По согласованию сторон увольнение

Содержание

Порядок увольнения по соглашению сторон – как работодателю правильно уволить, а работнику уволиться

По согласованию сторон увольнение

На основании ст. 78 ТК РФ организация и работник могут разорвать трудовые отношения в любое время при наличии взаимной договоренности.

Работодателю уволить по соглашению сторон, а сотруднику уволиться намного выгоднее, чем по собственному желанию, сокращению штата.

Разорвать трудовой договор таким путем можно во время больничного, отпуска, когда процедура по собственной инициативе невозможна.

Как правильно работодателю уволить сотрудника по соглашению сторон?

Прекращение действия трудового договора осуществляется на основании ТК РФ ст. 77. Закон гласит, что увольнение по согласию сторон может быть осуществлено в любое время и сроки. ТД не расторгается только по инициативе работника или компании, решение должно быть обоюдным.

Причины, по которым организация может воспользоваться данным способом увольнения:

  • расторжение ТД с «ненужным» сотрудником;
  • увольнение должностного лица, с которым нельзя разорвать трудовые отношения по другим причинам: если он на больничном, беременность, отпуск, учащийся ВУЗа.

При увольнении наниматель обязан соблюсти процедуру, предусмотренную ТК:

  • ознакомление сотрудника с планами работодателя или написание им заявления;
  • составление соглашения;
  • ознакомление с документами;
  • подписание соглашения, если сотрудника устраивают условия расторжения ТД;
  • оформление приказа Т-8;

Образец приказа об увольнение по соглашению сторон

  • составление справки-расчета с указанием всех причитающихся сотруднику выплат

Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона

  • запись в трудовой – п. 1 ч. 1 ст.77 ТК;

Образец записи в трудовую книжку об увольнение по соглашению сторон

  • в день увольнения или на следующие сутки производится полный расчет;
  • выдача трудовой книжки, других документов.

Формулировка: «прошу уволить по соглашению сторон»  указанием статьи ТК РФ. В ходе судебного процесса этот документ – серьезное доказательство. Это касается и приказа об увольнении, в котором также проставляется причина расторжения ТД и ссылка на соглашение.

При увольнении организация обязана выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, больничный. В течение 30 дней после расторжения ТД наемник имеет право обращаться с листом временной нетрудоспособности к бывшему работодателю.

Если в последний день работы сотрудник отсутствует, необходимо отправить письмо с просьбой забрать трудовую книжку. Тем самым организация никакой ответственности перед  физлицом не несет (ТК РФ ст. 84.1 ч. 4-6).

В соглашении указывается следующая информация:

  • причина увольнения – обоюдное согласие;
  • реквизиты договора, действие которого прекращается;
  • дата расторжения ТД;
  • условия и сумма компенсации (если это актуально);
  • место, дата подписания соглашения (без этих данных документ недействителен);
  • инициалы, должность сотрудника;
  • название организации с указанием ее формы (ООО, ИП, ОАО);
  • должность и инициалы сотрудника, выступающего от имени учреждения;
  • данные паспорта увольняемого работника;
  • ИНН организации;
  • подписи, фамилии и инициалы.

Образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

Соглашение визируется организацией и сотрудником. Если после прочтения документа работник не согласен с его условиями – этот момент отражается в соответствующем заявлении. При отказе расторгнуть ТД увольнение по обоюдному согласию невозможно.

Как сотруднику правильно уволиться с работы по соглашению сторон

Соглашаясь на расторжение ТД данным способом, наемная единица иногда рискует. Не все фирмы при составлении соглашения учитывают интересы сотрудника. Перед его подписанием следует внимательно ознакомиться с текстом документа.

Выбирая, как уволиться по согласию или по собственному желанию, следует продумать цель прекращения трудовой деятельности. Основаниями для расторжения ТД могут быть:

  • увольнение планируется по статье (за прогул или другой проступок);
  • получение компенсации от фирмы (подходит женщинам, которые находятся в декретном неоплачиваемом отпуске);
  • срочно необходимо перейти в другую организацию (нет времени на отработку).

Единственный способ расторжения ТД при достижении согласия – увольнение в удобное время и максимально сжатые сроки. Но сам работодатель не должен быть против предложенной наемным рабочим даты.

При увольнении сотрудник прекращает трудовые отношения в срок, который определяется на основании соглашения, оформляется соответствующий приказ, может быть предусмотрен расчет с выплатой компенсации. Решение об аннулировании заявления возможно только по согласию сторон.

Если увольнение осуществляется по инициативе сотрудника, он должен написать заявление и предоставить его нанимателю. К его форме необходимо отнестись со всей серьезностью.

Образец заявления при достижении обоюдного согласия:

  • шапка – данные компании, организационная форма, должность нанимателя, инициалы, сведения о сотруднике;
  • середина – «Заявление»;
  • тело документа – желание сотрудника расторгнуть ТК по соглашению с указанием ст. ТК РФ;
  • конец заявления – дата, подпись и расшифровка.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/poryadok-uvolneniya-po-soglasheniyu

Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон

По согласованию сторон увольнение

Достигнутое согласие или соглашение работодателя и работника, является одним из оснований прекращения трудовых правоотношений. Но для того, чтобы разобраться, что такое увольнение по согласованию сторон, следует проанализировать нормы действующего трудового законодательства, и общую правовую природу понятия «соглашение», понять суть договорных правоотношений.

Сама процедура увольнения по данной формулировке, не прописана ни  в Трудовом кодексе РФ, ни в каком либо уточняющем нормативно-правовом акте.

Что же получается, нужно учитывать при увольнении не только трудовое, но и гражданское законодательство, ведь именно оно определяет понятие и порядок заключения соглашений.

Немаловажно при этом, учитывать устоявшиеся процессуальные акты судебной практики.

Когда и как уволить сотрудника по соглашению сторон

Трудовой кодекс указывает нам на то, что работодатель и сотрудник имеют право расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. Только одна единственная статья 78 Кодекса регламентирует такое право.

Что же касается категорий сотрудников, или иных требований, нормативный акт не устанавливает.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что любое увольнение по причине достигнутого согласия, будет считаться априори правильным.

Но наличие этого согласия должно иметь под собой доказательную базу – документация, переписка, которая свидетельствует о том, что все-таки данное соглашение имело место быть.

А для этого, не лишним будет запросить от самого работника заявление на увольнение по согласованию сторон.  Поскольку нет унифицированной утвержденной формы, оно составляется произвольно.

Существенной особенность является то, что работник может подать такое заявление не только будучи на рабочем месте, но и в период отпуска, и в период пребывания на больничном.

Прекращение трудового договора также может происходить в период отсутствия работника на месте работы по ряду уважительных причин. Поэтому, увольнение происходит в любой момент, указанный сторонами в соглашении, и в заявлении.

Вышеуказанное заявление должно содержать информацию о достижении согласия сотрудника и предприятия, относительно увольнения, а также указание на норму статьи.

Следует также в заявлении отразить дату, с которой трудовой договор прекращается.

Преимущества увольнения по соглашению

При расторжении трудового договора по взаимно достигнутой договоренности, есть преимущества на пользу, как работодателя, так и работника. Увольнение по согласию обеих сторонпроисходит по более упрощенной процедуре, чем скажем, увольнение по инициативе предприятия, или по независящим от воли сторон, причинам.

Сотруднику нет надобности отрабатывать положенные по закону две недели. Поэтому, написав заявление о прекращении трудовых отношений именно по такой причине, он экономит свое время. Работодатель же, освобождается от обязанности согласовывать увольнение сотрудника с профсоюзным органом, как если бы он проводил процедуру по статье 81 ТК.

Также для предприятия явным плюсом выступает расторжение трудового договора по обоюдной воле из-за того, что увольнять можно и сотрудниц в декрете, и во время беременности, чего делать категорически нельзя в других случаях, когда предприятию нужно прекратить трудовые отношения с такими категориями сотрудников. Например, при грядущем сокращении, работницы в декрете не могут быть уволены, а по согласию сторон – запрета нет.

Как правильно оформить расторжение трудового договора

Поскольку регулирует увольнение по соглашению сторон ст. 78 ТК, но к общим основаниям прекращения трудовых отношений, относится статья 77, на которую и нужно ссылаться в трудовой книжке и в приказе, определяя в документах пункт 1 данной статьи.

Но, как указывалось выше, простой ссылки на норму статьи не достаточно. Должен быть в наличии подтверждающий документ такого мотива прекращения трудового договора.

То есть, для того, чтобы было достигнуто между сторонами правоотношений согласие, необходимо, чтобы одна сторона получила от другой стороны инициирующий документ.

С письмом может обратиться предприятие к работнику, о необходимости проведения переговоров, в результате которых и будет принято такое решение.

Работодатель может также направить письмо сотруднику с предложением о рассмотрении вопроса по поводу досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон, в соответствии с п.1 ст. 77 Кодекса. Но и работник имеет полное право попросить его уволить по соглашению сторон, сославшись в своем заявлении на эту же ному Кодекса.

Как уже упоминалось, трудовое законодательство не дает четких инструкций и дополнительных статей, регламентирующих увольнение сотрудника по соглашению сторон. Поэтому, при расторжении трудового соглашения, следует придерживаться общих рекомендаций по оформлению.

Немаловажную роль в самом понятии соглашения, играет добровольность указания всех пунктов, которые не нормированы в Кодексе. Вот взять хотя бы, выходное пособие. Его законодатель не обязывает выплачивать увольняемому по такой формулировке.

И все же, предприятие имеет право выплатить, по согласию выходное пособие, что нужно указать в соглашении. Также должен быть прописан в указе и в соглашении размер такого пособия.

Не стоит забывать высчитать из него НДФЛ, так как это дополнительное благо, которое облагается налогом, в отличие от случаев и сумм, которые напрямую прописаны в ТК.

Увольнение по соглашению – пошаговая инструкция

Существует определенный общий порядок, по которому проводится прекращение трудового договора, с учетом тех особенностей, которые предполагает процедура достижения согласия обеими сторонами правоотношения.

  • Сначала одна из сторон направляет другой инициирующий документ – заявление или письмо с просьбой рассмотрения возможности прекратить рабочие отношения по взаимному согласию;
  • Следует дождаться ответа второй стороны, и ее письменных предложений;
  • После того, как согласие на такое действие получено, нужно составить документ – соглашение о прекращении трудового договора досрочно;
  • На основании указанного соглашения, работодатель издает приказ о прекращении трудового договора и увольнения сотрудника;
  • Сотруднику выплачиваются все обусловленные законом и договором, выплаты, в том числе выходное пособие, компенсации за неиспользованный отпуск, другие компенсационные выплаты, положенные ему за время работы, если они указаны в договоре или законе, а также зарплата;
  • В день, указанный в соглашении, с сотрудником проводятся все взаиморасчеты и выдается на руки трудовая книжка вместе со справками о доходах и отчислениях за последние два года.

p>Как видим, от общего порядка такая процедура отличается согласованием сторонами возможности расторгнуть трудовой договор, а также необходимостью закрепить достигнутое согласие письменно в виде отдельного документа.

Прилагается указанное дополнительное соглашение к приказу об увольнении по соглашению сторон.

Особых требований к составлению данного допсоглашения нет, но при его составлении, следует учитывать общие требования Гражданского кодекса РФ о правилах заключения договоров и дополнений к ним.

Многие работодатели задумываются о том, нужно ли вообще составлять такое соглашение, ведь статья 78 ТК его не устанавливает, да и вообще все трудовое законодательство не обязывает достигать согласие именно в письменной форме.

И, зачастую, такой этап процедуры, игнорируется фирмой, с которой у сотрудника происходит расторжение трудовых отношений.

Данная ситуация может привести  к неприятным «сюрпризам» в будущем, так как доказать факт согласия будет крайне проблематично, как и факт получения работником суммы выходного пособия, если он не поставит свою подпись в ведомости о получении денежных средств.

Соглашение о расторжении трудового договора – важные нюансы

На что следует обратить внимание работодателю и работнику, выбирая такой способ прекращения сотрудничества:

  • Работник имеет непрерывный трудовой стаж еще в течение месяца после ухода с должности на данном предприятии;
  • Работник получает больший размер пособия по безработице, по сравнению с той суммой, которую он получил бы, увольняясь по собственному желанию;
  • Работодателю увольнение по согласованию сторон, в соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ,дает право не испрашивать разрешения на увольнение у профсоюзного органа;
  • Для предприятия – это, пожалуй, самая законная и безболезненная статья для того, чтобы распрощаться с неугодным специалистом, с которым трудовой договор заключен бессрочно;
  • По такой формулировке можно увольнять женщину, даже в период декрета, или беременности.
  • Работник не может «передумать» увольняться, как он мог это сделать, увольняясь по своей собственной инициативе.

Достигнутое сторонами соглашение, может быть расторгнуто только по взаимному согласию и работника, и предприятия.

Даже, если изменились обстоятельства у каждой стороны, в одностороннем порядке,  договоренность не может быть аннулирована.

Если, конечно, в суде, работник не докажет, что договор был составлен вследствие тяжелых для него обстоятельств или по принуждению, с оказанием давления, работодателем.

Разрешение спорных ситуаций

Нередко, чтобы не увольнять своих специалистов по причине сокращения, работодатели прибегают к хитростям, и просят сотрудников написать заявление по собственному, или по соглашению сторон.  И это здорово экономит время, да и нервы самому предприятию. Ведь предупреждать за два месяца не нужно, а можно провести увольнение любым днем, указанным в соглашении.

Если работник отказался от увольнения по соглашению сторон, фирма может провести сокращение после предложения соглашения сторон.

И, в этом случае, существенного нарушения законодательства не будет, если работодатель соблюдет сроки, установленные законом. Зная, что ему грозит увольнение по сокращению, есть шанс, что сотрудник выберет именно соглашение.

После подписания соглашения, нельзя уже увольнять по другой статье, в том числе по причине сокращения численности штата.

Еще одной распространенной проблемой и спорной ситуацией является установление сроков в соглашении. Иногда, одна из сторон, желает их поменять. В этом не будет проблем, если стороны снова подпишут дополнение к соглашению, в котором укажут о необходимости уточнить сроки, и поставят свои личные подписи.

Не многие работники, да и работодатели знают, что заключенный сторонами юридический документ не будет иметь силы, если от лица работодателя договор подписал неуполномоченный представитель.

Для того, чтобы полномочия были действительными, функциональные должностные обязанности представителя работодателя или уставные документы предприятия, должны содержать оговорку о том, что такой представитель имеет право увольнять персонал, заключать с ними договора и соглашения к трудовому договору.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/chto-takoe-i-kak-proishodit-uvolnenie-po-soglasovaniyu-storon

Что такое увольнение по соглашению сторон: задаем вопросы юристу

По согласованию сторон увольнение

Многим из нас знакома ситуация, когда привычная работа порядком надоела и хочется чего-то эдакого. Новое место уже на примете, а на старое выходить не особо хочется.

Что же делать? Как оказалось, можно быстро и безболезненно уволиться по соглашению сторон. Давайте узнаем подробности об этом способе покинуть рабочее место и изучим все его нюансы.

А поможет нам в этом юрист Юлия Холодионова.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Как нам рассказала юрист, такая форма увольнения применяется довольно редко.

Причина кроется в том, что более традиционным для сотрудников является вариант увольнения по собственному желанию, или, как его по-другому называют, — по инициативе работника.

Однако в каждом заключаемом договоре есть такая неприметная надпись: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». Вот на нее-то мы и обратим внимание. Но так ли все просто, давайте разберемся.

Как оказалось, обоюдное согласие на прекращение трудовых отношений может иметь под собой то, что отношения не сложились и что прекратить лучше так. Иначе неприятная ситуация может затянуться и для сотрудника, и для работодателя.

Также, обоюдное согласие на прекращение трудовой деятельности может быть показателем того, что продолжать сотрудничество не имеет смысла для всех сторон, которые принимали участие при заключении трудового договора.

Как отметила специалист в беседе с нашим изданием, этот вид увольнения дает возможность расстаться по-хорошему.

В законе этот тип увольнения никак не регламентируется, но это не значит, что сотрудник не имеет никаких прав, а его начальник — обязанностей. Сейчас мы говорим про все полагающиеся выплаты и компенсации.

Довольно часто можно встретить двоякую ситуацию при выборе способа уйти с работы: либо соглашение сторон, либо «по собственному желанию» без отработки положенных двух недель. Чтобы не путаться, юрист обратила внимание на отличия от обычной процедуры расторжения трудовых обязательств. В чем же заключаются общие плюсы такого увольнения для обеих сторон трудового договора?

Ну, во-первых, заявление работника должно быть предоставлено в письменном виде. Безусловно, не исключается и вариант предварительной договоренности. К примеру, работница просит уволить ее, так как она не сможет выполнять сложную работу из-за болезни ее ребенка, потому что она ответственная и не хочет, чтобы ее работу выполнял кто-то другой.

«Да-да есть такие случаи, полагаю, что для работодателя это будет весомым аргументом уволить работницу, которая таким образом делает выбор: честность в первую очередь это тоже хорошее качество человека ответственного. Кстати, решение сложной ситуации не мешает работнице вновь претендовать на прежнюю работу, но на общих основаниях (дети все-таки растут!)» — отмечает Юлия Холодионова.

Во-вторых, при увольнении по такому основанию можно договориться об условиях прекращения работы — идеально, если увольнение состоится «день в день» с днем получения заработной платы, чтобы работодатель смог перевести на счет работника положенные ему деньги. Иногда требуется передача дел, составление описи текущих дел, возможно, дополнительные компенсации, то есть важным здесь является соглашение сторон и прочее.

В-третьих, понимая ситуацию сотрудника, работодатель соглашается по причине того, что работник честно сообщает о невозможности дальнейшего выполнения работы и желание на увольнение является обоюдным.

Конечно, работодателю придется искать другого подходящего работника (это не является обязанностью работника, так как прием на работу осуществляется по принципу подбора кадров по деловым качествам), однако, в сложившейся ситуации, эти вопросы работодатель решает, уже не включая работника в дальнейший производственный процесс.

В-четвертых, что, пожалуй, является главным отличием, остановить процесс увольнения уже нельзя — отозвать такое заявление сотрудник уже не может, так как на нем имеется согласование с работодателем. По сути, желание работника можно назвать свершившимся фактом и любые сотрудники подлежат увольнению.

«Здесь сделаем упор на слове «любые», ведь пожелание об увольнении одинокой матери или беременной женщины является основанием прекращения трудовых отношений.

Кстати, заявление об увольнении перечисленных категорий работников подлежит удовлетворению, ведь они самостоятельно его выразили, однако, если это осуществлялось под давлением (к сожалению, такие факты имеют место), то такие действия незаконны», — отмечает юрист.

Репутация сотрудника

Мы решили поинтересоваться у юриста, как увольнение по соглашению сторон может повлиять на репутацию сотрудника.

«В части репутационных рисков для работника нужно отметить, что под таким основанием может быть конфликт, разрешение которого требует, с одной стороны, сохранить лицо работника как человека, которому еще работать и работать, а с другой стороны — «репутацию работодателя, ведь никому из руководителей не импонирует перспектива хождения по судам с доказательством того, что работник занимал рабочее место, но не соответствовал ему по своим способностям», — рассказывает собеседница ФАН.

Она обратила внимание, что при дальнейшем трудоустройстве не исключена проверка трудового прошлого работника, однако, если там были какие-то нарушения по прежнему месту работы, это не должно отразиться на трудоустройстве.

Так что на вопрос, почему вы уволились с прошлого места работы, можно смело отвечать: «Потому что мы так решили с работодателем».

Скорее всего, такого ответа будет достаточно для того, чтобы избежать дополнительной и нежелательной проверки.

Кстати, довольно часто при увольнении по соглашению сторон работодатель прежнего места работы предлагает работнику дать положительную характеристику, чтобы не возникало проблем с трудоустройством.

Риски и выгода для сотрудников

Сотрудник, который начинает подобную процедуру увольнения, должен выделить для себя некоторые аспекты:

  • нет четких сроков подачи такого заявления;
  • не нужно искать способы договориться с начальством;
  • есть возможность договориться об условиях увольнения (например, после подготовки отчетов по всем выполненным рабочим заданиям и привязать сроки к дате зарплаты).

Однако юрист напомнила и об обратной стороне: за таким основанием увольнения нередко скрыт глубокий конфликт, давление на сотрудника, что создает ситуацию необходимости «быстрого» увольнения без отработки.

Этот факт можно отнести к определенным рискам для сотрудника, как и то, что заявление об увольнении по соглашению сторон безотзывное, да и профсоюз в таком случае «не поможет», так как такой способ покинуть работу находится все сферы его контроля.

«Что касается выплат, то о них нужно договариваться заранее, либо предварительно изучить локальные акты организации, чтобы не было обмана со стороны работодателя», — юрист.

Риски и плюсы для работодателя

Как нам рассказала юрист, для работодателя такое основание увольнения, о котором просит работник, в общем-то, не создает особых проблем, так как письменная форма обращения, переговоры и принятое решение — это простые действия, которые может совершить любой руководитель.

У работодателя по отношению к такому работнику отсутствует необходимость поиска причины увольнения: «решили, значит, решили». Если все-таки есть конфликт с сотрудником, то увольнение будет доброй волей обеих сторон.

Например, с того момента, как работник подал подобное заявление, блокируется его рабочая почта и он теряет доступ к корпоративной информации. В таком случае работодатель не обязан объяснять причину блокировки, ведь основание — поданное заявление.

Перед увольнением есть возможность, как и у работника, согласовать дальнейшие условия, например, передачу всех дел другому работнику, но не поиск себе замены — это уже обязанность работодателя.

«Из негатива, который можно довольно часто встретить в судебной практике, это действия работодателя по принуждению к увольнению «неугодного» работника, сокращению штата, что является незаконным по самой процедуре, да и оспаривание такого увольнения не приводит к положительным последствия для работника, ведь заявление написано им самостоятельно», — делится специалист.

Особые категории граждан

Юрист обратила внимание, что исключения из такого правила касаются беременных женщин.

По ее словам, беременные женщины защищены Трудовым кодексом от незаконного увольнения, ведь не всегда течение беременности позволяет им в полном объеме выполнять свои обязанности.

Частые больничные создают напряженность в отношениях с работодателем, однако, уволить такую работницу нельзя, поскольку состояние ее здоровья и временная нетрудоспособность подтверждаются медицинской справкой.

Есть случаи, когда беременная просит об увольнении, но важно понимать, что уволив такую работницу, работодатель рискует получить проверку законности ее увольнения со стороны контролирующих органов. Если есть такая возможность, то для сохранения рабочего места этой женщины по ее просьбе можно перевести на неполный рабочий день. А увольнять никого не придется.

В отношении лиц пенсионного и предпенсионного возраста не редки случаи вынужденного увольнения по такому основанию.

Специалист указала, что такие действия идут вразрез с законом и являются нарушением прав человека.

Но если идет речь об увольнении совместителя, то здесь ситуация чуть проще: увольнение оформляется так же, как и по основному месту работы, а пометка в трудовой книжке ставится уже по желанию самого сотрудника.

Оформляем увольнение по соглашению сторон

Для начала юрист посоветовала встретиться работодателю и сотруднику, который намеревается покинуть свою должность. Они обсуждают дату увольнения, выплаты компенсаций и их размеры.

Затем нужно подготовить письменное заявление, где будет стоять подпись сотрудника и работодателя, после чего заявление регистрируется в специальном журнале.

Далее все по привычному сценарию: в трудовой книге делается соответствующая запись, ее подтверждает сам сотрудник и получает ее на руки. Далее требуется получить расчет и справки, связанные с работой.

Компенсации и выплаты сотрудникам

Если человек увольняется по собственному желанию, то ему в течение определенного времени выплачивают зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие полагающиеся выплаты. А как обстоят дела с теми, кто покинул рабочее место по соглашению сторон? Полагаются ли им какие-либо выплаты?

Во время беседы с нашим изданием юрист подтвердила, что такие выплаты производятся в обязательном порядке. Сюда относится:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (полагается тем, у кого была такая договоренность с работодателем).

Сумма выходного пособия может быть связана с суммой, о которой договорятся, с суммой должностного оклада или, как вариант, она может зависеть от среднего заработка за определенный период времени. Иногда эту выплату называют «парашютом», когда идет речь о достаточно большой сумме, превышающей оклад.

В заключение нашей беседы юрист посоветовала при подготовке к увольнению «по соглашению», в первую очередь, хорошо обдумать свое решение. Ведь отозвать заявление будет уже нельзя, и вернуться в статус работника у данного работодателя в будущем, скорее всего, уже не получится.

Источник: https://riafan.ru/1394975-soglashenie-storon-kak-ekologichnyi-sposob-uvolneniya

Как уволиться по соглашению сторон

По согласованию сторон увольнение

Игоря обманул работодатель.

Попросил «быстро освободить место», то есть уволиться по соглашению сторон. Обещал выплатить компенсацию, но отказался это сделать после увольнения. Теперь Игорь остался без денег и работы, и доказать что-либо ему тоже нечем.

Эта статья о том, как не оказаться на месте Игоря. Расскажу, что такое компенсация при увольнении по соглашению сторон, как ее согласовать и какие риски поджидают работника в суде, если работодатель обманул.

Остальным повезло меньше. Поэтому работодатели полюбили увольнять работников по соглашению сторон: так можно быстро освободить рабочее место для нового сотрудника и избежать сложной процедуры сокращения. Работнику взамен предлагают выплатить специальную компенсацию — выходное пособие.

Однако работник и работодатель могут сами установить:

  1. выплату пособий по закону в повышенном размере: например, не одну зарплату, а две при сокращении;
  2. новые случаи выплаты выходных пособий: например, при увольнении по соглашению сторон.

Получается, при увольнении по соглашению сторон можно договориться о выплате выходного пособия. Главное — сделать это в письменном виде: в трудовом договоре или соглашении о прекращении трудового договора. Такое соглашение считается частью трудового договора.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

В трудовом кодексе нет подробных требований к порядку заключения и форме соглашения о прекращении трудового договора. Поэтому предложить уволиться с компенсацией может работодатель или сам работник.

Кроме того, налоговая может заинтересоваться, насколько экономически оправдано слишком большое выходное пособие, — не ради ли мошеннической схемы.

Если работодатель согласен с предложением работника, возможны два варианта:

  1. стороны составляют отдельное соглашение о прекращении трудового договора;
  2. на заявлении работника начальник ставит одобрительную визу: «согласен», «одобряю» или «не возражаю», дату и подпись.

Работодатель вправе предложить иные условия увольнения или вовсе отказаться увольнять работника по соглашению сторон.

Пример заявления о прекращении трудового договора по соглашению сторон по инициативе работника

В любом случае, когда стороны достигнут компромисса, надо заключить письменное соглашение о прекращении трудового договора. Этот документ считается частью трудового договора. В случае спора с работодателем суд будет считать такое соглашение доказательством договоренности о выплате выходного пособия.

Работодатель возражал против взыскания пособия, так как возможность выплаты должна предусматриваться трудовым или коллективным договором. А соглашение об увольнении якобы не является частью трудового договора.

Женщина при подписании соглашения рассчитывала уволиться не просто так, а на определенных условиях. В итоге работодатель добровольно согласовал условие о выплате выходного пособия и подписал соглашение — односторонний отказ от принятых обязательств недопустим.

Дата увольнения. День, в который стороны хотят расторгнуть трудовой договор, считается датой увольнения. Этот день — крайний срок для выплаты всех причитающихся работнику сумм.

Размер указывается в твердой сумме, например сто тысяч рублей, или ссылкой на оклад или зарплату, например в размере трех средних месячных заработков.

Оговорка про часть трудового договора. В соглашении лучше прямо прописать, что оно является неотъемлемой частью трудового договора.

Закон позволяет установить выходное пособие в трудовом или коллективном договоре, а соглашение о прекращении трудового договора — формально другой документ.

Оговорка в случае спора защитит работника от аргумента работодателя, что по соглашению выходное пособие не положено.

Советую в соглашении об увольнении писать так:

«Работодатель обязуется при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере стольких-то средних месячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня работника. Выходное пособие выплачивается помимо иных выплат, причитающихся работнику к расчету при увольнении.

Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента подписания сторонами».

Пример соглашения об увольнении с условием о выплате компенсации

К заявлению приложите копию соглашения об увольнении, чтобы судья мог ознакомиться с ним до начала разбирательства.

Просите суд взыскать с работодателя сумму выходного пособия и по желанию — компенсацию морального вреда и судебных расходов, например на оплату услуг юриста.

Судебная практика по таким спорам в России еще не устоялась. В судах встречаются два подхода: например, в Орле могут принять одно решение и обязать работодателя выплатить компенсацию работнику, а в Москве — встать на сторону работодателя и вынести другое решение по схожим обстоятельствам дела.

Позиция 1: подписал соглашение — выполняй. Некоторые суды считают, что обещание надо держать: если работодатель подписал соглашение, то должен его исполнить. Работник рассчитывает уволиться на определенных условиях, которые прописаны в соглашении. Соглашение — часть трудового договора, и отказываться без согласия работника от договоренности нельзя.

https://www.youtube.com/watch?v=7ZI-xuQgVpQ

Мужчина обратился в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и выходного пособия по соглашению об увольнении. Суд требования удовлетворил и указал, что соглашение с условием о выплате компенсации работодатель не оспаривал — оно не признано недействительным. Работодатель сам подписал соглашение и в нем установил выплату выходного пособия, поэтому отказ от выплаты недопустим.

Аналогичное дело было в Омске.

Суд первой инстанции в иске отказал. Истица обжаловала решение в областном суде, который поддержал ее.

Областной суд указал, что при увольнении по соглашению сторон работник рассчитывает на определенные условия увольнения. Работодатель может предложить другие условия, например увольнение по другому основанию. Он этим правом не воспользовался и добровольно подписал соглашение.

Размер компенсации не превышает расходов работодателя, которые тот бы понес, если бы сократил истицу. Выплата по соглашению об увольнении может быть платой за согласие работника отказаться от трудового договора.

Позиция 2: не предусмотрено системой оплаты труда — забудь. Другие суды рассуждают иначе: работнику и работодателю надо учитывать интересы других работников и организации, поступать добросовестно и не злоупотреблять своими правами. Размер пособия должен зависеть от фонда оплаты труда и прибыли организации, чтобы другие работники не остались без зарплаты.

Кроме того, право на получение выходного пособия должно устанавливаться в локальных нормативных актах работодателя, например в положении об оплате труда или коллективном договоре.

Один из наиболее жестких судов, который придерживается этой позиции, — Мосгорсуд. Правда, с начала 2019 года он немного смягчил подход. Мосгорсуд считает, что работник рассчитывает на условия, которые прописаны в соглашении об увольнении.

Работник не может продолжать работу у работодателя или уволиться по другим основаниям, так как уже уволен.

Поэтому Мосгорсуд предлагает смотреть на систему оплаты труда, обстоятельства увольнения и заключения соглашения: соблюдали ли стороны закон, учли ли интересы организации и других работников и т. п.

Суд первой инстанции отказал в иске, потому что выплата не предусмотрена системой оплаты труда. Мосгорсуд решение отменил и указал, что законом не запрещено заключать соглашения об увольнении с выплатой компенсации.

Женщина подписала соглашение и рассчитывала уволиться с выплатой выходного пособия — работодатель сам предложил ей такие условия. Каких-либо доказательств злоупотребления правом и недобросовестности сторон при заключении соглашения не было.

Такая раздвоенность судов — повод для дополнительной бдительности при заключении соглашения об увольнении. Прежде чем согласиться на увольнение и подписать соглашение, надо:

  1. Изучить систему оплаты труда у работодателя.
  2. Внимательно прочитать соглашение.
  3. Проверить правильность оформления приказа об увольнении и трудовой книжки.

В локальных нормативных актах или коллективном договоре могут быть условия получения выплаты: например, за «добросовестный многолетний труд». Тогда в соглашении об увольнении надо указать, что выплата не просто за увольнение, а за увольнение по соглашению сторон и добросовестный многолетний труд — длительный стаж работы, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. п.

Иные выплаты в соглашении. Работодатель в соглашении может написать, что размер выходного пособия окончательный и стороны не имеют друг к другу финансовых и иных претензий. Такое условие может лишить работника годовой премии.

В этом случае суд, скорее всего, займет сторону работодателя, потому что выплата премии — право, а не обязанность работодателя. А в соглашении специально оговорено, что размер компенсации окончательный и стороны не имеют к друг другу претензий.

Оказалось, что по условиям соглашения размер компенсации окончательный и стороны не имеют и не будут иметь финансовых претензий друг к другу. Так женщина лишилась шанса на получение годовой премии — городской суд Санкт-Петербурга это подтвердил.

Работодатель не вправе лишить работника зарплаты и других обязательных выплат, например компенсации за дни неиспользованного отпуска. Но недобросовестный работодатель в соглашении об увольнении может рассчитать выходное пособие с зачетом обязательных выплат.

Например, в соглашении об увольнении указано, что размер выходного пособия — 100 тысяч рублей «с учетом причитающихся к расчету при увольнении выплат». Зарплата и иные обязательные выплаты при увольнении — 75 тысяч рублей. Значит, размер самого выходного пособия составит всего 25 тысяч.

Условия для получения компенсации в полном размере. Работодатель может выдвинуть работнику дополнительные условия для получения выходного пособия.

Например, потребовать, чтобы работник передал все дела по клиентам или отработал какое-то определенное время. Нужно проверить, есть ли такие условия в соглашении.

Если дополнительные условия есть, оцените, насколько реально их выполнить, иначе можно лишиться выходного пособия.

В итоге мужчина остался без компенсации, потому что не смог выполнить все условия. Суд встал на сторону работодателя: работник добровольно подписал соглашение и принял на себя все условия.

Но в судебной практике встречаются дела, в которых суд поддержал работника в схожей ситуации.

Работодатель возражал против взыскания выплаты, так как работник не выполнил условия соглашения — не передал всю информацию по разработанному программному обеспечению.

Суд встал на сторону истца: работодатель должен рассчитаться с работником в последний рабочий день. Если работник не выполнил условия соглашения, работодатель вправе обратиться в суд с самостоятельным иском.

Пример приказа об увольнении. Основание — соглашение сторон

Если в приказе или трудовой книжке указано любое другое основание, это повод оспорить такое увольнение. Иначе суд может посчитать, что никакого соглашения на самом деле не было.

Суд первой инстанции требования истицы удовлетворил, но Мосгорсуд рассудил иначе. Работодатель утверждал, что соглашение не заключал и оно подложное.

Женщина уволена по собственному желанию — это основание указано в приказе об увольнении, с которым она была ознакомлена.

Доказательств того, что истица оспорила приказ об увольнении — как-то возразила против якобы неправильного основания увольнения, — нет. Судебная коллегия в иске отказала.

  1. Уволиться по соглашению сторон можно, когда обе стороны трудового договора — работник и работодатель — согласны прекратить договор.
  2. За увольнение по соглашению сторон можно просить выплату выходного пособия. Желательно, чтобы возможность выплаты пособия была предусмотрена в локальных нормативных актах работодателя, например в положении об оплате труда.
  3. Выплату выходного пособия при увольнении пропишите в соглашении о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Такое соглашение — неотъемлемая часть трудового договора.
  4. В соглашении об увольнении укажите дату увольнения, размер выходного пособия и срок его выплаты. Оптимальный размер пособия — до шести окладов. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня; раньше можно, позже — нет.
  5. В соглашении об увольнении обращайте внимание на требования, которые надо выполнить для получения выходного пособия. Они должны быть реальными.
  6. Условие о том, что в сумму выходного пособия засчитываются иные выплаты при увольнении — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т. п., — уменьшает сумму пособия. Работник может отказаться подписывать соглашение на таких условиях и предложить свой вариант.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/kompensatsiya-za-uvolnenie/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.