Основания увольнения с работы по тк рф

Содержание

Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ

Основания увольнения с работы по тк рф

Время чтения 9 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

С целью защиты прав и интересов участников трудовых правоотношений, законодательством был предусмотрен строгий перечень оснований расторжения рабочего контракта.

Несмотря на подробное описание причин увольнения, на практике повсеместно фиксируются случаи несанкционированного прекращения трудового договора с нарушением прав одного участника (в 99% случаев это работники).

Предотвратить такие действия сложно, но защитить нарушенные интересы получится.

Основания для увольнения по трудовому кодексу

В главе 13 Трудового кодекса обозначен порядок и возможные причины прекращения рабочих отношений. Это исключительный перечень законных причин расторжения контракта и все действия, не подпадающие под нормы ТК, могут рассматриваться, как потенциальное нарушение прав участников.

Таблица № 1 «Легальные основания увольнения с предприятия»

Норма Трудового кодексаЗаконные основания и их особенности
ч. 1 ст. 72Отказ от перевода в другую местность для исполнения обязанностей. Чаще всего случается при реорганизации фирмы.
ч. 3 ст. 73Нежелание менять должность.
ч. 4 ст. 74Вынужденная смена условий контракта повлекла нежелание трудиться.
ст. 75Работник решил подать заявление, руководствуясь изменением владельца предприятия, реорганизацией производства или сменой формы собственности объекта.
ст. 77Общие причины расторжения трудовых правоотношений. Кроме утвержденного перечня причин прописано, что действие соглашения может прекращаться и по другим основаниям, если это не противоречит иным нормам Федеральных законов.
ст. 78Расторжение договора стало результатом обоюдного решения участников, когда не использовалось принуждение.
ст. 79Автоматическое прекращение договора по причине окончания его срока юридической силы. Актуально только для срочных соглашений.
ст. 80Одностороннее желание трудящегося гражданина.
ст. 81Инициатива работодателя на прекращение правоотношений.
ст. 83Прекращение контракта не связано с желанием участников и не зависит от их решения продолжать работу.
ст. 84Нарушение правил подписания договора, если допущенные ошибки исключают возможность дальнейшей трудовой деятельности.

Если работник самостоятельно подал заявление на увольнение, руководствуясь действиями работодателя (уговоры, шантаж, угрозы), то такие действия будут расцениваться как принуждение к прекращению контракта. После доказывания неправомерных поступков со стороны руководителя фиксируется признание увольнения – незаконным, и принимается решение о восстановлении лица в должности.

Что можно считать незаконным увольнением

Незаконное увольнение – прекращение рабочего контракта по причинам, которые не обозначены в нормах действующего законодательства. В частности, предусмотрено несколько форм таких неправомерных действий:

  • отсутствие оснований для увольнения;
  • отображение в трудовой книжке ложных записей, которые не соответствуют действительности;
  • прекращение соглашения с льготными категориями трудящихся;
  • незаконное удержание денежных выплат и компенсаций (принуждение к увольнению на пути к ликвидации юридического лица, что освобождает работодателя от обязанности уплачивать повышенный размер денежного пособия).

В зависимости от характера допущенных нарушений, работник может заявлять следующие законные требования при несанкционированном увольнении:

  1. внесение правок в трудовую книжку;
  2. возврат к трудовой деятельности на прежней должности;
  3. выплата дополнительных компенсаций.

Прекращение договора с сотрудницами, на иждивении которых есть дети до трех лет, допускается только при ликвидации юридического лица. Другие основания будут незаконными. Даже если женщина вышла на работу раньше оговоренного срока, она защищена от увольнения.

Распространенные причины незаконного увольнения

Согласно судебной практике, самыми частыми причинами незаконного увольнения работников становятся следующие:

  • нежелание держать должность за женщиной, которая готовится к выходу в декрет;
  • недовольство частым отсутствием на работе одиноких родителей, чей ребенок часто болеет, и присмотреть за ним некому;
  • допущение нарушений трудового распорядка (даже незначительное);
  • искусственное ухудшение результатов аттестационной комиссии;
  • сокращение должности и ее повторное введение в штат;
  • принуждение к подписанию срочного контракта, когда есть основания для оформления бессрочного договора.

Когда дело доходит до необходимости увольнения нежелательного сотрудника, работодатели становятся очень изобретательными. Поэтому каждая ситуация должна рассматриваться индивидуально.

Куда обращаться за защитой своих прав

Пожаловаться на незаконное увольнение трудящийся (или уже уволенный работник) может в следующие инстанции:

  1. Комиссия по трудовым спорам. Это целевая инспекция по труду, которая действует временно или на постоянной основе и решает возникшие конфликты между участниками трудовых правоотношений. Незаконное расторжение договора можно обсуждать на КТС, но если служащий еще фактически продолжает трудиться.
  2. Прокуратура уполномочена реагировать на незаконные действия со стороны физических и юридических лиц.
  3. Суд – основная инстанция. Решение суда является обязательным для исполнения всеми участниками.

Гражданин имеет право сразу обратиться с исковым заявлением в суд в обход других инстанций.

Действия работника

Служащий, с которым прекращен договор на незаконных основаниях, может сразу готовить судебное ходатайство, которое дальше направляется в локальный районный суд, расположенный по месту локализации юридического лица. Успешность судебного решения зависит от количества и качества поданных доказательств, а потому особое внимание уделяется сбору доказательных материалов.

Так, иск должен подтверждаться следующими документами:

  • письменное обращение работодателя о предстоящем увольнении;
  • внутренние распоряжения;
  • личный паспорт;
  • справка о доходах за прошедшие полгода;
  • выписка из банка о переводе компенсации.

Если нарушена процедура увольнения, то дополнительно могут подаваться пояснения свидетелей (работников), а также копии распорядительных документов, подтверждающих нарушение.

Срок исковой давности по таким спорам составляет 1 месяц с момента выдачи приказа об увольнении.

Сроки и порядок восстановления на работе

Сроки обращения в инстанции за защитой личных прав ограничены законом, а определить на практике, сколько будет длиться процедура улаживания конфликта – невозможно. От даты подачи ходатайства может пройти от нескольких недель до нескольких месяцев, пока судья не примет окончательное решение по спору.

По результатам судебного заседания может выноситься решение о восстановлении истца на ранее занимаемой должности. Гражданин может отказаться от восстановления, заменив его денежными выплатами, или же может воспользоваться правом смены места прохождения службы.

Судебный вердикт вступает в юридическую силу через 14 суток после вынесения. Если участники не обжаловали решение, то уже через месяц все описанные в нем условия должны быть исполнены в полной мере.

Какую ответственность несет работодатель за незаконное увольнение

Кроме выплаты денежной компенсации работнику, пострадавшему от незаконного прекращения контракта, к начальнику могут применяться и другие меры юридической ответственности. А именно:

  1. штраф (до 5000 для должностных лиц и до 30 000 для организации);
  2. лишение права на занятие предпринимательской деятельностью сроком до трех месяцев.

Как показывает практика, больше 70% исков, связанных с увольнением работников на незаконных основаниях, удовлетворяются судом.

Но только пятая часть служащих возвращаются к исполнению трудовых обязанностей на производстве, в силу негативного отношения руководителя к трудящемуся гражданину.

Поэтому чаще всего требуется денежная компенсация, которая с учетом оплаты простоя и материального ущерба, может достигать нескольких десятков должностных окладов уволенного лица.

Источник: https://law03.ru/labor/article/osnovaniya-uvolneniya-tk-rf

Причины увольнения сотрудника по ТК РФ

Основания увольнения с работы по тк рф

Прекращение трудовых отношений – процедура, которую законодательство России стремится контролировать самым тщательным образом, поскольку этот аспект является самой частой причиной разногласий сторон.

Все возможные основания для увольнения в 2019г. перечислены Трудовым кодексом. Этот документ – основа урегулирования трудовой деятельности. Работодатель всегда сможет найти в нём статью, подходящую к каждому конкретному случаю.

Работник же, изучив нормы, будет уверен, что его права не нарушены.

Сама процедура увольнения имеет строгий регламент, описанный статьёй 84.1 ТК. Работодатель обязан строго его придерживаться.

Инициатива работника

Желание работника – самая частая причина для увольнения (ст.80 ТК). Прервать трудовые отношения гражданин имеет право в любое время, но с соблюдением ряда условностей.

Администрация организации не сможет как-либо препятствовать или отказывать своему сотруднику в увольнении, а напротив, должна соблюсти сроки, указанные в заявлении (добавив лишь период отработки), и тщательным образом подготовить документы.

Официально заявить о намерении уволиться гражданин может только письменно. Бумага предоставляется в отдел кадров либо непосредственно начальству. Отсчёт срока, положенного к отработке, начинается на второй день после подачи заявления. Для рядового сотрудника это 2 недели, для пожелавшего уйти из организации руководителя – месяц.

Некоторые же категории граждан (либо в связи с особыми обстоятельствами) могут обойтись и вовсе без отработки:

  • при зачислении в учебное учреждение;
  • при выходе на пенсию;
  • неисполнение условий договора (норм трудового права, техники безопасности) работодателем и прочие.

Срок отработки предоставляется для того, чтобы на место увольняющегося можно было успеть найти замену. Поэтому, если новый сотрудник найден раньше, расторжение договора возможно до истечения этого срока.

Если работник передумал, то в течение всего периода отработки сможет отозвать заявление, написав другое (примерный текст – «прошу первое заявление считать недействительным»). Увольнение не случится, но лишь в том случае, если к тому времени не был приглашён новый человек в письменной форме на это место.

Как только период отработки завершён, работник имеет право не приходить на работу. В последний свой рабочий день он получает расчёт и все бумаги. Если же срок истёк, увольнения не произошло и обе стороны не против продления трудовых отношений, то они продолжаются.

Работодатель также имеет право прекратить отношения с работником по ряду причин (ст.81 ТК). В этом случае за ним закрепляется обязанность соблюдать все нормы законодательства. Основания для увольнения работника по ТК РФ много, условно их можно разделить на вынужденные, когда от непосредственного мнения руководства ничего не зависит, и по вине самого работника.

Вынужденные причины

Есть причины для увольнения сотрудника, не зависящие от желания нанимателя:

  • ликвидация организации работодателя;
  • сокращение штата (численности);
  • смена собственника (такое положение касается только сотрудников, занимающих руководящие посты – директор, главные специалисты).

Ликвидация предприятия и сокращение штата – случаи особые, требующие подготовки множества документов. Всех работающих обязаны письменно уведомить о предстоящем прекращении деятельности за 2 месяца, а при увольнении, кроме обычных выплат, выдать выходное пособие.

Без согласия работника

Ситуации, когда работодатель вынужден своим решением уволить человека с должности, также не редки (ст.192, 193 и 194 ТК):

  • человек не способен выполнять обязанности (иначе – не соответствует должности);
  • многократные дисциплинарные взыскания;
  • уклонение от прямых обязанностей;
  • утрата доверия служащего (особенно в отношении лиц, несущих материальную ответственность);
  • грубые нарушения дисциплины, в особенности приведшие к тяжёлым последствиям (посещение работы в состоянии опьянения, прогулы, нарушение ТБ, расхищение имущества, разглашение секретной информации и пр.);
  • аморальное поведение;
  • предоставление о себе ложной информации при трудоустройстве.

Перечень не полный, остальные случаи отстранения от должности также оговорены в нормах законодательства. Каждый из случаев должен подтверждаться документально, оформляться докладными записками, показаниями свидетелей, рассматриваться комиссиями и т. д.

При несущественных нарушениях обычно работнику делается выговор, а такие меры, как увольнение по статье, применяются в тяжёлых или регулярно повторяющихся случаях. Выговор оформляется отдельным приказом со ссылками на подтверждающие документы.

Ситуации, когда расторжение недопустимо

Ряд категорий граждан либо не могут быть уволены, либо условия увольнения на них распространяются лишь частично:

  • беременные женщины (увольняются лишь в случае ликвидации, ст.261 ТК);
  • мамы (одинокие отцы), имеющие от 3 и более детей (ст.261 ТК);
  • мамы (одинокие отцы), имеющие в семье ребёнка с инвалидностью, либо не достигшего 14-летия (ст.261 ТК);
  • кормилец многодетной семьи (ст.261 ТК);
  • член профсоюза, руководитель (ст.374 ТК).

Эти работники в течение месяца могут через суд восстановить свои права и вернуться к работе, если были уволены по неуважительной причине. Не подлежат увольнению лица, пребывающие на данный момент в отпуске, на больничном или в декретном отпуске.

Единственное исключение, когда увольняются любые льготные категории граждан, это полная ликвидация организации.

Соглашение сторон

Самый оптимальный вариант для обеих сторон – обоюдное согласие. К такому решению наниматель и увольняющийся могут прийти в любой ситуации, какая бы причина ни была для прекращения сотрудничества, и кто бы ни был её инициатором.

Выгода обеих сторон очевидна:

  1. Ни работник, ни работодатель не вправе передумать (для этого нужно взаимное согласие, решения одной стороны не достаточно).
  2. Договориться можно на любых взаимовыгодных условиях, будь то обеспечение выплат (отступных) в пользу работника, либо сохранение в тайне обстоятельств, не удобных для руководства организации.

Если стороны согласны и пришли к консенсусу, то решение скрепляется составлением отдельного соглашения. Либо работодатель просто налагает визу на заявление работника с формулировкой «соглашение сторон».

Выплаты в пользу увольняющегося лучше оговорить заранее и зафиксировать их в письменном виде в соглашении, иначе работодатель сможет обойтись минимальными расходами (обычная компенсация за отпуск и остатки зарплаты). Последний день работы тоже нужно указать.

По причине взаимного согласия могут быть уволены любые категории граждан, в том числе пенсионеры, несовершеннолетние, инвалиды и беременные женщины.

Причины, не зависящие от воли сторон

В статье №83 ТК приведён список условий, когда обе стороны вынуждены согласиться с предстоящим увольнением по причинам, не зависящим от них:

  • призыв сотрудника на срочную службу;
  • неизбрание на какую-либо должность;
  • восстановление незаконно уволенного с этого места предыдущего сотрудника (решением суда);
  • арест либо временное задержание гражданина, совершившего преступление;
  • внезапное обострение заболевания, при котором работник не сможет продолжить работу на прежнем месте (медицинские показания);
  • увольнение иностранца, если доля трудящихся в организации иммигрантов превысила допустимую норму;
  • смерть работника или работодателя (например, если он был ИП);
  • признание одной из сторон без вести пропавшей;
  • если у гражданина прекратился доступ к гос. тайне;
  • чрезвычайная ситуация, особое положение, признанные таковыми уполномоченным органом (Правительством и т. д.);
  • официальное лишение работника необходимых прав на работу (лицензии, водительского удостоверения);
  • административные наказания или дисквалификации, получив которые, гражданин более не сможет занимать по договору свою прежнюю должность.

Все эти основания для вынужденного увольнения сотрудника требуют серьёзного документального подтверждения, а некоторые и соблюдения такого условия, как предложение работнику иной должности или перевода в другую местность.

Срока отработки эти причины для увольнения сотрудника не предусматривают, а значит, уволить человека можно в день возникновения ситуации.

Увольнение принятых на определённый срок или на период испытания

Все основания увольнения по Трудовому кодексу распространяются и на граждан, принятых в штат со сроком испытания (ст.70 и 71), либо срочных и временных работников (ст.59). То есть в любой момент человек может написать заявление с пожеланием уволиться по своей инициативе.

Срок отработки отличается некоторыми тонкостями:

  1. При уходе в течение периода срочной (временной, сезонной) работы отрабатывать придётся 2 недели.
  2. Как только срок подошёл к концу, работодатель уведомляет об этом человека письменно за 3 дня (кроме случаев, когда «срочник» подменял отсутствующего штатного работника). Увольнение при окончании срока – это 79 статья кодекса.
  3. При окончании срока испытания увольнение происходит тем же днём, если одна из сторон (или обе) не желают продолжать отношения. При желании покинуть место работы до окончания периода обязательная отработка продлится 3 дня (вместо 2 недель).

Работодатель также может уволить испытуемого или срочного сотрудника по любому из оснований, предусмотренных для постоянного штата.

Если испытательный срок или срочный договор подошёл к концу, но ни одна из сторон не выразила желания его прервать, то он автоматически переходит в сотрудничество на постоянной основе. Однако лучше перестраховаться и оформить всё надлежащим образом.

Процедура увольнения

Процесс прекращения действия договора не сложен, но требует большой точности, и каждому увольняющемуся не помешает знать его нормы, чтобы сразу выявить ошибки.

После получения заявления, работодатель на дату увольнения подготавливает приказ, в котором содержатся строгие реквизиты:

  • его номер по порядку;
  • дата;
  • причина и соответствующая ей статья ТК.

На основании подписанного обеими сторонами приказа уже заполняется трудовая книжка. Также гражданину на последующем месте работы может пригодиться справка НДФЛ (о доходах с начала этого календарного года), которая необходима для начисления больничных пособий.

Кадровый работник заполняет прочие кадровые регистры, которые остаются в организации (личное дело, Т-2).

Запись в трудовой книжке делается в полном соответствии с приказом: вносится его номер, дата, причины и статья увольнения (без сокращений, зачёркиваний, помарок). Обязательно наличие подписей и синей печати.

В день, когда заканчивается срок отработки, увольняющийся получает книжку на руки.

Одновременно с трудовой работник получает и денежные компенсации:

  • остатки зарплаты на текущую дату;
  • компенсацию отпускных, если таковая имеется (если отпуск был отгулян «авансом», то работодатель сможет удержать излишки);
  • все доплаты и компенсационные выплаты, оговоренные коллективным договором (другими внутренними документами) на случай увольнения.

Компенсация отпуска не положена гражданам, отработавшим на данном предприятии менее 15 дней, так как отпускные начисляются только за полный месяц путём округления по правилам математики.

В определённых случаях (сокращение, ликвидация) организация оплачивает также и выходное пособие (ст.178 ТК).

Очень большое число граждан имеют претензии к бывшим нанимателям по поводу незаконности увольнения.

Не редки со стороны руководства и принуждения человека к написанию заявления по своему желанию, чтобы избежать расходов в виде обязательных компенсаций.

Чтобы исключить неприятные последствия и ущерб для себя, гражданин должен помнить о своих правах и знать, куда обратиться в случае их ущемления.

Если Трудовой кодекс не считает причины увольнения уважительными либо работодатель допустил грубое нарушение, а самостоятельно урегулировать ситуацию не выходит, то каждый гражданин сможет обратиться за помощью в:

  • территориальную инспекцию, занимающуюся трудовыми спорами;
  • прокуратуру;
  • суд.

Государственные и судебные органы Российской Федерации всегда будут на стороне ущемлённого в правах работника, а работодателю грозит наказание, от прокурорской проверки или административного штрафа вплоть до уголовного преследования.

Естественно, работник будет должен предоставить доказательства нарушения, иначе обосновать свою правоту будет сложно или даже невозможно.

Перед предстоящим прекращением сотрудничества каждый увольняющийся должен трезво и не спеша оценить ситуацию, изучить нормы законодательства, взвесить все возможные варианты и выбрать самый выгодный для себя.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/uvolnenie/osnovaniya

Основания увольнения по Трудовому кодексу и правила его оформления

Основания увольнения с работы по тк рф

Найм Труда > Увольнение > Основания увольнения по Трудовому кодексу, выплаты и компенсации

Отношения между администрацией компании и работником, вне зависимости от должности, называются трудовыми. Каждый волен самостоятельно выбирать работу, которая ему по душе, и, в случае необходимости, прекратить трудовые отношения. Основания увольнения по Трудовому кодексу, процедура, как это должно происходить на практике, будут рассмотрены в статье.

Что такое увольнение

Увольнение – это юридический факт прекращения трудовых отношений. В зависимости от обстоятельств увольнение может инициироваться разными сторонами, либо наступать по факту какого-то события. ТК РФ выделяет такие основные направления:

  1. Прекращение трудового сотрудничества по инициативе самого труженика. Здесь все просто. Работник в любой момент может рассчитаться с работы и начать поиск новой. Конечно, здесь присутствуют некоторые нюансы, но оказать в увольнении работодатель права не имеет. 
  2. Когда инициативу для увольнения проявляет работодатель. Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда необходимо сократить штат сотрудников, избавиться от нарушителей, привлечь виновного к ответственности. Процедура увольнения в этом случае четко регламентирована на законодательном уровне. Нарушение последовательности действий, порядка и сроков увольнения может стать основанием возобновления труженика на прежней должности и необходимости выплат компенсаций за весь период вынужденного прогула.
  3. Обоюдное согласие. На практике часто встречаются ситуации, когда стороны по собственному обоюдному согласию прекращают дальнейшее сотрудничество. Например, когда реализуемый проект был закончен досрочно. 
  4. Разрыв трудовых отношений происходит из-за независимых от сторон причин. На практике могут возникать ситуации, когда требуется прекратить трудовые отношения без чьего-либо согласия. К примеру, из-за смерти труженика, призыва на воинскую службу, когда на должность восстановился сотрудник, ранее незаконно уволенный. Здесь процедура прекращения трудового соглашения осуществляется по факту события.

Помните, трудовое соглашение предусматривает обязательства и ответственность двух сторон. В случае его нарушения, каждая из сторон может инициировать процедуру досрочного его прекращения. 

Нормативная база

Базовым документом, регулирующими вопросы трудоустройства и его прекращения, является ТК РФ. На его основании выдаются постановления правительства, приказы иных органов власти. Они не носят отдельных юридических норм, а только учитывают специфику конкретного направления работы в рамках общего трудового законодательства. 

Следует отметить, что отдельные нормы трудовых отношений могут регулироваться специальными законами. К примеру, деятельность, касающаяся вопросов государственной службы, воинская служба, деятельность правоохранительных органов. Все они имеют определенную специфику.

Некоторые документы, такие как внутренний распорядок предприятия, регулируются коллективным договором компании. При этом, даже при рассмотрении в судебных инстанциях, этот документ имеет юридическую силу. 

Отдельно следует остановиться на локальных документах, подписываемых непосредственно работодателем и сотрудником. Это приказ о назначении на должность, трудовой договор, должностная инструкция. Они также непосредственно определяют дальнейшую сферу деятельности труженика и должны выполняться в полном объеме.

Помните, на законодательном уровне базовым документов, регулирующим трудовые отношения, является ТК РФ (для силовых структур и госслужащих – их специальные законы). Кроме этого необходимо внимательно читать все документы, которые подписываете совместно с работодателем. 

Общие основания для увольнения работника

Прекратить сотрудничество с конкретным работодателем может любой сотрудник. Но для этого потребуется пройти предусмотренную законодательством процедуру. Тут следует выделить такие ключевые моменты:

  • чтобы уволиться, либо быть уволенным, необходимо четко предусмотренное законодательством основание. Это может быть желание работника, работодателя, причины, которые от сторон не зависят;
  • для запуска процедуры увольнения требуется инициативный документ (либо документ, подтверждающий факт события). Обычно это заявление, докладная записка, протокол оперативного совещания, повестка с военкомата, свидетельство о смерти и другие;
  • юридический факт прекращения трудового договора закрепляется приказом (распоряжением) руководителя компании. Работник с таким актом знакомится лично, под подпись;
  • день увольнения всегда является последним трудовым днем. Это означает, что за это время будет начисляться и выплачиваться заработная плата;
  • по факту увольнения отделом кадров вносится информация в трудовую книжку, бухгалтерия выполняет полный расчет с сотрудником. Трудовая книжка должна быть выдана работнику лично. Если не забрал – отсылается почтой с уведомлением о доставке;
  • по заявлению труженика ему выдаются все копии документов, связанные с его увольнением и расчётом. Отказать в этом требовании не имеют права.

Помните, процедура увольнения, в зависимости от инициативы (сотрудника, либо его работодателя), отличается. Тут необходимо рассматривать каждый конкретный случай в отдельности.

Основания увольнения по инициативе работника

Инициировать процедуру своего увольнения труженик имеет право без объяснения причин такого поступка. ТК РФ выделяет такие основные причины прекращения трудового соглашения, когда инициатором выступает труженик:

  1. Собственное желание. Самая распространенная для увольнения причина при бессрочном трудоустройстве. Все, что требуется, это написать и официально зарегистрировать заявление. Закон предусматривает, что делать это нужно за две недели к ожидаемой дате увольнения. И даже если работодатель откажется подписывать такое заявление, через две недели увольнение происходит автоматически. А за не оформленные документы и отказ проводить окончательный расчет работодателя ожидает юридическая ответственность в виде солидного штрафа, а также необходимости выплачивать дополнительную компенсацию уволенному гражданину.
  2. Согласие сторон. Хоть причина и звучит, как обоюдное согласие, но обычно инициативу тут также проявляет работник. В любом случае требуется его заявление с конкретной формулировкой основания для увольнения, с которым работодатель может согласиться, а может отказать, если тому есть основания. Часто такой вид увольнения используется при досрочном прекращении срочного трудового соглашения. 

Помните, для старта процедуры увольнения по инициативе сотрудника требуется его личное заявление. Без такого документа никто не имеет права прекращать трудовые отношения по этой причине. 

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Несколько иной порядок заложен в процедуру увольнения гражданина, если инициативу проявляет администрация. Чтобы запустить этот процесс, необходимо предусмотренное трудовым законодательством основание. Сегодня закон выделите такие основные причины:

  • прекращение деятельности компании. В этом случае увольняют полностью всех сотрудников;
  • сокращение. Может касаться как отдельных работников, так и штатной численности. Обычно связывают с падением объемов производства;
  • если обнаружится несоответствие должности. Бывает, со временем изменяются требования к квалификации, образованию, уровню здоровья сотрудника. Именно их несоответствие и служит причиной увольнения;
  • многочисленные нарушения трудовой дисциплины. Подтверждаются предварительными взысканиями. Проводится по четкой последовательности действий;
  • одноразовое грубое нарушение. Это может быть прогнул, противоправное действие, связанное с финансами, материальными ценностями;
  • если сотрудника обнаружили на рабочем месте, пьяным (в алкогольном, токсическом, наркотическом состоянии). Обязательно должно подтверждаться выводами медиков;
  • кража, порча имущества предприятия. Тут потребуется решение суда, который это подтвердит;
  • разглашение государственной тайны. Распространяется только на тех, кто имеет к ней доступ. Должно быть задокументировано и подтверждено;
  • потеря доверия, аморальный проступок. Специфические основания для увольнения, распространяющиеся на отдельные категории служащих. 

Помните, в отличие от работника, администрация должна доказать или обосновать свое желание распрощаться с тружеником, пройти полную процедуру оформления и вложиться в установленные законом сроки. 

Увольнение с руководящих должностей

На руководителей полностью распространяются все предусмотренные ТК РФ основания для увольнения как по их инициативе, так и по инициативе собственника. Но есть и некоторые отличия, связанные с особым статусом такого работника. Тут стоит выделить такие нюансы:

  1. Чтобы уволиться по собственному желанию, потребуется предупредить собственника не менее чем за месяц. 
  2. За три дня до окончания срочного трудового контракта директора обязаны предупредить о предстоящем увольнении. Если этого не произойдет, отношения будут считаться продленными.
  3. Общее собрание акционеров может принять решение о досрочном прекращении полномочий руководителя. Спрашивать его согласия тут никто не будет.
  4. Отстранение от должности на период служебных проверок, процедуры банкротства. 
  5. Увольнение по причине одноразового грубого нарушения. На практике это может быть подписание документов, повлекших существенный финансовый ущерб для компании.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/osnovaniya-uvolneniya-po-trudovomu-kodeksu.html

За что могут уволить с работы: все возможные причины

Основания увольнения с работы по тк рф

Оба участника трудовых отношений наделены в соответствии с законом определенным перечнем прав и обязанностей. Вся их деятельность в рамках трудового договора имеет определенные нормативные ограничения. Чаще всего сотрудник покидает нанимателя по собственному желанию, однако в ситуации, когда он нарушает какие-либо правила, инициатива расставания может принадлежать и работодателю.

Как регламентируются основания увольнения в ТК РФ?

Расторгнуть трудовые отношения без наличия на то веских причин и правового обоснования не имеет право ни один работодатель. Хотя закон не требует подробно излагать увольняемому почему он покидает компанию, его в любом случае знакомят с приказом, в котором содержатся формулировки со ссылками на конкретные статьи ТК РФ.

Можно выделить укрупненные категории оснований для прекращения трудовых отношений, которые чаще всего встречаются на практике:

  • По воле самого сотрудника (ст. 80 ТК РФ);
  • По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • По независящим от желания сторон причинам (ст. 83 ТК РФ);
  • Истечение срока договора;
  • По соглашению сторон;
  • В связи с изменением существенных условий договора;
  • Из-за перемещения места работы;
  • В связи с ухудшением здоровья работника, препятствующим дальнейшему выполнению возложенных на него обязанностей.

Наиболее неприятной для сотрудника будет увольнение по инициативе нанимателя, осуществляемое в связи с его виновными действиями, либо какими-то упущениями в работе.

В результате сотрудник получает запись с негативным содержанием в трудовую книжку, которая впоследствии может быть препятствием для дальнейшего трудоустройства в других компаниях.

Эта категория увольнений порождает наибольшее количество судебных разбирательств, а следовательно, и потенциальных рисков для работодателя.

Как происходит увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон?

Инициатива работника при увольнении предполагает его свободное волеизъявление на прекращение трудовых отношений. Это происходит путем подачи им заявления (см. заявление на увольнение по собственному желанию) за 2 недели до предполагаемой даты окончательного расставания с работодателем. В течение этого же срока, он может передумать и забрать заявление.

Нередко руководители фирм предлагают провинившимся уволиться по собственному желанию. Основным аргументом в этом случае будет сохранение его репутации в сочетании с угрозами при отказе уволить работника по статье за виновные действия.

Нужно понимать, что такие действия несут серьезные риски последующих судебных разбирательств для работодателя. Впоследствии сотрудник может заявить о том, что на него оказывалось психологическое и моральное давление (см.

что делать, если работодатель принуждает уволиться).

Если работодатель хочет завершить сотрудничество с наименьшими рисками лучше прибегнуть к увольнению по соглашению сторон.

В этом случае между участниками договора заключается дополнительное соглашение об условиях его расторжения, как правило, предусматривающее выплату работнику некоторой денежной компенсации (см.

увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации). Такой подход считается в правоприменительной практике наименее рискованным.

За что могут уволить с работы по инициативе организации?

Перечень оснований расторжения трудового контракта по решению нанимателя жестко законодательно регламентирован и носит закрытый характер. Реализовать свое желание избавится от работника дает возможность одно из следующих событий:

  • Непрохождение испытательного срока;
  • Завершение деятельности хозяйствующего субъекта;
  • Несоответствие квалификации сотрудника выполняемой им работе;
  • Многократное нарушение сотрудником трудовой дисциплины или невыполнение трудовых обязанностей;
  • Одинарное грубое дисциплинарное нарушение (прогул, алкогольное или наркотическое опьянение);
  • Наличие обстоятельств для утраты доверия;
  • Сокращение штатной численности;
  • Изменение владельца бизнеса (только для директоров, главбухов и их заместителей).

Для сотрудников, нанятых для дистанционной работы возможно установление в трудовом договоре иных оснований его прекращения по инициативе нанимателя.

Важным моментом в случае принятия руководителем или собственником решения расстаться сотрудником будет обязательное корректное документальное оформление всей процедуры. Любая, даже самая незначительная ошибка или неточность могут стать причиной для последующего судебного иска, который с большой долей вероятности будет выигран уволенным.

Увольнение за непрохождение испытательного срока

Законодательство не установило обязательный перечень доказательств неудовлетворительного результата испытания. В качестве обосновывающих документов могут применяться:

  • Распоряжение о наложении дисциплинарного наказания;
  • Акты и докладные записки, удостоверяющие неудовлетворительное выполнение обязанностей;
  • Письменные объяснения испытуемого;
  • Жалобы партнеров или клиентов компании.

Кроме того, условия об испытании обязательно должно быть в трудовом договоре работника, а его функционал описан в должностной инструкции.

За 3 дня до предполагаемой даты увольнения работник письменно, под роспись о нем уведомляется. Если он отказывается расписываться, то составляется соответствующий акт. После этого, в указанный день оформляется приказ об увольнении со ссылкой на основание для его проведения, делаются записи в трудовой книжке и личной карточке, с сотрудником проводится полный расчет.

Увольнение за несоответствие квалификации

Несоответствие занимаемой должности подтверждается результатами аттестации. Если она не является обязательной в силу закона, ее проведение должно быть предусмотрено локальными актами компании. Перед началом проверки знаний издается соответствующий приказ, которым также назначается состав аттестационной комиссии. В него нужно включить следующую информацию:

  • Идентификационные данные аттестуемого;
  • Цель проведения мероприятия;
  • Дата проверки квалификации.

По итогам аттестации заполняется протокол, в котором фиксируются ее результаты.

Если установлено несоответствие работника занимаемой должности, его письменно уведомляют об этом и также отдельным документом, под роспись предлагают другие имеющиеся вакансии (при их наличии).

Если свободных ставок нет или сотрудник отказался от перехода на них можно издавать приказ об увольнении. При наличии в компании профсоюза, его также следует уведомить об увольнении.

Увольнение за неисполнение должностных обязанностей или нарушение дисциплины

В ТК РФ предусмотрены 2 основания увольнения за дисциплинарные проступки применяемых:

  1. При многократных нарушениях;
  2. При однократном грубом нарушении:
    • Прогул;
    • Нахождение на работе под воздействием алкоголя или наркотиков;
    • Нарушение режима коммерческой тайны;
    • Совершение аморального поступка во время воспитательной работы.

Подобная мера наказания является правом компании и может быть заменена на обычный выговор или снижение премиальных выплат.

В любом случае работодателю нужно:

  • Зафиксировать проступок документально посредством докладной записки от руководителя сотрудника или составленного комиссией акта;
  • Письменно потребовать от виновного объяснений, которые он должен дать в течение 2 дней после получения запроса;
  • В случае отказа от пояснений также необходимо составить акт.

Увольнение за многократное нарушение возможно только при наличии другого непогашенного или неснятого дисциплинарного наказания. Далее также издается приказ об увольнении, с которым сотрудника знакомят под роспись.

Увольнение в связи с утратой доверия

Уволить за действия несовместимые с занимаемой должностью можно только лиц, непосредственно связанных с хранением и обслуживанием денежных, материальных ценностей и имущества.

В целом его процедура схожа с применяемой для дисциплинарных взысканий за исключением того, что обстоятельства нарушения дополнительно расследуются комиссией. По итогам расследования составляется акт, в котором указывается степень вины всех причастных лиц и выносятся рекомендации по применению наказания.

Он вместе с другими документами служит основанием для вынесения решения об увольнении и издания приказа (см. увольнение по утрате доверия).

Кого нельзя уволить по инициативе компании?

Применить расторжение трудового договора по инициативе компании можно не ко всем категориям занятых. Не могут быть уволены по желанию работодателя:

  • Женщины, ждущие ребенка;
  • Матери, ухаживающие за детьми до 3 лет;
  • Одинокие родители, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

Если осуществить увольнение по инициативе работодателя кого-либо из указанных групп, оно наверняка будет признано незаконным и потерпевшего восстановят в должности.

Кроме того, организация понесет взыскание в виде административных штрафов за нарушение трудового законодательства.

За незаконное увольнение беременной женщины предусмотрено, в том числе, уголовное наказание для руководителей фирмы.

Как можно уволить по независящим от участников договора причинам?

Помимо уже описанных выше, существуют иные основания для расторжения договоров не зависящие от желания работника или нанимателя. К подобным специфическим причинам увольнения относят:

  • Отказ сотрудника от перевода на другое рабочее место в связи с медицинским заключением;
  • Восстановление в должности ранее занятого на ней работника;
  • Нежелание сотрудника переезжать на работу в другую местность вместе с компанией;
  • Невозможность дальнейшего продолжения работы по состоянию здоровья;
  • Отказ от работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

Порядок увольнения в указанных случаях не отличается от стандартного. Однако в приведенных обстоятельствах работнику дополнительно выплачивается пособие в виде двухнедельного среднего заработка.

Источник: https://Glavny-yurist.ru/za-chto-mogut-uvolit-s-raboty-po-zakonu.html

Статьи ТК РФ, по которым могут уволить с работы – Все о финансах

Основания увольнения с работы по тк рф
(10 5,00 из 5)
Загрузка…Время чтения: 4 мин.

За что могут уволить с работы по закону — ответ на этот вопрос содержится в Трудовом Кодексе.

Увольнение можно разделить на 4 категории: расторжение договора по решению сотрудника, по инициативе самого работодателя, по соглашению сторон, при завершении действия срочного контракта.

Рассмотрим подробнее не зависящие от трудящегося причины, по которым его могут уволить с работы.

За что работодатель имеет право уволить сотрудника?

Основания для увольнения по решению нанимателя установлены статьей 81 ТК РФ. Основные причины делятся на группы:

  • дисциплинарный проступок или нарушение закона;
  • сокращение штата;
  • ликвидация организации, ИП, смена собственника;
  • не прохождение испытательного срока;
  • несоответствие должностным требованиям, провал аттестации;
  • выявление противопоказаний по состоянию здоровья после медосмотра (п. 8 ст. 77 ТК).

Если руководитель решает уволить или сократить сотрудника, то последнему не требуется писать заявление. Работнику вручают уведомление. Если он не является или отказывается получать уведомление, данный факт фиксируют в акте.

СКАЧАТЬ Уведомление о расторжении срочного трудового договора

Кого запрещено увольнять по решению работодателя?

Отдельные категории трудящихся защищены трудовым законодательством от принудительного увольнения:

  1. сотрудники, в одиночку воспитывающие несовершеннолетних детей;
  2. беременные сотрудницы, а также матери детей в возрасте до 3 лет;
  3. матери детей-инвалидов;
  4. работники в период нетрудоспособности или в отпуске. Работодателю, планирующему увольнение, придется дождаться завершения отпуска или больничного.

Сотрудники, принадлежащие к вышеперечисленным категориям, могут быть уволены только по собственному желанию или при ликвидации организации.

Увольнение за проступок

Работодатель может уволить сотрудника при наличии дисциплинарных взысканий за несоблюдение трудовой дисциплины или невыполнение должностных обязанностей (ст. 81 ТК РФ). Обычно это неоднократные взыскания за следующие нарушения:

  1. систематические опоздания;
  2. прогулы (неявка более 4-х часов подряд);
  3. выходы на работу в состоянии опьянения;
  4. хищения (например, на складе, в сфере торговли);
  5. халатное отношение к работе;
  6. разглашение тайной информации;
  7. подделка документации;
  8. грубое нарушение техники безопасности;
  9. другие случаи, установленные законом.

Чтобы уволить нарушителя без возможности восстановления в должности, работодатель должен соблюсти требования к данной процедуре. Во-первых, собрать комиссию для установления факта проступка и подготовки подтверждающих документов.

Во-вторых, затребовать с виновного лица объяснительную записку (ст. 193 ТК РФ) или заполнить акт о нарушении.

В последнюю очередь кадровая служба готовит приказ увольнения по форме Т-8, предоставляет сотруднику для ознакомления под роспись.

СКАЧАТЬ Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте

Увольнение при ликвидации компании

Трудовой договор с сотрудником расторгается при наличии решения о ликвидации компании или распоряжения ИП (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель вправе сократить сотрудников всех категорий без ограничений. Процедура состоит из следующих шагов:

  • принятие решения о ликвидации учредителями или собственниками;
  • создание ликвидационной комиссии;
  • направление уведомлений на имя каждого сотрудника не позже чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) (за 3 дня можно уведомить работающих на основании срочного договора, за 7 дней — трудящихся на сезонных работах);
  • подписание уведомлений сотрудниками (второй экземпляр остается у работодателя) или оформление акта;
  • подготовка приказов по форме Т-8 спустя 2 месяца;
  • ознакомление с приказом, выдача трудовой книжки с записью о сокращении со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Смена владельцев предприятия сопровождается увольнением директора, заместителей и главбуха.

Сокращение штата

Сокращение персонала является законной процедурой, если невозможен перевод сотрудников на иные должности (отделы, филиалы) или они письменно отказались от такого предложения. Сокращение допускается, если трудящийся, в том числе работающий пенсионер, не имеет преимущественного права на должность (ст. 179 ТК).

Приказы об организации массовых сокращений готовятся за 3 месяца (2 месяца — при увольнении небольшого числа сотрудников). Руководство (специальная комиссия) формирует список сокращаемых должностей или лиц.

Работодатель подает уведомления в профсоюз, службу занятости за 2−3 месяца (ИП — за 2 недели). Работники получают письменные уведомления за 2 месяца до сокращения (ст.

180 ТК РФ), а также списки вакансий по организации под роспись.

Увольнение производится, если работник письменно отказался от перевода или проигнорировал предложение работодателя (тогда оформляется акт). Приказ составляется на базе типовой формы Т-8 и содержит ссылку на п. 2 ст. 81 ТК.

Несоответствие должности

Понятие профессиональных качеств дано в ст. 195.1 ТК РФ. Квалификационные и должностные требования для каждой должности работодатель разрабатывает самостоятельно на основе тарифно-квалификационных справочников.

Увольнение при несоответствии должностным требованиям допускается, если руководство докажет непрофессионализм сотрудника. Это возможно в ходе аттестации, которая проводится каждые 5 лет специальной организацией. Работодатель готовит приказ об аттестации и письменно уведомляет работников. Если сотрудник провалил аттестацию, руководитель обязан предложить ему на выбор:

  1. пройти курсы повышения квалификации;
  2. ознакомиться с имеющимися вакансиями (для этого готовится предложение), перевестись на новую должность, соответствующую его профессиональному уровню.

В перечне вакансий сотрудник ставит подпись и отметку: «согласен» или «не согласен». Аттестационные документы также должны быть подписаны им лично. При отсутствии вакансий составляется акт. Если работник отказывается от перевода, от повышения квалификации, работодатель начинает процедуру увольнения.

Увольнение на испытательном сроке

Процесс увольнения в период испытаний регулируется ст. 70 и 71 ТК РФ. Положение об испытательном сроке включается в трудовой договор. Данный период не может длиться более 3-х месяцев, а для руководящих специалистов – 6 месяцев.

Увольнение по решению руководства возможно, если работник не справился с испытанием (ст. 71 ТК). Нарушения, допущенные на испытательном сроке, заносятся в специальный акт.

С данным документом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. Наниматель обязан письменно уведомить трудящегося за 3 дня до расторжения договора (пример уведомления).

Выходное пособие при увольнении в период испытания не выплачивается.

Помимо неудовлетворительных результатов испытательного периода, причиной увольнения может быть любое из оснований, прописанных в ст. 81 ТК РФ.

Заключение

Бывший работник вправе оспорить увольнение в судебном порядке, вне зависимости от причины. Помимо рассмотренных в статье оснований, увольнение может быть связано с переводом в другую компанию, чрезвычайными ситуациями (ст. 83 ТК). Разрыв трудовых отношений неизбежен при наличии нарушений в процедуре устройства на работу (ст. 84 ТК).

Прочтите также: Увольнение работника по ТК РФ: основания

© 2019 — 2021, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/za-chto-mogut-uvolit-s-raboty-po-zakonu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.