать многих неприятных ситуаций в будущем;
  3. Отдать его руководителю или секретарю, известив таким образом о своем желании прекратить соглашение о сотрудничестве;
  4. Дождаться окончания срока длиной в 14 календарных дней;
  5. Подписать договор о расторжении трудовых отношений;
  6. В заключительный день работы забрать документы, отданные на хранение при трудоустройстве;
  7. Обязательно проверить запись в трудовой книжке. В качестве причины увольнения должна быть указана инициатива лица, осуществляющего трудовую деятельность.

Процедура увольнения по собственному желанию, при условии соблюдения определенных правил, не сложная. Но требует юридической грамотности обеих сторон.

Не подписывают заявление об увольнении

Увольнение по собственному желанию нельзя запретить.

Ситуации, при которых не подписывают заявление об увольнении случаются довольно часто.

Выделяют ряд причин, по которым это может произойти:

  • директор не хочет отпускать хорошего сотрудника;
  • директор находится в отпуске;
  • сотрудник не доделал какие-либо рабочие задачи;
  • разрешают уволиться только в конце года;
  • угрожают уволить по статье;
  • забрали и не отдают заявление;
  • отказ в увольнении без причины.

Все эти причины не имеют под собой юридического обоснования и незаконны. Увольняясь, не стоит идти на поводу доводов начальника.

В первую очередь следует написать заявление в двух экземплярах. После этого отдать на заверение 2 копии:

  1. Директору. Если директор в отпуске, лицу исполняющему его обязанности;
  2. В случае его отказа, обратиться к секретарю с просьбой оформить заявление, как входящую корреспонденцию. Проследить за тем, чтобы данная процедура происходила с указанием номера входящей корреспонденции, даты и личной подписью работника секретариата;
  3. Если секретарь отказывает, отправить заявление через почту России с уведомлением о вручении и описью содержимого.

После всех проделанных действий необходимо дождаться истечения срока предупреждения. Он начинает идти на следующий день после написания заявления. Один экземпляр обязательно нужно оставить себе. Это необходимо для доказательства факта предупреждения руководителя о желании прекратить трудовые рабочие отношения.

В последний рабочий день следует забрать документы. Если этого не происходит, нужно обратиться в трудовую инспекцию.

Не стоит бояться угроз начальника и идти на поводу его убеждений. Его действия в этих случаях не законы. Необходимо знать и отстаивать свои права.

Прекращение трудовых отношений не станет проблемой, если знать законы и умело ими пользоваться.

Из этого видео вы узнаете о специальной оценке условий труда.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/rastorzh/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika.html

Порядок расторжения трудового договора по инициативе сотрудника

Как расторгается трудовой договор по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника – это не что иное, как написание заявления по собственному желанию. Конечно, невозможно заставить человека продолжать работать на прежнем месте, если он сам для себя уже решил, что ему это не нужно.

Законодательство и не препятствует гражданину в его праве самому решать, где работать, когда и сколько. Более того, государство на законодательном уровне помогает человеку при его выборе уволиться с работы.

От, пока ещё, работника требуется только одно: в письменной форме дать знать о своём решении начальству, но не позже, чем за 2 недели.

Частенько люди в своих заявлениях даже не указывают дату, с которой они хотели бы стать свободными от обязанностей труда в конкретной организации. Но и в этом законодатель на стороне работника – днём увольнения считается 15-й день с момента написания заявления.

И работодатель поделать здесь не сможет ничего. Даже если у него «горит» план, и через установленный период увольняющегося работника заменить некем, если за пару дней до этого этот же человек наобещал свершения трудовых подвигов.

Ничто не может помешать работнику уволиться с работы.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

А вот соглашение о расторжении трудового договора с работником поможет руководителю лишиться сотрудника и раньше 2-х недельного периода. Зато до истечения этого срока в 2 недели работник вправе забрать заявление и продолжать свою трудовую деятельность, как ни в чём не бывало.

Более того, работнику позволительно прислать свой отказ от заявления и в последний, предупреждающий об увольнении, день.

Датой подачи такого отзыва считается дата почтового отправления, и администрации предприятия при получении такого письма придётся приказ на увольнение аннулировать, а фамилию работника вставить в зарплатную ведомость.

Поэтому, задаваясь вопросом, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, получаем ответ: очень просто – написать заявление о расторжении трудового договора.

Законные причины для увольнения

Основания для окончания трудовых отношений, предусмотренные трудовым законодательством, по сути, являются одним из видов юридически гарантированного права на труд для граждан государства. Основания для невыхода на работу включают в себя законченный процесс по урегулированию отношений между начальником и подчинённым.

  • когда начальник и подчинённый достигли консенсуса и заключили соглашение об окончании трудовых отношений. Образец такого соглашения, как правило, всегда имеется в отделе кадров компании, ну и, конечно, на просторах интернета;
  • когда работник согласен перейти на предприятие другого работодателя и на руках имеет следующий трудовой контракт или занял выборную должность;
  • если предприятие стало принадлежать другому лицу, и человек по каким-то своим соображениям не желает больше трудиться в этой организации. То его договор расторгается без дополнительных условий;
  • если в организации задуманы перемены, которые могут отразиться на уже заключённом трудовом контракте, причём, не в лучшую сторону, работник может и не соглашаться на продолжение работы;
  • полученное медицинское заключение, где указано, что необходимо сменить работу, а у работодателя нет подходящей должности;
  • перевод всего предприятия на другую территорию, если человеку такой переезд не подходит;
  • многократное неисполнение трудового законодательства со стороны администрации предприятия. Например, несвоевременная оплата труда, необходимость проведения работ в выходные и праздничные дни, т.е. неправомерное увеличение рабочего времени и т.д.

И это далеко не все основания, по которым происходит прекращение трудового договора по инициативе работника.

Условия и порядок прекращения работы по собственному желанию

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника непосредственно зависит от выбранного основания.

Когда работник меняет решение об уходе с работы в течение положенного срока, то он должен понимать, что рискует остаться без предыдущей должности.

Увольнение отменят, но если уже взят другой человек на это место, то его уволить нельзя. Нет законного основания. И кто из них останется на должности – большой вопрос.

В то же время, условия расторжения трудовых отношений предполагают, что работник пишет заявление там, где находится, или там, где ему удобно. И это не обязательно рабочее место.

Только причина в этом случае должна быть уважительной. Например, пребывание в отпуске, на больничном, в командировке. Но другое важное условие, что у работодателя должна быть возможность ознакомиться с его заявлением.

Отсчёт дней начинается со следующих суток с момента подачи.

Ещё одно условие предполагает, что после подачи заявления до даты увольнения человек ходит исправно на работу и добросовестно исполняет свои должностные обязанности. Если же этого не происходит, на рабочем месте его нет, то это расценивается как прогул.

При плохих отношениях между начальником и подчинённым первый обязательно составит акт, соответствующий случаю. И увольнение произойдёт уже совсем в другом ключе. То же самое относится и к ситуации, если работник на работу ходит, а работать не хочет.

Он будет уволен, но совсем по другим основаниям и в другом порядке.

И вот, когда дата увольнения настала, гражданин с чистой совестью может на работу не идти, даже в случае, когда не произведён ещё полный расчёт, и не подписан приказ об увольнении.

Важно! Если после всего срока предупреждения документы об увольнении так и не были оформлены, а работник приступил к своим должностным обязанностям, то все предыдущие разговоры и заявления считаются недействительными. А трудовые отношения продолжаются.

Если спустя небольшое время он опять задумает уволиться, то вся процедура начнётся сначала.

Итак, увольнение считается законным и правомерным при соблюдении 3-х составляющих:

  1. определено основание для увольнения;
  2. выполнен порядок прекращения трудовых обязательств по этому основанию;
  3. в наличии имеется юридически грамотно оформленный приказ на увольнение.

Если же какой-то из этих пунктов не выполнен или выполнен с нарушениями государственного законодательства, то факт увольнения не считается законным и может быть обжалован в судебных инстанциях. То же произойдёт, если работник заявит о том, что расторжение трудового договора работником происходило не по доброй воле, а по принуждению. Но такое заявление придётся доказать.

Образцы документов, издаваемых при увольнении работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника требует от него предоставления заявления о своей инициативе. Письменная форма заявления не имеет особого узаконенного бланка. При острой необходимости, образец заявления можно попросить в отделе кадров организации, где пока ещё работает гражданин.

Заполняется такое заявление от руки в свободной форме, но с внесением обязательной информации. Итак, в правом верхнем углу указываются фамилия, имя, отчество и должность получателя заявления, ниже автора. Далее указывается наименование документа – заявление. В тексте уточняется, что именно заявитель просит.

В данном случае – это уволить его с конкретной даты по собственному желанию. Удостоверяется заявление подписью автора. И обязательно проставляется дата создания документа. Но отсчёт начнётся с того числа, когда заявление попадёт в администрацию организации, о чём должна стоять отметка на самом заявлении.

Приказ на увольнение издаётся за 3 дня до окончания срока предупреждения по заявлению на увольнение. Раньше его подписывать нет смысла, потому как у заявителя есть возможность его отозвать или проигнорировать. Бланк приказа Т-8, подготовленный Госкомстатом, многофункциональный, предназначен для увольнения по разным основаниям.

Образец бланка находится в широком доступе в сети интернет и магазинах бланков. Использование типографских бланков вовсе не обязательно. Но опытные кадровые специалисты предпочитают использовать именно их, потому что в них указаны все графы и наименования обязательной для внесения информации. Его легко заполнить, не допуская ошибок.

Образец приказа может выглядеть так:

Один экземпляр приказа выдаётся на руки уволившемуся человеку, а второй с подписью фигуранта документа остаётся на предприятии.

Если работник вдруг отказывается расписаться на приказе о получении и ознакомлении, бегать за ним никто не будет, а делается отметка о такой выходке на самом приказе. Увольнение в этом случае считается свершившимся.

Получив полный финансовый расчёт, с учётом компенсации за не использованный отпуск трудовую книжку на руки, а при желании, по почте, бывший работник покидает территорию предприятия.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/trudovoj-rastorzhenie-po-iniciative-rabotnika.html

Прекращение трудового договора по инициативе работника

Как расторгается трудовой договор по инициативе работника

]]>]]>

ТК РФ запрещает принудительный труд, это значит, что при расторжении договора по инициативе работника руководитель компании не имеет права отказать ему в увольнении при соблюдении определенных условий.

Как расторгается трудовой договор по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 80 ТК РФ, которая гласит, что любой трудящийся может письменно заявить о желании уволиться. При этом объяснять причины расторжения трудового договора по инициативе работника не обязательно, за исключением некоторых случаев.

Обратите внимание! В статье 80 ТК РФ прямо не говорится, что человек должен подать работодателю именно заявление, указывается лишь, что он должен уведомить его об этом и обязательно в письменном виде. Поэтому теоретически это может быть и другой документ, но по правилам делопроизводства почти всегда используется заявление.

Расторжение трудового договора по инициативе работника: образец заявления

Заявление составляется в произвольной форме, с обязательным указанием следующих реквизитов:

  • ФИО и должность директора компании.
  • ФИО и должность сотрудника, который составляет документ.
  • Наименование документа.
  • Текст документа, в котором человек выражает намерение прекратить трудовые отношения, желаемая дата увольнения.
  • Дата написания документа и подпись.

Обратите внимание! При указании даты планируемого расторжения трудового договора по собственному желанию не используется предлог «с». Это нужно чтобы в дальнейшем не было разночтений по поводу того, что имел в виду писавший заявление: либо он указывает дату, которая будет являться последним днем работы, либо он предполагает, что с указанного дня он уже будет свободен от трудовых отношений.

Условия расторжения трудового договора по инициативе работника

Когда работник намеревается уволиться, данную информацию нужно довести до руководства в регламентированный законом срок – в этом случае работодатель без возражений расторгнет трудовой договор.

Увольнение по собственному желанию производится в указанный трудящимся срок только при следующих условиях:

  • Работник известил администрацию предприятия о своем намерении не менее чем за 14 дней до даты увольнения.
  • Работник указал на наличие причин, по которым он имеет право быть уволенным сразу в день подачи заявление. К таковым относятся: поступление в ВУЗ, призыв в вооруженные силы, переезд в другую местность вместе с мужем-военнослужащим и т.д. При этом имеющиеся обстоятельства нужно документально подтвердить.
  • Если стороны достигли обоюдного согласия, расторжение договора происходит в любые согласованные сроки.
  • Если человек находится на испытательном сроке или с ним заключен трудовой договор менее чем на два месяца, срок уведомления руководства сокращается до 3 дней (статьи 71 и 292 ТК РФ).

До завершения вышеуказанных сроков работник вправе забрать свое заявление обратно и продолжить трудовые отношения. Исключение составляет ситуация, когда на его должность письменно уже приглашен другой человек.

Если заявление подано позднее, чем это предписывает закон, то работодатель может вернуть заявление с пометкой, что работником не соблюден срок уведомления. Именно такой порядок действия является правильным, а не «отработка», поскольку данное понятие отсутствует в нормативных актах.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника, кратко говоря, происходит в следующем порядке:

В трудовой книжке проставляется запись о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника со ссылкой на 3 пункт статьи 77 ТК РФ.

Если в дату увольнения трудящийся не явился за документами, работодатель должен послать ему уведомление о необходимости их получить. Только при соблюдении этого условия снимается ответственность за невыдачу трудовой книжки.

Статья 80 ТК РФ регламентирует, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, основное условие – это выраженное в письменном виде желание работника, доведенное до сведения руководства в установленные сроки.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предполагает издание соответствующего приказа, выдачу человеку его трудовой книжки и окончательного расчета, включая компенсацию неиспользованного отпуска.

Источник: https://spmag.ru/articles/prekrashchenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika

Расторжение трудового договора по инициативе работника в одностороннем порядке

Как расторгается трудовой договор по инициативе работника

Почти каждому работающему человеку приходилось хотя бы однажды менять место работы, увольняясь при этом по собственному желанию со старого места работы. Совсем недавно место работы пришлось менять и мне, при этом обстоятельства были осложнены тем моментом, что я написала заявление о том, что увольняюсь во время больничного.

Восьмидесятая статья ТК РФ описывает в себе фактически все возможные ситуации, с которыми сталкивается человек, решившийся на прекращение трудового договора, однако такие частности там не прописаны точно, поэтому приходится руководствоваться принципом «от обратного» если не запрещено, значит можно и закон на Вашей стороне. Но обо всем по порядку.

Всем более или менее известна процедура увольнения «по собственному», т.е. по собственному желанию, однако не будет лишним указать полный алгоритм в согласии с ТК РФ.

Алгоритм расторжения трудового договора по собственному желанию

  • Не менее чем за 14 дней до того дня как Вы хотите считаться уволенным напишите заявление,
  • Отработать две положенные по трудовому кодексу недели (но это не обязательно, если Вы по взаимной договоренности с работодателем решили расторгнуть трудовой договор),
  • Отработать «последний день», т.е.

    сдать всю положенную документацию, свои текущие дела на прежней работе и все, что положено по трудовому договору,

  • Расторгнуть трудовой договор документально,
  • Получить полный расчет со своим работодателем (все полагающиеся Вам суммы зарплата за весь отработанный период, если Вы не дополучили отпускные, то и их тоже и т.

    д),

  • Получить свою трудовую книжку.

Когда можно не отрабатывать

Есть ряд условий, при которых, даже прерывая ТД в одностороннем порядке и по Вашему же желанию не отрабатывать двух положенных по Трудовому Кодексу недель. Согласно той же 80-й статье Вы можете не отрабатывать если:

  • Если Вы прерываете трудовой договор, так как решили продолжить свое образование и уже поступили куда-то, являетесь официально зачисленным. Если Вы можете как-то доказать этот факт работодателю, то Вас просто не имеют право заставить проходить какую-либо отработку,
  • Если Вы являетесь пенсионером. Довольно распространенная ситуация, например, те же учителя в школах очень часто работают и после выхода на пенсию. Так вот, хоть функционирование такого работника на рабочем месте и подчиняется ТК как и в любом другом случае, по факту он уже может прервать трудовую деятельность не разрывая трудовой договор «по собственному», а просто по выходу из трудового возраста.
  • Если работодатель нарушил какие-то законы или преступил нормативные акты, зафиксированные в общероссийских документах, защищающих трудовое право, или же в каких-то локальных, например, в трудовом договоре. Если факт нарушения зафиксирован, то Вы можете разорвать договор с недобросовестным работодателем и не должны будете отрабатывать согласно ТК.

Что делать, если передумал увольняться

Заявление на увольнение пишется до двухнедельной отработки. По факту, отрабатывать Вы должны, чтоб работодатель имел возможность найти работника на Ваше место.

Но есть интересная «лазейка», в случае если вы передумали увольняться, отрабатывая установленные по ТК 2 недели, Вы еще имеете право передумать. Просто забрать свое заявление и не разрывать трудовой договор.

В таком случае, возможно, что Ваш работодатель уже не захочет продолжать работать с Вами, но тогда ему придется или расторгать трудовой договор по своей инициативе, а это значит что Вам будут причитаться некоторые компенсации, или договариваться с Вами и расторгать договор по договоренности сторон тогда Вам тоже выплачивается компенсация.

Но стоит иметь в виду, что все это имеет силу, пока работодатель не нашел на Ваше место нового сотрудника и не оформил с ним трудовой договор, как только это случится ТК начинает «работать на него».

Можно ли уволиться не выходя из отпуска

Этот случай относится к тем, что конкретно не прописаны в 80-й статье, а значит, по факту, Вы можете написать заявление не выходя из отпуска. Тогда вся двухнедельная отработка или ее часть придется на период отпуска и Вам не придется отрабатывать. Вызвать Вас из отпуска для того, чтоб Вы произвели отработку, работодатель не имеет право.

Однако Вам, скорей всего, все равно придется отработать так называемый «последний день», день, предназначенный для завершения всех текущих срочных дел, сдачи документации рабочего места.

Есть еще такой вариант – работодатель может, если захочет, предоставить Вам отпуск, который приравнивается к двухнедельной отработке и последний день отпуска в таком случае является последним рабочим днем, то есть работник освобождается от последнего рабочего дня, к нему приравнивается день перед отпуском.

В тот же день в таком случае производятся и все выплаты работнику. Но это нее тот случай, в котором Вы можете требовать именно такого варианта увольнения. Скорее это такая договоренность с работодателем. Жест доброй воли на который он может как пойти, так и не пойти.

Можно ли уволиться, находясь в больничном

Тут ситуация довольно интересная. Трудовой Кодекс весьма неоднозначно оговаривает запрет на увольнение людей, отсутствующих на работе по больничному листу. Однако может ли уволиться работник по собственному желанию находясь на больничном четко не оговаривается. Значит, по всем правилам, можно.

Иногда, находясь на больничном, человек приходит к выводу, что его место труда ему больше не подходит. Например, высокая вредность или тому подобные вещи.

Тогда он может написать заявление на увольнение находясь на больничном и часть отработки или вся двухнедельная отработка придется на больничный. В последние дни работы работодатель должен рассчитать работника, даже если тот на больничном.

Однако может возникнуть ситуация, когда работник по состоянию здоровья не способен получить положенные ему выплаты (а безналичный расчет в компании не предусмотрен) и все свои документы (трудовая книжка и т.д.).

Тогда работодатель точно так же издает приказ об увольнении, но уже со специальной пометкой, указывающей, что работник отсутствует и его невозможно ознакомить с приказом. В таком случае увольняемый получит все ему полагающееся почтой или по факту выздоровления.

Расчет при увольнении по инициативе работника

По всем правилам все полагающиеся выплаты работник должен получить в день увольнения, т.е. после того как отработает две недели, сдаст рабочее место и текущие дела другому сотруднику или непосредственному начальнику.

Выплатить при увольнении сотруднику должны:

  • Зарплату за время с прошлого аванса или зп,
  • Отпускные, которые «натекли» со времени прошлого отпуска,
  • Все причитающиеся компенсации и выплаты,
  • Если работник не может получить полагающиеся ему выплаты в день увольнения (например, по причине болезни), то выплаты он может получить по востребованию, т.е. на следующий день после предъявления требования.

В общем, уволится по личной инициативе в одностороннем порядке в рамках гражданского кодекса довольно прост.

Если и работник и работодатель будут действовать в рамках закона, то процедура пройдет быстро и просто. А если что-то идет не так, или Вам кажется, что Ваши права нарушаются, то сверьтесь с

трудовым кодексом, а точнее с его 80-й статьей и если Ваши подозрения подтвердились, то обязательно обращайтесь к юристу и отстаивайте свои законные права.

Загрузка…

Источник: https://kopomko.ru/nalogi-i-pravo/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika-v-odnostoronnem-poryadke

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.