Порядок оформления увольнения и производство расчета

Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие

Порядок оформления увольнения и производство расчета

Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, согласованные с Министерством финансов РФ, Министерством экономического развития и торговли РФ, Министерством труда и социального развития РФ, утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

Они включают формы N Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», N Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)».

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

— отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);

— призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);

— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);

— отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);

— признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);

— отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Источник: https://juristic.pro/trudovoe-pravo/poryadok-uvolneniya-i-proizvodstvo-rascheta-vyxodnoe-posobie.html

Порядок оформления, увольнения и производства расчета с увольняемым

Порядок оформления увольнения и производство расчета

Оформлениепрекращения трудового договораустанавливается ст. 84.1. ТК РФ. Прекращениетрудового договора оформляется приказом(распоряжением) работодателя.

Сприказом (распоряжением) работодателяо прекращении трудового договораработник должен быть ознакомлен подроспись.

По требованию работникаработодатель обязан выдать ему надлежащимобразом заверенную копию указанногоприказа (распоряжения).

В случае, когдаприказ (распоряжение) о прекращениитрудового договора невозможно довестидо сведения работника или работникотказывается ознакомиться с ним подроспись, на приказе (распоряжении)производится соответствующая запись.

Днемпрекращения трудового договора во всехслучаях является последний день работыработника, за исключением случаев, когдаработник фактически не работал, но заним, в соответствии РФ или инымфедеральным законом, сохранялось местоработы (должность).

Вдень прекращения трудового договораработодатель обязан выдать работникутрудовую книжку и произвести с нимрасчет в соответствии со статьей 140 ТКРФ. По письменному заявлению работникаработодатель также обязан выдать емузаверенные надлежащим образом копиидокументов, связанных с работой.

Записьв трудовую книжку об основании и опричине прекращения трудового договорадолжна производиться в точном соответствиис формулировками ТК РФ или иногофедерального закона и со ссылкой насоответствующие статью, часть статьи,пункт статьи ТК РФ или иного федеральногозакона.

Вслучае, когда в день прекращения трудовогодоговора выдать трудовую книжку работникуневозможно в связи с его отсутствиемлибо отказом от ее получения, работодательобязан направить работнику уведомлениео необходимости явиться за трудовойкнижкой либо дать согласие на отправлениеее по почте.

Со дня направления указанногоуведомления работодатель освобождаетсяот ответственности за задержку выдачитрудовой книжки.

Работодатель также ненесет ответственности за задержкувыдачи трудовой книжки в случаяхнесовпадения последнего дня работы сднем оформления прекращения трудовыхотношений при увольнении работника пооснованию, предусмотренному подпунктом”а” пункта 6 части первой статьи 81или пунктом 4 части первой статьи 83 ТКРФ, и при увольнении женщины, срокдействия трудового договора с которойбыл продлен до окончания беременностив соответствии с частью второй статьи261 ТК РФ. По письменному обращениюработника, не получившего трудовуюкнижку после увольнения, работодательобязан выдать ее не позднее трех рабочихдней со дня обращения работника.

Порядок и условиявыдачи пособий при увольненииустанавливаются статьей 178 ТК РФ.

При расторжениитрудового договора в связи с ликвидациейорганизации (пункт 1 части первой статьи81 ТК РФ) либо сокращением численностиили штата работников организации (пункт2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемомуработнику выплачивается выходноепособие в размере среднего месячногозаработка, а также за ним сохраняетсясредний месячный заработок на периодтрудоустройства, но не свыше двух месяцевсо дня увольнения (с зачетом выходногопособия).

В исключительныхслучаях средний месячный заработоксохраняется за уволенным работником втечение третьего месяца со дня увольненияпо решению органа службы занятостинаселения при условии, если в двухнедельныйсрок после увольнения работник обратилсяв этот орган и не был им трудоустроен.

При прекращениитрудового договора с работником, занятымна сезонных работах, в связи с ликвидациейорганизации, сокращением численностиили штата работников организациивыходное пособие выплачивается в размередвухнедельного среднего заработкаработника.

Работнику,увольняемому из организации, расположеннойв районах Крайнего Севера и приравненныхк ним местностях, в связи с ликвидациейорганизации (пункт 1 части первой статьи81 ТК РФ) либо сокращением численностиили штата работников организации (пункт2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачиваетсявыходное пособие в размере среднегомесячного заработка, за ним такжесохраняется средний месячный заработокна период трудоустройства, но не свышетрех месяцев со дня увольнения (с зачетомвыходного пособия).

В исключительныхслучаях средний месячный заработоксохраняется за указанным работником втечение четвертого, пятого и шестогомесяцев со дня увольнения по решениюоргана службы занятости населения приусловии, если в месячный срок послеувольнения работник обратился в этоторган и не был им трудоустроен.

Выплата выходногопособия в размере среднего месячногозаработка и сохраняемого среднегомесячного заработка, предусмотренныхчастями первой и второй настоящейстатьи, производится работодателем попрежнему месту работы за счет средствэтого работодателя.

Выходное пособиев размере двухнедельного среднегозаработка выплачивается работнику прирасторжении трудового договора в связис:

  • отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);
  • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);
  • отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);
  • признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п.5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Трудовым договоромили коллективным договором могутпредусматриваться другие случаи выплатывыходных пособий, а также устанавливатьсяповышенные размеры выходных пособий.

Источник: https://studfile.net/preview/5662939/page:19/

Порядок оформления увольнения и производства расчета

Порядок оформления увольнения и производство расчета

Если инициатива исходит от работника, то ему нужно подать заявление работодателю о своем желании уволиться с занимаемой должности за две недели.

Исключение по срокам уведомления работодателя об увольнении составляют случаи, указанные в КЗоТ: переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, поступление в учебное заведение и т.

В таком случае работодатель обязан уволить работника без отработки двух недель. В случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон — стороны могут согласовать день увольнения без привязки к отработке.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

  • Порядок увольнения по собственному желанию в 2019 году
  • Оформление прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ)
  • Please turn JavaScript on and reload the page.
  • Порядок увольнения работника
  • Увольнение с работы
  • Порядок оформления увольнения работника
  • Порядок увольнения и производство расчета
  • Порядок оформления увольнения и производство расчета
  • Порядок увольнения работников: что необходимо знать работодателю
  • Порядок оформления увольнения и производство расчёта. Выходное пособие

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Введена новая ст. Законодателем установлен общий для всех работников порядок оформления увольнения и производство расчета.

Порядок увольнения по собственному желанию в 2019 году

Мастер-класс практической работы адвоката и юриста. Ведение бухгалтерского учета. Новые ответы на вопросов квалификационного экзамена на статус адвоката г. Рассмотрение арбитражным судом дел об установлении юридических фактов. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие.

Статья Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения.

В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей ТК РФ , согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ , и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

К перечню вопросов. Адвокатура и юриспруденция. Мастер-класс практической работы адвоката и юриста Ведение бухгалтерского учета.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

По данным статистики, уход по собственному желанию статья 77 ТК РФ — самый распространенный вид расторжения сотрудничества.

Работники выбирают этот вариант из-за ненадобности писать действительную причину ухода из организации.

А работодатели приветствуют: не нужно проводить сложную процедуру расторжения контракта, выплачивать дополнительные компенсации, искать веские основания для упразднения соглашения.

В ходе увольнения сотрудник может запросить в письменном виде и другую документацию, например, копию приказа о зачислении в штат, справку НДФЛ-2 и прочее.

Если расчет происходит в период испытательного срока, бумагу направляют за 3 дня до даты прекращения сотрудничества.

А вот руководители организаций обязаны уведомлять вышестоящее руководство и отдел кадров не менее, чем за месяц до расторжения ТД.

Заполнение книги учета стажа работника должно осуществляться строго в соответствии с требованиями ТК ч.

Please turn JavaScript on and reload the page

Статья Общий порядок оформления прекращения трудового договора. В соответствии с ч. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работодатель должен ознакомить работника под роспись.

Если сделать это по каким-либо объективным причинам невозможно например, работник отсутствует на работе или работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, на приказе делается соответствующая запись.

Закон не устанавливает срока, в течение которого работодатель должен довести до сведения работника приказ распоряжение о прекращении с ним трудового договора.

Источник: https://ohdveri.com/poryadok-oformleniya-uvolneniya-i-proizvodstva-rascheta/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.