Собрание учредителей увольнение по собственному желанию директора

Содержание

Порядок и ключевые особенности увольнения генерального директора по собственному желанию

Собрание учредителей увольнение по собственному желанию директора

Генеральный директор ООО является работником с особым статусом в компании. Он также может быть уволен из организации по собственному желанию, но данная процедура будет иметь определенную специфику.

Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию

Гендиректор назначается на свою должность на основании общего собрания участников общества (согласно пп. 4 п. 2 ст. 33 14-ФЗ). Он может работать в организации на основании срочного или бессрочного трудового договора.

Порядок увольнения генерального директора прописан в 280 статье Трудового кодекса.

В этом документе содержится указание на ключевую особенность процедуры расторжения трудового договора по собственному желанию: генеральный директор должен предупредить участников общества (или его непосредственных работодателей) минимум за месяц (независимо от того, трудился ли он по срочному или бессрочному трудовому договору).

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию будет включать в себя следующие этапы:

  1. Уведомление участников общества о проведении общего собрания по вопросу освобождения гендиректора от трудовых обязанностей и назначения нового лица на должность генерального директора.
  2. Проведение собрания участников общества по указанному вопросу. На его основании составляется протокол, в котором указывается о решении освободить генерального директора от занимаемой должности и прописывается новый директор компании.
  3. Перед увольнением генеральному директору требуется отчитаться обо всех подотчетных суммах; уведомить банк, в котором у компании открыт расчетный счет, о своем увольнении.
  4. Оформить приказ о своем увольнении и трудовую книжку (самостоятельно или через уполномоченное за ведение кадровой документации в компании лицо).
  5. Передать новому руководителю документацию, ключи и прочее имущество по акту приема-передачи.
  6. С генеральным директором рассчитываются в последний день его работы.
  7. Новый руководитель должен уведомить ФНС о смене генерального директора (лица, имеющего право действовать от ООО).

Уведомление участников об увольнении и созыве общего собрания

Работодателем для всех сотрудников компании выступает ООО. Общество ведет свою деятельность через органы управления, высшим из которых является общее собрание участников или единственный участник-учредитель.

Если генеральный директор хочет уволиться самостоятельно, то ему не нужно получать на это разрешение от исполнительного органа. Но на собрании должен быть решен вопрос о назначении нового генерального директора. Именно для этого генеральный директор должен уведомить общество и известить о проведении общего собрания (не позднее, чем за 30 дней до заседания).

Если участники общества попробуют оказать противодействие директору в его желании уволиться, то он вправе признать их действия противоречащими закону и обжаловать в суде. Так, действующая Конституция ст. 37 содержит прямой запрет на принудительный труд в России.

Поэтому внеочередное собрание участников не проводится с целью согласования предстоящего увольнения, а для соблюдения регламента по ст. 280 и ФЗ-14.

Тридцатидневный срок отсчитывается не с даты отправки уведомления, а его получения участниками общества. Если учредитель общества один, то к моменту завершения 30-дневного периода он должен принять решение о назначении нового директора. Если же собственников у компании несколько, то дата уведомления приравнивается к дате получения его последним учредителем.

Установленной формы уведомления о проведении внеочередного собрания не разработано, оно разрабатывается в произвольном порядке. В уведомлении участникам должны быть отражены следующие сведения:

  • число, время, адрес проведения собрания;
  • вопросы, вынесенные на повестку дня;
  • перечень документов, который должен быть представлен лицами для подтверждения полномочий и прочие сведения.

Образец документа: бланк уведомления о внеочередном собрании учредителей можно скачать здесь.

Уведомление учредителей может быть передано участникам общества лично с обязательным получением расписки о вручении. Также допускается направить его заказным письмом с уведомлением о вручении:

  • если в числе учредителей есть юрлица-организации, то уведомление направляется по адресу местонахождения (его можно уточнить с помощью специального сервиса от ФНС «Проверь себя и контрагента»);
  • участникам-физлицам нужно направить его по адресу их проживания.

Сведения об адресах участников должны быть у ООО, которое должно вести список участников. Даже если там указан неверный адрес, но участник об этом не сообщил, то он считается уведомленным должным образом, если письмо направить по старому адресу из официального источника.

Нередко бывает, что даже по результатам получения уведомления учредители общества не предпринимают никаких мер для созыва собрания. Также собственники компании могут игнорировать направленные в их адрес заказные письма.  Это не является препятствием для увольнения генерального директора.

Главное, соблюсти все формальности: уведомить о своем решении собственника ООО и сохранить квитанции об отправке уведомления всем участникам.

 Но в таком случае генеральному директору потребуется обратиться за отстаиванием своей позиции в суд и основанием для его увольнения станет не проведенное собрание, а решение суда.

Собрание по вопросу увольнения руководителя

На общем собрании общества его участники должны принять решение об избрании нового генерального директора и дату, с которой он может приступить к своим обязанностям. Датой увольнения генерального директора может являться:

  1. Дата, которую он указал в своем заявлении.
  2. Дата, на которую истекает месяц после получения уведомления участниками.
  3. Иная дата. Например, при увольнении в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательное учреждение действуют сокращенные сроки для отправки уведомления (согласно ст. 80 ТК РФ общество должно досрочно расторгнуть с директором трудовой договор из-за невозможности продолжать работу).  Также иная дата увольнения может быть определена по соглашению сторон.

Образец документа:  форму протокола внеочередного собрания участников общества об увольнении генерального директора можно скачать здесь.

Важно учитывать, что если участники общества решат уволить генерального директора раньше, чем он написал в заявлении, то основанием для увольнения будет уже не собственное желание руководства, а решение собрания. При этом генеральный директор вправе рассчитывать на дополнительные выплаты в виде выходного пособия.

Документальное оформление увольнения генерального директора по собственному желанию

Процедура самоувольнения руководителя ничем не будет отличаться от порядка увольнения других работников. При этом генеральный директор вправе самостоятельно подписать все документы, связанные с увольнением: приказ и трудовую книжку. Либо это может сделать сотрудник, ответственный за ведение трудовой книжки (например, начальник отдела кадров).

Приказ об увольнении может быть составлен по форме Т8 или в произвольном формате. В приказе прописывается наименование компании и ее реквизиты, ФИО и должность увольняемого лица, причина его увольнения и дата расторжения трудового договора.

В качестве оснований для увольнения генерального директора в приказе и трудовой книжке следует прописать п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т. е. основание будет такое же, как для рядовых работников по найму «Увольнение по собственному желанию».

Ссылка на ст. 280 ТК РФ «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя» не имеет смысла.

Особенности увольнения при ликвидации ООО

В случае ликвидации общества в компании должны быть расторгнуты трудовые договоры со всеми сотрудниками. Генеральный директор не является в этом смысле исключением. Общество может быть ликвидировано как по решению учредителей на добровольной основе, так и через суд принудительно.

После принятого решения о ликвидации назначается ликвидационная комиссия или ликвидатор (единственное лицо). Решение о назначении такой комиссии могут принять суд или учредители. Именно к ликвидационной комиссии переходят функции высшего исполнительного органа, соответственно, полномочия генерального директора прекращаются.

Гендиректор может войти в ликвидационную комиссию либо отказаться от участия в ней. Но независимо от этого перед началом работы комиссии директору следует снять с себя полномочия и уволиться. В качестве оснований для увольнения лучше прописать п. 2 ст. 278 ТК РФ, а не собственное желание. Это позволит директору получить дополнительные выплаты.

Выплата компенсации при увольнении генерального директора

Выплаты, которые полагаются генеральному директору при увольнении, зависят от основания расторжения трудового договора.

Если трудовые отношения с руководителем прекращаются по его желанию, то в последний рабочий день ему должны выплатить только зарплату за фактически отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Также директор может рассчитывать на дополнительную компенсацию утраты места работы (так называемый «золотой парашют»), но только если указанная выплата предусмотрена заключенным с ним договором.

Важно отметить, что при увольнении по собственному желанию генеральный директор утрачивает право на компенсацию в виде выходного пособия по ст. 279 ТК РФ.

Но если увольнение происходило на основании ликвидации организации или по решению учредителей, то ему также полагается:

  1. Выходное пособие в размере его среднемесячного заработка.
  2. Выходное пособие может быть сохранено на период до 2-х (в исключительных случаях до 3-х месяцев) вплоть до трудоустройства директора на новом месте.
  3. При расторжении трудового договора досрочно (до двухмесячного срока, установленного для ликвидации ООО) может быть выплачено дополнительное пособие в размере среднемесячного заработка, которое исчислено пропорционально времени до истечения предупреждения об увольнении.

Денежные средства должны быть выплачены директору в последний рабочий день.

Завершающие этапы увольнения генерального директора

В первый рабочий день нового генерального директора прежний руководитель должен ввести его в курс дела, передать ключи от офиса и сейфа, печать, важную документацию и пр. Передачу материальных ценностей лучше всего оформлять под расписку по акту.

После того как новый генеральный директор вступит в свою должность, у него будет три рабочих дня на внесение изменений в ЕГРЮЛ. Сам бывший руководитель сделать этого не может. Но ему стоит проследить, исключили ли сведения о нем из реестра, так как без этого у него могут возникнуть трудности с трудоустройством, а также есть вероятность привлечения к субсидиарной ответственности при банкротстве компании.

Стоит отметить, что даже после увольнения бывшего руководителя могут привлечь к материальной ответственности за утрату имущества, повреждение собственности организации, непредвиденные расходы, упущенную выгоду по вине руководителя. В зависимости от совершенного деяния бывшего директора могут обязать в судебном порядке компенсировать ущерб организации либо привлечь его к административной или уголовной ответственности.

Таким образом, генеральный директор вправе уволиться со своего поста по собственному желанию в любой момент. Для этого не требуется получать разрешение у учредителей общества.

Процедура будет происходить в стандартном порядке с единственным отличием: директор обязан уведомить учредителей общества о предстоящем увольнении и необходимости назначения внеочередного собрания для того, чтобы определиться с кандидатурой нового директора.

Отправить уведомление гендиректор должен минимум за месяц до проведения внеочередного собрания.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/generalnogo-direktora.html

Увольнение директора ООО по собственному желанию: особенности, пошаговая инструкция по оформлению

Собрание учредителей увольнение по собственному желанию директора

В каждой организации должен быть управляющий орган, в роли которого всегда выступает директор компании.

Но сам этот человек, как правило, в свою очередь, является наемным сотрудником, который осуществляет деятельность на основе подписанного с ним трудового соглашения.

По ряду причин он может расторгаться, к примеру, может производиться увольнение генерального директора по собственному желанию.

Особенности увольнения директора

Увольнение директора по собственному желанию выполняется не так, как увольняется простой рядовой сотрудник. Эти различия вытекают из того, на какой должности он работал и какими полномочиями располагал.

Основными отличиями увольнения директора являются:

  • Директор заключает трудовой договор не сам с собой, а с собственниками компании. И если таких учредителей несколько, то каждому необходимо отправить письменное уведомление, или же объявить общее собрание и вынести вопрос об увольнении старого руководителя и назначении нового на него.
  • Из-за необходимости уведомления собственников и назначения нового руководителя, срок уведомления о том, что происходит увольнение по собственному желанию, у директора увеличен до 1 месяца.
  • Собственники наделены правом уволить директора, если происходит продажа компании другим лицам, из-за принятия неправильных решений, нанесших ущерб компании, по причине банкротства и т. д.
  • При увольнении директора необходимо в обязательном порядке уведомить об этом событии не только партнеров фирмы, но также госучреждения (например, налоговую), банки и т. д.
  • Чтобы исключить период «безвластия», при увольнении старого директора должен тут же назначаться на его место новый.

Внимание! Заявление на увольнение по собственному желанию рядовой сотрудник подает за 2 недели до желаемой даты, а директор должен его подать не менее чем за месяц, согласно ст. 280 ТК РФ.

Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление в 2019 году

Рассмотрим как произвести увольнение директора по шагам.

Шаг 1. Оформить заявление на увольнение

Для того, чтобы выразить свое желание уволиться с должности директора, необходимо составить об этом заявление. Структура этого документа немного отличается от заявления обыкновенного сотрудника.

Заявление на увольнение директора должно быть направлено его вышестоящему руководству — собственнику фирмы. Если компания основана несколькими людьми, то заявление необходимо адресовать собранию участников. Если же учредитель только один — то документ нужно составлять конкретно на его имя.

В тексте заявления нужно изложить просьбу освободить от занимаемой должности и сделать ссылку на статью 280 ТК. Она устанавливает правоотношения между сторонами в данном случае.

Затем директор подписывает документ и ставит дату. Нужно помнить, что по правилам составить его необходимо не меньше чем за месяц до желаемой даты увольнения.

Скачать образец заявления на увольнение директора

Внимание! Секретарь или кадровый работник должны зарегистрировать документ и сделать с него столько копий, сколько у компании учредителей. На каждой из них нужно поставить штамп «Копия верна» и заверить его подписью.

Шаг 2. Созыв общего собрания учредителей

Для проведения процедуры увольнения нужно созвать внеочередное общее собрание учредителей.Чтобы это сделать, каждому из учредителей компании рассылается уведомление о созыве собрания заказным письмом с уведомлением о получении.

Также каждое письмо должно включать в себя опись вложения с указанием всех прилагаемых документов.

В уставе общества может быть указан другой способ, при помощи которого необходимо выполнить сбор собрания участников. Однако почтовая рассылка все же является достаточно простым и надежным способом.

Рассылка писем выполняется по адресам участников, которые указаны в ЕГРЮЛ либо действующем реестре. Если возникает ситуация, что у одного и того же человека в выписке и реестре указаны разные адреса, то необходимо письмо отправить по каждому из них.

Главным вложением письма является сообщение, в котором должно быть указано место, время и дата проведения внеочередного собрания. Также здесь можно проставить и будущую повестку дня — расторжение договора с директором фирмы.

Желательно, чтобы на нем же был выбран и новый руководитель. В качестве приложения к уведомлению должна идти заверенная копия заявление на увольнение действующего директора.

На собрании должен быть составлен протокол, в котором указывается решение об прекращении контракта с директором. Поскольку принудительный труд в стране воспрещен, собрание не имеет права отказать ему в увольнении.

Внимание! Может возникнуть ситуация, что некоторые учредители проигнорируют собрание, и протокол не будет сформирован. В этой ситуации по окончании установленного месяца бывший директор наделен правом подать в суд по вопросу бездействия учредителей.

В связи с тем, что директор считается материально-ответственным лицом, до его увольнения необходимо выполнить полную инвентаризацию.

Приказ на увольнение оформляется на основании составленного протокола собрания учредителей. Документ можно составить на стандартном бланке приказа Т-8, либо применить фирменный бланк и оформить текст произвольно.

Любой приказ на увольнение должен подписывать руководитель фирмы. Это же касается и его собственного увольнения. Если руководитель не может подписать документ, например, по причине болезни, то это может сделать уполномоченное на это лицо. Права на подпись документа передаются при помощи распоряжения либо доверенности.

Основанием прекращения договора в приказе проставляется пункт 3 статьи 77 ТК РФ. В качестве основания составления документа необходимо записать данные заявления на увольнение директора и решения учредителей.

Скачать образец приказа на увольнение

Директор также подписывает документ в графе ознакомления. После этого распоряжение регистрируется в книге учета приказов.

Шаг 4. Сделать запись об увольнении в личной карточке

Личной карточке директора необходимо внести сведения о том, что он уволен из компании и указать реквизиты приказа. Эти сведения указываются в строке “Основание прекращения трудового договора (увольнения)”. После чего необходимо, чтобы сотрудник поставил свою роспись о том, что он ознакомлен с данной записью.

См.образец заполнения личной карточки по форме Т-2

Шаг 5. Выполнение записи в трудовой

Как и обыкновенному работнику, директору необходимо сделать запись в трудовой книжке об увольнении. Она должна быть составлена таким образом: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В графе 4 записываются не реквизиты приказа, а сведения о протоколе собрания участников, каким было принято увольнение руководителя.

Трудовая должна быть выдана на руки директору в его завершающий рабочий день в компании. При получении он также должен поставить визу в журнале учета трудовых.

Шаг 6. Составить записку-расчет и осуществить расчет

При увольнении директора, как и обычного сотрудника необходимо произвести с ним полный расчет по причитающимся ему суммам. Для этого бухгалтер должен провести расчет и внести эти сведения в записку-расчет по форме Т-61.

При увольнении директору положены следующие выплаты:

Образец заполнения записки-расчета на увольнение

Важно! Если в последний день работы не был произведен расчет с увольняемым в виду его отсутствия, то выдать деньги необходимо по позднее следующего дня с момента предъявления требования.

Шаг 7. Выдать работнику связанные с работой документы

В последний день работы увольняемому необходимо выдать следующие документы:

  • Трудовую книжку с внесенной в нее записью о расторжении трудового договора. При этом бывший работник должен расписаться  в Книге движения трудовых книжек и вкладышей к ней о получении данного документа.
  • Справку по форме 182-н о сумме дохода, полученного за 2 последние года. Необходимы для расчета больничного листа на новом месте работы.
  • По требованию работника может быть предоставлены заверенные копии документов, связанные с его трудовой деятельностью: копии приказов, заявлений и т.д.
  • Сведения об уплаченных и начисленных платежах в ПФР.
  • Сведения о стаже по форме СЗВ-СТАЖ. Это новая форма применяемая с 2017 года.

Важно! Если работодатель не выдает справку по форме СЗВ-СТАЖ при увольнении, то к нему возможно применение штрафа в размере до 50 тыс. рублей.

Шаг 8. Уведомление госорганов

При идеальном стечении обстоятельств, увольнение старого директора и назначение нового происходит одновременно. Поэтому об этом нужно уведомить все заинтересованные органы.

В налоговую оформляется и подается заявление о смене руководителя форма 14001. Это необходимо сделать в срок три дня с момента принятия должности новым руководителем. Его подпись должна быть заверена нотариально.

Внимание! Если указанные сроки не соблюдены, то на компанию налагается штраф. После получения данного документа ИНФС уже сама производит уведомление всех внебюджетных фондов.

Если директор являлся военнообязанным лицом, то необходимо уведомить военкомат в течение двух недель с момента увольнения. Для этого необходимо направить уведомление в военкомат либо по почте, либо лично посетив данный государственный орган.

После назначения нового директора нужно обязательно посетить банки, в которых у фирмы открыты расчетные счета, и внести необходимые изменения в банковские карточки.

Если компания использует ЭЦП, то в удостоверяющий центр, где она получалась, нужно подать заявление об отзыве подписи, оформленной на прежнего руководителя, а также оформить ЭЦП на нового.

Учредители бездействуют, что делать

При увольнении директора необходимо, чтобы собственники ту же выбрали нового директора. После этого необходимо произвести уведомление госорганов и внести новые сведения в реестр ЕГРЮЛ.

Если же нового директора нет, то собственники попадают в непростую юридическую ситуацию. С одной стороны, старый руководитель через 1 месяц после письменного уведомления собственников слагает с себя полномочия. С другой стороны, нового руководящего органа в компании нет.

Если собственники не предпринимают никаких действий по поиску нового руководителя, старый производит увольнение директора ООО без назначения нового самостоятельно на основании положений ТК РФ. Строка в трудовую вносится как при простом увольнении по своему желанию.

По истечении установленного срока ему также необходимо письменно оформить снятие с себя всех полномочий. Однако внутреннее распоряжение не позволит ему исключить себя из реестра ЕГРЮЛ.

Действующий закон устанавливает три случая, когда можно это сделать:

  • Принятие на работу нового директора;
  • Ликвидация компании;
  • Снятие полномочий.

Внимание! В такой ситуации исключение уже недействующего руководителя из реестра может быть выполнено только по решению суда. Бывший руководитель с подтверждающими документами может обратиться в этот орган, и если суд примет положительное решение, то сведения о нем будут убраны из реестра.

В компании не может быть периода «безвластия», поскольку непосредственно собственники не имеют право напрямую управлять обществом.

Однако, если предыдущий директор уже уволился, а нового найти не удалось, либо собственники не пришли к согласию по его кандидатуре, необходимо назначить временного исполняющего обязанности. Им может быть, к примеру, сотрудник, который набрал на выборах больше всего .

С этого момента ВРИО будет выполнять функции директора до тех пор, пока не будет назначен постоянный.

Даже если в компании существует заместитель, он не будет «автоматически» исполнять обязанности директора без решения на это собственников.

Может ли директор уволить сам себя, если он один в штате

Так как руководитель заключает трудовой контракт с собственниками компании, то и смена директора в ООО должна пройти с их ведома. Самостоятельность издать приказ о своем увольнении он не может.

Поэтому когда происходит расторжение контракта директор должен сначала собрать общее собрание, а потом подать им копии своего заявления.

Внимание! Если собственники не явятся на собрание или в результате его заседания не решат вопрос о назначении нового руководителя, тогда он имеет право, выждав один месяц, прекратить осуществлять свои трудовые обязанности.

Другой вариант если учредитель и генеральный директор одно лицо. Трудовое право допускает возможность заключения контракта с самим собой. Поэтому такой человек может себя уволить от имени учредителя, и для этого достаточно только издания соответствующего решения. Однако, если компания продолжает свое существование, необходимо будет выбрать нового директора.

Ответственность директора общества после увольнения

ТК устанавливает, что директор является материально ответственным лицом. Поэтому, при его увольнении должна обязательно проводиться инвентаризация всего имеющегося имущества. Также расторжение с ним трудового соглашения не отменяет ранее принятых им решений, а потому собственники могут взыскать причиненный им и предприятию материальный ущерб.

После увольнения директора можно привлекать к ответственности двух видов:

  • Материальная. Она может наступать если будет доказано, что имуществу компании в процессе руководства фирмой был нанесен ущерб, либо оно вообще для компании было потеряно, руководитель санкционирован неправомерные расходы, была упущена выгода. Для того чтобы привлечь к ответственности, любой из собственников может подать в арбитражный суд.
  • Уголовная. К ней можно привлечь, если будут доказательства совершения бывшим руководителем противоправных действий. Сроки и размер наказания устанавливаются УК РФ и определяются судом.

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/uvolnenie-direktora-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию: оформление и все особенности

Собрание учредителей увольнение по собственному желанию директора

Увольнение руководителя организации по его же инициативе должно производиться с учетом особенностей, установленных не только законодательством о труде, но и ФЗ № 14 «Об обществах с ограниченной ответственностью». Ввиду того, что должность является руководящей, директору следует помнить и о высокой ответственности, которая не будет с него снята даже после оформления трудовой книжки.

Расторжение трудового договора с руководителем общества с ограниченной ответственностью по своей инициативе

В отличие от других сотрудников, собственная инициатива в увольнении директора регулируется не только ст. 80 ТК РФ, но и специальной нормой – ст. 280 ТК РФ, которая устанавливает, что заявление:

  • подается собственнику имущества предприятия или его представителю (в данном случае заявление может быть подано собранию учредителей или гендиректору);
  • срок отработки – 1 месяц.

Общая норма об увольнении по собственному желанию (ст. 80) содержит положение, согласно которому сотрудник может не отрабатывать срок до увольнения.

Директор, как руководящее лицо, все равно должен поставить учредителей в известность о своем решении заранее, хотя формально расторжение трудовых отношений и будет оформлено в день подачи заявления.

Как уволиться директору ооо по собственному желанию? Алгоритм расторжения трудовых отношений с руководителем таков:

  1. Оформление заявления и приказа.

Письменное волеизъявление директора об оставлении должности может быть передано как лично гендиректору (если сам увольняющийся не является таковым), так и собранию участников.

В том случае, когда непосредственный работодатель отказывается от принятия заявления, директор:

  • отправляет его заказным письмом с описью;
  • отрабатывает 1 месяц;
  • перестает выходить на работу.

Перечисленные шаги будут свидетельствовать о его желании уйти с работы, а значит, трудовая инспекция, прокуратура или даже суд будут на его стороне.

Если руководитель является гендиректором, он самостоятельно подписывает заявление и передает его на регистрацию в отдел кадров, после чего оформляет приказ по форме Т-8 или иной, установленной вместе с первичными документами организации.

Сам факт увольнения по собственному желанию, если это не закреплено учредительными документами Общества, может не выноситься директором на обсуждение, т.к. отрицательное решение участников ООО в данной ситуации не будет иметь юридической силы. Однако для нормального функционирования организации необходимо найти замену руководителю или выбрать ВРИО.

Важно! О проведении собрания сообщается за 30 дней. Извещение составляется в письменном виде с указанием причины собрания (что также может быть засчитано как волеизъявление директора о его уходе) и передается каждому участнику лично.

Закон не обязывает директора осуществлять передачу дел своему преемнику, но в целях уменьшения рисков быть привлеченным к материальной или даже уголовной ответственности уже после ухода с работы, составить акт приема-передачи просто необходимо.

Обязанность по передаче дел может быть возложена и в том случае, если в соответствии с ФЗ № 402 Общество имеет право вести бухучет по упрощенной системе, то есть:

  • штат организации не превышает 120 человек;
  • обязанность по бухучету возложена на самого руководителя.

В этом случае директор или учредитель издает Приказ о проведении процедуры передачи дел, во время которой увольняющийся:

  • приводит всю отчетную документацию в порядок;
  • производит дооформление оставшихся документов;
  • производит инвентаризацию бумаг и материальных ценностей.

После этого он составляет акт приема-передачи с описью передаваемых документов и вещей, который подписывается новым руководителем или учредителем.

  1. Уведомление банковских организаций и контрагентов о смене директора.

Кроме передачи дел в месяц отработки руководитель извещает о своем решении организации и лица, с которым у Общества имеются договоренности.

  1. Оформление увольнения в отделе кадров.

Кадровые документы (трудовая книжка и личная карточка) будут оформляться в общем порядке, с тем учетом, что директор сможет сам подписать свою трудовую книжку.

Дополнительные выплаты, кроме оставшейся заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, при увольнении по собственному желанию для директора также не предусмотрены. Иные выплаты могут пойти в общую сумму лишь в том случае, если это прописано:

  • в трудовом договоре;
  • в локальных актах Общества.
  1. Извещение ФНС о смене директора.

Если новый руководитель назначался параллельно с увольнением, то директор сам извещает налоговую службу о произошедших изменениях. Если же назначение производилось после, обязанность возлагается на учредителей.

О том, как увольняют директора в ООО читайте здесь.

Как оформляется?

Оформлением увольнения директора ООО по собственному желанию занимается отдел кадров или иной орган, его заменяющий.

Порядок оформления трудовой книжки установлен Постановлением Минтруда России № 69, и не имеет отличия от внесения записи об увольнении директора от рядового сотрудника:

  • порядковый номер записи (гр. 1);
  • дата оформления, которая должна совпадать с последним рабочим днем (гр. 2);
  • причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (гр. 3);
  • ссылка на документ-основание, в данном случае – заявление (гр. 4).

В личной карточке заполняются основания увольнения со ссылкой не на заявление, а на Приказ. После оформление увольняющийся должен поставить свою подпись.

Как правильно написать заявление?

Заявление на увольнение пишется в произвольной форме, но это вовсе не означает, что директор может в нем написать что угодно. Как правило, данный документ состоит из следующих данных:

В ней указывается юридический адрес ООО и тот, кому оно адресовано. В случае с ООО это может быть собственник организации или председатель собрания учредителей.

Также директор указывает сведения о себе:

  • ФИО;
  • полное название должности.

В отличие от рядовых сотрудников, директор в качестве основания указывает не ст. 80 ТК РФ, а норму ст. 280.

Также в основной части указывается конкретная дата, когда должно быть произведено увольнение, с расчетом не менее 1 месяца с момента подачи заявления (например, подав заявление 1 июля, директор должен указать в качестве даты последнего рабочего дня 2 августа).

  1. Дата подачи заявления и подпись директора с расшифровкой.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию директора ООО.

Можно ли уйти без согласия учредителей?

Если учредитель не принимает заявление или игнорирует его, это уже является нарушением трудового законодательства. В таком случае руководитель вправе поступить следующим образом:

  • отправить заявление заказным письмом с описью вложения;
  • отработать положенный срок в 1 месяц;
  • самостоятельно оформить Приказ (если полномочия позволяют это сделать);
  • на основании Приказа потребовать от отдела кадров оформить документацию, а от бухгалтерии – произвести расчет.

Если директор не наделен полномочием оформлять первичные документы (например, если является начальником одного небольшого отдела), ему достаточно просто перестать выходить на работу по истечении срока, а затем обратиться в трудовую инспекцию из-за нарушения своих трудовых прав, после чего работодателя обяжут произвести расчет.

Если руководитель является учредителем

Важно! Если желающий уволиться директор является одновременно еще и учредителем, то процедура расторжения трудового договора будет идентична описанной выше: он пишет заявление, издает приказ и т.д.

Трудности восприятия этой ситуации связаны с тем, что 1 человек сочетает в себе 2 правовых статуса (директор и учредитель). Однако никаких особенностей она не имеет и осуществляется в общем порядке, как если бы нужно было уволить по собственному желанию обычного директора.

Особенности расторжения трудового договора с генеральным по его инициативе

Обычный руководитель по отношению к гендиректору является рядовым сотрудником, а значит, что у последнего куда больше полномочий, в том числе связанных с его уходом с работы.

Отличия в процедуре увольнения с должности генерального по собственному желанию заключаются в следующем:

  • гендиректор самостоятельно регистрирует Приказ и созывает общее собрание, тогда как решение о замене директора отдела может быть принято и без его участия;
  • самостоятельно издает Приказ о своем увольнении;
  • самостоятельно подписывает трудовую книжку;
  • если Обществом используется упрощенная система бухучета, то самостоятельно производит расчет.

Подводим итоги

Таким образом, процедура увольнения руководителя ООО по своему волеизъявлению производится в следующем порядке:

  • подача заявление;
  • вынесение вопроса о замене на общем собрании;
  • отработка 1 месяца и передача дел;
  • извещение кредиторов и контрагентов о смене руководителя;
  • кадровое оформление и расчет;
  • извещение налогового органа.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/direktora/ooo-po-sobstvennomu.html

Увольнение генерального директора по собственному желанию: образец приказа 2021 года

Собрание учредителей увольнение по собственному желанию директора

Прекращение трудовых отношений с директором общества с ограниченной ответственностью производится также после проведения собрания учредителей. В отличие от увольнения рядовых сотрудников, здесь присутствует несколько нюансов:

  • Предупредительный срок. Обычные работники оповещают об увольнении за 2 недели до предполагаемой даты. Директор должен направить уведомление минимум за 1 месяц.
  • Оповещение. Рядовой сотрудник представляет заявление только директору или иному уполномоченному лицу. Руководитель ООО обязан оповестить всех учредителей путем отправки уведомлений по адресам, указанным в ЕГРЮЛ. Сделать это можно через Почту России, электронным письмом или посредством личного вручения документов.
  • Отработка. Простого работника работодатель может обязать отрабатывать 14 дней при отсутствии уважительных причин отмены отработки. Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем представления заявления. Директор же отрабатывает не 2 недели, а 1 месяц после принятия решения учредителями о его увольнении. Таким образом, 1 месяц дается на уведомление для назначения собрания, и еще столько же – на отработку директором, чтобы собственники могли найти другого человека на его место, и организация не оставалась без руководства.
  • Отсчет сроков. Предупредительный срок начинает отсчитываться со дня, следующего за датой подачи заявления руководителю обычным сотрудником. Если увольняется директор, все несколько сложнее: ему приходится оповещать каждого учредителя уведомлениями. Как правило, они доставляются почтой, и отсчет производится от даты получения собственниками уведомлений за вычетом доставки писем. Участники ООО считаются оповещенными со дня проведения собрания.
  • Дата увольнения. Рядовые работники вправе по уважительным причинам указывать в заявлении конкретные даты. Также им назначается двухнедельная отработка. Увольняющийся директор также вправе указать собственною дату расторжения договора, но она должна быть утверждена собранием. Второй вариант – по истечении одного месяца от даты уведомления (проведения заседания). В последнем случае процедура расторжения может затянуться до двух месяцев от момента отправки уведомлений, как говорилось ранее.

Рассмотрим практический пример:

Как директору ООО уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция

Пошагово процедура прекращения трудового договора с директором ООО состоит из нескольких этапов:

  1. Составление заявления об увольнении. Оформление документа имеет существенный нюанс: в отличие от простого сотрудника, директор должен составлять его не на имя руководителя, а на имя собственника. Если владельцев ООО несколько, документ оформляется в адрес собрания. При единоличной форме собственности достаточно указать Ф.И.О. конкретного владельца. Если же собственник и руководитель – одного лицо, им принимается решение о расторжении договора единолично, проведение собрания не требуется. В документе отражается просьба об увольнении со ссылкой на ст. 280 ТК РФ. Оно подается не позднее месяца до планируемой даты ухода. Обязательно наличие подписи и даты составления.
  2. Созыв собрания. Уведомления направляются всем владельцам с описанием вопроса, который будет решаться на заседании – увольнение директора. В письме указывается дата, время и место проведения собрания. Оно может быть отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. На самом собрании рассматривается вопрос увольнения, однако учредители не вправе отказать руководителю в расторжении: согласно законодательству, принудительный труд в РФ под запретом.
  3. Издание приказа об увольнении на основании протокола собрания. Делается это самим увольняющимся руководителем на бланке по форме Т-8. На нем должна присутствовать дата расторжения и подпись увольняющегося. Если последний не может по каким-либо причинам расписаться, это вправе сделать вместо него уполномоченное лицо. В качестве основания расторжения договора делается отсылка на п.3 ст. 77 ТК РФ.
  4. Внесение данных в личную карточку. Ведение таких карточек входит в обязательство отдела кадров. Кадровик в последний день работы директора вписывает реквизиты приказа, дату увольнения, основания для прекращения трудовых отношений. После этого документ отдается увольняющемуся на подписание об ознакомлении.
  5. Внесение записи в трудовую книжку. По общим правилам в качестве основания указываются реквизиты приказа об увольнении, но здесь необходимо ссылаться на данные протокола собрания. Впоследствии в последний трудовой день книжка вместе с остальными документами выдается работнику на руки, информация о выдаче заносится в «журнал учета движения трудовых книжек», где он должен поставить свою подпись.
  6. Полный расчет и выдача документов. В последний рабочий день увольняющемуся перечисляется зарплата за отработанный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, полагающиеся по закону. Из документов на руки выдается трудовая книжка, справка 182-н о заработке за последние 2 года, справка об отчислениях в ПФР.

Как уволить директора ООО в 2021 году

Обстоятельства увольнения гендиректора могут быть разными. Договор с ним может расторгаться по общим основаниям сообразно ст.

278 ТК РФ. Тем не менее процедура увольнения руководителя имеет свою особую специфику.

Решение об увольнении принимается единолично. Гендиректор самолично издает и визирует приказ о прекращении деятельности

Источник: https://i-binbank.ru/uvolnenie-generalnogo-direktora-po-sobstvennomu-zhelaniyu-obrazecz-prikaza-2021-goda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.