Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день

Содержание

Отличие сверхурочного рабочего дня от ненормированного

Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день

Законодательно установленный предел нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, но их этого правила существуют и исключения в виде выполнения работников сверхурочных работ или исполнения своих рабочих обязанностей в пределах ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день имеют одну общую существенную особенность, а именно — в обоих случаях речь идет о выполнении трудовых обязанностей во внеурочное время за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Однако смешивать эти понятия не стоит, хотя бы потому, что говоря о сверхурочной работе имеется ввиду одна из разновидностей работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а сверхурочная работа это совершенно отдельный  режим работы с занятием работником её выполняющим свободной вакансии согласно штатного расписания как на своем предприятии, так и за его пределами.

Трудовой кодекс РФ прямо не закрепляет каких-либо требований об оформлении привлечения к сверхурочным работам, однако, учитывая необходимость получения письменного согласия работника, на работу  с ненормированным рабочим днем со стороны руководства организации необходимым будет издание соответствующего приказа.

Если раньше работодатель мог применять обязательные для работников сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа, то сейчас перечень оснований для проведения таких работ практически неограничен. В любом случае сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой (за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере; при этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором). Однако вместо этого по желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В отличие от сверхурочных работ ненормированный рабочий день представляет собой режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (статья 101 Трудового кодекса РФ). Ненормированный рабочий день является одним из условий труда определенных категорий работников. Эти условия, как правило, касаются либо ответственного характера труда, либо возможности переработки лиц, чье рабочее время в отдельные дни не поддается учету.

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный.

Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня и  круг обязанностей и объем работы для сотрудников с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться таким образом, чтобы эти лица, как правило, работали в нормальное рабочее время.

На работников с ненормированным рабочим днем распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, выходных  и праздничных дней, перерывов для отдыха и приема пищи, порядок учета рабочего времени в организации.

Постановление Наркомтруда СССР от 13.02.28 № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» установлены категории работников которым  может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Конкретный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен устанавливаться коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель не вправе устанавливать ненормированный рабочий день для лиц, должности которых не предусмотрены указанным выше перечнем.

Помимо этого, на практике ненормированный рабочий день не должен устанавливаться для тех категорий работников, привлечение которых к сверхурочным работам не допускается, например несовершеннолетним или работающим инвалидам.

В качестве компенсации за особые условия труда работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее 3-х календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
12 037 просмотра

Источник: https://www.kosopuzy-lawyer.ru/2011/01/otlichie-sverxurochnogo-rabochego-dnya-ot-nenormirovannogo/

Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день

Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день

Астрал

Бухгалтерия и кадры

Нередко случается так, что трудовая деятельность осуществляется вне рамок основного рабочего времени. Виды переработок должны правильно определяться ответственными специалистами для оформления занятости сотрудников, поскольку от этого зависит оплата труда. Поэтому речь в статье пойдёт о переработке на примере двух её видов.

Отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы

Понятие ненормированного рабочего дня (НРД) Трудовой кодекс РФ определяет в статье 101, однако применение этого режима на практике нередко вызывает вопросы. В чём заключаются его отличия от сверхурочной работы? Сколько может длиться НРД? Компенсируются ли переработки в условиях такой трудовой деятельности?

В таблице ниже для сравнения приведены отличия НРД и сверхурочной работы, а также указан порядок оплаты для обоих видов переработки.

Сверхурочный трудНенормированный рабочий день
Условия привлечения к работе
К дополнительной работе в сверхурочное время сотрудника привлекают в случае различных непредвиденных обстоятельствах. Они обозначены в ТК РФ:

  • отсутствие/неявка сменщика, если ситуация не допускает перерывов;
  • устранение ЧП и аварий вне основного рабочего времени;
  • производственная необходимость.
Трудовой договор с самого начала определяет условия труда и рабочий режим сотрудника. В табель учёта времени заносится восьмичасовой рабочий день. Если возникает производственная необходимость, сотрудник сам выбирает смену, когда нужно задержаться сверх нормы.
Кого разрешено привлекать
Работодатель вправе приказать или попросить задержаться на работе после отработки основного рабочего времени, обратившись к любому сотруднику. Исключение составляют:

  • несовершеннолетние;
  • беременные;
  • сотрудники, находящиеся на ученическом договоре.

С письменного разрешения могут привлекаться работники, имеющие детей до трёх лет, а также инвалиды.

Должностная инструкция определяет конкретных специалистов, которым устанавливается ненормированный режим работы. В связи с этим привлекать разрешается лишь тех сотрудников, чьи обязанности соответствуют перечню должностей с ненормированным рабочим днём. Этот перечень составляет руководство. При этом он фиксируется коллективным договором.
Как оформляются переработки
Для привлечения работника к сверхурочной работе необходим соответствующий приказ, в основе которого будет лежать письменное согласие сотрудника. Такой приказ не требуется в случае ЧП, аварии или других непредвиденных обстоятельств. В приказе должны быть указаны сверхурочное время и вид компенсации. Допускается отдельное составление приказа об оплате.Ненормированный рабочий режим устанавливается для определённой категории работников изначально. Если работодатель захочет перевести подчинённого на такой режим, ему необходимо:

  • внести должность сотрудника в соответствующий перечень;
  • подписать дополнительное соглашение с работником, изменив таким образом условия трудового договора.

При таком режиме трудовой деятельности не требуется каждый раз подписывать согласие. В случае невыполнения условий договора работнику выносится дисциплинарное взыскание. Отказ от выполнения обязанностей возможен при наличии уважительных причин, а также при условии, что вопрос согласован с начальником подразделения.

Продолжительность рабочего времени
Максимальный срок сверхурочной работы – не более двух часов в день или 120 часов в год.В отличие от сверхурочной работы, продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне, в ТК РФ никак не оговаривается. Тем не менее, работодатель не вправе ежедневно привлекать сотрудников к ненормированной трудовой деятельности. Привлечение к переработке возможно лишь в случае производственной необходимости.
Учёт переработки в табеле рабочего времени
Для контроля сверхурочной работы в документах используются кодовые обозначения «С» либо «04».Порядок учёта переработки при ненормированном рабочем дне не предусмотрен.

Как компенсируются переработки?

Если норма сверхурочной работы превышается, отработанное время оплачивается следующих образом:

  • за первые два часа применяется тариф, увеличенный в 1,5 раза;
  • за последующие часы – двойной тариф.

В качестве основы используется средний доход работника. Кроме того, возможна замена материальной компенсации на отгул по желанию сотрудника.

К ненормированному рабочему дню понятие переработки не применяется. Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудникам, находящимся на ненормированном графике, дополнительно к очередному оплачиваемому отпуску представляются ещё три оплачиваемых календарных дня.

Астрал

Источник: https://astral.ru/articles/kadry/12915/

Как отличить ненормированный рабочий день от сверхурочной работы: читаем разъяснения Роструда о режимах работы

Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день

Как отличить ненормированный рабочий день от сверхурочной работы: читаем разъяснения Роструда о режимах работы

5 марта 2019 Марина Басович Налоговый журналист, опыт работы более 10 лет

И сверхурочная работа, и работа в режиме ненормированного рабочего дня относятся к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Чтобы работодатели могли понять, чем одна переработка отличается от другой, Роструд подготовил несколько памяток.

В них специалисты ведомства также разъяснили, как установить работнику гибкий рабочий график, неполное рабочее время, сменный режим работы и сокращенное рабочее время.

Режим ненормированного рабочего дня можно установить в случае, если выполняемая трудовая функция работника не подлежит нормированию. Если норма выработки установлена, то сотрудник привлекается к сверхурочной работе.

Ненормированный рабочий день устанавливается при соблюдении ряда условий.

  1. Работник привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. При чем «эпизодически». Исходя из судебной практики, эпизодическим является привлечение к работе не более 3 раз в неделю.
  2. Имеется письменное распоряжение (приказ) работодателя. Если же работник задерживается на рабочем месте по собственной инициативе (без приказа/распоряжения работодателя), то такая работа не считается «ненормированной».
  3. Должность работника или выполняемая работа включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. В противном случае привлечение к работе за пределами рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа.
  4. За работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарных дней). При этом отказ работодателя от предоставления такого отпуска в связи с тем, что работник не привлекался в течение года к «ненормированной» работе, является незаконным.
  5. Работа в режиме ненормированного рабочего дня оплачивается как обычная работа (без применения повышающих ставок).

Бесплатно рассчитать зарплату и отпускные с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Сверхурочная работа

Сверхурочная — это работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если установлен суммированный учет рабочего времени, — работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.

Работа является сверхурочной при соблюдении следующих условий.

  1. Работник трудится за пределами установленной продолжительности рабочего времени. 
  2. Сотрудник выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя. При этом он вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
  3. Работа оплачивается в повышенном размере: первые два часа — не менее, чем в полуторном размере, остальные — не менее, чем в двойном размере. 

Работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе при наличии письменного согласия последнего в следующих случаях:

  • необходимо выполнить начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего времени в связи с непредвиденной задержкой по техническим условиям производства;
  • необходимо выполнить (закончить) начатую работу, если невыполнение (незавершение) работы может создать угрозу жизни и здоровью людей или повлечь порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

Гибкий режим работы

Режим гибкого рабочего времени — это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период.

Составными элементами режима гибкого рабочего времени являются:

  • переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
  • фиксированное время — время обязательного присутствия на работе. По значимости и продолжительности — это основная часть рабочего времени. В это время работник обязан присутствовать на рабочем месте;
  • перерыв для питания и отдыха — он разделяет фиксированное время на две примерно равные части;
  • продолжительность учетного периода — определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов. Продолжительность учетного периода может быть от одного рабочего дня до года. В связи с этим ведется суммированный учет рабочего времени.

Учет сверхурочной работы в режиме гибкого рабочего времени ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.

Сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п.

 Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском.

Неполное рабочее время

Неполное рабочее время — это уменьшенная продолжительность работы по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня (смены) или рабочей недели. На иные учетные периоды (месяц, квартал, год) режим неполного рабочего времени не распространяется. Неполное рабочее время можно установить любому сотруднику.

Работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе:

  • беременной женщине;
  • одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет;
  • одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медзаключения.

Работнику может устанавливаться:

  • неполный рабочий день (смена) во все дни рабочей недели — уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели;
  • неполная рабочая неделя — уменьшение количества рабочих дней при сохранении полного рабочего дня (смены);
  • одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя.

Работа на условиях неполного рабочего времени дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков той продолжительности, которая установлена для сотрудников, работающих полное рабочее время. Трудовой стаж также исчисляется в общем порядке.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Сокращенное рабочее время

Режим сокращенного рабочего времени — это установление более короткой по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени рабочей недели и сокращенного рабочего дня (смены) при сохранении или увеличении оплаты труда по сравнению с оплатой за работу при нормальной продолжительности рабочего времени.

Сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ) устанавливается только для определенной категории сотрудников:

  • несовершеннолетних работников;
  • для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
  • работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;
  • педагогических работников;
  • медицинских работников.

Продолжительность рабочего дня (смены) при сокращенном рабочем времени должна составлять не более 8 часов при 36 часовой рабочей неделе и не более 6 часов при 30 часовой рабочей неделе и менее.

Сменный режим работы

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены. Сменная работа вводится в следующих случаях:

  • длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены;
  • необходимость эффективного использования оборудования;
  • необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
  • необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).

Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.

Бесплатно вести кадровый учет и рассчитывать зарплату в веб‑сервисе

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/news/2019/3/14416

Ненормированный рабочий день и работа сверхурочно

Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день

Вследствие невысоких юридических знаний населения, вопрос о продолжительности этого вида работы или не поднимается, или неправильно истолковывается как подчинёнными, так и работодателями. В большинстве офисов необходимость работать каждый день более восьми часов в день преподносится как часть корпоративной культуры.

Работники воспринимают его как факт, который невозможно оспаривать, не испортив отношения с работодателем. Большинство сотрудников неверно предполагают, что если работник часто задерживается на работе, не считаясь со своим свободным временем, то он работает в режиме ненормированного дня.
Однако это большое заблуждение.

В соответствии с существующими официальными документами ненормированной является продолжительность работы того сотрудника, у которого в рабочем договоре это официально закреплено, а также то, что данный работник может требовать дополнительный отпуск как одну из социальных гарантий. Для этого необходимо написать заявление о предоставлении дополнительного отпуска не менее, чем на три дня. Отпуск оплачивается.

Ответ на вопрос о длительности рабочего дня предоставляет Трудовой Кодекс РФ

Его статья №101 чётко оговаривает, что такое ненормированный режим работы: сотрудник не постоянно, а несколько раз в месяц по устному требованию руководителя продолжает трудиться после завершения восьмичасового рабочего дня.

Следовательно, неоплачиваемая дополнительная работа, частые задержки на работе по требованию руководства не имеют под собой никакого законного основания, как бы их необходимость не преподносилась администрацией и руководителем.

Однако, в соответствии с Трудовым Кодексом, не требуется ни согласие сотрудника на требование руководителя задержаться, ни дополнительная оплата его труда.

Сколько часов продолжается рабочий день при ненормированном графике

Вернёмся к вопросу о том, сколько часов продолжается рабочий день при ненормированном графике работы.

Как часто и на какой промежуток времени администратор может задержать подчинённого на рабочем месте? Следует сразу обратить внимание на то, что руководитель может устно попросить задержаться на работе только тех сотрудников, кто принимался на работу по договору с условием ненормированного рабочего дня.

Естественно, каждый работник должен лично ознакомиться со всеми положениями трудового договора под подпись в день приёма на работу.

Если с подобной просьбой работодатель обращается к другим сотрудникам, то это должно быть оформлено письменно в форме приказа, в котором указана последующая оплата за дополнительную работу.

В законодательстве это чётко не оговаривается. Слово «эпизодически», которое употребляется в Трудовом Кодексе, указывает лишь на то, что с подобными просьбами руководитель не может каждый день обращаться к подчинённому.

Что касается социальных гарантий, то статья №119 ТК РФ предусматривает дополнительный отпуск три и более календарных дня, которые оплачиваются.

В соответствии с существующими официальными законодательными актами 2019 года, как работник, так и работодатель должны помнить следующее:

  • в соответствии со статьёй №100 ТК трудовой договор сотрудника обязательно должен включать в себя положение, что работник обязан периодически выполнять свои обязанности после окончания официально регламентированного рабочего времени;
  • в организации должен быть разработан и утверждён такой документ, как «Положение о ненормированном рабочем дне»;
  • информация о ненормированном дне должна быть внесена в «Правила внутреннего трудового распорядка»;
  • статья №91 ТК РФ уведомляет о том, что общепринятая длительность рабочего времени в течение дня — 8 часов, стандартная трудовая неделя – 40 часов;
  • если на предприятии отсутствуют положение и другие необходимые документы, то сотрудник не может написать заявление и получить дополнительный отпуск;
  • в коллективном договоре перечисляются должности работников предприятия, которые могут работать в режиме ненормированного дня;
  • уклонение работодателем от оплаты за переработку является грубым нарушением закона;
  • руководитель может попросить подчинённого задержаться в конце рабочего дня для выполнения срочных обязанностей;
  • Трудовой Кодекс не указывает, на какое время работодатель может задержать сотрудника сверх положенных 40 часов в неделю, однако если он делает это постоянно, то сотрудник вполне может добиться оплаты за сверхурочные часы работы через суд;

Официальный приказ на продление времени работы

Кроме экстренных случаев, работодатель обязан заручиться согласием работников на продление времени их работы. Об этом на производстве должен быть издан официальный приказ. Работодатель не может оставлять своих подчинённых по своему желанию в любое время после работы более законодательно установленных ста двадцати часов за календарный год и в течение двух дней подряд по четыре часа.

Первый и второй часы сверхурочной работы должны оплачиваться в 1,5-кратном размере, а третий и четвёртый – в двойном размере.

Работа сверхурочно

Работа сверхурочно не является основанием для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. На основании согласия сотрудника, в соответствии со статьёй № 152 ТК, время сверхурочной работы не обязательно должно оплачиваться, а может компенсироваться днями дополнительного отдыха, «отгулами», количество которых должно соответствовать отработанному сверхурочно времени.

По какой причине работники могут быть привлечены работодателем к сверхурочной работе?

Во-первых, когда существует необходимость закончить работу, иначе её невыполнение приведёт к порче имущества или гибели людей, а также к угрозе их жизни.

Во-вторых, если невыполнение работы станет причиной остановки работы на производстве значительной части сотрудников.
В-третьих, если производство не может быть остановлено, а работник не явился на смену по какой-либо причине.

В любом из данных случаев сотрудник должен письменно подтвердить своё согласие на работу сверх нормы.

Однако в некоторых случаях администратор имеет право привлекать сотрудников к сверхурочным работам без их согласия на законных основаниях.

Такими работами являются:

  • срочные работы, невыполнение которых приведёт к авариям, катастрофам, стихийным бедствиям;
  • работы по устранению остановки функционирования основных систем жизнеобеспечения (отопления, водоснабжения, электричества, связи, газоснабжения и тому подобных);
  • работы по предотвращению последствий чрезвычайных ситуаций;
  • работы при чрезвычайных ситуациях.

В отличие от работ сверх нормы ненормированный день, закреплённый договором, не требует согласия сотрудника на выполнение своих обязанностей более чем 8 часов в день. Эта работа не оформляется приказом, дополнительная оплата не предусмотрена, время переработки не оговаривается, сотруднику положено не менее трёх дней дополнительного отпуска.

Некоторые ошибочно не видят разницы между гибким графиком и ненормированным днём

В соответствии со статьёй №102 Трудового Кодекса РФ гибкий график предполагает утверждённые и совместно с работником и работодателем согласованные время начала и окончания рабочего дня.

Необходимо знать, что ненормированный рабочий день – это не повод приходить на работу когда удобно.

Все работающие должны приходить на работу вовремя, в соответствии с правилами трудового договора и внутреннего трудового распорядка. Иначе могут получить такие дисциплинарные взыскания, как замечание или выговор, а за опоздание на четыре часа и более или отсутствие на рабочем месте без причины более четырёх часов – увольнение.

Следовательно, ненормированный рабочий день — это не нарушение права работника на восемь часов работы в день

Такой режим работы должен быть утверждён официальными документами в каждой организации. Администратор может привлекать сотрудника к выполнению его трудовых обязанностей более, чем 8 часов в день без его согласия, но не постоянно, а эпизодически.

Сотрудники, работающие ненормированный рабочий день, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трёх календарных дней.

Исключением являются те случаи, когда работодатель привлекает к работе в выходные дни, за что сотрудник может требовать оплату как за сверхурочную работу.

(1 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo24online.ru/trudovoe-pravo/nenormirovanniy-rabochiy-den-i-rabota-sverhuorochno/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.