Предпринимательский договор образец

Содержание

Типовая форма и пример договора подряда с индивидуальным предпринимателем

Предпринимательский договор образец

Данный договор подряда оформляется в простой письменной форме, на бумаге формата А-4. Он должен обладать стандартными для договоров атрибутами. К ним относятся: номер, дата, название, город события, реквизиты сторон-участников. Подписывается данный документ двумя участниками.

Для организаций установлены требования о заверении подписей оригинальными печатями. Соглашение имеет два экземпляра. По одному для каждого участника.

В тексте должна присутствовать преамбула. В ней должны быть приведены данные об участниках соглашения.

Среди них: название организации (если необходимо), должность и Ф.И.О. доверенного (полномочного) лица и ссылка на документ, предоставляющий полномочия для подписания.

В тексте данного документа должны присутствовать описания всех условий (договоренностей).

Здесь и размер оплаты, и обязанности участников соглашения, и компенсации за несвоевременную сдачу работ, и форс-мажор, и раздел о сроках действия и расторжения.

Но перед этим необходимо указать предмет договора. В данном случае – это выполнить работы в соответствии с предоставленными техническими заданиями.

Пакет прилагаемых документов

В тексте такого соглашение должны быть перечислены все документы, которые будут являться неотъемлемой частью. К этому необходимо отнестись серьезно. Пакет прилагаемой документации в этом случае будет достаточно обширен.

Среди них должны быть указаны следующие:

тех. задания,

акты о приеме-передаче применяемых материалов,

дополнительные соглашения,

протоколы разногласий,

сметы,

копии лицензий и допусков,

Образец договора подряда с индивидуальным предпринимателем

Договор подряда с индивидуальным предпринимателем

г. Москва «___» _________202_ года.

Открытое акционерное общество «_____________________________________», (сокращённое наименование ОАО – «_______»), в дальнейшем именуемое, «ЗАКАЗЧИК», в лице генерального директора _______________, действующего на основании Устава, с одной стороны и индивидуальный предприниматель _____________________________, __________, ОГРНИП __________________, года рождения, ИНН – __________, паспорт ________________, выданный _________г., ОВД _____________ именуемый в дальнейшем «ПОДРЯДЧИК», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор подряда с физическим лицом (далее – «Договор») о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Подрядчик по заданию Заказчика обязуется выполнить работы по ____________________________________________________________________________(далее – «Работа»), а Заказчик обязуется принять результаты Работы и оплатить обусловленную настоящим договором подряда с физическим лицом цену.

2. СТОИМОСТЬ РАБОТ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

2.1. Цена выполняемых Работ составляет __________ (______________________________) рублей. Цена является окончательной и не подлежит изменению в течение всего времени действия настоящего договора подряда с физическим лицом.

2.2. Оплата производится после выполнения всех Работ, при условии, что Работа выполнена надлежащим образом, в установленные сроки.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И РИСКИ

3.1. Сторона, нарушившая договор подряда с физическим лицом, обязана возместить другой Стороне причиненные таким нарушением убытки.

3.2. ПОДРЯДЧИК обязуется:

3.2.1. Обеспечить выполнение Работ своими силами надлежащего качества.

3.2.2. В течение 10-ти дней со дня подписания акта сдачи-приемки выполненных работ вывезти с места производства Работ принадлежащее ему имущество.

3.2.3. Нести ответственность за ущерб, причиненный третьему лицу в процессе выполнения Работ, если не докажет, что ущерб был причинен вследствие обстоятельств, за которые отвечает Заказчик.

3.2.4. Иметь необходимые лицензии, разрешении, допуски и т.д., необходимые для выполнения данного вида Работ.

3.3. ПОДРЯДЧИК вправе:

3.3.1. Вместо устранения недостатков, за которые он отвечает, безвозмездно выполнить Работу заново с возмещением Заказчику причиненных просрочкой исполнения убытков.

3.3.2. Самостоятельно определять способы выполнения Работы.

3.4. ЗАКАЗЧИК обязуется:

3.4.1. Предоставить Подрядчику объём Работ.

3.4.2. Своевременно принять и оплатить выполненные Подрядчиком Работы.

3.5. ЗАКАЗЧИК вправе:

3.5.1. В любое время осуществлять контроль и надзор за ходом и качеством выполнения Работ, соблюдением сроков их выполнения (графика), не вмешиваясь при этом в его оперативно-хозяйственную деятельность.

3.5.2. В случаях, когда Работы выполнены Подрядчиком с отступлениями от договора подряда с физическим лицом ухудшившими результат Работы, или с иными недостатками, не позволяющими использовать результат Работы по назначению, Заказчик вправе по своему выбору:

3.5.2.1. Потребовать от Подрядчика безвозмездного устранения недостатков в разумный срок.

3.5.2.2. Устранить недостатки своими силами или привлечь для их устранения третье лицо с отнесением расходов на устранение недостатков на Подрядчика.

3.6. Риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной Работы до ее приемки Заказчиком несет Подрядчик.

4. СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ И ПОРЯДОК СДАЧИ РАБОТ

4.1. Срок выполнения работ по настоящему договору подряда с физическим лицом:

начало – ___ ________ 201_г.

окончание – ___ ________ 201_г.

4.2. Окончание работ оформляется актом сдачи-приемки работ.

4.3. В случае мотивированного отказа Заказчика от приемки Работ Сторонами составляется двухсторонний акт с перечнем допущенных недостатков и сроков их устранения за счет Подрядчика.

5. НЕПРЕОДОЛИМАЯ СИЛА

5.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору подряда с физическим лицом, если неисполнение явилось следствием природных явлений, действий внешних объективных факторов и прочих обстоятельств непреодолимой силы, за которые стороны не отвечают и предотвратить неблагоприятное воздействие которых они не имеют возможности.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящий договор подряда с физическим лицом вступает в силу с момента его подписания и действует до ___ ________ 201_ года.

6.2. Стороны несут ответственность за частичное или полное неисполнение обязательств по Договору при наличии вины только в случаях, предусмотренных законом или Договором.

6.3. Договор подряда с физическим лицом может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

6.4. Все споры, возникшие между Сторонами в ходе выполнения обязательств, предусмотренных настоящим Договором, разрешаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия – в судебном порядке.

6.5. Все изменения и дополнения настоящего Договора действительны, если совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.

6.6. Настоящий договор подряда с физическим лицом составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.

7. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ЗАКАЗЧИК: ПОДРЯДЧИК:

ОАО «______________» __________________________

Адрес:___________________________, ________________________________

ИНН …, ________________________________

КПП …, _________________________________

ОГРН …, проживающий по адресу: __________

р/счет № … в Банке: … г. Москва, ________________________________

корр. счет № …, БИК … ________________________________

Страховое свидетельство № ________.

Генеральный директор

ОАО «…»

________________ / / __________________/ /

Ниже расположен типовой бланк и образец договора подряда с индивидуальным предпринимателем вариант, которого можно скачать бесплатно. 

Скачать образцы:

Типовая форма и пример договора подряда с индивидуальным предпринимателем

Регистрация

На строительной бирже “Успех и Дело” вы можете найти любые виды строительных заказов в работу, а если вам нужны исполнители, то вы можете разместить заявку – это бесплатно и без регистрации – выберите лучшее предложение и сэкономьте до 30% от запланированного бюджета!

Источник: https://uspehdelo.ru/statyi/tipovaya-forma-i-primer-dogovora-podryada-s-individualnym-predprinimatelem/

Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником – Трудовой договор, контракт

Предпринимательский договор образец

г._________________                                                                                        от «__»________201_ г.

Индивидуальный предприниматель________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

действующий на основании свидетельства о государственной регистрации __________________________________________________________________________,

(номер, дата)

именуемый в дальнейшем «Работодатель», и______________________________________________,

     (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу______________________________

(наименование должности, специальности, профессии)

с выполнением следующих трудовых функций_____________________________________

                                    (краткая характеристика)

а Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию.

1.2. Местом работы Работника является_____________________________________

        (название и местонахождение структурного подразделения Работодателя)

2. Вид договора

2.1. Договор является_________________________________________________

      (выбрать: договором по основной работе, договором по совместительству)

3. Срок договора

3.1. Договор заключается на:

(выбрать)

  • неопределённый срок;
  • срок с «_»_______201_г. до «_»_______201_г. в связи с ____________________________________

(указать основание для заключения срочного трудового договора)

3.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком на ________________________________ месяца.

3.3. Дата начала работы ___________________________________

4. Права и обязанности Работника

4.1. Работник обязан:

4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;

4.1.2. Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

4.1.3. Выполнять установленные нормы труда;

4.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены;

4.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

4.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

4.1.7. Не разглашать служебную и коммерческую тайну;

4.1.8. Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте.

4.1.9._______________________________________

4.2. Работник имеет право на:

4.2.1. Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

4.2.2. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

4.2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

4.2.4. Возмещение вреда, причинённого Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

4.2.5.________________________________________

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель обязан:

5.1.1. Не позднее десяти дней с момента подписания трудового договора или фактического допущения Работника к исполнению своих обязанностей один экземпляр зарегистрированного в органе местного самоуправления трудового договора вручить под роспись Работнику.

5.1.2. Организовать труд Работника.

5.1.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда.

5.1.4. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

5.1.5. Выплачивать работнику заработную плату, определённую пунктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц.

5.1.6. Осуществлять выплаты по страховым случаям, предусмотренным законодательством о государственном обязательном социальном страховании, в том числе:

  • оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и т.п.;
  • обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве.

5.1.7. В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проводить обязательные периодические медицинские осмотры Работника.

5.1.8. Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.

5.2. Работодатель имеет право:

5.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдение Правил внутреннего распорядка;

5.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

5.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

5.2.4. Предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

5.2.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых ученическим договором, заключаемым с Работником.

5.2.6.____________________________________

6. Характеристика условий труда

6.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:

– предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности. ____________________________________________________________

(краткая характеристика)

7. Режим труда и отдыха

7.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:

(выбрать нужное)

  • пятидневная с двумя выходными днями;
  • шестидневная с одним выходным днём,
  • рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

(указать график)

7.2. Работнику устанавливается:

(выбрать нужное)

  • рабочий день продолжительностью __ часов с _______________ до _______________,
  • гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон),
  • сменный режим по утверждённому графику,
  • суммированный учёт рабочего времени,
  • рабочий день, разделённый на части ______________,
  • неполное рабочее время _______________,
  • ненормированный рабочий день.

7.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год.

7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.

7.5. Работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный характер работы продолжительностью _______________ дней.

8. Условия оплаты труда

8.1.  За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается:

должностной оклад в размере _________ рублей в месяц, ______________________________

(другая форма оплаты)

8.2.  По результатам своей работы Работник имеет право на получение:

(указать выплаты в виде надбавок, доплат, премий, иных вознаграждений, их размеры, порядок и условия выплаты)

8.3. Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится в следующих размерах ___________________________________________

9. Виды и условия социального страхования

9.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования:

  • обязательному социальному страхованию;
  • обязательному медицинскому страхованию;
  • обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • обязательному пенсионному страхованию.

9.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

10. Материальная ответственность сторон

10.1. Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне настоящего Договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определённых действующим законодательством.

10.2. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать  размер причинённого ей ущерба.

10.3.

При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ________, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного коллективным договором срока выплаты по день фактического расчёта включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации).

10.4. За причинённый Работодателю ущерб Работник несёт материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

11. Особые условия

В данном разделе можно предусмотреть вопросы профессиональной переподготовки Работника за счёт средств Работодателя, возмещения Работодателем расходов за использование личного имущества Работника; бытовые вопросы.

Главой 13 ТК РФ установлены основания, по которым осуществляется прекращение трудового договора. Согласно ст.

307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у  работодателя-физического лица, может быть прекращён по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Таким образом, в особых условиях трудового договора можно предусмотреть основания прекращения трудового договора с наёмным работником помимо установленных ТК РФ, а также сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

12. Заключительные положения

12.1. Об изменении существенных условий, предусмотренных настоящим трудовым договором Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.

12.2. Настоящий Договор заключается в трёх экземплярах, по одному для каждой стороны, третий экземпляр договора остаётся в органе местного самоуправления, осуществляющем регистрацию трудовых договоров.

12.3.  Адреса и реквизиты сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ                                                                                      РАБОТНИК

______________________________                                                   _______________                                                                                                                                                                                                                                                                                    

(Ф.И.О., должность)                                    (Ф.И.О.)

Адрес:_________________                                                            _______________

_________________                                                                        _______________

_________________                                                                        _______________

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0_%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D1%83%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F_%D1%81_%D0%BD%D0%B0%D0%B5%D0%BC%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BC/

Договор с ИП: образец, понятие, виды предпринимательских договоров, порядок заключения, изменения и расторжения, реквизиты и особенности

Предпринимательский договор образец

Термин «предпринимательский договор» используется в бизнес-сфере как противопоставление «бытовому договору». Эти понятия не имеют юридического определения и не находят прямого отражения в законодательстве и правоприменительной практике. Тем не менее такое положение существует и активно используется при осуществлении коммерческой деятельности.

Предпринимательский договор

Предпринимательский договор в первую очередь представляет собой гражданско-правовое соглашение и соответствует всем установленным ГК РФ требованиям. Отграничение от других групп соглашений производится по предметно-субъектному признаку, определяющему его специфику.

Понятие и особенности

Предпринимательский договор — это сделка между двумя или более субъектами бизнеса, осуществляющими деятельность в сфере реализации товаров, оказания услуг, выполнения работ, направленная на осуществление желаемых деловых целей.

Договор — это в первую очередь добровольное соглашение партнёров

Сторонами предпринимательского договора выступают как коммерческие организации, так и предприниматели. Исключение составляют договоры с некоммерческими структурами, если последняя в соответствии с законом и учредительным документом заключает договор с коммерческой целью для достижения своих уставных задач.

Иногда к предпринимательским договорам относят документы, заключаемые коммерческой структурой с гражданином или некоммерческой организацией, полагая, что первая в итоге извлекает выгоду. Такие договоры не являются в полном смысле предпринимательскими, т. к.

одна из сторон не имеет деловых интересов и не ставит целью получение прибыли.

Участвуя в гражданских взаимоотношениях, физлица и некоммерческие организации обеспечивают свои бытовые/хозяйственные потребности или приобретают товары (потребляют услуги), необходимые для нормальной бизнес-деятельности. Особенностью предпринимательского соглашения является взаимная коммерческая выгода участников.

Предпринимательский договор не всегда может быть возмездным. Например, между хозяйствующими субъектами допускается безвозмездное поручение.

Виды и классификация

Существует несколько классификаций предпринимательских сделок, имеющих научный или учебный интерес. В практических целях договоры целесообразно различать по конечному результату, например, договоры, направленные на:

  • передачу вещей в собственность (хозяйственное ведение или оперативное управление);
  • временную передачу вещей (аренда, прокат, лизинг и прочее);
  • выполнение работ или оказание услуг.

Специфическими предпринимательскими договорами выступают договор простого товарищества и договор учредителей. Целью таких соглашений является не получение выгоды, а создание организационных механизмов для этого.

Госконтракт также относится к предпринимательским договорам

Отдельной группой стоят т. н. административные предпринимательские договоры, в которых одна из сторон занимает руководящую, главенствующую позицию.

К таким документам относятся государственные и муниципальные контракты, концессии, договоры делегирования и т. п.

В определённой степени административные договоры не соответствуют общегражданской норме о равенстве сторон в правоотношениях, но являются полноценными предпринимательскими договорами.

Признаки и характеристики

В гражданском законодательстве можно выделить косвенные характеристики, позволяющие вывести признаки предпринимательского договора:

  1. Целью вступления в договорные отношения и исполнения сделки является бизнес-деятельность, извлечение прибыли.
  2. Специальный субъектный состав — коммерческие организации и предприниматели (за исключение прямо предусмотренных случаев).
  3. Возмездность, наличие встречного исполнения.
  4. Иные требования к участникам договорам и условиям сделки (регистрация, лицензии, ответственность и прочее).
  5. Особый порядок заключения.
  6. Возможность отказаться от исполнения (широко применяется на практике).
  7. Подсудность споров по договору арбитражным судам.

Нацеленность на получение прибыли — первый признак предпринимательского договора

Приведённые признаки являются общими, законом или обговорёнными сторонами условиями могут быть установлены иные правила. Стороны вправе установить подсудность третейскому суду, запрет на односторонний отказ и т. д.

Договоры в деятельности ИП

ИП является равноправным и полноценным участником предпринимательских отношений, по своему статусу приравненным к юридическому лицу. Для осуществления деятельности требуется госрегистрация в качестве ИП.

Если гражданин фактически занимается бизнесом, но не зарегистрирован, он не вправе ссылаться на отсутствие регистрации при заключении и исполнении сделок.

При возникновении споров суд вправе рассматривать такого гражданина в качестве предпринимателя.

Субъектный состав

Ограничений по субъектному составу договоров с участием ИП нет. В процессе своей деятельности бизнесмены заключают договоры с коммерческими корпоративными организациями, к которым относятся:

  • полное товарищество (полным признаётся товарищество, участники которого в соответствии с заключённым между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом);
  • товарищество на вере (в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников — вкладчиков (коммандитистов), принимающих риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесённых ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом своих функций;
  • крестьянские (фермерские) хозяйства (добровольное объединение граждан путём членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности в области сельского хозяйства, основанной на их личном участии и объединении членами хозяйства имущественных вкладов);
  • общества с ограниченной ответственностью (хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли); участники ООО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей;
  • акционерное общество (хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на определённое число акций; участники АО (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций);
  • производственные кооперативы (добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности);
  • государственное и муниципальное предприятие (коммерческая организация, не наделённая правом собственности на закреплённое за ней имущество);
  • некоммерческие корпоративные организации (юридические лица, которые не преследуют извлечение прибыли в качестве цели своей деятельности и не распределяют полученную прибыль между участниками — потребительские кооперативы, общественные организации, ТСЖ и т. д.);
  • некоммерческие унитарные предприятия (фонды, учреждения, АНО и прочее).

Предприниматель является полноценным участником бизнес-отношений

Закрепление в уставах и положениях юридических лиц норм о недопустимости заключения договоров с ИП, издание внутренних документов, препятствующих вступлению в такие сделки, является незаконным. Бизнесмены выступают равноценными участниками государственных и муниципальных закупок (торгов).

Во взаимоотношениях с гражданами ИП может выступать в следующих статусах:

  1. В качестве работодателя. Бизнесмен вправе заключать трудовые договоры с гражданами на условиях, предусмотренных ТК. ИП несёт такие же обязанности и ответственность по отношению к работнику, как и юридическое лицо, включая обязанность обеспечить безопасные условия труда, обустроить рабочее место, уплачивать налоги, производить отчисления. При наступлении несчастного случая ИП несёт ответственность в том же объёме, как и юридическое лицо.
  2. В качестве продавца (исполнителя, изготовителя). Такие договоры получили название потребительских. Бизнесмен предоставляет свой конечный продукт гражданину для получения дохода, что является целью предпринимательской деятельности. Помимо норм ГК, ИП руководствуется в этих отношениях законодательством о защите прав потребителя.
  3. В качестве стороны гражданско-правовой сделки. Такие договоры ничем не отличаются от обычных сделок между юридическими лицами.

Предмет договора с ИП

Предмет договора — действие или совокупность действий, определяющих тип и характер условий заключаемой сделки.

В предмете договора описывается, что должны предпринять стороны: передать вещь, выполнить конкретные работы и т. д. Это существенное условие, определяющее вид договора. Обязанности сторон, ответственность и прочие условия зависят от предмета сделки. В обычной хозяйственной деятельности наиболее часто встречаются договоры:

  • поставки;
  • аренды;
  • подряда;
  • возмездного оказания услуг и другие.

ГК РФ выделяет 26 видов договоров. Ограничений на участие в договоре в связи со статусом ИП не установлено. Для отдельных договоров кодексом определён ограниченный круг участников, что связано со спецификой сделки. Например:

  • договор дарения может быть заключён только между гражданами и/или некоммерческими организациями;
  • получателями ренты и пожизненного содержания с иждивением могут быть только граждане;
  • нанимателями жилого помещения по договору найма могут быть только граждане.

ИП вправе участвовать в таких сделках в качестве гражданина.

Для отдельных видов деятельности для бизнесмена установлены ограничения. В частности, ИП не вправе осуществлять:

  • крупное и мелкое производство, реализацию алкогольной продукции;
  • разработка, производство, ремонт и эксплуатацию авиационной техники, а также оборудования двойного назначения;
  • обеспечение авиационной техники;
  • торговлю всеми видами оружия и военной аппаратуры, включая огнестрельное и пневматическое;
  • частичное и полное производство оружия, патронов;
  • торговлю оружием или его составными частями;
  • реализацию патронов или деталей к ним;
  • экспонирование всех видов огнестрельного оружия, патронов и составных частей;
  • коллекционирование всех видов огнестрельного оружия, патронов и составных частей;
  • частичное или полное производство боеприпасов;
  • создание взрывчатых веществ на дальнюю и ближнюю дистанцию;
  • утилизацию основных частей и самих боеприпасов;
  • произведение экспертиз промышленной безопасности;
  • производство, применение или хранение взрывчатых веществ;
  • распространение опасных для жизни элементов промышленного назначения;
  • производство и распространение пиротехники;
  • работы, которые влияют на гидрометеорологические процессы;
  • частную охрану;
  • трудоустройство граждан РФ за пределами страны;
  • инвестиции в фонды;
  • полёты в космос;
  • производство медикаментозных препаратов;
  • культивирование наркотических растений;
  • продажа наркотических и психотропных веществ;
  • использование воздушного транспорта для пассажирских и грузовых перевозок.

ИП не вправе осуществлять некоторые виды деятельности

Соответственно, не может быть договоров с участием ИП, связанных с такими видами деятельности. Во всём остальном для него действуют общие правила так же, как для ООО или АО.

Некоторые виды договоров с участием ИП

В деятельности ИП приходится сталкиваться с договорами, которые не относятся к обычной хозяйственной деятельности. Нередко ИП пытаются использовать свой статус, чтобы минимизировать налоговые отчисления. Рассмотрим самые распространённые схемы:

  1. Договор о совместной деятельности. Несколько ИП или ИП и ООО объединяют свои вложения, не образую при этом юридическое лицо. Целью такого договора является соединение капиталов, знаний, навыков, репутационных составляющих для более успешной предпринимательской деятельности.
  2. Учреждение ООО. Несколько ИП заключают договор об учреждении ООО. Целью такого объединения является уменьшение налогового бремени: предприниматель платит 6% от дохода, в то время как участники ООО 13% от получаемой в результате работы фирмы прибыли. Однако законодательно не предусмотрена возможность для ИП выступать учредителем компании, в связи с чем ИП в таких случаях рассматривается, как обычный гражданин.
  3. Делегирование полномочий. ООО передаёт бизнесмену часть или все управленческие функции. Смыслом такого делегирования является списание вознаграждения ИП-управленца в расходы и экономия на налогах и отчислениях в фонды. Схема является действующей, но есть риск спора с налоговой инспекцией по вопросам укрывательства от налогов.

Порядок заключения

Заключение договоров в сфере предпринимательства имеет некоторые особенности по сравнению с бытовыми или потребительскими сделками.

Общие положения

Предпринимательский договор в обязательном порядке заключается в письменной форме, возможность устных сделок между коммерческими структурами не предусмотрена. От имени юридического лица договор вправе подписать:

  • руководитель, указанный в уставе: директор, генеральный директор, председатель правления;
  • лицо (несколько лиц, действующих совместно или независимо друг от друга), уполномоченное уставом;
  • лицо, полномочия на подписание которого удостоверены доверенностью.

Заместители, главбухи, руководители структурных подразделений не вправе подписывать договор, если они не соответствуют вышеуказанным требованиям. Право на визирование договоров не может быть установлено приказом или распоряжением.

Договор должен быть подписан уполномоченными лицами

Перед подписанием необходимо проверить как полномочия подписанта, так и само юридическое лицо на статус. Подтверждением, что юридическое лицо или ИП является действующим, служит выписка из налоговой инспекции. К договору должны прилагаться с каждой стороны:

  • устав;

Источник: https://ozakone.com/grazhdanskoe-pravo/dogovor-s-ip-obrazets.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.