Строго указать дисциплинарное взыскание образец

Выговор за нарушение трудовой дисциплины: образец приказа 2021 года

Строго указать дисциплинарное взыскание образец

По сути, этот акт позволяет документально зафиксировать поступок, который нарушает внутренние правила компании. На основании документа директор издает приказ о дисциплинарном взыскании. Как можно догадаться, в каждом конкретном случае определяется, насколько серьезным является проступок. Соответственно, выбираются меры наказания.

Также стоит отметить, в акте фиксируются все подробности нарушения трудовой дисциплины. Это необходимо для того, чтобы руководитель, тщательно изучив конкретную ситуацию, смог назначить адекватное наказание.

Нужно понимать, здесь все зависит от степени нарушения. Руководитель сам выбирает наказание.

В серьезных ситуациях дело может дойти даже до увольнения. Но бывает и так, что управленец ограничивается выговором или замечанием.

Причем это может быть, как устное предупреждение, так и письменное.

Для примера, можно рассмотреть различные ситуации, которые относятся к нарушению трудовой дисциплины:

  • Опоздание. Если работник заранее не предупредил, что опоздает, ему грозит выговор, нередко с занесением в личное дело. Хотя нужно понимать, если имеются смягчающие обстоятельства, это может быть и устное замечание;
  • Срыв производственного процесса. Как правило, такие действия могут привести к серьезным убыткам предприятия. Соответственно, виновному сотруднику грозит строгий выговор, в особо серьезных ситуациях наказание может быть в виде увольнения;
  • Работа в нетрезвом виде. Такую ситуацию можно рассматривать, как халатное отношение к работе. Отсюда могут вытекать достаточно серьезные последствия. Это может не только нарушить производственный процесс, но и стать причиной создания травмоопасных ситуаций.

Как можно видеть, нарушение дисциплины может проявляться по-разному. задача руководителя заключается в том, чтобы досконально разобраться в конкретной ситуации.

Именно в этом и поможет правильно составленный акт, в котором должны отображаться подробности проступка. Нелишним будет указать в документе, предоставил ли работник объяснительную записку, или отказался давать какие-то пояснения.

(: “Как применить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины?”)

Какие документы регламентируют трудовую дисциплину

Стоит отметить, в законе нет строгих требований, касательно документов, определяющих правила трудовой дисциплины. Но практика показывает, многие организации без этого не обходятся.

При поступлении на работу сотрудник обязан ознакомиться с правилами, соответственно, он будет знать, как вести себя на рабочем месте. Нужно понимать, при отсутствии таких правил привлечь провинившегося сотрудника к ответственности будет достаточно сложно.

Именно поэтому вряд ли сегодня можно встретить организацию, которая не пользуется данными документами.

Обычно правила регламентируют локальные постановления, нормы труда, другие внутренние распорядки. Крайне желательно, чтобы в этих документах правила были прописаны в мельчайших подробностях. При этом работодателю будет легче установить факт какого-то конкретного нарушения.

Виды нарушения трудовой дисциплины

Опираясь на многолетнюю практику, специалисты выделяют три категории нарушения трудовой дисциплины. Нарушения бывают:

  1. Административными. Сотрудник не придерживается субординации, отказывается выполнять поручения непосредственных руководителей и вышестоящих начальников.
  2. Техническими. При таком нарушении сотрудник не может выполнять свои прямые обязанности. Например, он технически не готов к данной работе. Нередко сотрудник просто отказывается делать работу, которую обязан выполнять.
  3. Режимными. Сотрудник не придерживается режимов труда и отдыха, установленных нормативными документами.

Что касается режимного или административного нарушения, то здесь все понятно. После проступка, когда нет каких-либо пояснений, составляется акт, на основе которого потом применяется дисциплинарное наказание.

А вот с техническим нарушением дела обстоят немного иначе. Факт нарушения нужно не просто зафиксировать, но и проверить, что оно было совершено по вине работника.

Но ведь достаточно часто бывают ситуации, когда устаревшее оборудование выходит из строя. Естественно, это приводит к тому, что сотрудник не имеет возможности выполнить работу в необходимом объеме.

Чтобы не столкнуться с ситуацией, когда к работнику применяются безосновательные взыскания, необходимо помнить о простом правиле. Так, сотрудники, работающие на сложных устройствах и оборудованиях, должны сообщать руководителю о любых поломках и дефектах.

Делать это рекомендуется не в устной форме, а при помощи докладной записки. Это и будет документальным подтверждением того, что о проблемах с техникой начальство было оповещено.

Если сотрудник не сообщит о поломке, такие действия могут быть приравнены к нарушению трудовой дисциплины.

Кто составляет акт о нарушении трудовой дисциплины

Какой-то принципиальной разницы, кто именно будет заниматься оформлением данного документа, не существует. По сути, ответственного назначает сам руководитель.

Вообще, составлять акт может любой работник, чьи полномочия позволяют это делать. Хотя практика показывает, руководитель в таких ситуациях издает отдельное распоряжение, назначая кого-то ответственным.

Не исключено, что обязанность составлять подобные документы может указываться в должностных инструкциях конкретных сотрудников.

Как правило, обязанность по оформлению акта ложится на плечи начальника отдела, бухгалтера, кадрового сотрудника, юриста. Хотя не исключено, ответственным может быть назначен и другой работник.

Но одного человека недостаточно для составления такого важного документа. Здесь должны фигурировать свидетели.

Обычно в этих целях, по указу руководителя, создается целая комиссия, которая должна состоять из трех и более человек. Они не только занимаются составлением документа, но и выясняют подробности случившегося.

(: “Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева”)

Как оформить акт нарушении трудовой дисциплины

Законодательство не выдвигает каких-то особых требований к оформлению данного документа. Обычно рекомендации прописаны внутренними правилами.

Заполнять можно, как на простом листе бумаги, так и на фирменном бланке, который разрабатывается на предприятии специально для этих целей. Вносить сведения можно на компьютере, или при помощи обычной шариковой ручки.

В обязательном порядке документ подписывают составители и члены комиссии. Если есть возможность, то следует получить подпись и самого обвиняемого.

Хотя на практике достаточно часто встречаются ситуации, когда этот сотрудник не идет на контакт, соответственно, отказывается ставить свой автограф. При этом в самом акте необходимо поставить соответствующую отметку.

Еще несколько лет назад такой документ необходимо было заверять фирменной печатью. Но на сегодняшний день использование различных штампов не является обязательным.

Поэтому и в акте печать можно не ставить.

Документ должен иметь две копии. Одна из них предназначена для сотрудника, который обвиняется в нарушении трудовой дисциплины. Второй экземпляр хранится на предприятии. Именно на его основании руководитель издает приказ о дисциплинарном наказании. Если возникает необходимость, количество копий можно увеличить.

Как составить

При составлении акта необходимо придерживаться общепринятых правил оформления:

  1. В верхней части нужно указать фирму, на которой трудится обвиняемый, и название акта. Также здесь прописывается дата оформления и город.
  2. Затем идет основная часть, в которой описывается суть проблемы. Здесь нужно указать, в отношении какого сотрудника составляется документ. Описывается провинность, и подробные обстоятельства. Также здесь перечисляются члены комиссии, которые занимаются расследованием инцидента, заполнением акта, выявлением подробностей.
  3. Завершающим этапом является проставление автографов. Акт подписывают все члены комиссии, а при возможности и сам обвиняемый сотрудник.

Нередко к самому акту прилагается какая-либо дополнительная документация. Это может быть объяснительная записка, выписка из журнала рабочего времени, другие документы. Вся информация о них также должна быть отображена в акте.

Сколько времени и как хранить акт

После оформления акта его нужно зарегистрировать. Для этого в учетном журнале организации делается соответствующая отметка.

Акт прилагается к приказу о взыскании, который был составлен на его основании. Эти два документа должны храниться со всей распорядительной документацией.

Обычно для хранения компании используют свои архивы. Здесь акт должен находиться не менее трех лет.

Хотя внутренними правилами этот срок может быть увеличен. После того, как заканчивается срок хранения, акт и другие сопроводительные документы подлежат утилизации.

Приказ о дисциплинарном взыскании

По итогам служебной проверки работодатель может вынести приказ о дисциплинарном взыскании. В отличие от Акта служебного расследования и самого процесса доказывания дисциплинарного проступка, приказ составить достаточно просто.

А законность и обоснованность ему придают именно документы проверки. В ходе которой работодатель установит сам факт совершения проступка и вину работника.

Строгой формы приказа о дисциплинарном взыскании закон не содержит. Поэтому предлагаем воспользоваться разработанным нами примером документа.

Приказ о дисциплинарном взыскании

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения

Скачать бланк

Строго указать дисциплинарное взыскание образец

Ниже представлен один из вариантов формы “Приказ о дисциплинарном взыскании”. Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей.

Скачать бланк в формате MS Word
(zip-архив 4.2 кб)

Бланк приказа о дисциплинарном взыскании заполняется в случае нарушения трудовой дисциплины, например опоздания или прогула, а также в случае нарушения трудовых обязанностей, должностных инструкций. В случае выявленного нарушения оформляется докладная записка руководителя подразделения и акт о нарушении, работник пишет объяснительную (например: объяснительная при опоздании на работу, объяснительная при прогуле, объяснительная о невыполнении должностных обязанностей). На основании этих документов оформляется приказ о дисциплинарном взыскании. Виды дисциплинарных взысканий перечислены в в статье 192 ТК РФ, самые распространенные – замечание и выговор.

Бланк загружен на сайт: 27.10.2020

Также вы можете скачать другие формы (бланки) бухгалтерской и налоговой отчетности.

Подробнее по теме читайте:

  • Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание)

Подробнее о применении формы “Приказ о дисциплинарном взыскании”:

  • Оформление дисциплинарного взыскания … к дисциплинарной ответственности должно быть оформлено приказом учреждения.
    Необходимо отметить, что дисциплинарное взыскание должно … о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий … по уголовному делу.
    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись … нельзя обходиться общими фразами в приказе о дисциплинарном взыскании (апелляционные определения Нижегородского областного суда …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за апрель 2020 года … N 33-20128/2019
    В приказе о дисциплинарном взыскании нужно указывать, какие именно обязанности … не поддержал. В приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности не было четкой … нельзя обходиться общими фразами в приказе о дисциплинарном взыскании. На этом основании наказания работников … уважительных причин.
    Апелляция признала незаконными приказы о дисциплинарных взысканиях. Среди прочего она указала на … рядом документов. Среди них были приказы о премировании, правила внутреннего трудового …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 октября по 15 декабря 2019 года … напомнил, что должно быть в приказе о дисциплинарном взыскании и может ли выговор быть … .
    Суд признал наказание незаконным. В приказе о взыскании нарушение описали общими фразами. В … наказание из-за неправильно оформленного приказа о дисциплинарной ответственности, например Нижегородский областной суд … , что директор не стал подписывать приказ о приеме на работу.
    Первая инстанция … лист. Организация отменила приказ о расторжении трудового договора. Новый приказ она издала после …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 июля по 15 августа 2019 года … в суд, чтобы отменить приказ о сокращении штата. Пока шло … в него отдельным соглашением. Приказ о приеме на работу подобного условия … о сокращении, а потом издает приказ о простое, суд может признать приказ … установленном размере. Она представила суду приказ о приеме на работу, штатное … разобрался, копии каких документов о дисциплинарном взыскании необязательно выдавать работнику
    Сотруднику объявили … проверки. В отличие от приказа о дисциплинарном взыскании докладные и объяснительные не имеют …
  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за июль 2019 года … напомнило, что можно привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, если он, … хранения которых, уменьшены: документы о дисциплинарных взысканиях планируется хранить 3 года (сейчас … 7).
    Депутаты рассмотрят законопроекты о принудительном взыскании невыплаченной зарплаты
    Согласно планируемым … Суд разобрался, копии каких документов о дисциплинарном взыскании необязательно выдавать работнику
    Фабула дела … проверки. В отличие от приказа о дисциплинарном взыскании докладные и объяснительные не имеют …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за август 2020 года … пособия. Значит, оснований для взыскания с предпринимателя данных сумм … начальника филиала, который подписал приказ об увольнении.
    Первая инстанция … Апелляция определила иначе. Издание приказов о дисциплинарном взыскании не может быть отнесено к … больничный после объявления ему приказа
    Сотрудника уволили за неоднократное … Работодатель, когда издавал приказ о расторжении трудового договора, о временной нетрудоспособности не … приказ об увольнении не позволяет понять, в чем заключается дисциплинарный …
  • Можно ли за дисциплинарный проступок лишить работника премии? … (например, положением о премировании).
    Какие виды дисциплинарных взысканий существуют?
    Перечень основных дисциплинарных взысканий приведен в … по нашему мнению, достаточно издать приказ о лишении работника премии (снижении ее … ).
    Форма такого приказа нормативно не установлена, поэтому приказ может быть составлен … предусмотрено.
    В качестве приложений к приказу следует указать документы, на … работником дисциплинарного проступка. Желательно хранить копии таких документов вместе с приказом, поскольку …
  • Можно ли за дисциплинарный проступок лишить работника премии? … о премировании предусмотрено, что допускается лишение премии работника при наличии дисциплинарного взыскания … свидетельствовать не в пользу учреждения.
    Приказ о лишении (уменьшении размера) премии. … нет, достаточно издать соответствующий приказ и поставить об этом в … ознакомив его под подпись с приказом.
    Приказ составляется в произвольной форме, … форма отсутствует. Рекомендуется указать в приказе следующую информацию:
    1) данные … предусмотрено.
    Желательно вместе с приказом хранить копии документов, на …
  • ВС РФ разъяснил, что должно быть указано в приказе об увольнении при неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей … образом.
    Если в приказах работодателя о наложении дисциплинарных взысканий отсутствует информация о совершенных работником нарушениях … о правомерности или неправомерности увольнения работника.
    То есть отсутствие в приказах о наложении дисциплинарных взысканий … информации о сути совершенных работником нарушений … по данному основанию в документах о наложении дисциплинарных взысканий подробно описывать суть допущенного …
  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за III квартал 2019 года … новым формам уведомлений.
    Основание: Приказ МВД России от 04.06 … сроки хранения которых, уменьшены: документы о дисциплинарных взысканиях планируется хранить 3 года (сейчас … проходит общественное обсуждение.
    Документ:
    Проект приказа Росархива (https://regulation.gov.ru … работу больше не вышел. Работодатель приказ не оформил, расчет не … , указанный в заявлении, копию приказа и уведомление с просьбой получить … утраченного журнала необходимо издать соответствующий приказ, завести новый журнал и повторно …
  • Какой датой увольнять сотрудника за длительный прогул (не появлялся на работе в течение двух дней): днем издания приказа или последним днем фактической работы? … издания в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ст. 193 … должен считаться день издания приказа, поскольку увольнение работника прошедшей … записки для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности (журнал & … прогула.
    Поскольку применить меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель … с применением к работнику дисциплинарного взыскания за прогул, признается допустимым … консалтинг. *(1) Подробнее о порядке увольнения работника за прогул …
  • Договор о конфиденциальности с работником: можно ли уволить в случае нарушения … заключается отдельный договор (соглашение) о неразглашении конфиденциальной информации, к которой … заключается отдельный договор (соглашение) о неразглашении конфиденциальной информации, к которой … работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть … , положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
    Дисциплинарным проступком признаются … сведений о персональных данных работников, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности …
  • О расходах на оплату труда, признанных ТФОМС необоснованными … средств ОМС.
    Кратко о контрольном мероприятии.
    Приказом ФФОМС от 16.04 … .2012 № 73 утверждено Положение о контроле … В ходе проверки положения о выплатах стимулирующего характера учреждения здравоохранения … дисциплинарного взыскания. Приняв во внимание нормы положения об оплате труда, приказа … сертификат специалиста.
    Продолжая разговор о нецелевом использовании средств ОМС, … обязательности выполнения установленных законом требований о наличии документов, подтверждающих уровень …
  • Выдача трудовой книжки при увольнении … отказал в удовлетворении требований истца о взыскании с работодателя компенсации за … к работодателю о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула. Приказом от 04 … при наличии дисциплинарного взыскания).
    Суд признал незаконным приказы о привлечении Ф. к дисциплинарной ответственности и … применении к нему дисциплинарного взыскания в … виде выговора, о его увольнении. По …
  • Отдельные вопросы прохождения работниками медосмотров … работ.
    Работодателю необходимо:
    издать приказ (распоряжение) о направлении работника на периодический медицинский … осмотр. В приказе должны быть указаны … для работы.
    Необходимо издать приказ (распоряжение) о допуске работника к работе и … на другую работу или увольнении.
    Приказ о допуске к работе можно не … периодический медосмотр
    Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, отказывающемуся проходить периодический …

Источник: https://www.audit-it.ru/forms/trud/prikaz-o-distsiplinarnom-vzyskanii.html

Инструкция: составляем приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Строго указать дисциплинарное взыскание образец

Шаблоны и формы

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания — это распорядительный акт, которым сотруднику назначают наказание за допущенное нарушение. Издать его разрешено не только в течение месяца с момента проступка, для некоторых случаев срок составляет три года.

24 июня 2020 Дмитриева Марина

Скачать шаблон — образец приказа о применении дисциплинарного взыскания в формате Word

Скачать образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания

Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора в формате Word

Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде увольнения в формате Word

Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул в формате Word

За допущенные сотрудником нарушения работодатель применяет определенные виды наказаний. Перечень взысканий, включенных в ТК РФ, ограничен следующими вариантами:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

Законодатель установил в ТК РФ строго определенные формулировки приказов о взыскании, которые используют работодатели в локальных распорядительных актах при наказании за нарушение (ст. 192 ТК РФ).

Для отдельных категорий сотрудников предусматриваются иные взыскания в федеральных законах, уставах, положениях (ч. 5 ст. 189, ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Применять наказания, не установленные в названных актах, запрещено. При нарушении нормы работодатель несет ответственность по ст. 5. 27 КоАП РФ.

Последовательность применения видов наказаний не определена, то есть их применяют не только в той очередности, в которой они перечислены в ТК РФ.

Работодатель определяет вид взыскания исходя из тяжести проступка. Это значит, что сотрудник имеет возможность получить сразу выговор.

Определяя вид взыскания, работодатель учитывает тяжесть нарушения, причины и обстоятельства совершения (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

За каждое нарушение применяют только одно наказание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

Наказания за дисциплинарные проступки в форме штрафа, удержания из зарплаты законодательством не предусмотрены, следовательно, не применяются к сотруднику.

За что разрешено наказать работника

При проведении процедуры оформления взыскания следует помнить о правилах:

  1. Мера является справедливой.
  2. Санкция является правом работодателя, а не обязанностью.
  3. За один проступок наказывают только один раз (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
  4. Наказания, которые не предусмотрены законодательством, применить нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
  5. Вид санкций определяется с учетом всех обстоятельств и тяжести проступка.
  6. Кара в виде удержания денежных средств недопустима.
  7. Применяют наказание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
  8. Определенный на уровне законодательства образец, как написать приказ о дисциплинарном взыскании, отсутствует, соответственно, применяют принятый в организации шаблон.

Работодатель наказывает сотрудника за проступки дисциплинарного характера, то есть неисполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей сотрудником по вине последнего (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Права и обязанности работника установлены в ст. 21 ТК РФ, включая:

  • добросовестное исполнение трудовых функций;
  • соблюдение ПВТР, трудовой дисциплины.

Правила для сотрудников определяют в локальных актах предприятия (ст. 8, 22, 189 ТК РФ). С названными документами работников знакомят под подпись. Пленум ВС РФ в Постановлении №2 от 17.03.

2004 пояснил, что несоблюдение работником требований законодательства о труде, положений трудового соглашения, ПВТР, инструкции по должности, приказов по учреждению является дисциплинарным проступком, за который полагается наказание.

Как правильно объявить взыскание

Работодатель наказывает сотрудника в случае, если сроки, установленные для процедуры, не истекли (ст. 193 ТК РФ).

Наказание применяют не позже:

  • 1 месяца с момента обнаружения нарушения (болезнь, отпуск, период получения мнения профсоюза не включают в подсчет срока, ст. 193 ТК РФ);
  • 6 месяцев с даты совершения нарушения (в общих случаях);
  • 2 лет с даты совершения по итогам аудита финансово-хозяйственной деятельности;
  • 3 лет с даты нарушения при взыскании за нарушение запретов, ограничений законодательства о коррупции (период производства по уголовному делу не входит в этот срок — ст. 19 ТК РФ).

Процедура наложения взыскания состоит из следующих шагов:

  1. Зафиксировать факт в документах (в зависимости от вида нарушения — докладная, акт, решение комиссии).
  2. Получить в течение 2 рабочих дней объяснительную сотрудника (при отказе — составить акт).
  3. Издать приказ о наложении взыскания не позже определенных законодателем сроков.
  4. Ознакомить сотрудника с распорядительным документом под подпись. Оформленный и утвержденный приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику в течение 3 рабочих дней. В случае отказа работника ознакомиться и завизировать документ составляется акт об отказе от подписи.

В трудовую книжку (при ведении) информацию о дисциплинарных взысканиях не вносят (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ), за исключением наказания в виде увольнения.

Как составить приказ

Законодателем не определена форма приказа о наказании работника для ИП или юрлиц иных форм собственности. Общая ситуация такова:

  • если мера наказания — выговор или замечание, то распоряжение оформляется в произвольной форме;
  • если мера санкции — увольнение, то документ издают по унифицированной форме Т-8 (утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004) или самостоятельно разработанной форме.

В приказе отражают следующие сведения:

  • Ф.И.О работника;
  • должность;
  • структурное подразделение, где сотрудник трудится;
  • описать нарушение, указать подтверждающие факт документы, нарушенные положения договора, инструкции, норм, содержащих положения трудового права, включая локальные акты работодателя;
  • обстоятельства нарушения, степень тяжести и вины сотрудника;
  • вид наказания;
  • основание для издания локального акта (реквизиты документа, в котором зафиксирован проступок).

Вот как выглядит образец приказа о наказании работника за допущенное им нарушение:

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА «АЛЛЮР»

(ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»)

Приказ № 7

о дисциплинарном взыскании в виде выговора

г. Москва

27 мая 2020 г.

В связи с отсутствием на работе тренера по верховой езде Петрова П.П. 11.05.2020 с 10:00 до 13:00 и полученной в этот период травмой ученика Сазонова С.С. (вывих сустава руки)

ПРИКАЗЫВАЮ:

Объявить выговор тренеру по верховой езде Петрову П.П..

Основание:

– докладная записка начальника отдела верховой езды Анисимовой А.А. от 12.05. 2020;

– медицинское заключение о травме Сазонова С.С. от 11 мая 2020 года.

Директор ____________________ Иванов И.И.

Начальник отдела верховой езды ____________________ Анисимова А.А.

С приказом работник ознакомлен ______________________ Петров П.П.

«___»__________2020 г.

Сколько хранить

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/obrazets-prikaza-o-nalozhenii-distsiplinarnogo-vzyskaniya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.