Образец заявления на отпуск без сохранения зарплаты

Скачать бланк

Образец заявления на отпуск без сохранения зарплаты

Ниже представлен один из вариантов формы “Заявление на отпуск за свой счет”. Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей.

Скачать бланк в формате MS Word
(zip-архив 1.9 кб)

Универсальный бланк заявления на отпуск за свой счет. Если работнику необходимо на некоторое время взять у работодателя отпуск для решения своих личных проблем, он может обратиться к работодателю с письменной просьбой о предоставлении отпуска за свой счет. В данном бланке заявления указано не “отпуск за свой счет”, а “отпуск без сохранения заработной платы”, так как в нормах Трудового Кодекса понятие “отпуск за свой счет” не предусмотрено. Прилагаемый образец бланка заявления на отпуск за свой счет имеет формат файла DOC (MS Word), и позволит быстро заполнить его в текстовом редакторе и распечатать на принтере. Для ситуации, когда нужен оплачиваемый отпуск, нужно использовать другой бланк – заявление на очередной оплачиваемый отпуск.

Бланк загружен на сайт: 29.07.2019

Также вы можете скачать другие формы (бланки) бухгалтерской и налоговой отчетности.

Подробнее по теме читайте:

  • Отгул
  • Отпуск за свой счет

Подробнее о применении формы “Заявление на отпуск за свой счет”:

  • Работник приобрел инструмент за свой счет и принес чек в бухгалтерию – как оформить покупку … приобрел необходимые инструменты на предприятие за свой счет, предварительно не написав заявление на выдачу денег в … приобрел необходимые инструменты на предприятие за свой счет, предварительно не написав заявление на выдачу денег в … необходимого для производственной деятельности инструмента за свой счет возможно оформить в порядке, … быть использовано в качестве МПЗ, за свой счет. В этом случае поступление … оформлению операций приема, хранения и отпуска товаров в организациях торговли, утвержденными …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за октябрь 2020 годаВерховный суд: нельзя увольнять за прогул работника, если отпуск согласован устно
    В соцсети … смены. Работник заполнил бланк заявления об отпуске за свой счет и оставил на столе начальника, как … это было принято на предприятии. Так … отдел по персоналу заявление не поступило, его уволили за прогул. Наказание тот … предоставить отпуск по заявлению. При таких обстоятельствах увольнять за прогул нельзя.
    Дело направлено на …
  • Об отпуске без оплаты: кому, на сколько и как? … мнению специалистов, эти отпуска не суммируются, а на основании заявления работника ему предоставляется … передала заявление в отдел кадров с устным комментарием о своем согласии на отпуск. Однако … предоставлении отпуска подчиненным, заявление визируют они, а если нет – руководитель. На основании завизированного заявления … того, что работнику, находящемуся в отпуске за свой счет, зарплата не выплачивается, страховые взносы …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за ноябрь 2020 года … Сотрудник ушел в длительный отпуск за свой счет. В это время на его должность назначили … и написал заявление об увольнении по собственному желанию из-за выхода на пенсию … попросил предоставить ему учебный отпуск. Он написал заявление и приложил справку-вызов … предложением взять дни за свой счет. Сотрудник письмо не получил и заявление не переписал … . Был уволен за прогул.
    Все 3 инстанции встали на … ВС РФ указывал
    : можно отозвать заявление об увольнении до окончания последнего …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за июль 2020 года … попросил отпуск с последующим увольнением 1 июня. Ему отказали, сославшись на … сообщили об отказе дать отпуск за свой счет
    Работник написал заявление с просьбой предоставить два … пришел к выводу, что на компенсацию за задержку зарплаты взносы не … частично неконституционной. Она ограничивает право на судебную защиту. Нельзя к самостоятельному … к принятию продуктов на учет, ни к оформлению счетов-фактур. Таким … дело на новое рассмотрение. Важно установить, мог ли руководитель отпускать подчиненных …
  • Сменный график работы: как правильно оформить отпуск в майские праздники … работодателя предоставить ему дни незапланированного отпуска на период праздничных смен, а Работодатель … заранее написать Работодателю заявление на оплачиваемый основной или дополнительный отпуск, а Работодателю принять … если Работодатель примет подобное заявление и предоставит отпуск, то в дальнейшем возникают … отработанных смен, а при оформлении отпуска за свой счет и рабочих смен будет меньше … Коллизии, противоречия, возникающего при оформлении отпуска на майские (новогодние) каникулы при сменном …
  • Переход на дистанционную работу в условиях коронавируса: возможные способы … к работодателю с заявлением о переводе на удаленную, с точки … Работнику рекомендуется указать в заявлении уважительные причины необходимости выполнения … на сегодняшний день встречаются случаи, когда работодатели понуждают работников подписывать заявления … о предоставлении отпусков без сохранения заработной … зависимой стороной, то такие заявления будут подписываться”, – … карантина не является вынужденным отпуском за свой счет и должна быть оплачена …
  • Коронавирус на работе: предупреждаем и выявляем … может получить больничный дистанционно, подав заявление на сайте ФСС (п. 2.7 … :
    работодатель может за счет собственных средств оплачивать тестирование сотрудников на COVID-19 и … есть полностью за счет ФСС. Пособие выплачивается за весь период нахождения на карантине, если … он не совпадает с отпуском … дистанционно, уйти в очередной отпуск или в отпуск за свой счет. Если эти варианты неприемлемы …
  • Дайджест правовой информации для кадровых работников за III квартал 2018 года … гарантией, работникам необходимо подать заявление и согласовать выбранные даты с … закона о предоставлении многодетным родителям отпуска в удобное для них … 12 лет: выбирать даты отпуска по своему усмотрению.
    Проект принят в … в три года по заявлению будет освобождаться на один рабочий день … суды разрешают работодателям платить пособие за свой счет только за два дня
    ФСС настаивал … на пособие по уходу за ребенком
    Лица, находящиеся в отпуске по уходу за … досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех …
  • Ответы на основные вопросы о несгораемых отпусках … работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие … дополнительный отпуск за счет неиспользованного ранее отпуска?
    Постановление Конституционного суда Российской Федерации направлено на решение … защиты интересов работников, не реализовавших свое право на отдых, может в некоторой … может предоставить по заявлению работника отпуск за счет неиспользованной части отпуска за предыдущие годы.
    Согласно части …
  • Оплата отпуска за счет созданного резерва … шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен … обязаны отражать на счете резерва предстоящих расходов обязательства по предстоящей оплате отпусков за фактически … по обязательному социальному страхованию на данные выплаты. Свою позицию финансисты объясняют следующим … .
    Резерв должен использоваться только на покрытие …
  • Отдельные ситуации при оплате больничного работнику … в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания … после начала простоя, то за дни болезни, приходящиеся на период простоя, пособие … .
    Если работник заболел в отпуске за свой счет, в отпуске по беременности и родам или … , пособие надо платить за календарные дни, приходящиеся на общий период нетрудоспособности. Оплачивать … , и указать выбранный вариант в заявлении.
    Листок нетрудоспособности оформляется в обычном …
  • Особенности служебных поездок работников-совместителей … же вправе
    предоставить такой отпуск по письменному заявлению сотрудника. А вот у … совместительству все равно придется предоставить отпуск за свой счет, если отпуск по основной работе будет … , что на время командировки по основному месту работы сотрудник подает заявление о … предоставлении неоплачиваемого отпуска, а работодатель его … по совместительству отпуск за свой счет. Если он отправляется как совместитель, отпуск придется просить на основной …
  • Свежие разъяснения Роструда по актуальным вопросам, поступающим в онлайн-сервис («Онлайн-инспекция.рф», раздел «Дежурный инспектор») … работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной … и работодатель могут согласовать использование отпуска «за свой счет» продолжительностью в один час. … отпуска на следующий год
    Вопрос:
    при составлении графика отпусков на 2020 год работник написал заявление … с просьбой не предоставлять ему отпуск … в переносе отпуска на следующий год.
    Предоставление отпуска сотруднице, находящейся в отпуске по …
  • Дайджест правовой информации для специалистов в сфере расчёта заработной платы за август 2019 года … бланки, в частности, формы заявлений о постановке на учет. Использовать их необходимо … сотрудник организации, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 … расчет;
    при увольнении, отзыве из отпуска или его переносе: если перерасчет … оплаты расходов на командировку, в которую работник поехал из отпуска
    Согласно ст … уехать в командировку из места отпуска (либо места проведения выходных или … ТК РФ, работодатель обязан проводить за свой счет. В связи с этим заключение …

Источник: https://www.audit-it.ru/forms/trud/zayavlenie-na-otpusk-za-svoy-schet.html

Заявление на неоплачиваемый отпуск: образец 2020 года

Образец заявления на отпуск без сохранения зарплаты

Отпуск за свой счет — дополнительное время отдыха без оплаты, требующее для отлучения от работы по объективным причинам, субъективным обстоятельствам, а также личным мотивам помимо очередного отпуска. Чтобы его получить нужно в свободной форме написать заявление на неоплачиваемый отпуск (образец 2020 года расположен ниже).

Смотрите подробнее про отпуск без сохранения заработной платы в видео в начале страницы.

Оформляется только по желанию работника, с обязательного согласия руководителя. Берется в любой момент, когда дни обычного оплачиваемого отдыха уже выбраны или работник не желает разбивать основной отпуск. Но есть такие обстоятельства, по которым работодатель обязан предоставить определенное количество дней за свой счет и не вправе препятствовать этому.

Взятие дополнительных выходных: разные варианты

Правоотношения нанимателей и сотрудников регламентированы нормами трудового права. Количество дней очередных, оплачиваемых отпусков установлено законом. Есть и такие, которые работодатель обязан предоставлять.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Продолжительность неоплачиваемых периодов отдыха не регламентирована и регулируется по соглашению сторон. Законодатель предоставляет организациям возможность удовлетворять желание работников на подобные отгулы.

Иногда для того чтобы «утрясти» проблемы личного характера сотрудникам может понадобится один час. Выделяют следующие типы отгулов:

  • за свой счет;
  • в счет отпуска;
  • за переработку или отработку за счет нанимателя.

При согласовании с нанимателем полагающееся финансовое возмещение за переработку могут заменяться добавочными днями отдыха. Сверх меры отработанный период оплачивают по ставкам, а служащим дается право на отгул.

Выходные дни за раннее выработанные часы выбирают в любой удобный рабочий день, подав письменное прошение администрации – заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Наниматели не вправе отказывать в получении выходных дней в такой ситуации, но имеют возможность на совместное согласование даты отгула, чтобы не повредить производственному процессу.

Важно знать! Нормативная база не регламентирует понятие «бонусных» выходных с дальнейшим отрабатыванием. Подобный отдых допускается при наличии положительного решения нанимателя. Кратковременные отпуска без оплаты также дают по согласованию с работодателями, кроме случаев прямо предусмотренных в законе.

Во всех случаях выходные дни предоставляют по письменно оформленной просьбе работника. Самовольный уход с работы квалифицируется как прогул и влечет за собой дисциплинарную ответственность или увольнение.

Для того чтобы просить свободный день и не работать, необходима конкретная причина. Это могут быть личные обстоятельства, какая-то проблема или потребность в отдыхе. Семейный гражданин так или иначе нуждается в дополнительных днях помимо утвержденных отпусков. Большая часть госучреждений работает в будний день и для посещения необходимо отпросится или брать выходной.

В некоторых организациях причины отгулов прописываются в трудовых договорах, но чаще всего это компромисс между работниками и нанимателем.

Как оформлять заявление

Официальной структуры бланка заявления для таких случаев не разработано. Но работник при заполнении обязательно указывает следующие сведения:

  • причину, в связи с которой ему необходимо использовать выходные дни: свадьба;
  • похороны двоюродной бабушки;
  • подготовка к итоговой аттестации или вступительным экзаменам;
  • продолжительность планируемого отдыха;
  • дату начала отпуска, с которой он хотел бы уйти.
  • Документ необходимо написать заранее, минимум за неделю, для того чтобы:

    • согласовать этот вопрос с непосредственным начальником;
    • работодатель мог равномерно распределить высвобождающуюся нагрузку на других сотрудников;
    • ответственные лица успели издать приказ о предоставлении выходных без заработной платы и ознакомить с ним работника.

    Управляющий партнер юридической Владислав Варшавский отмечает, что судебная практика подтверждает наличие такого права у работодателя. Последний из примеров в пользу компании — Определение Московского городского суда от 01.08.2018 № 4г/8-9307.

    Из материалов дела следует, что работник сначала долго болел, а затем направил работодателю по почте заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы сроком почти на 3 месяца. Не узнав решения работодателя, работник перестал выходить на работу.

    На уведомления о необходимости явиться и дать письменные разъяснения отсутствия на работе сотрудник не отреагировал. Поэтому работодатель посчитал период отлучки прогулом, после чего уволил сотрудника.

    Апелляция работнику не помогла: она поддержала коллег из суда первой инстанции и признала расторжение трудового договора законным.

    Бланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы

    заявления на отпуск без сохранения заработной платы можно будет чуть ниже. Такой документ оформляется в свободной форме на имя генерального директора и имеет примерно следующее содержание:

    Это важно знать: Входят ли выходные и праздничные дни в отпускные дни

    Отпуск за свой счет: важные аспекты

    Неоплачиваемый отгул (их еще называют “административный отпуск”) оформляют по желанию сотрудника, воля которого отображается в письменной форме (заявление).

    Место работы сохраняется, но зарплата в предоставленные дни не начисляется. Подать прошение можно в любую минуту.

    Например, когда дни очередного отпуска уже использованы или нет желания разбивать последующий основной период на отдых.

    Условия, сроки и порядок предоставления

    В соответствии с действующими нормами отпуска без выплаты зарплаты делятся на те, что предоставляются по соглашению сторон, и на те, которые наниматель обязан дать (ст. 128 ТК). Ежегодный отпуск за свой счет вправе получить сотрудник:

    • инвалид (до 60-ти дней);
    • работающий пенсионер (до 14-ти дней);
    • ветеран ВОВ (до 35 дней);
    • родители и супруги погибших военнослужащих в боевой ситуации (до 14 дней в год);
    • родители с детьми в возрасте до 16 лет (до 14-ти дней);
    • учащиеся (до 14-ти дней на учебный процесс);
    • студенты (до 14-ти дней — сессия).

    Донорам крови предоставляют два выходных без сохранения зарплаты или два дня в счет предстоящего отпуска.

    До 5 дней могут предоставить отдых, исключая денежный доход, лицам в таких обстоятельствах:

    • только что родился ребенок;
    • для регистрации браков (свадьба);
    • в связи со смертью близких родственников.

    Сколько в заявлении писать выходных, согласовывают с руководителями. Например, учитель в силу специфики своей профессии получает длительный очередной отпуск от 42 до 56 дней, который полагается оплачивать. Несколько дополнительных дней по каким-либо причинам педагогу можно взять через написание прошения к администрации.

    Отзыв работника из отпуска за свой счет возможен только по его согласию (ст. 125 ТК). Отмена отгула означает, что заработный бланк будет учитывать перерасчет выработанных часов.

    Кому работодатель не в праве отказать в отпуске без сохранения заработной платы

    ТК РФ определяет окончательный список ситуаций, когда работающему на предприятии или у ИП человеку необходимо оформить по его заявлению отпуск без оплаты.

    К таким ситуациям относятся:

    • Рождение в семье сотрудника детей — Подтверждающим документом данного события является свидетельство о рождении. В этом случае работнику разрешается взять без оплаты 5 дней отдыха.
    • Бракосочетание сотрудника — Если работающий на предприятии человек вступает в брак, то руководство по его заявлению при предъявлении свидетельства должно дать ему отпуск на пять дней.
    • Смерть родственника, с которым работник находился в близких отношениях — для подтверждения данного права нужно предоставить свидетельство о его смерти, а также бланк, подтверждающий родство сотрудника с этим человеком. Отпуск составляет пять дней.
    • Если сотрудник является пенсионером — суммарно в год по их заявлению может предоставляться отпуск без оплаты на период до двух недель.
    • Работник относится к такой категории лиц, как ветераны ВОВ — Длительность отпуска без сохранения для них может быть установлена суммарно до 35 дней.
    • Если у работающего на предприятии существует группа инвалидности — данная категория наемных работников имеет право на дни за свой счет в количестве итого — 60 дней.
    • Если работающие на предприятии, входят в состав семей военнослужащих в случаях гибели или смерти этого военного, – отпуск может быть оформлен до двух недель.
    • В случаях, прямо указанных в федеральных законах. Сюда относятся ситуации: Когда сотрудник одновременно работает и проходит обучение. К последнему также приравнивается повышение квалификации.
    • Осуществляется уход за близким родственником.
    • Когда сотрудник работает в компании по совместительству и при этом отпуск по основному месту больше чем на данном предприятии.
    • Когда отпуск супруга (супруги) военнослужащего, больше чем у работника и он воспользовался правом на предоставление времени отдыха в те же сроки что и военные.

    Правила внутреннего трудового распорядка: порядок составления и утверждения в 2020 году

    В своих локальных нормативных актах руководство компании может устанавливать и другие случаи, когда их работникам может предоставляться отпуска без содержания, по которым не нужно получать у руководства соответствующие разрешения. К таким документам относятся Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор, Положение об отпуске и т.д.

    Льготные категории граждан могут использовать отпуска без содержания сразу же, или разбивать их по частям. Кроме того, если они получат разрешение администрации хозяйствующего субъекта, то это время может для них быть увеличено.

    Внимание! Может сложится ситуация, когда у работника фирмы есть право сразу на две льготы (например, пенсионер и инвалидность), но их суммировать нельзя. Этот сотруднику нужно определиться, и выбрать для себя наиболее выгодное время.

    Заявление на отпуск за свой счет

    Просьба на предоставление неоплачиваемых отпусков облекается в письменную форму. Единый образец для таких прошений не существует, их составляют произвольно.

    Примерный шаблон “Заявление на неоплаченный отпуск” можно также найти в сети интернет. Вместе с тем, необходимо присутствие ряда реквизитов для придания документу легитимности.

    Правильно оформленный отгул поможет избежать многих проблем в будущем.

    В основном тексте прошения должна быть обозначена причина, по которой работнику понадобились дни на внеочередной отпускной период. Письменная форма обязательна, даже если это один единственный день. Электронная почта исключается, так как нужна личная подпись. Прямая связь с руководством в данном случае неизбежна. В ряде компаний такие вопросы разрешает только генеральный директор.

    Совет! Нестабильное физическое состояние (здоровье) в качестве причины отгула желательно подтверждать доказательствами (медицинская справка).

    Возможность отказа

    Исходя из приведенных сотрудником доводов, наниматель удовлетворяет просьбу или отказывает в ней.

    Отказы могут последовать в случаях:

    Источник: https://xn--80aajrcjbjmedh4bq.xn--p1ai/trud/otpusk-bez-sohraneniya-obrazec.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.