Правомерность увольнения

Содержание

Как законно уволить работника

Правомерность увольнения

Увольнения в нерабочие дни
По собственному желанию
По соглашению сторон
При истечении срока трудового договора
Увольнения после «карантина»
За провал испытательного срока
«По статье»
Сокращение численности или штата
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Последствия нарушений при увольнении

Увольнения в нерабочие дни

Единый нерабочий период закончился 12 мая. Теперь регионы сами решают, продлевать ли ограничения. Например, в Москве нерабочие дни продлены до 31 мая Указом мэра Москвы от 07.05.2020 № 55-УМ. 

Во время нерабочих дней расторгнуть трудовой договор с работником можно только по трём основаниям (п. 7 приложения к письму Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5).

По собственному желанию

Желание уволиться работник оформляет письменно. Желание уволиться работник оформляет письменно. Проверьте документ на соответствие трём критериям:

  1. Указан последний день работы.
  2. Есть подпись работника — без неё документ не имеет юридической силы и не является основанием расторгнуть договор.
  3. Из формулировки понятно, что работник желает прекратить трудовые отношения: «прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т.п. 

Если документ не будет отвечать этим требованиям, у работника повысится шанс оспорить его в суде.

В любой момент до официального увольнения работник может забрать заявление. Отказать нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

По соглашению сторон

Заключите с работником письменное соглашение и получите от него заявление об увольнении (ст. 78 ТК РФ). Аннулировать соглашение можно только по воле обеих сторон (Постановление Пленума ВС РФ от 17.04.2004 № 2).

Нельзя заставить работника написать заявление по собственному желанию или заключить соглашение. Если он докажет в суде факт принуждения, расторжение трудового договора признают недействительным (пп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

При истечении срока трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается по окончании периода, на который он заключался (ст. 79 ТК РФ). Срок должен быть прописан в договоре и иметь законное основание (ст. 58, 59 ТК РФ). Предупредите работника об увольнении за три дня в письменной форме.

Увольнения после «карантина»

Непрерывно действующие компании и те, кому разрешили работать, могут увольнять работников по всем основаниям, предусмотренным ТК РФ.

За провал испытательного срока

Работника, который не прошёл испытательный срок, можно уволить только в период испытания. Это условие должно быть предусмотрено в трудовом договоре (ст. 71 ТК РФ). Для расторжения договора уведомите работника за три дня до даты увольнения и подготовьте обоснования того, что он не прошёл испытание.

«По статье»

Работающие компании могут уволить работника по своей инициативе за нарушение трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ).

Если нерабочий режим снят и сотрудник обязан выйти на работу, но не выходит, его можно уволить за прогул. Исключение — работники, которые находятся на самоизоляции, так как контактировали с заболевшими или выезжали из своего региона.

Для увольнения по статье соберите доказательства проступка, составьте акт о нарушении и попросите работника написать объяснительную.

Дистанционного работника можно уволить за недобросовестное исполнение обязанностей или нарушение трудовой дисциплины (письмо Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5).

Сокращение численности или штата

Сокращение позволяет уволить работника без особой причины, но на практике реализовать этот вариант сложно. О сокращении надо предупредить за два месяца, предложить вакантную должность в компании, выплатить все суммы при увольнении и обеспечить среднемесячный заработок на время трудоустройства, но не более трёх месяцев (ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Если вы уведомили сотрудников за два месяца до сокращения, но дата увольнения выпала на нерабочие дни, то уволить работника нужно в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Работника можно уволить, если трудовым отношениям препятствуют чрезвычайные обстоятельства (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). 

С 23 марта по 1 сентября 2020 года региональные ТПП могут выдавать сертификаты о форс-мажоре (см. Протокол Правительственной комиссии от 20.03.2020 № 3). Чтобы уволить, например, строителя по ст. 83 ТК РФ, работодатель получает сертификат о форс-мажоре по этому контракту (ответ ГИТ РФ от 27.04.2020 № 127276).

Последствия нарушений при увольнении

НарушениеСанкции
Работник уволен незаконноСотрудника восстановят на работе, а вас обяжут выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 234, 394 ТК РФ).ГИТ и прокуратура начнут проверки и привлекут виновных лиц к ответственности (ст. 356 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875)
Нарушены права работникаВас обяжут возместить моральный вред и оплатить судебные издержки (ст. 237 ТК РФ, ст. 98 ГПК РФ)
Не соблюдена процедура увольненияНазначат штраф 1 000–70 000 рублей в зависимости от обстоятельств (п. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ)
Работник не получил сумму, которая ему причиталась при увольненииНазначат штраф 1 000–100 000 рублей в зависимости от обстоятельств (п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ)

Источник: https://kontur.ru/articles/5794

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Правомерность увольнения

Вернуть трудовую с формулировкой «уволен по собственному желанию» — проще. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими:

Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности (ТК РФ, ст. 81, п. 3). Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ.

Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. В ней должны быть замдиректора компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза и непосредственный руководитель аттестуемого.

Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника.

После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет. Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере — комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации.

Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить. Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании.

Когда письменно откажетесь от всех вариантов — все, можно увольнять. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут.

Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, — незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года. Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от 30.05.2015 N 293, а в ТК таких условий нет.

Что делать: обновлять профнавыки. Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы.

Судебная практика: Игорь Петрович (имя изменено. — Прим. ред. ) работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства. До звания «Ветеран труда» ему не хватало полтора года стажа. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст.

После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности. Пенсионер был возмущен и отказался. Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций.

В суде выступали и члены комиссии. Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.

Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии. От другой должности отказался. Увольнение признали законным.

Уволить за само по себе опоздание не получится. Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор. А за новое взыскание — распорядиться об увольнении (ТК РФ, ст. 81, п. 5). По закону это называется «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей».

Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться.

Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет. За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания.

Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить. Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней.

Что делать: следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или отпуск за свой счет.

Важно: если сотрудника уволили за опоздания, надо проверить, были ли в компании в это же время другие случаи опоздания. Если да, то увольнение кого-то одного — это трудовая дискриминация и повод для обращения в суд.

Судебная практика: Костя устроился в фирму кладовщиком. Отработал год и попросился в отпуск. Принес заявление, а начальник проигнорировал. Через месяц Костя снова написал заявление на отпуск. Результат был прежним.

Однажды Костя проснулся утром и решил, что так больше нельзя. Он выпил кофе и отправился в парк, с любимой книгой. На работу в тот день Костя не вышел. Начальник тут же составил акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Костя отказался писать объяснительную и подписывать акт. Через неделю был готов приказ об увольнении. А дальше был суд.

Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник имеет право на отпуск за первый год работы уже через 6 месяцев после вступления в должность. С письменного согласия можно перенести отпуск на следующий год. Но Костя таких документов не подписывал и на перенос отпуска не соглашался.

Получается, начальник нарушил право Кости на отпуск. И он бойкотировал такое решение своим прогулом. Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию.

Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации.

Важно: ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете.

Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. При этом чужая зарплата — это персональные данные другого человека.

Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.

При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами — нельзя. Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде.

Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией.

Что делать: изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями.

Беременных не увольняют ни по одной из этих причин. Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Тех, кто в отпуске — за свой счет или декретном, — можно уволить, только когда они вернулись к работе. Задним числом это сделать нельзя.

Еще есть медицинские показания к увольнению. Если сотрудник не может выходить на работу 4 месяца — должность сохраняют за ним. Когда срок медицинских ограничений на работу больше 4 месяцев — начальник вправе издать приказ об увольнении (ТК РФ, ст. 73). Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника. Уволить того, кто на больничном, — нельзя.

Судебная практика: Софья Ивановна (имя изменено, — Прим. ред. ) работала в Совете народных депутатов. Однажды структуру аппарата пересмотрели.

Сократили ее должность и ввели другую — заведующий организационными и кадровыми вопросами. Начальник вызвал Софью Ивановну на разговор и предложил ей уволиться «по собственному желанию».

А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил. Она отказалась.

В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу. Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности.

Дальше — долгая история. Но, когда Софью Ивановну все же уволили, она пошла в суд. И выиграла его. Потому что начальник нарушил процедуру — уволил временно нетрудоспособного сотрудника.

Защищаться. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне. Личные претензии коллег — не повод для увольнения. Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника. Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией.

Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему. Подробно объясните, как вы видите ее решение.

Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию). Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании.

Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо. Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.

Источник: https://hh.ru/article/301123

Правовые последствия незаконного увольнения работника

Правомерность увольнения

    Незаконное увольнение – явление довольно частое в последнее время, но не все уволенные работники разбираются в этом вопросе.

    Под определение незаконного увольнения работникаподходят несколько случаев:

  – без существенных причин или без нарушений трудовой дисциплины

  – в приказе на увольнения отсутствует законное основание

  – нарушение процедуры увольнения

  – во время декретного отпуска

  К официальным видам увольнения относится сокращение сотрудника. Но статья 179 ТК РФ защищает от сокращения без выполнения обязательных условий.

  Сотруднику, оказавшемуся в подобной ситуации, смело можно обращаться в суд для решения трудового спора и признания увольнения незаконным.

  Основания для судебного разбирательства:

  – изменение даты увольнения

  – редактирование причин увольнения

  – восстановление ущемленных прав и на прежней должности

  – возврат незаконного удержанного ущерба

  Буква закона

  В трудовом кодексе четко прописаны все возможные причины для увольнения со стороны работодателя (ст 81 ТК РФ)

  Некоторые работодатели заставляют или уговаривают сотрудников подписать заявление по-собственному. Причиной может стать ближайшая ликвидация и последующие двойные выплаты при уходе с работы, которые организация не хочет выплачивать.

  Женщины, находящиеся в декрете или декретном отпуске, могут только добровольно оставить работу. По другим причинам увольнение незаконно, а суд с легкостью восстановит справедливость.

  Легитимность увольнения

  Согласно трудовому законодательству законных оснований для увольнения считанное количество. Работодатель не вправе добавлять свои доводы и аргументы, придумывать статью для увольнения неугодного сотрудника. Но на практике он пользуется незнанием работников и в одностороннем порядке расторгает трудовые отношения.

  Одностороннее расторжение трудового контракта

  Для беспричинного увольнения нет подходящей статьи, но можно найти законные причины в ст 81 ТК РФ. Применение данной статьи по-своему может привести к нарушению законов. Какие действия могут быть признаны нелегитимными:

  – увольнение под видом сокращения штата. Вместо действительного удаления невостребованной должности, ее место занимает должность с теми же трудовыми обязанностями, но под другим названием. Таким способом пытаются уволить неприкосновенные категории работников.

  – получение повторных дисциплинарных взысканий. Последующее увольнение будет законно, если основания были существенными и законными. Добавим ещё, то за один проступок нельзя одновременно использовать два вида наказаний.

  – не соответствие занимаемой должностью или не прохождение аттестации. В этом случае увольнение законно, только при соблюдении определенного порядка. Проверку знаний должны пройти все работники отдела, а не отдельная личность.

  Кроме законности обоснования причин увольнения, работодатель должен соблюсти процедуру расторжения трудовых отношений. В противном случае имеет место для решения трудовых споров в суде.

  Незаконное увольнение по собственному желанию

  Как собственноручно написанное заявление нарушен трудовое законодательство

  У руководителя в запасе огромное количество способов для давления и провоцирования к увольнению по заявлению. Начиная от морального угнетения и заканчивая угрозами оставить в трудовой книжке неприятную статью.

  В такой ситуации работнику не стоит поддаваться, а наоборот собирать доказательства о несправедливом отношении. Для суда подойдут копии служебной переписки, запись с диктофона и тому подобное.

  Даже если работник написал заявление, а потом передумал, работодатель не вправе хранить заявление. А тем более воспользоваться им в последствии. Уволенному потребуется письменно отозвать свое преждевременное заявление. Даже если работодатель уже позвал нового кандидата. Исключением будет письменное соглашение с новобранцем.

  Признание увольнения незаконным

  Судебным решением может быть отменено увольнение работника. Жалобы в трудовую инспекцию не помогут восстановиться на работе. После заявления в прокуратуру и проведения соответствующих мероприятий возможно инициировать судебное разбирательство.

  Организации финансово не выгодно допустить процедуры сокращения при удалении должности или ликвидации. При соблюдении законной процедуры сокращения бывших работников ждет двойное пособие при увольнении.

  Алгоритм для защиты интересов работника в суде.

  1. Основания

  Основную ошибку, которые совершают нелегально уволенные — это потеря времени. Для подачи искового заявления предоставляется 30 дней от даты увольнения. Пропуск этого периода лишает возможности выиграть судебное дело против работодателя.

  Исключением может служить только наличие уважительной причины. К ним относится:

  – документально подтвержденная болезнь заявителя или уход за больным родственником.

  – командировка от нового работодателя

  – чрезвычайные происшествия

  Ожидание действий со стороны трудового инспектора не включается в список уважительных обстоятельств.

  Само же судебное разбирательство трудового спора должно уложиться в месячный срок (ст. 154 ГПК РФ). На практике затягивается из-за перегруженности судебной системы.

  Исходя из практики рассмотрения подобных трудовых споров, подача заявления непосредственно в суд является наиболее эффективным методом борьбы с неправомерным увольнением.

  Следует помнить, что в ходе судебного разбирательства можно не только вернуться на работу, но и получить компенсацию за моральный вред.

  Многих неправомерно уволенных, несмотря на возможный положительный эффект, отпугивает длительность и сложность судебных тяжб.

  Чтобы не втягиваться в судебные разбирательства, можно написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. На рассмотрение жалобы уходит до 15 дней. При наличии ошибок в кадровом учете на предприятии работодателя привлекут к административной ответственности.

  Недостатки подачи жалобы в трудовую инспекцию:

  1. Не каждая жалоба находит отклик и действительное решение.

  2. При первоначальном обращении в инспекцию может быть потеряно драгоценное время для подачи иска в суд.

  В итоге при наличии существенных доказательств незаконного увольнения достаточно обратиться в инспекцию. За неимением подобного остается одна дорога в суд.

  3. Подготовка документов

  Для судебного дела одного заявления будет мало. Рекомендуется собрать следующие документы, подтверждающие работу в компании и не только:

  – трудовое соглашение

  – приказ об увольнении с указанием причины

  – все распоряжения и приказы, связанные с трудовой деятельностью начиная с первых дней.

  – рекомендации от предыдущих работодателей

  – информация о семейном положении

– расчетные листки о выплате последнего расчета при увольнении

– сведения о занимаемой должности и размере оклада.

  4. Дорога в прокуратуру

  Прокуратура аналогично трудовой инспекции может провести проверку соблюдения трудового законодательства на предприятии. В результате она может вынести предписание и определить ответственность работодателя. По факту прокурорская проверка не является эффективным средством для восстановления своих прав при неправомерном увольнении.

 5. Судебное разбирательство

Суд решает сразу несколько вопросов. Восстанавливает в должности, инициирует процедуру получения компенсации из-за упущенной выгоды и подвергает работодателя административной ответственности.

Максимально настроенные на отстаивание своих прав сотрудники первым делом не теряя времени обращаются в суд.

Местом подачи искового заявления является районное отделение суда на территории регистрации работодателя.

Напомним, что уволенный сотрудник, как более слабая сторона, освобождается от уплаты госпошлин и других судебных издержек. Во избежание провала или затягивания дела лучше в самом начале обратиться к профессиональному юристу по решению трудовых споров.

  6. Сроки подачи заявления.

В гражданском кодексе зафиксирован официальный срок для подачи обращения в судебные органы — это 31 день (ст. 154). Сам же процесс нередко может затянуться по разным причинам начиная от болезни прокурора и заканчивая перегруженностью судьи.

  7. Судебное решение

  Итогом судебного разбирательства становится восстановление на прежнем месте работы. Но в процессе сотрудник может отказаться от такой возможности.

  Кроме восстановления сотрудника на работе (ст. 396) ТК РФ, руководителя организации, допустившего незаконное увольнение, ожидает наказание.

Последует потеря репутации, проверки контролирующих трудовое законодательство органов. Восстановленному работнику придется выплатить зарплату (ст.

234 ТК РФ) за пропущенное рабочее время во время участия в судебном разбирательстве и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

  Уволенный в праве требовать от работодателя (ст. 394 ТК РФ) не только компенсацию морального вреда, но и возмещение прочих судебных расходов (ст. 100 ГК РФ), произведенных в течение судебного спора. Для получения моральной компенсации нужны весомые причины. Например, медицинское обоснование.

  Вслед за получением обратно утерянной должности и рабочего места, уволенному восстанавливают пропущенный трудовой стаж.

  За время разбирательства на место незаконно уволенного вполне уже могут трудоустроить нового сотрудника. В таком случае новенькому не должно грозить одностороннее увольнение. На основании статьи 83 ТК РФ по обоюдной договорённости сторон возможен перевод на аналогичную должность без потери в заработной плате.

Анализ подобных судебных разбирательств

  Сложилась положительная статистика в пользу потерпевшей стороны. Но дальновидный работодатель может быть готов к судебным процессам и заранее с юристом подготовим необходимые документы. В ситуации, когда сотрудница с малолетними детьми не уведомила об этом работодателя, не является основанием для законного увольнения. Поэтому суд с легкостью восстановит ее права.

Источник: https://xn----7sbecq4azafj.xn--p1ai/news/nezakonnoe-uvolnenie-posledstviya-dlya-rabotodatelya/

Инструкция: что делать, если вас хотят незаконно уволить

Правомерность увольнения

Есть один общий совет для всех случаев нарушений при увольнении. «Прежде всего необходимо собрать доказательства нарушения трудовых прав и обратиться за их защитой в Государственную инспекцию труда (ГИТ)», — рекомендует юрист Европейской юридической службы Евгений Иванов. 

По его словам, обращение в ГИТ может быть подано:

  • В электронной форме. Обращение можно подать через сайт Роструда, а также через специальный проект ГИТ «онлайнинспекция.рф».

  • Письменно. Можно в произвольной форме составить заявление о нарушении и направить его в нужное вам отделение ГИТ Почтой России. 

  • На приёме. К сожалению, пока очный приём приостановлен до улучшения эпидемиологической ситуации. Но в обычное время ГИТ ведёт приём граждан по расписанию, которое есть на сайте инспекции нужного вам региона. На приёме можно подать письменное обращение или устно рассказать инспектору о ситуации, связанной с нарушением ваших трудовых прав.

Вот какие нарушения может допускать работодатель при увольнении и как их решать.

1. Принуждение к увольнению 

«Иногда работодатель принуждает уволиться работника “по-хорошему”. В противном случае он грозит уволить “по статье”. Многие работники, чтобы не портить себе трудовую книжку, соглашаются. Но отстаивать свои права в этой ситуации можно и нужно», — подчёркивает юрист МКА «Арбат» Вадим Башир-Заде.

Уволить сотрудника можно только по соглашению сторон, в результате сокращения или по закрытому перечню оснований, предусмотренных статьёй 81 Трудового кодекса РФ. В этот список входят: 

  • систематические опоздания;

  • появление на работе в нетрезвом виде; 

  • кража в компании;

  • нарушение требований охраны труда;

  • участие в финансовых махинациях.

«В случае если работодатель хочет уволить сотрудника “по статье”, ему необходимо конкретное основание и соблюдение процедуры привлечения к ответственности виновного работника.

Сначала работодатель должен составить акт о нарушении сотрудником своих должностных обязанностей, потребовать у работника письменных объяснений (работнику отводится на дачу объяснений два рабочих дня) и дать ему на подпись эти бумаги.

Если он отказывается подписывать документы, на них делается пометка об этом, и другие уполномоченные сотрудники подписываются под ней. 

Затем нужно оформить приказ о дисциплинарном взыскании: замечании, выговоре или увольнении. Нужно ознакомить работника с этим приказом в течение трёх рабочих дней со дня его издания», — объясняет юрист Артём Кораблин. 

Что делать в этой ситуации

«Первое, о чём необходимо задуматься при психологическом давлении на работника, — о его желании оставаться на прежнем месте работы. Ведь такое отношение со стороны работодателя точно хорошим не назовёшь. Вероятно, пойти на уступку и уволиться без скандалов будет наиболее рациональным решением», — считает Артём Кораблин.

Конфликтная ситуация между работником и работодателем может сложиться ещё до увольнения. Если такое произошло, Вадим Башир-Заде рекомендует сразу принимать меры: 

  • Фиксируйте всё, что касается конфликта с работодателем: переписку в корпоративной почте, в мессенджерах. 

  • Если работодатель вызывает вас на разговор, постарайтесь беседовать при свидетелях. Можно пригласить сотрудника отдела кадров или руководителя вашего отдела во избежание давления со стороны высшего руководства, а также вести аудио- или видеозапись разговора. 

«Пишите заявление на имя руководителя организации о том, что вам угрожают увольнением по статье. Даже если угрожает сам руководитель. Отправьте это письмо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если вас всё же уволят по статье, то при рассмотрении дела в суде у вас будет доказательство, что вам действительно угрожали», — дополняет управляющий директор консультационной группы «ТИМ» Виктор Миронов.

Если становится понятно, что увольнение неизбежно, нужно потребовать у руководителя документы, подтверждающие законность увольнения. На обоих экземплярах приказа об увольнении пишите, что не согласны, советует Вадим Башир-Заде. Также нужно написать жалобу в ГИТ. 

«Если вас вынудили уволиться по собственному желанию, сразу подавайте заявление об отзыве своего заявления на увольнение работодателю под подпись и направляйте ему почтой в тот же день, как подписали заявление. Не забудьте поговорить с коллегами, которые смогут выступить свидетелями», — рассказывает эксперт.

Можно попробовать признать увольнение незаконным и восстановиться на работе через суд. 

Образец заявления в суд можно скачать по этой ссылке. 

Нужный суд для подачи заявления можно найти здесь.

Читайте по теме: 5 прав, которые есть у вас при увольнении

При увольнении сотруднику должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. 

«Первое, что выплачивается при увольнении, — заработная плата до увольнения. В неё также входят все положенные по трудовому договору надбавки и премии. Выплатить эту сумму вам обязаны в день увольнения. Если вы отсутствовали на рабочем месте, выплата осуществляется на следующий день. Обязательно просите расчётный лист — он подтвердит сумму этой выплаты», — поясняет Вадим Башир-Заде.

Затем нужно запросить в отделе кадров график своих отпусков за весь срок работы в двух экземплярах. График поможет вам определить количество неиспользованных дней. 

Работнику также могут быть положены специальные выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым договором при увольнении, отмечает Вадим Башир-Заде. Нужно просмотреть свой договор на этот счёт. Если в нём есть такие условия, они должны исполняться. 

Работодатель может схитрить и не начислить эти деньги или выплатить их не полностью. 

Что делать в этой ситуации

Если вам отказывают в выплате компенсации

«Сначала работник должен направить работодателю обоснованное требование о выплате причитающейся суммы (нужно приложить к нему расчёты). Документ можно составить в произвольной письменной форме», — объясняет управляющий партнёр юридического бюро Law & Wise Илья Кириллов.

По его словам, лучше направить такое требование заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении или передать его лично под подпись ответственного лица на втором экземпляре. В требовании стоит указать разумный срок для ответа (обычно это 30 календарных дней). Можно также написать, что при невыплате компенсации вы обратитесь в ГИТ и попросите их провести внеплановую проверку.

Если работодатель так и не выплатит компенсацию, то после обращения в ГИТ можно идти в суд (указав ГИТ третьей стороной). 

Если компания задерживает срок выплаты компенсации

При нарушении сроков выплаты работодатель обязан выплатить сумму с учётом процентов за каждый день задержки до дня фактического расчёта (статья 236 ТК РФ). Размер начисленных процентов не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России. Сейчас она составляет 4,25%. 

При серьёзной задержке сроков выплаты нужно, опять же, направить работодателю требование о выплате причитающейся суммы и компенсации за задержку. Затем обратиться с жалобой в ГИТ, а далее — в суд, объясняет Илья Кириллов. 

Все споры, касающиеся заработной платы, по закону могут быть инициированы в течение года с момента увольнения. Если год уже прошёл, а вы так и не обратились в суд, в дальнейшем в выплатах будет отказано.

3. Невыдача трудовой книжки или других документов

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. И в ней должна стоять запись о прекращении трудового договора.

Если у работодателя нет физической возможности вернуть книжку вовремя, например, офис компании находится в другом городе, то он должен уведомить работника о необходимости самостоятельно приехать за трудовой или дать согласие на её отправку почтой, говорит Илья Кириллов. 

Просто так не отдавать трудовую книжку работодатель не имеет права.

Что делать в этой ситуации

«Если вам обещают выдать трудовую позже, ни в коем случае не подписывайте документ о том, что она вам уже выдана, даже если представитель работодателя уверяет, что это простая формальность, — предостерегает Виктор Миронов.

 — А если подтверждение выдачи указано наряду с другими документами, которые вы действительно получили, то в нужной графе поставьте прочерк или отметку “не выдано” и свою подпись.

Обязательно оставьте один экземпляр такого документа у себя».

Иногда книжку не выдают, пока не подписан обходной лист. Однако, как уточняет Вадим Башир-Заде, такое требование незаконно.

Если вам не выдают книжку, нужно заказным письмом направить работодателю обращение. В течение трёх дней с момента его поступления сотруднику должны обязательно выдать:

  • трудовую книжку; 

  • выписку из формы СЗВ-СТАЖ (форма, которая сдаётся в пенсионный фонд для учёта застрахованных и их трудового стажа); 

  • медкнижку (при наличии); 

  • расчётный листок; 

  • справку о сумме заработка; 

  • расчёт по страховым взносам и выписку из формы СЗВ-М (это ещё одна форма учёта для пенсионного фонда).

Все эти справки выдаёт кадровая служба или бухгалтерия, поясняет Артём Кораблин. При нарушении сроков выдачи документов нужно обращаться в суд.

Также при задержке сотруднику полагается денежная компенсация. По словам Вадима Башир-Заде, в этом случае датой прекращения трудовых отношений будет считаться дата выдачи книжки. Все дни задержки должны быть компенсированы работнику исходя из его среднего заработка.

Мария Дергачева

Источник: https://www.Sravni.ru/text/2020/12/21/instrukcija-chto-delat-esli-vas-khotjat-nezakonno-uvolit/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть