Табель сменной работы образец

Содержание

Лучший табель учета рабочего времени в Excel

Табель сменной работы образец

Табель учета рабочего времени – основной документ, содержащий информацию о числе явок и неявок на работу каждого сотрудника фирмы. Он передается в бухгалтерию. И на основании данных рассчитывается и начисляется заработная плата.

Законом предусмотрено 2 унифицированные формы табеля: Т-12 – для заполнения вручную; Т-13 – для автоматического контроля фактически отработанного времени (через турникет).

Данные вносятся каждый рабочий день. В конце месяца подсчитывается итог по явкам и неявкам каждого работника. Формирование отчета можно упростить, автоматизировав заполнение некоторых ячеек средствами Excel. Посмотрим, как.

Формы Т-12 и Т-13 имеют практически одинаковый состав реквизитов.

Скачать табель учета рабочего времени:

  1. Скачать бланк Т-13
  2. Скачать бланк Т-12

В шапке 2 страницы формы (на примере Т-13) заполняем наименование организации и структурного подразделения. Так, как в учредительных документах.

Прописываем номер документа ручным методом. В графе «Дата составления» устанавливаем функцию СЕГОДНЯ. Для этого выделяем ячейку. В списке функций находим нужную и нажимаем 2 раза ОК.

В графе «Отчетный период» указываем первое и последнее число отчетного месяца.

Отводим поле за пределами табеля. Здесь мы и будем работать. Это поле ОПЕРАТОРА. Сначала сделаем свой календарик отчетного месяца.

Красное поле – даты. На зеленом поле проставляет единички, если день выходной. В ячейке Т2 ставим единицу, если табель составляется за полный месяц.

Теперь определим, сколько рабочих дней в месяце. Делаем это на оперативном поле. В нужную ячейку вставляем формулу =СЧЁТЕСЛИ(D3:R4;””). Функция «СЧЁТЕСЛИ» подсчитывает количество непустых ячеек в том диапазоне, который задан в скобках.

Вводим вручную порядковый номер, ФИО и специальность сотрудников организации. Плюс табельный номер. Информацию берем из личных карточек работников.



Первый лист формы содержит условные обозначения для учета рабочего времени, цифровые и буквенные. Смысл автоматизации средствами Excel в том, чтобы при внесении обозначения отображалось количество часов.

Для примера возьмем такие варианты:

  • В – выходной;
  • Я – явка (рабочий день);
  • ОТ – отпуск;
  • К – командировка;
  • Б – больничный.

Сначала воспользуемся функцией «Выбор». Она позволит установить нужное значение в ячейку. На этом этапе нам понадобится календарь, который составляли в Поле Оператора.

Если на какую-то дату приходится выходной, в табеле появляется «В». Рабочий – «Я». Пример: =ВЫБОР(D$3+1;”Я”;”В”). Формулу достаточно занести в одну ячейку.

Потом «зацепить» ее за правый нижний угол и провести по всей строке. Получается так:

Теперь сделаем так, чтобы в явочные дни у людей стояли «восьмерки». Воспользуемся функцией «Если». Выделяем первую ячейку в ряду под условными обозначениями. «Вставить функцию» – «Если».

Аргументы функции: логическое выражение – адрес преобразуемой ячейки (ячейка выше) = «В». «Если истина» – «» или «0». Если в этот день действительно выходной – 0 рабочих часов. «Если ложь» – 8 (без кавычек). Пример: =ЕСЛИ(AW24=”В”;””;8).

«Цепляем» нижний правый угол ячейки с формулой и размножаем ее по всему ряду. Получается так:

Нужно проделать такую же работу для второй половины месяца. Достаточно скопировать формулы и поменять те ячейки, на которые они ссылаются. Результат работы:

Теперь подведем итоги: подсчитаем количество явок каждого работника. Поможет формула «СЧЁТЕСЛИ». Диапазон для анализа – весь ряд, по которому мы хотим получить результат. Критерий – наличие в ячейках буквы «Я» (явка) или «К» (командировка). Пример: . В результате мы получаем число рабочих для конкретного сотрудника дней.

Посчитаем количество рабочих часов. Есть два способа. С помощью функции «Сумма» – простой, но недостаточно эффективный. Посложнее, но надежнее – задействовав функцию «СЧЁТЕСЛИ». Пример формулы:.

Где AW25:DA25 – диапазон, первая и последняя ячейки ряда с количеством часов. Критерий для рабочего дня («Я»)– «=8». Для командировки – «=К» (в нашем примере оплачивается 10 часов).

Результат после введения формулы:

Все формулы копируем и вставляем в соответствующие ячейки по всему списку сотрудников. При заполнении такого табеля нужно будет корректировать условные обозначения по работникам.

Если изменяется календарь, то меняются выходные и явки. Вручную проставляем прогулы, отгулы и т.п. Все остальное посчитается автоматически.

Источник: https://exceltable.com/otchety/tabel-ucheta-rabochego-vremeni

Табель учета рабочего времени на 2020 год

Табель сменной работы образец

Ведение табеля необходимо, прежде всего, для учета времени, отработанного сотрудниками. Данная обязанность работодателей закреплена в статье 91 ТК РФ. Отсутствие табеля само по себе является нарушением. Организация-работодатель в этом случае может быть оштрафована на 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Бесплатно вести табель учета рабочего времени в бухгалтерском веб‑сервисе

Правильное и своевременное ведение табеля не только спасет от штрафа, но и значительно облегчит жизнь бухгалтерии. В большинстве учетных программ на этот документ «завязаны» расчет зарплаты по итогам месяца; среднего заработка, выплачиваемого при предоставлении отпусков и направлении в командировки, и проч.

Программа на основании кодов, проставленных в табеле, сама определяет, какие периоды и суммы нужно учесть при расчете, а какие следует исключить. Это существенно сокращает трудоемкость вычислений, но в то же время повышает «цену» недочетов при заполнении табеля.

Неправильное указание кода или времени работы может привести к неверному определению среднего заработка и неточностям в расчетах. А это, в свою очередь, повлечет ошибки при исчислении налогов.

Также табель используется при начислении социальных пособий (например, пособия по уходу за ребенком).

Не обойтись без этого документа и при расчете среднесписочной численности сотрудников.

Помимо этого, табель может применяться для контроля за уплатой «зарплатных» налогов и других обязательных платежей. В частности, с его помощью можно проверить, правильно ли были определены базы по страховым взносам и НДФЛ, а также расходы на оплату труда.

Наконец, корректно заполненный табель облегчит формирование статистической отчетности. К примеру, форма П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» практически полностью составляется по данным табеля.

Заполнить форму П-4 по новым правилам и сдать в Росстат через интернет

Формы табеля учета

Для учета рабочего времени предусмотрены унифицированные формы. Бюджетные организации должны использовать форму № 0504421 по ОКУД, которая утверждена приказом Минфина от 30.03.15 № 52н.

Коммерческие организации могут применять форму № Т-12 или форму № Т-13. Обе формы утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1.

Основное отличие между ними заключается в следующем: в форме № Т-13 отсутствует часть, посвященная расчетам по заработной плате. При этом Указания по заполнению формы № Т-12 разрешают и в этой форме не заполнять листы, посвященные расчету зарплаты. Это возможно, если ведется раздельный учет рабочего времени и расчетов с персоналом.

Соответственно, выбор между данными формами в основном зависит от настроек учетной программы. Так, если в организации учет расчетов с персоналом совмещен с учетом рабочего времени, то нужно использовать форму № Т-12 и заполнять в ней раздел 2. Если же учет рабочего времени отделен от расчетов с персоналом, то можно использовать любую из указанных форм.

Рассчитать «сложную» зарплату с коэффициентами и надбавками по большому количеству работников Попробовать бесплатно

Как фиксировать отработанное время

Законодательство допускает два варианта заполнения форм № Т-12 и № Т-13.

Первый (наиболее распространенный) подразумевает ведение табеля сплошным методом — регистрируются явки, неявки и любые отклонения от «нормальной» работы (сверхурочная работа, командировки, работа в выходные и т.п.).

Второй вариант предусматривает регистрацию в табеле только отклонений от нормального режима труда (неявок, командировок, сверхурочной работы и т.п.).

ИСТОРИЯ ВОПРОСА. До того времени, когда еще не было повсеместного распространения учетных программ, выбор метода заполнения Табеля зависел, как правило, от установленного в организации режима рабочего времени.

При постоянной продолжительности рабочего дня (смены) кадровый работник мог ежедневно отмечать в Табеле только тех сотрудников, которые не вышли на работу, либо трудились меньше или больше положенного. В отношении остальных работников подразумевалось, что они присутствовали на рабочем месте ровно столько, сколько указано в трудовом договоре.

Если же количество отработанных часов в различные дни (смены) могло отклоняться от нормы, то кадровой службе нужно было ежедневно вносить в Табель данные обо всех работниках, чтобы контролировать переработки.

Сегодня, когда кадровый учет почти полностью автоматизирован, метод отклонений практически не используется. Объяснение простое: при компьютерной обработке форм № Т-12 и № Т-13 пустые ячейки недопустимы.

Поэтому в настоящее время большинство работодателей ежедневно вносят в Табель данные о явке сотрудников. Для этого в верхней строке указывается код «Я» или «01» (если используются цифровые, а не буквенные коды), а в нижней строке проставляется цифра, соответствующая продолжительности рабочего дня в часах (обычно это «8»).

Возможны ситуации, когда в Табеле появляются дополнительные коды. К примеру, если сотрудник привлекается к сверхурочной работе.

В таком случае в верхней ячейке за соответствующий день будет указано сразу несколько кодов, а в нижней проставлены соответствующие им часы.

Так, если сотрудник проработал сверхурочно два часа, то в верхней графе табеля за такой день нужно проставить «Я/С» (или «01/04», если используются цифровые коды), а в нижней — «8/2».

Ведите табель и рассчитывайте зарплату в веб-сервисе Вести бесплатно

Как отмечать отпуск

Если работник направляется в отпуск, то соответствующие дни в табеле учета рабочего времени отмечаются специальными кодами. При этом нижняя ячейка — количество часов — не заполняется.

Для отражения в формах № Т-12 и № Т-13 отпусков используются следующие обозначения: ОТ (09) — для основного ежегодного оплачиваемого отпуска, ОД (10) — для дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого некоторым сотрудникам (например, работникам с ненормированным днем; ст. 116 ТК РФ). Учебному отпуску соответствует код У (11), а отпуску «за свой счет» — код ДО (16).

Чтобы обозначить отпуск по беременности и родам применяется код Р (14). Этот же код используется в случае удлиненного отпуска, предоставленного из-за осложненных родов (ст. 255 ТК РФ). Для отражения отпуска по уходу за ребенком до трех лет используется код ОЖ (15).

ВАЖНО. Для цели заполнения табеля нет разницы между отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. В любом из этих случаев ставится код ОЖ (15) за все дни соответствующего отпуска.

Работать с электронными больничными по новым правилам

Выходные и праздничные дни в Табеле на 2020 год

По общему правилу, выходные и праздничные дни отмечаются в формах № Т-12 и № Т-13 кодом В (26) без проставления соответствующих часов. Однако если в эти дни сотрудник привлекается к работе, то надо отразить работу в выходной или праздничный день.

Для этого предусмотрен специальный код РВ (03). При этом в нижней ячейке нужно проставить количество часов работы в выходной день. А за день отгула, если таковой будет предоставлен работнику в качестве компенсации за труд в выходной день, в табеле следует указать НВ (28).

Срок хранения Табеля учета рабочего времени

Общий срок хранения форм № Т-12 и № Т-13 составляет пять лет. Этот срок исчисляется с 1 января года, следующего за тем, по которому велся Табель. Исключение составляют Табели, в которых была отражена информация о сотрудниках, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Эти документы нужно хранить 75 лет. Такие правила установлены Федеральным законом от 22.10.04 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» (п. 1 ст. 17 и ст. 21.1 закона) и Перечнем типовых управленческих архивных документов, утвержденным приказом Минкультуры от 25.08.10 № 558 (п. 1.4 и ст.

586 перечня).

Законодательство не регламентирует, как именно и где конкретно работодатель должен хранить табели (как за текущий год, так и за предыдущие годы).

Чтобы не возникло претензий со стороны контролеров, заполненный Табель учета рабочего времени на 2020 год надо распечатать и подписать.

На документе должны расписаться три человека: сотрудник, ответственный за ведение табеля, руководитель структурного подразделения и работник кадровой службы.

ВНИМАНИЕ. Поскольку табель должен содержать подписи указанных ответственных лиц, хранить его в электронном виде нельзя. Иначе возможны ситуации, когда подписать документ не получится (например, если сотрудник уволился, уехал, умер и т.п.). Обычно формы № Т- 12 или № Т-13 составляют за месяц, распечатывают и подписывают. Затем их собирают в единый табель за год.

https://www.youtube.com/watch?v=meJR-8WMeSM

Распечатанный и подписанный табель можно хранить в бухгалтерии, в кадровой службе, либо у руководителя (его секретаря).

В таких случаях целесообразно определить работника, ответственного за сохранность документов.

Если же организация имеет собственный архив, либо заключила договор со специализированной компаний на внеофисное хранение архива, то по окончании года табель следует сдать в соответствующий архив.

Подготовить кадровую отчетность для военкомата и других контролирующих органов

Образец заполнения табеля учета рабочего времени

В отделе продаж ООО «Лабиринт-2019» числится 5 сотрудников, включая руководителя. При заполнении табеля учета рабочего времени отдела за октябрь 2019 года были учтены следующие данные.

Руководитель отдела Николашина О.И. отработала месяц полностью.

Старшему менеджеру Сердюкову П.И. 28, 29 и 30 октября по его просьбе был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

Референт отдела Чеботарева Н.Е. брала неделю (с 14 по 20 октября) в счет очередного оплачиваемого отпуска, однако во время отпуска заболела. Больничный лист оформлен на 16 и 17 октября. В результате отпуск был продлен на 2 дня (21 и 22 октября).

Менеджер Бурновская Е.Г. весь месяц находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Водитель-экспедитор Дуганов Е.В. был в командировке четыре дня (с 1 по 4 октября), а в течение двух дней (8 и 9 октября) привлекался к сверхурочной работе. Кроме того, по производственной необходимости он работал в выходной день (12 октября), в связи с чем ему был предоставлен отгул (14 октября).

Ниже представлены образец титульной страницы и раздела «Учет рабочего времени» табеля по форме № Т-12, заполненные на основании приведенных данных (по клику на картинке откроется полный размер изображения).

Данные о работе

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/beginner/2019/11/15212

Табель учета рабочего времени при сменном графике работы: образец заполнения и табелирования, пример для смен по 24 часа

Табель сменной работы образец

Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия, согласно законодательству Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством Сокращенная продолжительность рабочего против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными, с восстановлением на прежней работе Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение, установленного законодательством) Продолжительность работы в режиме неполного рабочего по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни Дополнительные выходные дни (оплачиваемые) Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы) Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом) Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) Время простоя по вине работодателя Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника простоя по вине работника Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы Унифицированная форма Т-12 Необходимо отметить, что унифицированная форма Т-12 может использоваться в любых организациях независимо от формы собственности, кроме бюджетных учреждений.

Вопрос: Как отмечать в табеле учета рабочего времени ночные часы, если работник работает по графику — сутки через трое, ему установлены суммированный учет рабочего времени, смена с до следующего дня?

(Консультация эксперта, 2010)

Как отмечают в табеле работа в праздничные дни

ОВ 27 Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы) НВ 28 Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом) ЗБ 29 Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) НН 30 Время простоя по вине работодателя РП 31 Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника НП 32 Время простоя по вине работника ВП 33 Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством НО 34 Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы НБ 35 Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы НЗ 36 Унифицированная форма Т-12 Скачать Необходимо отметить, что унифицированная форма Т-12 может использоваться в любых организациях независимо от формы собственности, кроме бюджетных учреждений.

Обозначение отгула в табеле учета рабочего времени

Если присутствует вторая формулировка, это значит, что денежные средства перечисляют в двойном размере. Оплачиваемый и неоплачиваемый отгул в табеле учета рабочего времени Сегодня существует два типа отгулов: оплачиваемые и неоплачиваемые. В первой ситуации мероприятия, зафиксированные в законе, компенсируются при помощи предоставления оплачиваемого выходного.

Информация в обязательном порядке фиксируется в табеле учета рабочего времени. Для простоты заполнения документа применяются буквенные обозначения.

Если гражданину был предоставлен оплачиваемый выходной, в табеле будет проставлена следующая отметка (ОВ, 27). Буквенное обозначение проставляется в бланке документа напротив фамилии сотрудника.

Дополнительная выплата предоставляется не всегда.

Оформление дней отгулов в табеле учета т-12 и т-13

Выходные и праздничники: учет рабочего времени При заполнении утвержденных Госкомстатом унифицированных форм Т-12 и Т-13 (первая форма является универсальной, а вторая применяется в организациях, использующих автоматизированную систему) выходные и праздники отмечаются в первом разделе документа. Кадровик или другое уполномоченное лицо, ответственное за оформление документа, ведет учет часов, отработанных каждым сотрудником, в течение всего месяца, отмечая промежуточные результаты (за первую и вторую половину месяца) и подводя итог в конце учетного периода. В книге вы найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу; реквизиты документов. Также узнаете, как восстановить кадровое делопроизводство после предшественников; узнаете все об архиве кадровых документов: от формирования дел до уничтожения документов.

Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени

В конце месяца, во второй строке графы 4 и 6 сложите цифры и занесите результат в графу 5 – за первую половину месяца, в графу 7 – за вторую половину месяца, а в графы 8 и 13 общую сумму. 8 Отдельно просчитайте количество пропусков, и отметьте их в графах 14 и 16. В графе 15 укажите цифровой код пропусков.

Номера цифрового кода есть на титульном листе. 9 Подсчитайте сумму выходных дней у каждого сотрудника. Занесите в графу 17. Обратите внимание Табель учета рабочего времени не только отражает количество часов, отработанных каждым сотрудником, но и позволяет ежедневно фиксировать информацию о явках и неявках на работу.

Кто-то из работников заболел, кто-то отсутствует по невыясненным причинам, а кто-то ушел в отпуск. Табель составляется в одном экземпляре. В конце месяца заполненный табель должны подписать руководители структурных подразделений и работник кадровой службы. Сторож организации вышел в ночь на праздничный день.

Его смена длилась с 00.00 до 07.30 утра. Как отметить это время в табеле учета рабочего времени? Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, для чего используется табель учета рабочего времени.

При этом работодатель может использовать формы табеля № Т-12, № Т-13 (утв. постановлением

Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или самостоятельно разработать свою форму табеля. Если организация разрабатывает свою форму табеля, она должна определить и порядок его заполнения. Если организация пользуется табелем по формам № Т-12, № Т-13, то при его заполнении нужно руководствоваться Указаниями по их заполнению.

Как отмечается в унифицированной форме? Госкомстатом утверждены 2 формы для ведения учета отработанного специалистами времени:

  • Т-12 (первый раздел);
  • Т-13.

Их можно применять в исходном виде или в доработанном под особенности конкретного предприятия.

Бланки форм можно скачать тут: Форма Т-12 Форма Т-13 У каждой конкретной организации могут быть свои особенности порядка заполнения формы, которые стоит отразить в соответствующем документе (руководстве или инструкции). Для обозначения в табеле работы в выходной день и отгулов обычно используются общепринятые коды:

  • отработанное время в выходные дни и праздники – РВ, 03;
  • оплачиваемые отгулы – ОВ, 27;
  • неоплачиваемые отгулы – НВ, 28.

Если возникает необходимость выводить работника в нерабочий день, обязательно получается его письменное согласие и составляется соответствующий приказ.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

Источник: https://ProfZentr.ru/trudovye-otnosheniya/nochnye-chasy-v-tabele-2.html

Табель учета рабочего времени. Сменная работа. Унифицированная форма N Т-13 (образец заполнения)

Табель сменной работы образец

Тематика документа: Табель Файл текстовой версии: 23,7 кб

Табель учета рабочего времени. Сменная работа (образец заполнения)

Унифицированная форма N Т-13

Утверждена Постановлением Госкомстата

https://www.youtube.com/watch?v=V11SD0Tp39E

России от 05.01.2004 N 1

———- ¦ Код ¦ +——–+ Форма по ОКУД ¦0301008 ¦Общество с ограниченной ответственностью “Верона” +——–+ (ООО “Верона”) по ОКПО ¦12345678¦——————————————————— +——–+ (наименование организации) ¦ ¦ Цех N 9 ¦ ¦—————————————————————–+——— (структурное подразделение) ———————– ———————– ¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦ Отчетный период ¦ ¦документа¦составления¦ +———————+ ¦ ¦ ¦ ¦ с ¦ по ¦ +———+———–+ +———-+———-+ ¦ 01 ¦15.11.2011 ¦ ¦01.11.2011¦15.11.2011¦ ТАБЕЛЬ ———-+———— ———–+———– учета рабочего времени———————————————————————————————————————————————————–¦Номер¦Фамилия, ¦Та- ¦ Отметки о явках и неявках на работу по числам ¦Отработано за¦Данные для начисления заработной платы ¦ Неявки по причинам ¦¦по ¦инициалы, ¦бельный¦ месяца ¦ ¦ по видам и направлениям затрат ¦ ¦¦по- ¦должность ¦номер +—–T——T—–T—–T—–T—–T—–T—–+————-+—————————————+—————–T——+¦рядку¦(специаль- ¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10¦11¦12¦13¦14¦15¦ Х¦полови-¦месяц¦ код вида оплаты ¦ код ¦ дни ¦код¦ дни ¦¦ ¦ность, про-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ну ме- ¦ +—————————————+ ¦(часы) ¦ ¦(часы)¦¦ ¦фессия) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сяца ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(I, II)¦ +—————————————+ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ корреспондирующий счет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—————————————+ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+—–+—————————————+ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦16¦17¦18 ¦19¦20¦21¦22¦23¦24¦25¦26¦27¦28¦29¦30¦31¦ дни ¦код ¦коррес-¦ дни ¦код ¦коррес-¦ дни ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————-+вида¦понди- ¦(часы)¦вида¦понди- ¦(часы)¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ часы ¦оп- ¦рующий ¦ ¦оп- ¦рующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦латы¦счет ¦ ¦латы¦счет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+—–+———–+——-+–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+————-+—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦12 ¦ 13 ¦+—–+———–+——-+—–T——T—–T—–T—–T—–T—–T—–+——-+—–+—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ 1 ¦Тарасова ¦ 0104 ¦ В¦ Я¦ В ¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ Х¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦И.М., ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+ +—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦пекарь- ¦ ¦ ¦11¦ ¦ ¦ 4¦ ¦ ¦11¦ ¦ ¦ 4¦ ¦ ¦11¦ ¦ Х¦ 55 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦мастер ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+—–+—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦4 разряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+ +—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+—–+—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+ +—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+—–+—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+ +—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+—–+———–+——-+–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+—–+—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ 2 ¦Михалев ¦ 1278 ¦ В¦ Я¦ В ¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ Х¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Н.Е., ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+ +—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦пекарь ¦ ¦ ¦11¦ ¦ ¦ 4¦ ¦ ¦11¦ ¦ ¦ 4¦ ¦ ¦11¦ ¦ Х¦ 55 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦5 разряда ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+—–+—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+ +—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+—–+—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+ +—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+—–+—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+ +—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+—–+———–+——-+–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+—–+—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ 3 ¦Малков ¦ 7908 ¦ В¦ В¦ Я ¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ Х¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦О.Е., ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+ +—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦пекарь ¦ ¦ ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦11¦ ¦ ¦ 4¦ ¦ ¦11¦ ¦ ¦ 4¦ Х¦ 55 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦2 разряда ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+—–+—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Н/С¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+ +—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6/1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+—–+—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+ +—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+—–+—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+ +—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+—–+———–+——-+–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+—–+—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ 4 ¦Кравец ¦ 7908 ¦ В¦ В¦ Я ¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ Х¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦А.С., ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+ +—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦пекарь ¦ ¦ ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦11¦ ¦ ¦ 4¦ ¦ ¦11¦ ¦ ¦ 4¦ Х¦ 55 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦2 разряда ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+—–+—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Н/С¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+ +—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6/1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+—–+—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+ +—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+—–+—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+ +—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+—–+———–+——-+–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+—–+—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ 5 ¦Симонов ¦ 7908 ¦ Я¦ В¦ В ¦РВ¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Х¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦К.А., ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+ +—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦пекарь ¦ ¦ 4¦ ¦ ¦11¦ ¦ ¦ 4¦ ¦ ¦11¦ ¦ ¦ 4¦ ¦ ¦ Х¦ 55 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦3 разряда ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+—–+—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+ +—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+—–+—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+—–+—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+ +—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+ +—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+—–+———–+——-+–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+—–+—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ 6 ¦Павлов ¦ 7908 ¦ Я¦ В¦ В ¦РВ¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Я¦ В¦ В¦ Х¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦О.Р., ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+ +—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦пекарь ¦ ¦ 4¦ ¦ ¦11¦ ¦ ¦ 4¦ ¦ ¦11¦ ¦ ¦ 4¦ ¦ ¦ Х¦ 55 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦4 разряда ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+—–+—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+ +—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+—–+—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+ +—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+—–+—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+ +—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦——+———–+——-+–+–+—+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+–+——-+—–+—-+——-+——+—-+——-+——+—–+——-+—+——- Руководитель Старший менеджер Петров П.И. Петров структурного Начальник отдела Захарова И.А. Захарова 15 ноября 11

Ответственное лицо —————- ——– ———— подразделения —————- ——– ————- “–” ——- 20– г.

(должность) (личная (расшифровка (должность) (личная (расшифровка подпись) подписи) подпись) подписи) Начальник Работник отдела кадров Карпова И.Е. Карпова 15 ноября 11 кадровой службы ————– ——– ————- “–” ——- 20– г. (должность) (личная (расшифровка подпись) подписи) Печатать с оборотом. Подписи печатать на обороте

Что еще скачать по теме «Табель»:

  • Акт
  • Анкета
  • Аттестат
  • Ведомость
  • Возражение
  • Выписка
  • График
  • Декларация
  • Доверенность
  • Жалоба
  • Журнал
  • Завещание
  • Записка
  • Заявка
  • Заявление
  • Извещение
  • Инструкция
  • Иск
  • Карта
  • Карточка
  • Квитанция
  • Контракт
  • Накладная
  • Опись
  • Отказ
  • Перечень
  • Письмо
  • План
  • Положение
  • Поручение
  • Претензия
  • Приказ
  • Протокол
  • Разрешение
  • Расписка
  • Распоряжение
  • Сведения
  • Свидетельство
  • Сертификат
  • Смета
  • Соглашение
  • Справка
  • Табель
  • Требования
  • Уведомление
  • Устав
  • Характеристика
  • Ходатайство

Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%A2%D0%B0%D0%B1%D0%B5%D0%BB%D1%8C/%D0%A2%D0%B0%D0%B1%D0%B5%D0%BB%D1%8C_%D1%83%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B3%D0%BE_%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8_%D0%A1%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%A3%D0%BD%D0%B8%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0_N_%D0%A2-13_%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F

Табель учета рабочего времени (образец с нерабочими днями)

Табель сменной работы образец

Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия, согласно законодательству Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством Сокращенная продолжительность рабочего против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными, с восстановлением на прежней работе Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение, установленного законодательством) Продолжительность работы в режиме неполного рабочего по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни Дополнительные выходные дни (оплачиваемые) Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы) Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом) Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) Время простоя по вине работодателя Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника простоя по вине работника Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы Унифицированная форма Т-12 Необходимо отметить, что унифицированная форма Т-12 может использоваться в любых организациях независимо от формы собственности, кроме бюджетных учреждений.

Как правильно ставить ночные смены в табеле

. ., сотрудник …. — для вида времени » . .» введены сверхурочные либо ночные, либо вечерние часы.

Предлагаем ознакомиться: Как правильно нарисовать схему ДТП в извещении

В трудовых договорах творческих работников может быть установлен регламент привлечения к труду в ночное время.

Это условие часто указывается коллективным соглашением или ЛНА работодателя на основании части 6статьи 96 ТК РФ. Читайте по теме в электронном журнале Табель учета рабочего времени (ночные часы, образец 2019) Табель учета рабочего времени (ночные часы, образец 2019) – документ, который обязаны вести работодатели в организациях всех правовых форм собственности.

Ночные и дневные часы в табеле учета рабочего времени 10 мес.

Или что-то еще надо нажать поле этой настройки{q}

Тема заблокирована. Важно Ночные и дневные часы в табеле учета рабочего времени 10 мес.

1 нед. назад#9

  1. Сообщений: 1380
  2. Живу я здесь
  3. Не в сети
  4. Репутация: 271
  5. Татьяна Андрияшкина
  6. Спасибо получено: 1150

БухСервис пишет: И при вводе ночного времени сообщение Строка № .

https://www..com/watch{q}v=KxzrnHncuzM

. ., сотрудник …. — для вида времени » .

.» введены сверхурочные либо ночные, либо вечерние часы. Используется вид времени «Продолжительность работы в дневное время», код 01, предопределенный. Тема заблокирована.

Предприятие ставит галочку «время ночное», вводит ночные часы, появляется предупреждение «Строка №1, сотрудник Иванов Иван Иванович — для вида времени «О» введены сверхурочные либо ночные, либо вечерние часы.

» При печати табеля ночные часы

предусматривает следующие условные обозначения для отметки продолжительности рабочего времени: Я — предусмотрено для отметки продолжительности работы в дневное время; РВ — для отметки продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни; Н — для работы в ночное время.

:- за первые 2 ч — не менее чем в полуторном размере;- за последующие часы — не менее чем в двойном размере.Пример.

Заполнение табеля при привлечении к сверхурочной работеУсловие29 июня 2009 г. наладчик Авдеев И.И., которому установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 ч, с 10 до 19 ч (включая перерыв на обед 1 ч), с его согласия был привлечен к сверхурочной работе на 4 ч с 19 до 23 ч.РешениеФрагмент табеля по форме N Т-12 за 29 июня 2009 г.

будет иметь такой вид.

┌────┬─────────┬─────┐ ┌────────┐│Но- │Фамилия, │Та- │ │ ││мер │инициалы,│бель-│ ├──┬──┬──┤│по │должность│ный │ │28│29│30││по- │(специ- │номер│ │ │ │ ││ряд-│альность,│ │ │ │ │ ││ку │профес- │ │ │ │ │ ││ │сия) │ │ │ │ │ │├────┼─────────┼─────┤ ├──┴──┴──┤│ 1 │ 2 │ 3 │ │ 6 │├────┼─────────┼─────┤ ├──┬──┬──┤│ │Авдеев │ 01 │ │ │ Я│ ││ │Иван │ │ ├──┼──┼──┤│ │Иванович │ │ │ │ 8│ ││ │ │ │ ├──┼──┼──┤│ │ │ │ │ │ С│ ││ │ │ │ ├──┼──┼──┤│ │ │ │ │ │ 4│ ││ │ │ │ ├──┼──┼──┤│ │ │ │ │ │ Н│ ││ │ │ │ ├──┼──┼──┤│ │ │ │ │ │ 1│ │└────┴─────────┴─────┘ └──┴──┴──┘В соответствии с табелем Авдееву И.И. сверхурочную работу нужно оплатить:- 2 ч работы с 19 до 21 ч 29 июня 2009 г.

в полуторном размере;- 2 ч работы с 21 до 23 ч 29 июня 2009 г. в двойном размере.Кроме того, за час сверхурочной работы с 22 до 23 ч 29 июня 2009 г.

Кроме того, только табелем можно подтвердить соблюдение организацией установленной законодательством продолжительности рабочей недели, нормы сверхурочных работ, нормы работы в ночное время и других обязательных требований, связанных с режимом труда, в случае проверки трудинспекцией.——————————— Пункт 2 Указаний, утв.

ю. н.,юристПодписано в печать24.07.2009

Трудовое законодательство обязывает работодателей вести учёт отработанного сотрудниками времени. Учитывать отработанные часы должны организации независимо от юридического статуса и индивидуальные предприниматели. Специально для этого Госкомстатом разработаны и утверждены формы Табеля учёта рабочего времени N Т-12 и N Т-13.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Приведём инструкцию по заполнению, которая поможет правильно отразить данные и использовать табель рационально.

Табель учёта рабочего времени, утвержденный постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, помогает кадровой службе и бухгалтерии предприятия:

  • учитывать время, отработанное или неотработанное наёмным работником;
  • контролировать соблюдение графика рабочего времени (явки, неявки, опоздания);
  • иметь официальные сведения об отработанном каждым работником времени для расчёта зарплаты или составления статистической отчётности.

Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику. Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника.

Табель учёта рабочего времени относится к формам документов, которые выдаются работнику при увольнении вместе с трудовой книжкой по его запросу (ст. 84.1 НК РФ).

Предлагаем ознакомиться: Как считать налог на недвижимость

Стоит отметить, что унифицированные формы табелей N Т-12 и N Т-13 с 1 января 2013 г. не обязательны для применения. Однако учёт вести работодатели обязаны (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Но по факту формат бланка, разработанный Госткомстатом, достаточно удобен и продолжает повсеместно применяться.

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичных учётных документов:

Источник: https://OrenRabota56.ru/dokumentaciya/nochnye-chasy-v-tabele-ucheta-rabochego-vremeni.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.