Полный день это сколько часов

Содержание

Количество рабочих часов в месяц: рабочая неделя в часах по ТК РФ

Полный день это сколько часов

Сколько часов составляет полный рабочий день? Наемных работников интересует, сколько часов в неделю должен работать человек, чтобы получать полноценную заработную плату. Трудовой кодекс РФ вводит понятие: норма труда — 40 часов в неделю.

Все что выше считается сверхнагрузкой, меньше — сокращенным или неполным днем. Есть также вариант занятости, когда происходит разделение рабочего дня на части. В каждом конкретном случае будет отдельный порядок оплаты труда, и оформлять такую занятость придется по особой процедуре.

Какие существуют нормы занятости

Итак, сколько часов в неделю можно работать? Как мы уже сказали, норма — 40 часовая рабочая неделя, или 8-часовой рабочий день. Именно этот временной период считается полным согласно ТК РФ.

Трудиться положено с перерывами на обед (минимум час) и ежегодным отпуском. В отдельных случаях может быть предусмотрен дополнительный отпуск и время для кормления (для работниц с детьми).

Следует сказать, что это 40-часов в неделю заняты далеко не все сотрудники. Например, существует льготные условия для несовершеннолетних и инвалидов. Им положен сокращенный рабочий день от 2,5 до 7 часов.

Неполный день предусмотрен также для:

  • беременных;
  • родителей детей до 14 лет;
  • отцов и матерей не достигших 18 лет инвалидов.

Если с несовершеннолетними все просто — их возраст определяется по паспорту, то от инвалидов требуется официальное признание их статуса специальной медико-социальной экспертизой, т.е. оформление группы инвалидности.

Неделя для таких сотрудников не может превышать 35 рабочих часов, если им присвоена I и II группа. Продолжительность ежедневной загрузки для них будет диктоваться медицинским заключением и индивидуальной программой реабилитации. Оплата при этом сохраняется полной, т.е. зарплата выплачивается как за полный рабочий день. Для III группы предусмотрена стандартная 40-часовая неделя.

Беременная женщина также должна работать меньшее количество времени. Однако такое уменьшение нагрузки возможно только по ее желанию. Иными словами, если ее устраивает прежнее количество рабочих часов, то ей никто не вправе их уменьшить.

Обычно работницам, ожидающим ребенка, день уменьшается на час либо предоставляется дополнительный отдых в виде выходного. Сроки беременности при этом значения не имеют, однако сам факт ожидания ребенка нужно подтвердить медицинской справкой.

Как видите, нормы занятости могут колебаться от 2,5 до 8 часов в день в зависимости от работника (относится он к льготной категории или обычной), а иногда и договоренности с работодателем.

Сокращенные дни

Норма в 8 часов в день часто не соблюдается. Например, рабочий день накануне праздников сокращается на час.

Кроме того, существует целая категория специалистов в разных сферах, у которых количество рабочих часов в месяц не превышает 35-ти или 36-ти (это время установлено для тех, кто занят на вредном производстве).

Бывает и так, что сотрудник обращается с заявлением к работодателю и, ссылаясь на уважительные причины (проблемы со здоровьем, личные), просит уменьшить ежедневную нагрузку.

Возможен и вариант, когда норму занятости меняет сам работодатель в связи с реорганизацией компании, финансовыми трудностями. Насколько именно будет сокращаться полный рабочий день в Трудовом кодексе не указано. Это личные договоренности между руководством и персоналом, но занятость должна быть менее нормы, следовательно, составлять 1973 часов в году.

особенность подобного графика — его временность. Неполные дни сотрудники работают не круглый год, а месяц (максимум полгода), до исчезновения проблем, которые спровоцировали подобные перемены, например. Неполная занятость не влияет на предоставление отпуска, выплату премий, надбавок.

Оформляется переход на подобный график соответствующим приказом руководства и дополнительным соглашением к трудовому договору.

Если речь идет о предоставлении сокращенного дня льготникам, то обязательно и их заявление на этот счет. В таком случае неполная занятость не влияет на оплату.

Более того, занятым на вредном производстве предусмотрена еще и надбавка не менее 4% оклада. Все остальные сотрудники получают оплату пропорционально отработанному времени.

Разрывной график

Разделение рабочего дня на части происходит по договоренности с начальством для того, чтобы снизить интенсивную нагрузку и предоставить возможность для отдыха. При таком графике продолжительность труда не превышает установленной нормы, т.е. фактически это полный трудовой день, который просто разбит на временные периоды.

Между ними устанавливается время для отдыха (обычно чуть более 2 часов) или даже несколько перерывов. С начала работы до времени отдыха должно пройти не менее 4 часов. Если речь идет о сменном режиме, то между сменами тоже должен быть разрыв не менее 12 часов. Обязательно требуется и уведомление сотрудников о подобном графике минимум за месяц.

Работающий с разрывами должен иметь дополнение к договору или полноценное соглашение, если человек только принят на работу. Разбивают рабочий день часто с учетом мнения профсоюза.

В договоре обязательно прописываются:

  • сроки введения нового графика;
  • продолжительность частей (до обеда и после него);
  • порядок выплаты доплаты за подобным разрывы.

Разделение рабочего дня на части оформляется приказами компании. Обычно норма отработки распределяется при одном перерыве для обеда и отдыха продолжительностью не более двух часов. Если день разбит на части, то этому правилу можно не следовать. Разрывы активно практикуются в сфере транспорта, на объектах связи и на многих других предприятиях. Оплачивается такой труд в повышенном размере.

Оплата сверхурочных и нормо-часов

Бывают ситуации, когда необходимо остаться на работе, чтобы доделать ее или чтобы подменить не вышедшего на работу сотрудника. Переработанный день таким образом может составлять не 8, а например, 10 часов.

Работодатель обязан заранее предупредить сотрудника о том, что ему придется остаться.

Если он решит отказаться от такой нагрузки, то начальство вправе принудить его только в случае экстренной необходимости (пожара, военных действий, серьезной производственной аварии).

Оплачивать такую занятость нужно в 1,5–2 раза выше, чем обычную. Существует и целая категория сотрудников, которым нельзя оставаться работать после 8-часового дня. К ним относятся несовершеннолетние и ожидающие ребенка женщины. Только с согласия инвалидов допускается привлечение их подобным нагрузкам.

Как оплачивается переработка при сменном графике? Так же, как и обычная, но оплата переработанных часов ведется исходя из часового тарифа сотрудника. Приказ для оформления переработки не обязателен, но в большинстве компаний его все же издают. Работодатель, обязанный вести учет рабочего времени, должен не допускать, чтобы сотрудники несколько дней подряд работали сверх нормы более 2 часов.

Полный рабочий день оплачивается в полном размере согласно утвержденному тарифу для каждого сотрудника. Персонал вправе рассчитывать и на обязательный отдых в виде ежегодного отпуска. Определяется заработок по штатному расписанию, на основании технического нормирования, норм времени, выработки и других факторов.

В оплату полного рабочего дня включается:

  • зарплата;
  • премии и поощрения;
  • доплаты и надбавки, в том числе за выполнение сверхурочных работ;
  • компенсационные выплаты (если они положены по закону).

Оплатить труд работодатель обязан в оговоренные трудовым договором сроки.

В зависимости от практики компании может быть установлена сдельная или аккордная система оплаты, компенсация за отработанное время и другие варианты расчетов.

При наличии полного рабочего дня рассчитать положенные суммы проще всего. Гораздо сложней оплачивать работу при гибком, свободном графике, когда учет рабочего времени, не столь прост и очевиден.

Источник: https://imeetepravo.com/grafik/rabochiy-den-po-tk-rf.html

Идеальная рабочая неделя: сколько часов нужно, чтобы всё успеть

Полный день это сколько часов

Сразу после промышленной революции не существовало законов, защищающих права работников, а владельцы фабрик хотели получить максимум прибыли: станки стоили очень дорого, и, чтобы покрыть расходы, они заставляли подчинённых трудиться по 12–16 часов в день 6 дней в неделю.

В 1922 году Генри Форд решил сократить рабочую неделю до 40 часов, чтобы у работников появилось свободное время и они тратили больше денег. Иными словами, Форд принял это решение не из-за того, что хотел облегчить жизнь рабочих, а потому, что хотел повысить спрос.

В интервью журналу World’s Work в 1926 году Форд объяснил, почему он заменил 48-часовую рабочую неделю на 40-часовую, сохранив зарплаты работников: «Отдых — это неотъемлемая часть растущего рынка потребления, потому что работающие люди должны иметь достаточно свободного времени, чтобы использовать потребительские товары, в том числе и автомобили».

Правда, сейчас 40-часовая рабочая неделя — это скорее миф, чем реальность. 85,8 % мужчин и 66,5% женщин в США работают дольше.

Во многом этому способствует распространение цифровых технологий (всё больше и больше людей работают дистанционно, ведут деловую переписку в нерабочее время и т. д.

) и экономические трудности, которые не позволяют работодателям предоставлять сотрудникам такие привилегии.

Сколько часов в неделю работают люди в разных странах?

В некоторых развитых европейских странах рабочая неделя даже короче, чем 40 часов. Во Франции ее продолжительность составляет 35 часов, а в Нидерландах — 27 часов.

В середине 2000-х голландское правительство первым в мире ввело продолжительность рабочей недели меньше 30 часов.

Однако не во всех странах рабочее время сокращается: например, в Греции работают в среднем 43,7 часа в неделю (но это не способствует росту экономики), в Израиле — 44 часа, в Мексике — 48, а в северокорейских рабочих лагерях — и вовсе 112 часов в неделю.

4 часа

За 4-х часовую рабочую неделю выступает Тимоти Феррисс, автор бестселлера The 4-Hour Workweek. Знаменитый американский писатель и активист и сам когда-то работал по 14 часов в сутки, но понял, что это делает его несчастливым, и решил разработать систему, которая позволит ему работать значительно меньше.

В книге Феррисс описывает множество проверенных на себе способов, которые позволяют ему работать эффективно и при этом много путешествовать и самосовершенствоваться. Один из ключевых принципов автора основан на том, что на выполнение 80 % работы требуется 20 % запланированного времени.

Именно поэтому главный секрет Феррисса — правильное расставление приоритетов и делегирование не очень важных и трудоёмких задач помощникам. 

21 час

Сторонники 21-часовой рабочей недели считают, что такой подход к работе может решить сразу несколько проблем: безработицу, чрезмерное потребление, высокий уровень выброса углерода и неравенство.

Этот вариант предлагает британский фонд New Economics Foundation, который выступает за перестройку экономики таким образом, чтобы сделать жизнь людей счастливее и сохранить природу.

В докладе фонда говорится, что сокращённая рабочая неделя изменит привычки и прервёт замкнутый круг современной жизни, когда все живут, чтобы работать, а работают, чтобы зарабатывать, чтобы потреблять.

30 часов

В 1930 году, в разгар Великой депрессии, кукурузный магнат Джон Харви Келлог провёл эксперимент: он заменил 8-часовой рабочий день на 6-часовой на своём заводе в Мичигане.

В результате компании пришлось нанять сотни новых сотрудников, себестоимость упала, сотрудники начали работать более эффективно и получили больше свободного времени. Сейчас подобный эксперимент проводится в шведском Гётеборге.

В этом году государственных работников разделили на две группы: одни работают по 6 часов, другие — по 8 часов в день, и получают за это одинаковую зарплату. Организаторы эксперимента надеются, что люди, работающие меньше, будут реже болеть и будут чувствовать себя лучше.

Эксперимент проводится при поддержке Левой партии, а премьер-министр Швеции Йон Фредрик Рейнфельдт из Умеренной коалиционной партии считает, что эта реформа может стоить миллиард долларов и приведёт к рецессии.

32 часа
(4 дня)

Также существует много сторонников 4-дневной рабочей недели.

Колумнист Forbes Ричард Айзенберг считает, что такой график будет особенно важна для бэби-бумеров (то есть людей, рождённых между 1946 и 1964 годами), потому что дополнительный свободный день даст им возможность больше заботиться о пожилых родителях или внуках, осваивать новые навыки и готовиться к выходу на пенсию. Пока только 36 % компаний в США позволяют сотрудникам работать меньше 40 часов в неделю.

33 часа

Выступая в конце июля на бизнес-конференции в Парагвае, один из богатейших в мире людей Карлос Слим заявил, что, по его мнению, работа в большинстве организована неправильно.

Он уверен, что люди должны выходить на пенсию не в 50 или 60, а в 70–75 лет, но при этом люди с большим стажем должны работать меньше, чем 5 дней в неделю.

Правда, предложенная Слимом рабочая неделя не намного короче, чем 40 часов, — миллиардер считает, что люди должны трудиться по 11 часов в сутки. Слим считает, что такое расписание позволит нам больше отдыхать, повысит уровень жизни и позволит сохранить здоровье.

Магнат уже воплощает свою идею в жизнь: в его компании Telmex сотрудники, которые работают с молодого возраста, могут уйти на пенсию до 50 лет или продолжить работу по 4 дня в неделю и при этом сохранить свою зарплату.

6 дней

2 дня — это слишком длинные выходные для многих людей. Так считает, например, исполнительный редактор Business Insider Джо Вайзенталь, который заметил, что в воскресенье люди активнее пользуются и больше читают онлайн-СМИ.

Кроме того, Вайзенталь, как и многие профессионалы, сам работает по воскресеньям — так у него лучше получается начать неделю.

Правда, многочисленные исследования показывают, что 6-дневная рабочая неделя может плохо сказаться на здоровье и общем состоянии: повысить риск депрессии, сердечного приступа и возникновения множества заболеваний.

Кроме того, перерабатывая, вы рискуете забросить полезные привычки из-за нехватки времени и сил. Также учёные доказали, что переработки могут негативно сказаться на эрудиции: исследование показывает, что те, кто работает 55 часов в неделю вместо 40, имеют меньший словарный запас и хуже аргументируют свою точку зрения.

7 дней

Несмотря на то что ни в одной стране мира нет 7-дневной рабочей недели, некоторые люди работают именно столько — обычно это те, кто занимается творческой работой (например, пишет книги), и те, кто начинает собственный бизнес. Правда, не многие из них работают по 8 часов каждый день.

Например, сооснователь и CEO Buffer Джоэль Гаскойн попробовал работать каждый день меньшее количество времени, делая перерыв на два часа в середине дня. Свой эксперимент Джоэль описал в статье на сайте Lifehacker.com: по его словам, это был интересный опыт, но он не смог привыкнуть к работе в выходные и не успевал восстанавливаться после работы.

Но такое расписание помогло Джоэлу выяснить, что ему достаточно всего одного дня на восстановление, и теперь он работает 6 дней в неделю.  

ИЛЛЮСТРАЦИИ: Андрей Смирный

изображение via: visualeconomics.creditloan.com

Источник: http://www.lookatme.ru/mag/live/industry-research/206171-workweek

Нормы труда и отдыха при различных режимах рабочего времени — Audit-it.ru

Полный день это сколько часов

Волкова М. Н., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Если речь идет о нормах труда и отдыха, все давно знают, сколько часов работник должен трудиться в неделю и сколько – отдыхать.

Однако в силу того, что режимы работы бывают разными, иногда происходит путаница. А уж если выходные или рабочие дни переносятся, вопросов возникает немало.

О нормах труда и отдыха при различных режимах рабочего времени и переносе рабочих дней на выходные и поговорим далее.

Норма рабочего времени в день

Рабочий день – это установленная законом продолжительность работы в часах в течение суток.

Это часы ежедневной работы, когда работник должен исполнять в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором свои трудовые обязанности, а также некоторые другие периоды, приравненные к рабочему времени (например, перерывы для кормления ребенка) (ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 258 ТК РФ).

Под рабочим днем также понимают ежедневную работу при сменном режиме (смены, в том числе ночные).

Нормальная продолжительность рабочего дня Трудовым кодексом не установлена – лишь нормальная продолжительность рабочей недели, 40 часов. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составляет 8 часов.

Обратите внимание: нормы длительности рабочего дня предусмотрены для некоторых случаев, например, для работников отдельных категорий установлена сокращенная продолжительность рабочего дня, превышать которую нельзя. Так, работники в возрасте 14 лет в каникулы работать могут не больше 4 часов в день. Для работников-инвалидов сокращенная продолжительность рабочего дня может быть установлена медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ).

В остальных случаях продолжительность рабочего дня может быть разная: и 12 часов при сменном графике, и 24 часа; при неполном рабочем времени – уменьшается на любое количество часов… При этом законодательством установлено еще несколько ограничений.

1. Накануне нерабочих праздничных дней рабочий день нужно сокращать на 1 час, как правило, всем работникам.

Исключение сделано, в частности, для непрерывно действующих организаций и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день.

В них переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).

2. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).

3. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки. Исключение сделано для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. То есть им рабочее время не сокращается (ст. 96 ТК РФ).

4. У совместителя (как внешнего, так и внутреннего) рабочий день не должен быть больше 4 часов (ст. 284 ТК РФ).

Таким образом, единой для всех нормы рабочего дня по закону нет. Но какой бы продолжительность рабочего дня ни была, должна соблюдаться норма продолжительности рабочего времени в неделю, а при суммированном учете – в другой учетный период. Устанавливая продолжительность рабочего дня, нужно учитывать периоды, которые включаются в рабочее время и которые не включаются.
Периоды, включаемые в рабочий деньПериоды, не включаемые в рабочий день
Время отдыха и приема пищи в рабочее время, когда обеденный перерыв из-за условий работы предоставить невозможно. Перечень таких работ и места для отдыха (еды) устанавливаются ПВТРЧасть 3 ст. 108 ТК РФПерерыв для отдыха и питанияЧасть 1 ст. 108 ТК РФ
Перерывы для кормления ребенкаСтатьи 258, 264 ТК РФПерерыв при рабочем дне, разделенном на частиСтатья 105 ТК РФ
Специальные перерывы в течение рабочего времениСтатья 109 ТК РФСпециальные перерывы, установленные ПВТРСтатья 109 ТК РФ

Норма рабочего времени в неделю

Повторим: нормальная продолжительность рабочего времени в неделю – 40 часов.

В неделю может быть меньше рабочих часов у работников с сокращенной рабочей неделей (педагогических, медицинских и др.). Например, для работников в возрасте до 16 лет норма составляет не более 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Меньше 40 рабочих часов может быть и при неполном рабочем времени (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени часов работы в неделю может быть как меньше, так и больше нормальной продолжительности рабочего времени. Например, при сменном режиме работы. За учетный период сумма отработанных часов не должна превышать нормальное число рабочих часов (ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).

Сколько рабочих дней должно быть в неделю – законодательством не установлено. Это зависит от режима рабочего времени. Максимально по графику может быть 6 рабочих дней в неделю (ч. 1 ст. 100, ст. 110, 111 ТК РФ). Минимальное количество не установлено (при неполном рабочем времени может быть и 1 день). При сменном режиме может быть 3 или 4 дня в неделю и пр.

Вопрос:

Какой режим работы установить при графике «два через два» или «сутки через трое»?

Ответ:

Специальные режимы для работы по таким графикам Трудовым кодексом не установлены. При графике «два через два» можно установить сменный режим. Он устанавливается, если работники сменяют друг друга (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Например, один сменщик первый день работает с 8.00 до 20.

00, второй день – с 20.00 до 8.00, следующие 2 дня (четыре смены подряд) отдыхает (другие сменщики работают в таком же графике). Если же два работника трудятся по графику 2 рабочих дня через 2 выходных, начало работы – 8.00, окончание – 20.00, это сменным режимом считаться не будет.

При графике «сутки через трое», полагаем, также нужно ставить сменный режим работы. Только в этом случае сменой будет считаться 24 часа.

Ограничений по продолжительности смены законодательством не установлено.

Обратите внимание: нельзя установить режим «сутки через трое» работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени в день, например несовершеннолетним (ст. 94 ТК РФ), а также тем, кому запрещено работать ночью, например беременным (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Сколько выходных дней должно быть в неделю?

Законодательством гарантирован еженедельный непрерывный отдых (выходные). То есть любой режим рабочего времени должен включать в себя чередование рабочих и нерабочих дней (ч. 1 ст. 100, ст. 107 ТК РФ). Чередование выходных с рабочими днями зависит от продолжительности рабочей недели.

Например, при скользящем графике выходные предоставляются в разные дни недели (при режиме «два через два»).

При 5-дневной рабочей неделе устанавливается 2 выходных дня: один – в воскресенье, другой – в субботу или другой день по выбору работодателя, но это должно быть указано в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/1027601.html%20target=

Полный рабочий день – это сколько часов? – Центр Про

Полный день это сколько часов

Официально трудоустроенный человек обязан выполнять задания работодателя, предусмотренные позициями должностной инструкции и положениями трудового договора.

Реализация функциональных обязанностей осуществляется на протяжении рабочего времени.

Его продолжительность должна быть согласована между сторонами трудовых взаимоотношений до подписания соглашения о сотрудничестве.

Граничные показатели параметра предусмотрены нормами правовых актов, в пределах которых работодатель вправе устанавливать свои критерии и утверждать их во внутреннем распорядке по предприятию. Нормативы должны быть отражены в трудовом и коллективном договоре. Несмотря на видимую понятность темы, у многих работодателей возникает вопрос о том, полный рабочий день — это сколько часов?

Что такое рабочее время

Время работы идентифицируется временными рамками, в которые человек обязан выполнять должностные обязанности в пределах перечня заданий, предусмотренных регламентированными требованиями закона и внутренних документов по предприятию.

Различают и другие периоды времени, которые можно отнести к категории рабочего.

Чтобы избежать недоразумений между участниками трудового соглашения и неприятностей у работодателя ввиду претензий со стороны работника, обусловленных нежеланием трудиться больше регламентированного законом времени, необходимо все вопросы обсуждать до заключения трудового соглашения. В него необходимо включить все позиции о сотрудничестве. Положения соглашения не могут не соответствовать требованиям правовым нормам.

Продолжительность рабочего дня по Трудовому Кодексу

Базовыми нормами ТК РФ установлен регламент еженедельного объема работ. Он установлен на уровне 40 часов. На каждый трудовой день приходится 8 часов при условии поддержки работодателем пятидневной недели работы. На практике сложно реализовать распределение времени в таком ракурсе.

Директор компании вправе самостоятельно устанавливать временной параметр. Он может достигать 10 или 12 часов в день. Чтобы не нарушать законодательные нормы, в такой ситуации необходимо подкорректировать количество трудовых дней в неделе.

У работающего 10 часов в день человека должна быть четырехдневная трудовая неделя.

  Заявление на отгул по семейным обстоятельствам: образец

Все часы, отработанные свыше 40 часов в неделю, необходимо отнести к категории сверхурочных, которые должны быть дополнительно оплачены по завышенному тарифу. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то человек может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для восстановления своих законных прав получить дополнительную оплату труда.

Стоит отметить, что на практике работники предпочитают умалчивать о своем ущемлении, что актуально, если они не планируют в ближайшее время разрывать трудовой договор, поскольку поданная претензия наверняка окажет влияние на характер дальнейших взаимоотношений. На такой шаг люди идут обычно при увольнении.

Распределение активности

На протяжении рабочего дня каждый человек вправе претендовать на часовое обеденное время. Рабочая активность должна быть распределена равномерно. В ней должны быть учтены выходные дни. При шестидневном трудовом графике полагается один выходной, а при пятидневном – два выходных. Выход на работу в дни отдыха оплачивается по увеличенному тарифу.

Требование работодателя соблюдать регламентированный порядок, утвержденный внутренней документацией по предприятию, является законным.

Ограничение рабочего времени

Если по объективным причинам человек не может работать по утвержденному графику, то для него работодатель может установить индивидуальный распорядок дня. Уважительными причинами для инициации мероприятия являются:

  • другая работа;
  • обучение;
  • уход за больным родственником;
  • наличие ребенка;
  • беременность.

Если человек не имеет возможности работать полный трудовой день, работодатель может ему назначить неполный или сокращенный его вариант.

Существуют определенные категории наемных сотрудников, для которых длительность рабочего дня по Трудовому Кодексу может быть изменена. Руководитель предприятия не вправе им отказать в корректировке графика рабочего дня.

В нем может быть предусмотрено сокращение времени на законных основаниях в случае, если:

  • возраст работника до 18 лет;
  • наемный сотрудник является инвалидом первых двух групп;
  • человек работает в условиях труда, которые по результатам аттестации рабочего места отнесены к категории вредных и опасных.

  Как уволить сотрудника по инициативе работодателя правильно

Законом предоставлено право на уменьшение рабочего времени для сотрудников, осуществляющих профессиональную деятельность в определенных сферах, к примеру, таких как медицина и образование. Для оформления особого режима работы, между сотрудником и работодателем должно быть подписано дополнительного соглашение о применении неполного дня или недели работы.

Законом допускается для обеспечения эффективного использования потенциала сотрудников разделять трудовой день на части, в каждую из которых проводятся работы определенной интенсивности. Предприятия, специализирующиеся на применении таких методов, осуществляют деятельность в сфере оказания различного вида услуг.

Средние показатели

Информация о том, сколько часов в рабочей неделе в России, необходима для объективного начисления оплаты труда работнику. При расчетах следует ориентироваться на параметры производственного календаря.

В нем учтены дни невыходов на работу в праздничное время и в период еженедельного отдыха. Среднее число рабочих дней в месяце соответствует 21 дню.

Показатель может быть уменьшен, если в текущем месяце предусмотрены праздничные дни, которые утверждены на правительственном уровне как выходные.

Источник:

Сколько часов в неделю должна работать женщина: правила трудового кодекса

Переработки и сумасшедший трудовой график давно стали нормой жизни. Работодатели не всегда выполняют свои обязанности. Вопрос, сколько часов в неделю должна работать женщина, становится неудобным.

Но Трудовой Кодекс РФ для работниц всех отраслей предоставляет льготы, касающиеся продолжительности рабочего дня, недели и предусматривает доплаты за часы, проведенные на производстве сверхурочно.

ТК РФ обязаны соблюдать все работодатели независимо от формы собственности и статуса предприятия, включая ИП.

Трудовой кодекс для женщин

Законодательство учитывает, что почти все домашние хлопоты ложатся на плечи жен, матерей и бабушек – это как бесплатная вторая смена после основной работы за деньги. По ТК РФ женщинам предоставляются льготы в продолжительности трудового дня и недели.

Работодатель обязан учитывать все время, проведенное на производстве. Каждый час должен быть зафиксирован. Посмотрев на табель, можно выяснить, сколько часов в неделю или месяц работает конкретная женщина. Строгая фиксация трудового времени поможет справедливому начислению зарплаты и премий, а также позволит определить, кому причитаются дополнительные деньги.

Продолжительность пребывания на производстве не должна превышать 40 часов для работниц всех отраслей. Исключением может быть такая профессия, как полицейский, где трудовой график ненормирован, а специфика труда не позволяет установить жесткие рамки пребывания на производстве.

При составлении трудового договора работодатель обязан учесть все нюансы, связанные с возможными сверхурочными часами, и следовать законодательству. Перед подписанием потенциальной работнице лучше изучить все пункты, чтобы предупредить возможные проблемы.

Начальство обязано точно и своевременно учитывать отработанное женщиной время. Обычно это производится посредством составления табеля каждый месяц, если зарплата начисляется один раз за этот календарный период.

В документ вносятся сведения на основе фактов выхода или неявки на предприятие, а также количество трудовых часов. Дни больничных, отпуска, или других случаев неявок на предприятии фиксируются специальными символами. Такой табель позволит сотрудникам бухгалтерии справедливо начислять деньги по факту отработанных часов, учитывать сверхурочные, праздничные и другие переработки.

Требуемый график работы обязаны прописать в трудовом договоре. Прежде чем приступать к деятельности, женщина должна увидеть, в каком режиме придется трудиться. В трудовом договоре требуются сведения о дополнительной оплате за выход на работу вне установленных смен, в праздники.

Стандартная продолжительность рабочей недели по действующему законодательству составляет 40 часов. Это время требуется разделить на количество предполагаемых смен по усмотрению начальства.

Иногда фактически проведенное на работе время не совпадает с установленными нормами. Производственная необходимость может быть такова, что 40 часов в неделю недостаточно для распределения смен.

Все превышения должны фиксироваться и оплачиваться по повышенному тарифу.

Обязательно должно учитываться время отдыха – например, после 12-часовой смены свободных часов у работницы должно быть не менее 42. Это необходимо для полноценного восстановления сил и особенно важно при работе, требующей дополнительной внимательности, трудовой деятельности в режиме повышенной опасности, тяжелом физическом труде, вредных производствах.

В некоторых случаях при дефиците персонала временно может вводиться усиленный график работы. Такой режим должен предусматривать все необходимые дополнительные выплаты, но установленное законодательством время сверхурочной работы – не более 4 часов в день или 14 в неделю.

Льготы мамам и беременным женщинам

Выносить и родить ребенка – серьезное испытание. Беременная женщина считается здоровой, но тяжелый труд в режиме постоянной занятости может быть недоступен.

Сколько часов должна работать беременная женщина, законодательство предоставляет на рассмотрение самой будущей маме. Также возможен переход на другую, более легкую деятельность.

Возможность выбора в такой ответственный период облегчает жизнь, помогает сохранить здоровье, сосредоточиться на своем состоянии и воспитании малыша.

Есть начальники, которые отказываются заключать договор с беременными женщинами, мамами маленьких детей или просто по причине молодости соискательницы («Еще в декрет уйдет»). Это противозаконно и может быть обжаловано через суд (статья 64 ТК РФ). Также беременным при поступлении на работу нельзя устанавливать на первых этапах работы испытательный срок.

Мама ребенка до 14 лет вправе попросить установить для себя облегченную трудовую неделю. Такая же льгота предоставляется для беременных работниц, родительниц детей-инвалидов до 18 лет. Попросить об установлении неполного рабочего дня женщина может при составлении договора или в связи с частыми болезнями малыша позднее (статья 93).

Администрация обязана эту просьбу удовлетворить. Оплата труда назначается в соответствии с количеством зафиксированных рабочих часов или по выработке, если работа связана с процентом от полученного в результате продукта труда.

При облегченном режиме труда, неполном дне или неделе стаж начисляется на обычных условиях, на продолжительность ежегодного отпуска это также не влияет.

Согласно статье 96 ТК, мамы, опекуны и отцы малышей до 3 лет, одинокие родители работать в ночную смену могут только с их письменного разрешения, если позволяет состояние здоровья. Работодатель не вправе самостоятельно менять им график, заставлять трудиться ночью.

Привлекать женщин-инвалидов, мам маленьких детей к сверхурочным часам без письменного согласия также запрещено статьей 99. Работодатель обязан письменно уведомить работниц об их праве отказаться от дополнительного труда и взять с них подпись о том, что они с этим правом ознакомлены.

Об этом законе немногие знают, но он дает женщинам преимущества и не позволит работодателям заставлять сотрудниц проводить на производстве лишнее время.

Источник: https://centrproh.ru/personal/polnyj-rabochij-den-eto-skolko-chasov.html

Стандартная продолжительность рабочего дня и как ее изменить

Полный день это сколько часов

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо изучить действующие нормы ТК РФ. Единственно верного ответа в кодексе нет, так как допускается утверждение разных режимов трудовой деятельности с учетом производственной необходимости (работа по сменам, например).

Длительность дневной смены четко устанавливается только для некоторых категорий работников, но есть категоричное правило для длительности трудовой деятельности в неделю.

В России трудовым законодательством установлена нормативная продолжительность рабочей недели не более 40 часов.

По ст. 104 ТК РФ, допускается введение в исключительных случаях суммированного учета отработанного времени, когда не представляется возможным соблюсти ежедневную или еженедельную норму. Суммированный учет вводится распоряжением руководителя, работника знакомят с ним под подпись.

Кому полагается сокращенная продолжительность труда

Для некоторых категорий работников установлена иная рабочая неделя в часах по ТК РФ — сокращенная (ст. 92 ТК РФ):

  • для подростков в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35;
  • специалистам, трудящимся на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, полагается трудиться не более 36. Требуется учитывать результаты СОУТ;
  • медики должны трудиться не более 36;
  • педагоги — не более 36;
  • сотрудникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в сельских местностях, отводится на работу не более 36;
  • и продолжительность рабочего времени для инвалидов 1 и 2 группы — не более 35 в неделю.

Отдельными нормативно-правовыми актами устанавливаются иные показатели для отдельных категорий граждан или представителей тех или иных профессий. К минимуму законодательство требований не предъявляет.

В каких случаях продолжительность рабочего дня может быть сокращена

Сколько времени трудится тот или иной работник, указывается в его контракте. Так, по соглашению между сторонами он может быть оформлен на неполное время (ст. 93 ТК РФ). Отказать в просьбе об установлении сокращенного дня или короткой недели начальник не вправе следующим категориям тружеников:

  • беременным сотрудницам;
  • родителю (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • работникам, ухаживающим за больным членом семьи (такую необходимость придется подтвердить медицинским заключением).

Неполное время устанавливается на удобный для сотрудника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств. При определении режима времени труда и времени отдыха учитываются пожелания сотрудника. Стоит знать, что такие меры не повлияют на права гражданина, в частности, длину отпуска и стаж. Только на деньги.

Каждый начальник ведет учет времени, отработанного работниками. Например, работодателю может потребоваться выяснить усредненное трудовое время в течение рабочего дня.

Средняя длительность трудового дня — это параметр, который показывает, сколько часов работы приходится на одного сотрудника за один день.

Как он рассчитывается? Используется формула средней продолжительности рабочего дня:

СПр = ОКЧЧр / КД,

где:

  • СПр — средняя длительность дня;
  • ОКЧЧр — общее количество отработанных человеко-часов;
  • КД — количество дней в учетном периоде.

Для определения среднего показателя для всех работников используется другая формула:

СП = ОКЧЧ / КР,

где:

  • СП — средняя продолжительность;
  • ОКЧЧ — общее количество отработанных на предприятии человеко-часов;
  • КР — количество работников.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Статья 333 ТК РФ утверждает: для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

Длительность трудового времени педагогов определяется индивидуально и зависит от таких факторов:

  • должность;
  • норма часов за ставку;
  • учебная нагрузка по контракту;
  • верхний предел учебной нагрузки (2 ставки).

Подробные сведения о принятых нормах продолжительности трудового времени педработников представлены в приказе Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601.

В качестве вывода, сколько длится рабочий день по Трудовому кодексу, ни в одной статье в этом нормативном акте не указано, есть ограничения только для работников из некоторых льготных категорий. Так.

дети в возрасте с 14 до 15 лет трудятся не более 4 часов в день, с 15 до 16 лет — не более 5, с 16 до 17 — не более 7. Если молодые сотрудники совмещают работу с обучением, они трудятся в день не более 2,5 часов (если не достигли возраста 16 лет), с 16 до 18 лет — не более 4.

Для трудящихся на вредных производствах установлены отдельные лимиты — 8 часов при 36-часовой трудовой неделе, 6 — при 30-часовой и менее.

В ТК РФ четко регламентирована только максимальная продолжительность рабочей недели — 40 часов.

Источник: https://clubtk.ru/prodolzhitelnost-rabochego-dnya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.