Кто начисляет декретные выплаты

Как оплачивается декретный отпуск: кому положены выплаты и в каком размере

Кто начисляет декретные выплаты

Здравствуйте, друзья!

Ожидание рождения ребенка в семье – это не только хлопоты по покупке приятных мелочей, но и оформление документов на получение государственной помощи.

Полезно, когда вы можете самостоятельно рассчитать положенную сумму и наметить планы по ее использованию заранее, до момента обращения в бухгалтерию работодателя или образовательной организации, в фонд социального страхования.

В статье рассмотрим, как оплачивается декретный отпуск, кому положены выплаты и в каком размере они делаются.

Содержание

Что такое декретный отпуск и его продолжительность

Часто в разговоре с молодыми мамочками слышу, что они будут находиться в декретном отпуске до трехлетия ребенка. Здорово, конечно. Вот только государство не согласно пока платить так долго. Все дело в терминологии.

Декретный отпуск или отпуск по беременности и родам – это период, который частично охватывает время до рождения ребенка, а частично – после этого радостного события. Женщина в декрете получает пособие из Фонда социального страхования или федерального бюджета в качестве компенсации заработка, но за фиксированное время.

Не путайте с отпуском по уходу за ребенком. Главное отличие в том, что в декрет уходят только женщины, родившие или усыновившие ребенка/детей, а на отпуск и пособие по уходу за ребенком может рассчитывать муж, близкие родственники (бабушки, дедушки).

Декретные выплаты осуществляются единовременным платежом за определенное количество дней. Дата начала отпуска – это дата получения у врача больничного (листка нетрудоспособности). Но женщина не обязана уходить. Если она хочет работать, то просто не подает заявление об уходе, продолжает получать зарплату, но не имеет права на государственную помощь.

Продолжительность декрета зависит от тяжести родов, числа выношенных и рожденных детей. Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ она равна:

  • 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после них) – для беременности и родов без осложнений;
  • 156 дней (70 дней до и 86 дней после родов) – для осложненных родов;
  • 194 дня (84 дня до и 110 дней после родов) – для многоплодной беременности.

Более подробная информация о продолжительности листка нетрудоспособности содержится в Приказе Минздрава № 925н от 1.09.2020. В нем описаны разные случаи беременности и родов. Указаны сроки декрета от 70 до 200 дней.

Женщина может рассчитывать на декрет в полном объеме независимо от того, сколько фактически она использовала дней до родов. Например, она родила через несколько дней после оформления декрета. Продолжительность в этом случае составляет все те же 140, 156 и 194 дня.

При усыновлении ребенка/детей декрет предоставляется со дня усыновления и до момента, когда окончится период в 70 дней (для двух и более детей – в 110 дней) со дня рождения.

Кто имеет право на декретные выплаты

В Законе “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” (статья 6) перечислены категории граждан, кто имеет право на декретные выплаты:

  1. Работающие женщины, за кого работодатель уплачивает взносы в Фонд социального страхования.
  2. Индивидуальные предприниматели, которые добровольно заключили договор с ФСС и выплатили взносы за год, предшествующий отпуску по беременности и родам.
  3. Студентки образовательных организаций (профессионального, высшего или дополнительного образования), которые учатся на очной форме. Не имеет значения форма получения образования (бюджетная, платная).
  4. Военнослужащие, а также работающие в ОВД, национальной гвардии, МЧС, на таможне, в органах уголовно-исполнительной системы.
  5. Нотариусы, адвокаты и другие представительницы профессий, требующих лицензирования и государственной регистрации.
  6. Безработные, потерявшие работу из-за ликвидации предприятия, прекращения деятельности ИП и других видов деятельности (например, утрата статуса адвоката, прекращение полномочий нотариуса и пр.). Условие: трудовые отношения должны быть прекращены в течение 12 месяцев до дня официального получения статуса безработного.

Перечисленные выше категории могут рассчитывать на помощь не только при рождении, но и при усыновлении ребенка/детей в возрасте до 3 месяцев.

Выплаты при рождении ребенка: все виды федеральной и региональной помощи родителям

Неработающие женщины или ИП, кто не платит взносы в ФСС, не имеют права на получение государственной помощи.

Расчет выплат

Размер пособия, которое получит женщина, зависит от ее среднего заработка за 2 предшествующих года, продолжительности декрета, категории получателя и ограничений, которые накладывает государство на минимальную и максимальную величину выплат.

Расчет пособия для работающих по трудовому договору

Сумма декретных для работающих по трудовому договору рассчитывается по формуле:

Пособие = Среднедневной заработок * Количество дней отпуска

Женщина получает 100 % среднего заработка. Но сумма не может быть ниже установленного государством минимума и больше определенного максимума. Для каждого года эти суммы меняются. Методику расчета рассмотрим в отдельных разделах статьи.

Количество дней отпуска равно 140, 156 и 194 дня.

Среднедневной заработок = Доход за 2 календарных года, предшествующих году ухода в отпуск / Количество дней расчетного периода

Правила определения среднедневного заработка:

  1. Доход за 2 года включает все виды доходов, с которых были перечислены взносы на социальное страхование: основной и дополнительный заработок, премии, отпускные и пр. Если женщина уходит в декрет в 2020 г., то в расчет примут 2018 и 2019 годы.
  2. Если за эти 2 года женщина не имела заработка или он был ниже МРОТ, который установлен на федеральном уровне на день ухода в декрет, то средний заработок принимается равным МРОТ.
  3. Если общий трудовой стаж меньше 6 месяцев, то сумма рассчитывается исходя из МРОТ.
  4. Если регион включен в список, где применяется районный коэффициент, то средний заработок увеличивается на его величину. Районные коэффициенты опубликованы на сайте ФСС.

Количество дней расчетного периода равно 730.

Расчетный период уменьшается на период освобождения работника от работы с сохранением зарплаты, количество дней, проведенных на больничном, в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Если женщина находилась в декретном или отпуске по уходу за ребенком в те 2 года, что попали в расчет для нового декрета, то она имеет право заменить этот период на один или два предшествующих. Таким образом государство дает возможность выбора более доходного срока и, соответственно, более высокого среднего заработка.

Расчет декретных для отдельных категорий граждан

Рассмотрим размер декретных выплат для граждан, которые не работают по трудовому договору. К таким относятся:

  1. Индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты и другие граждане, которые на добровольной основе уплачивали взносы на соцстрахование.

Пример. Светлана зарегистрирована как ИП, ежегодно уплачивала взносы в ФСС на добровольной основе. В 2020 г. она уходит в декрет. МРОТ в этом году равен 12 130 ₽. При продолжительности отпуска в 140 дней пособие составит: 12 130 * 24 / 730 * 140 = 55 831 ₽.

  1. Безработные, которые остались без работы по причинам, перечисленным в федеральном законе № 81-ФЗ, получают 675,15 ₽ в соответствии с Постановлением Правительства РФ с 1.02.2020.
  2. Студентки очного отделения техникумов, колледжей, вузов получают декретные в размере стипендии. При этом не имеет значения то, платно или бесплатно они учатся.
  3. Военнослужащим суммы начисляются в размере денежного довольствия.

Расчет минимальной выплаты в 2020–2021 гг

Минимальная выплата за декрет ограничена МРОТ, который действует на момент ухода в отпуск.

Расчет среднедневного заработка:

  • 2020 г.: 12 130 (МРОТ в 2020 г.) * 24 / 730 = 398,79 ₽;
  • 2021 г.: 12 792 (МРОТ в 2021 г.) * 24 / 730 = 420,56 ₽.

Минимальные декретные выплаты в 2020–2021 годах составят:

Продолжительность декрета2020 г.2021 г.
140 дней398,79 * 140 = 55 830,6 ₽420,56 * 140 = 58 878,4 ₽
156 дней398,79 * 156 = 62 211,24 ₽420,56 * 156 = 65 607,36 ₽
194 дня398,79 * 194 = 77 365,26 ₽420,56 * 194 = 81 588,64 ₽

Расчет максимальной выплаты в 2020–2021 гг

Максимальная сумма выплат ограничена предельной величиной базы для расчета страховых взносов на социальное страхование. Постановления Правительства, где можно посмотреть эти цифры:

Расчет максимального среднедневного заработка:

  • 2020 г.: (815 000 + 865 000) / 730 = 2 301,37 ₽
  • 2021 г.: (865 000 + 912 000) / 730 = 2 434,25 ₽

Максимальные декретные выплаты в 2020–2021 годах составят:

Продолжительность декрета2020 г.2021 г.
140 дней2 301,37 * 140 = 322 191,8 ₽2 434,25 * 140 = 340 795 ₽
156 дней2 301,37 * 156 = 359 013,72 ₽2 434,25 * 156 = 379 743 ₽
194 дня2 301,37 * 194 = 446 465,78 ₽2 434,25 * 194 = 472 244,5 ₽

Калькулятор ФСС

На сайте Фонда социального страхования есть калькулятор расчета декретных выплат. Можете самостоятельно рассчитать, сколько вам выплатят на работе после оформления декрета.

Примеры расчета

Разберем несколько примеров начисления пособия по беременности и родам.

Пример 1 (стандартные условия). Екатерина в течение 2018 г. получала ежемесячно 35 000 ₽, в 2019 – 40 000 ₽. На больничном и в другом декрете за эти годы не была, работала полный рабочий день. В 2020 г. ушла в декрет на 140 дней.

Пособие = (35 000*12 + 40 000*12) / 730 * 140 = 172 602,74 ₽.

За максимальный уровень не вышли, поэтому Екатерина получит сумму в полном объеме.

Пример 2 (высокая зарплата). Оставим предыдущие условия, но повысим зарплату до 75 000 ₽ в месяц в 2018 и 2019 годах.

Пособие = (75 000*12 + 75 000*12) / 730 * 140 = 345 205,48 ₽.

Лимит в 2020 г. равен 322 191,8 ₽, поэтому выплачена будет именно эта сумма, а не полученная при расчете.

Пример 3 (родилась двойня). Возьмем данные первого примера. Екатерине положен отпуск продолжительностью 194 дня.

Пособие = (35 000*12 + 40 000*12) / 730 * 194 = 239 178,08 ₽ – в рамках лимита.

Пример 4 (перенос лет расчетного периода). Напоминаю: переносить годы можно только тогда, когда это приведет к увеличению пособия.

Елена в 2019 и 2020 годах находилась в отпуске по уходу за ребенком. В 2021 г. она уйдет в новый декрет. Пособие ей будет начислено исходя из МРОТ, потому что она не работала и не получала зарплаты в два предшествующих года: 12 792 * 24 / 730 * 140 = 58 878,25 ₽.

Но до первого декрета Елена работала и получала 40 000 руб. в месяц. Она пишет заявление в бухгалтерию своего предприятия с просьбой принять в расчет 2017 и 2018 годы. В этом случае декретные составят: 40 000 * 24 / 730 * 140 = 184 109,59 ₽.

Оформление пособия

Пособие назначается, если женщина обратилась с заявлением не позднее 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска. Общий порядок такой:

  1. Получить оформленный листок временной нетрудоспособности у врача, который наблюдает за беременностью. Обычно это делается за 70 дней до предполагаемых родов, примерно на 30-й неделе.
  2. Написать заявление на работе о предоставлении отпуска, приложить к нему больничный.
  3. Оплата производится не позднее 10 дней после даты приема заявления в кассе предприятия, где женщина работает или учится, или на банковскую карту. Безработным деньги переводит ФСС не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема документов, через почтовое отделение или банк.

Список документов немного отличается в зависимости от категории получателя пособия. Для тех, кто работает по трудовому договору:

  • заявление,
  • больничный,
  • справка о сумме заработка.

Безработные дополнительно приносят:

  • выписку из трудовой книжки с последнего места работы;
  • справку о получении статуса безработного;
  • решение налоговой службы о прекращении деятельности ИП, нотариуса, адвоката и пр.

Студентки вместо больничного приносят в бухгалтерию образовательной организации справку от врача.

Заключение

Самостоятельные расчеты декретных выплат проводить совсем не обязательно. Единственный случай, когда я рекомендовала бы это сделать, – предыдущий декрет или отпуск по уходу за ребенком в годы, которые бухгалтерия возьмет в расчет. Бухгалтер вряд ли посоветует вам сменить расчетный период, если сумма окажется маленькой.

Вы теперь знаете, что можете увеличить размер пособия, если возьмете другие годы. Суммы могут отличаться в разы, поэтому стоит заморочиться и рассчитать свою выгоду.

С уважением, Чистякова Юлия

Источник: https://iklife.ru/finansy/kak-oplachivaetsya-dekretnyj-otpusk.html

Кто платит декретные – работодатель или государство через ФСС?

Кто начисляет декретные выплаты
Кто платит декретные: государство или работодатель

Прежде чем выяснить, кто оплачивает декретный отпуск – работодатель или государство, разберемся,что такое декретные платежи.

Декретные платежи представляют собой начисления средств на ребенка матерям или другим членам семьи.

В частности, только мать имеет возможность получить такую помощь в случае беременности и родов.

Напротив, пособие по уходу за ребенком может быть предоставлено как матери, так и отцу либо иному родственнику, который возьмет на себя соответствующие обязанности в течение соответствующего срока.

Самая первая небольшая выплата полагается будущей матери, которая пришла на консультацию к врачу, когда срок беременности еще не достиг 12 недель. Цифра такого пособия составляет 628 рублей. Эта сумма стимулирует беременную вовремя проконсультироваться у специалистов по основным вопросам, связанным с ее состоянием.

В дальнейшем женщина получает право на регулярные выплаты пособия по беременности и родам. При этом возможность претендовать на него есть абсолютно у всех женщин, как работающих, так и безработных или студенток.

Существуют определенные сроки, во время которых женщинам платят эти декретные:

  • в стандартном случае — 70 дней до родов и столько же после (в общей сложности 140 дней);
  • если беременность протекает сложно либо сами роды были с осложнениями, то длительность выплат определяется состоянием;
  • при нахождении получательницы на загрязненных территориях РФ — 90 дней до родов и 70 после;
  • наконец, если женщина ждет двух или трех (или более) детей, то период составляет 84 дня до и 110 после.

Важно знать: Простая схема получения пособий в связи с материнством.

Размер декретных в 2019 определяется в соответствии со статусом женщины перед родами.

Если у нее имеется определенный заработок, среднемесячная величина которого в течение двух предшествующих лет превосходит размер МРОТ на этот 2019 год (11 280 рублей), то она продолжит получать именно свой среднемесячный заработок.

В случае же когда этот заработок меньше МРОТ, ей будут выплачивать именно 11 280 рублей. Именно на эту сумму могут претендовать и безработные.

Одноразовая выплата после родов

Далее само рождение ребенка дает женщине право на получение одноразовой выплаты. При этом на данный платеж не влияет ни величина дохода матери или семьи в целом, ни наличие детей в семье или их количество. На начало 2019 года величина этой суммы равняется 16 тысячам 759 рублям.

Декретный отпуск до 1,5 лет

Оплачиваемый декретный отпуск до 1,5 лет может быть предоставлен и матери, и отцу. Его величина также имеет фиксированную цифру только для безработных (см. пособие по уходу за ребенком для безработных), поскольку она также отталкивается от МРОТа.

Такое пособие по уходу за ребенком в 2019 году для этой категории составит 4 512 рублей в месяц, если оно начисляется на первенца. Пособие на, если оно выплачивается на второго ребенка и на всех остальных, в текущем 2018 году составляет 6 284 рубля, а аналогичная величина для 2019 года пока не определена и станет известна 1 января.

Лица же, имеющие работу, в 2019 году будут получать такое пособие в размере 40% от среднемесячного заработка за последние два года, когда они работали, но не более 26 тысяч 152 рублей.

Размеры пособий по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет

Наконец, оплачиваемый декретный отпуск от 1,5 до 3 лет предполагает начисление родителю символической суммы в 50 рублей ежемесячно, поэтому его принимать во внимание не следует.

Кто платит декретные: организация работодателя или ФСС

Кто платит декретные, государство или работодатель — вопрос, который в действительности однозначного ответа не имеет. В самом деле, в ходе данной процедуры выплаты производят оба этих участника процесса.

В целом процедура может быть описана следующим образом:

  • сотрудница предоставляет компании больничный лист, который был оформлен на нее на основании беременности с последующими родами либо же она оформляет заявление по уходу за ребенком до полутора (либо трех) лет;
  • получив эти бумаги, организация направляет их в бухгалтерию, где вычисляют, какая сумма полагается работнице с учетом ее ежемесячного дохода за предыдущий двухлетний период;
  • компания перечисляет ей полагающийся средства;
  • далее эта же организация оформляет отчет и собирает пакет документов, который требует Фонд социального страхования и передает эти бумаги в ФСС;
  • следом сам ФСС устанавливает достоверность направленных ему документов и компенсирует компании ее выплаты.

Как видно из этого описания, ответом на вопрос, кто платит декретные выплаты работодатель или государство, может быть «и тот, и другое». Непосредственно сотрудница получает средства из кассы своего предприятия, и дальнейшее для нее неважно, поэтому ей оплачивает декретный отпуск именно компания.

В то же время с учетом того, что данная организация при обоснованности своих действий имеет право на полную компенсацию своих затрат, позволяет дать иной ответ на вопрос, кто в конечном итоге оплачивает декретный отпуск. По факту эти расходы ложатся все-таки на государство в лице его учреждения — Фонда социального страхования.

Почему ФСС может отказать работодателю в компенсации декретных выплат

Разумеется, не нужно полагать, что Фонд социального страхования автоматически перечисляет средства всем предприятиям, которые обращаются к нему с запросом о компенсации средств, перечисленных сотрудницам в качестве декретных.

Все поданные в эту организацию документы проходят скрупулезную проверку. Это предполагает, что определяется как верность оформления больничного, так и корректность калькуляции самих декретных.

И если выявятся определенные нарушения, то величина компенсации компании может быть снижено, а в крайнем случае ей может быть вовсе отказано в выплате.

Имеется ряд обстоятельств, которые могут побудить сотрудников ФСС, производящих проверку, заподозрить неладное и отказать предприятию в компенсации:

  • образование, полученное сотрудницей, не соответствует рабочему месту, с которого она ушла в декретный отпуск;
  • заработная плата, которая начислялась работнице, чрезмерно велика для аналогичных рабочих мест;
  • должность была создана в компании непосредственно перед наймом данной сотрудницы;
  • до ухода в декрет беременная получила существенную прибавку к заработку.

Все эти обстоятельства заставляют предполагать, что предприятие искажает ситуацию с намерением выплатить своей работнице и затем потребовать с государства слишком большую сумму.

Еще одно обстоятельство, при котором сотрудники ФСС насторожатся — принятие работницы на должность непосредственно перед уходом в декрет, в том числе в ситуации, когда ранее она не работала никогда или же в течение долгого времени. Этот факт будет подозрительным и если должность существовала и ранее и заработок такой новой сотрудницы был стандартный, а должность соответствовала квалификации.

Разумеется, ФСС откажет и во взыскании средств за временной отрезок, когда работница не была в отпуске.

Как действовать при задержке декретных выплат со стороны компании

В то же время существует и ситуация, когда само предприятие отказывается выплачивать сотруднице надлежащие средства во время декретного отпуска. В этой ситуации сотрудница (либо ее муж) должны предпринять следующие действия:

  1. В первую очередь пообщаться непосредственно с работодателем, попросив ему выплатить ей необходимые средства и напомнив об ответственности по закону. В то же время необходимо уточнить, не случилось ли недоразумения, к примеру, опечатки в реквизитах расчетного счета.
  2. В случае, когда предыдущий этап не привел к желаемого результату, можно обратиться непосредственно в Фонд социального страхования. Данная организация обладает механизмами воздействия на компании, нарушающие права работников.
  3. Еще один вариант действий — написание обращения в прокуратуру. Такую бумагу можно передать в эту организацию лично в отделение по месту жительства обращающегося либо же по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. Кроме того, это можно сделать на портале прокуратуры в интернете.
  4. Кроме того, сотрудник может подать в суд из-за отказа в выплате декретных. Данное действие можно осуществить сразу, как только права человека были нарушены.

Не требуется обязательно предварительно обращаться в ФСС или прокуратуру. После этого судебная инстанция принимает решение в пользу работника, после чего взимание надлежащих средств производят уже приставы. Они гарантированно получат деньги, если только компания не прекратила свое существование.

Что делать, если компании больше нет

Разумеется, ситуация, когда компания, где мать ребенка трудилась до ухода в декрет, прекратила свое существование — это крайний случай, который наименее для нее приятен. В подобной ситуации взыскать средства с этой компании у нее по закону не получится.

Для таких случаев установлено, что выплаты осуществляются Фондом социального страхования. Заявительнице в подобной ситуации необходимо прийти в территориальный орган данного ведомства. При этом ей необходимо захватить с собой пакет документов, которыми она сможет подтвердить собственное право на начисление ей декретных платежей.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/kto-platit-dekretnye-rabotodatel-ili-gosudarstvo-cherez-fss/

Как рассчитать декретные

Кто начисляет декретные выплаты

Этот материал обновлен 27.01.2021

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

В Т⁠—⁠Ж уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:

В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Декретные выплаты положены женщинам, которые:

  1. Работают официально.
  2. Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
  3. Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
  4. Проходят военную службу по контракту.
  5. Состоят на государственной или муниципальной службе.
  6. Являются сотрудниками правоохранительных органов.
  7. Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
  8. Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
  9. Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
  10. Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.

С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.

Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.

Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.

Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.

Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.

Как родителям получить деньги от государстваРасскажем в бесплатной рассылке «Стакан воды»: раз в неделю присылаем письмо о финансовой стороне родительства

Какие документы нужны. Чтобы уйти в декрет, понадобятся:

  1. Заявление о назначении пособия в свободной форме.
  2. Больничный лист.
  3. Справка о сумме заработка для расчета пособия.
  4. Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы.

140 дней отпуска по беременности и родам

340 795 Р

Пособие по беременности и родам будет выплачиваться со следующего после уплаты взносов года. Если вы ИП и собираетесь в декрет в 2022 году, нужно до конца 2021 года уплатить взносы в размере 4451,62 Р:

Пособие рассчитывается исходя из МРОТ. За 140 дней отпуска по беременности и родам женщина-предприниматель получит 58 878,4 Р.

Размер пособия для безработных женщин, которые были уволены из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП, составляет 675,15 Р.

Размер пособия для женщин-военнослужащих рассчитывается из размера денежного довольствия.

Формула расчета пособия по беременности и родам зависит от того, как рассчитывается пособие: исходя из зарплаты или из МРОТ.

Формула расчета пособия в 2021 году исходя из зарплаты такая:

Доход за 2019—2020 годы / (731 день – число дней, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком) × число дней больничного

Порядок расчета пособия. Работающим женщинам пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% среднего заработка, но не более максимального лимита.

Размер пособия по беременности и родам зависит от зарплаты и районных коэффициентов, если они есть. Стаж работы важен, только если он меньше шести месяцев. При начислении пособия бухгалтер учтет размер зарплаты и особенности работы женщины в два календарных года до декрета.

Например, если женщина уходит в декрет в 2021 году, то в расчет возьмут 2019 и 2020 годы.

Если в этот период женщина уходила на больничный, брала отпуск за свой счет или работала неполный день, то она может получить меньше, чем если бы работала без перерывов полный день.

Если она совмещала это с отпуском по уходу за ребенком, то получит больше, поскольку выплаты на работе войдут в расчет, а время из знаменателя вычтут.

Если женщина работает по совместительству и в течение двух предшествующих лет работала по трудовому договору у двух работодателей, то пособие по беременности и родам в 2021 году ей выплатят в двух местах, но в каждом по своим начислениям.

Например, Ольга с 2017 по 2020 год была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В 2021 году она собирается уйти во второй декрет. Ее ежемесячная зарплата до первого декрета составляла 30 тысяч рублей.

По общему правилу ей начислят пособие исходя из МРОТ, так как в двух годах, предшествующих декрету, у нее не было заработка. Среднедневной заработок Ольги составит:

12 792 Р × 24 / 730 = 420,56 Р.

Ольга прочитала нашу статью и написала заявление о замене лет. Работодатель заменит для расчета пособия 2020 год на 2016, а 2019 год — на 2015. Теперь расчет будет другой. Представим, что больничных в 2015—2016 годах также не было:

30 000 Р × 24 / 731 × 140 = 137 893 Р.

Это на 79 015 Р больше, чем расчет по МРОТ.

Пример расчета декретных на первого ребенка. Например, Анна ждет первого ребенка. Ежемесячная зарплата Анны — 30 тысяч рублей. В 2021 году она собирается уйти в декретный отпуск.

Ее средний дневной заработок такой:

30 000 Р × 24 / 731 = 984,95 Р.

Из расчета исключаются дни болезни, беременности и ухода за ребенком. Все дни, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, нужно сложить и вычесть из 731 дня.

Если Анна весь 2019 и 2020 год не была на больничном или в отпуске за свой счет, то пособие по беременности и родам за 140 дней составит:

984,95 Р × 140 = 137 893 Р.

Если Анне сделали кесарево сечение, то в роддоме ей выдадут еще один листок нетрудоспособности — на 16 дней. Анна отнесет его на работу, и ей доплатят:

984,95 Р × 16 = 15 759,2 Р.

Размер баллов зависит от количества детей — чем их больше, тем больше баллов будет начислено в отпуске по уходу за ребенком. Это актуально и для отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет не засчитывается в стаж для назначения пенсии.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/guide/skolko-dekretniye/

Кто платит декретные — работодатель или государство (ФСС) в 2021 году

Кто начисляет декретные выплаты
pexels.com 25.11.2020

Кто платит декретные, работодатель или Фонд социального страхования? Декретные всегда платит ФСС, но работающие граждане получают его через работодателя.

Если работодатель не может платить, например по причине банкротства, то нужно обратится напрямую в ФСС.

Индивидуальные предприниматели заключившие договор добровольного страхования жизни, пособия также получают напрямую.

Кто платит декретные

В зависимости от социального статуса получателя пособие по БиР можно получить:

  • Работающим – по месту работы
  • Обучающимся – по месту учебы
  • Служащим – по месту службы
  • Безработным – в ОСЗН, на сайте ГосУслуг, через МФЦ или Почту России.

Все пособия по беременности, включая пособие по БиР, финансируется из фонда социального страхования (ФСС). ФСС пополняется за счет ежемесячных страховых отчислений работодателем, удерживающего часть заработной платы своих сотрудников.

Работающие женщины обращаются за пособием по месту работы. Закон обязывает работодателей начислять и выплачивать пособие из своего бюджета. После чего, ФСС компенсирует работодателю все расходы по оплате этих пособий. В данном случае работодатель выступает в роли посредника между ФСС и работающей женщиной.

Если работодатель не может обеспечить выплату пособия из-за недостаточного количества средств. Женщине рекомендуется обратится напрямую в отделение ФСС.

Почему ФСС может отказать работодателю в компенсации декретных выплат

Перед возмещением расходов работодателя на оплату пособия по БиР, ФСС проводит проверку:

  • Заполнения больничного листа
  • Правильность расчета пособия

По итогам проверки фондом социального страхования работодатель может получить полный или частичный отказ от компенсации, если:

  • Сотрудник не имеет образования, соответствующего занимаемой должности
  • Зарплата сотрудника намного выше средней по рынку
  • Размер зарплаты резко увеличился в период беременности
  • В период выплаты пособия, сотрудник также получал и заработную плату
  • Трудоустройство женщины было непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам

Размер декретных выплат

В зависимости от социального статуса женщины, размер пособия по БиР составляет:

  • Для работающих – 100% от средней зарплаты за расчетный период
  • Для уволенных в связи с ликвидацией организации – с 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года размер пособия составляет 708,12 рублей, без учета регионального коэффициента. Выплата происходит ежемесячно, в течение 12 месяцев со дня увольнения. Выплата начинается через 10 дней после подачи документов  в ОСЗН. Источник.
  • Для учащихся – в размере стипендии
  • Для служащих – в размере довольствия

Пособие по БиР выплачивается всей суммой сразу и зависит от длительности декретного отпуска.

Рассчитать декретные выплаты на калькуляторе

Когда уведомить работодателя о выходе из отпуска

Срок декретного отпуска прописывается в приказе. После закрытия больничного листа женщина должна приступить к работе.

Женщина может написать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет.

Законодательство не запрещает выход на работу до окончания декрета отпуска. Для досрочного выхода на работу, нужно написать заявление о выходе на работу.

Заявление пишется не позднее, чем за 4 дня до планируемой даты начала трудовой деятельности. В заявлении пишется просьба о прекращении декретного отпуска и выплат пособия, а также дату выхода на работу.

Заявление составляется в 2 экземплярах. Время выхода на работу желательно заранее обговорить с работодателем.

Работодатель не имеет права уволить сотрудницу, если та находится в декретном отпуске (ст 256 ТК РФ).
На период декретного отпуска, на место женщины могут взять другого человека, но только временно. В день выхода  женщины на работу, человек временно выполняющий ее обязанности обязан освободить место.

При возникновении конфликтой ситуации или вопроса юридического характера, люди в первую очередь обращаются в Интернет. Однако найти ответ на конкретный вопрос достаточно сложно, так как на сайтах чаще всего описаны типовые ситуации.

Кроме того, найденое решение:

  • Можно не правильно трактовать (понять)
  • Может оказаться не актуальным (изменился закон)

Иногда, не найдя решение проблемы, проблему отодвигают на второй план, в некоторых случаях это лишь усугубляет ситуацию.

Не откладывайте проблему, звоните нам, консультация бесплатно: 8 800 301 64 35 (бесплатный звонок по РФ)

Либо закажите обратный звонок через форму обратной связи.

Наши юристы подскажут как решить или правильно действовать в конкретной ситуации. Также помощь юриста может состоять в бесплатном предоставлении типовых образцов документов, например: жалобы, договора, претензии или искового заявления.

Все наши юристы имеют высшее образование в области права и ведут практическую деятельность.

Источник: https://LawPen.ru/privileges/privileges_pregnancy/kto-vyplachivaet-posobie-po-beremennosti-i-rodam-rabotodatel-ili-fss

Декретные выплаты в 2021 году: как и кем начисляются, когда выплачиваются. Пособие декретного отпуска

Кто начисляет декретные выплаты

Последние изменения: Январь 2021

В период нестабильной экономической ситуации, многие российские семьи все же задумываются о пополнении в семье. Государство не оставляет этот шаг без внимания и старается помогать семьям, оказывая финансовую поддержку. К данной поддержке относятся декретные выплаты.

Декретные выплаты и какие законодательные акты их регулируют

Декретные выплаты – это денежные средства, которые могут получить женщины, решившие стать матерями. Существует три вида таких пособий: по беременности и родам; по уходу за ребенком; при постановке на учет в поликлинике в срок до 12 недель беременности.

Алгоритм назначения, расчета и выплат этой поддержки регулируется законодательно.

Кто претендует на получение пособия

Только женщинам оформляют декретные. А так же она получает родовой сертификат для получения мед. услуг по ведению беременности. Мужчине могут назначить и выплачивать пособие по уходу за ребенком.

Право на получение выплат по беременности и родам есть у женщин:

  • трудоустроенных официально;
  • безработных, уволенных из-за ликвидации фирмы на протяжении года до приобретения статуса безработных;
  • студенток дневной формы обучения;
  • служащих по контракту;
  • усыновивших ребенка, если их можно отнести к вышеуказанным категориям.

Если сотрудница после приобретения права на декретный отпуск продолжает работать, ей не будет оформлено пособие. Работодатель не должен предоставлять одновременно и оплату труда и декретные. Как только работница решит оформить отпуск, фирма закончит выплачивать зарплату и в течение 10 дней будут начислены и выплачены декретные.

Расчет начисления декретных выплат

Декретные высчитываются с помощью средней зарплаты за два предыдущих года и не привязаны к трудовому стажу. Есть несколько нюансов, которые надо детально рассмотреть.

  1. При расчете среднего заработка учитывается предельная сумма, на которую начисляются страховые взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС). Законодательно она составила в 2016 году – 718 тыс. руб., в 2017 году – 755 тыс. рублей.
  2. Законом ограничен и размер среднего заработка. Вычисляется он так: складываются предельные суммы за два прошлых года и делятся на 730.
  3. Из этого срока убрали:
  • время отпуска по уходу за ребенком;
  • период больничных;
  • время декретного отпуска;
  • время, при котором не удерживались страховые взносы с зарплаты.

У женщин, находившихся последние два года в декрете или ухаживающими за детьми, есть право заменить этот период, другим предыдущим, если это увеличит размер выплат.
Женщины, которые уходят из декрета в декрет могут написать заявление на замену лет.

Кем и как выплачиваются декретные

Женщинам, которые работают, военным или студенткам, указанная поддержка оформляется по месту трудоустройства, по месту прохождения военной службы или по месту обучения. Остальные получат денежные средства через органы социальной защиты, если уволились по нескольким причинам.

  1. Из-за болезни, затрудняющей выполнять трудовые обязанности или из-за которой нет возможности находится в данных климатических зонах. Подтверждается медицинской справкой.
  2. Из-за болезни члена семьи, который требует ухода или наличие у него инвалидности I группы. Подтверждается документом из поликлиники.
  3. Из-за необходимости переезда в место проживания супруга или к месту его новой работы.

Процесс выплаты пособия по беременности и родам

Когда выплачивают декретные на работе: при оформлении декретных требуется учитывать время, которое дается для предоставления документов. Этот срок составляет шесть месяцев со дня окончания отпуска.

Работающим официально, декретные оплачивает работодатель. Он обязан рассчитать полную сумму в течение 10 дней и выплатить ее в первую зарплату.

Фонд в свою очередь, полностью возместит денежные средства работодателю.

Если женщина на протяжении последних двух лет трудилась по совместительству на двух предприятиях, то декретные начисляют ей оба работодателя.

Если женщина оказалась безработной из-за ликвидации компании или ее сокращения, а также встала на учет в центре занятости не позже 12 месяцев с даты увольнения с последней работы, то государство оплачивает декретные. Она получит пособие в органах социальной защиты не позже 26 числа месяца, который идет за месяцем предоставления документов.

Необходимые документы для оформления пособия

Женщины, со статусом безработные, предоставляют следующие документы:

  • заявление о назначении пособия;
  • листок нетрудоспособности;
  • трудовую книжку или выписку из нее;
  • справку, подтверждающую статус безработной;
  • банковские реквизиты.

Остальные категории работающих предоставляют такой пакет документов.

  1. Справка из поликлиники о постановке на учет, где указан срок беременности до 12 недель. На ее основании выплатят пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности. С февраля 2017 года его сумма равняется 613 руб. 14 коп. Выплачивается вместе с основным пособием и в те же сроки.
  2. Заявление на предоставление отпуска и на получение пособия.
  3. Больничный лист.
  4. Справки о средней зарплате, при условии официального трудоустройства на нескольких фирмах в последние два года.

Если средняя зарплата выходит меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) или общий страховой стаж женщины меньше шести месяцев, тогда величина декретных вычисляется согласно показателю МРОТ. До 01 июля 2017 года он был 7,5 тыс. руб., с 01 июля 2017 года-7800 руб. С 1 мая 2018 года — МРОТ 11 163 рубля.

Как рассчитать размер декретных

Величина выплат напрямую связана с количеством дней декретного отпуска. Обычно он длится 140 дней. Если беременность многоплодная, то 194 дня. Если роды с осложнениями — на отпуск дается 156 дней.

Сумма декретных вычисляется согласно формуле: среднедневной доход умножаем на число дней отпуска.

Среднедневная зарплата рассчитывается так: складывается зарплата за два прошлых года и делится на 730, если один год из периода високосный, то на 731.

Минимальные декретные в 2018 году будут:

  • при 140 днях – 35901,37 руб.;
  • при 156 днях – 40004,38 руб.;
  • при 194 днях – 49749,04 руб.

Максимальные декретные в 2018 году составят:

  • при 140 днях –282493,15 руб.;
  • при 156 днях –314778,08 руб.;
  • при 194 днях – 391454,80 руб.

В связи с повышением МРОТ с 1 мая 2018 года в России:

    • с мая 2018 г. – 51 380 руб.

Официально трудоустроенным всю сумму выплатят в пределах 100% от средней зарплаты. Студенткам дневной формы положена помощь согласно величине стипендии. У военных, величина пособия напрямую зависит от величины денежных выплат.

Онлайн-калькулятор ФСС поможет рассчитать пособие самостоятельно:

для расчета перейдите по ссылке: http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest

Работодатель не выплачивает пособие

Если компания отказывается выплачивать денежные средства, то работница обязана обращаться в:

  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру;
  • суд.

Любая из этих инстанций обязана рассмотреть жалобу и принять сторону работницы, так как работодатель обязан выплачивать положенные декретные, если больничный лист предоставлен и выдержан срок 6 месяцев.

По результатам проверки контролирующие органы имеют право наложить штраф как на организацию, так и на должностное лицо.

Иногда, некоторые компании оказываются в тяжелой финансовой ситуации. При таких обстоятельствах разработана схема перечисления денежных средств фондом в течение 10 дней после приема заявления от компании и предоставления полного пакета документов.

Фсс отказывается возмещать пособие

Специалист фонда может письменно отказать в определенных случаях.

  1. Если на получение средств претендует сотрудница, трудоустроенная недавно. По трудовому законодательству у компании нет оснований отказывать в приеме на работу беременной, но она должна знать, что у специалистов фонда возникнут вопросы. Чтобы понять ситуацию, фонд изучит дополнительные условия и обстоятельства приема на работу такой сотрудницы. Проверять соответствует ли квалификация работницы согласно должности, сравнят оклад других работников с ее окладом, сравнят время существования вакансии.
  2. Если оклад такой сотрудницы был существенно увеличен в последнее время. После рассмотрения обстоятельств увеличения оклада, ФСС примет окончательное решение и, если обстоятельства не будут вескими, оплату могут произвести, рассчитав ее из предыдущего оклада.

При возникновении спорных ситуаций, в ходе которых ущемляются права женщины на получение декретных средств, необходимо не медлить и сразу обращаться в инстанции. Сделать это надо не позднее трех месяцев с момента нарушения.

Остались вопросы? Задавайте! Наши юристы готовы ответить на все ваши вопросы, а также оказать квалифицированную помощь в подготовке заявлений в различные инстанции.

:

Источник: http://mamkapital.ru/dekretnyj-otpusk/dekretnye-vyplaty/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.