Увольнение по инициативе работника ст

Увольнение по собственному желанию: статья 77 п. 3 часть

Увольнение по инициативе работника ст

По закону гражданин имеет право в любой момент прекратить трудовую деятельность. Увольнение по собственному желанию предусматривается статьей 77 п 3 часть 1 ТК РФ, однако процедура требует соблюдения ряда правил.

Работник обязан заранее уведомить работодателя о предстоящем увольнении. Однако стороны могут договориться и не соблюдать установленные правила.

О том, как действовать, чтобы уволиться, о правилах внесения информации в трудовую книжку, а также об ответственности, к которой могут привлечь работодателя, нарушающего права работника, поговорим далее.

Как расторгнуть договор с работником

Если человек по собственному желанию решает прекратить деятельность в организации, в силу вступают положения статьи 77 ТК РФ и статьи 80. Здесь отражены правила, которые нужно соблюдать в обязательном порядке.

Помните о следующих нюансах:

  • Работник может прекратить трудовые правоотношения, если сообщит об этом работодателю минимум за 14 дней до предполагаемой даты ухода, написав заявление. В отдельных случаях срок информирования может меняться, если соответствующие правила закреплены в действующем законодательстве.
  • Если увольнение происходит по независящим от работника причинам или связано с неправомерными действиями работодателя, сотрудник самостоятельно решает, за сколько дней до ухода он пишет заявление.
  • В момент завершения деятельности происходит полный финансовый расчет с работником. Дополнительно ему предоставляют трудовую книжку и иные документы, отраженные в законодательстве.
  • Лицо имеет право забрать заявление об уходе до окончания срока отработки за исключением ситуаций, когда на должность уже приглашен новый специалист.
  • Если работник больше не хочет расторгать договор, соглашение продолжает действовать.

Этапы увольнения по собственному желанию

Если работник самостоятельно хочет прекратить трудовую деятельность в компании, это самая простая ситуация. Ее регламентирует КЗоТ, или Кодекс законов о труде. Обычно стороны самостоятельно договариваются обо всех нюансах прекращения правоотношений, и конфликты не возникают.

Это важно! Иногда недобросовестные работодатели требуют написать заявление по собственному желанию, выполняя увольнение при этом по иным причинам. В этой ситуации можно оспорить законность увольнения, обратившись в суд.

Сегодня специалисты разработали четкую схему, которой необходимо придерживаться, чтобы осуществить увольнение по собственному желанию.

Для выполнения процедуры предстоит:

  • Подготовить заявление и подать его работодателю. Учитывайте, что дата увольнения считается заключительным днём трудовой деятельности в организации.
  • Подождать, пока завершится срок отработки. Стандартный период составляет две недели. Если увольняют лицо, занимающее руководящую должность, период продлевается до 1 месяца. По общему желанию сторон срок отработки может быть прекращен раньше. Работодатель не может настаивать на том, чтобы период был уменьшен без желания работника.
  • Издается приказ об увольнении. Соответствующий документ оформляют в заключительный день трудовой деятельности. Документы предоставляют работнику для ознакомления. Если необходимо, сотрудник может получить копию приказа.
  • Работнику предоставляют справку о зарплате за последние два года. Если выдача документа в момент увольнения невозможна, его могут предоставить в течение 3 дней с момента получения соответствующего заявления.
  • Работодатель уведомляет об увольнении ПФР.
  • Запись о прекращении трудовой деятельности вносится в личную карточку сотрудника.
  • Оформляют записку-расчет. В документе фиксируют данные о работнике, информацию о прекращении деятельности, сведения о начислениях и выплатах, полученных при увольнении.
  • Выполняют полный расчет. Все денежные средства должны быть предоставлены в последний день. Если лицо не присутствовало на работе в этот момент, деньги перечисляют на следующие сутки после получения соответствующего требования.
  • В трудовую книжку работника вносят соответствующую запись и выдают документы владельцу.
  • Предоставляют копию документации, которую предъявляли в момент приема на работу.

Подготовка заявления на увольнение

В п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ отражены все особенности увольнения по собственному желанию. Однако здесь не приводится информация о форме заявления. Бланк документа отсутствует и в иных нормативно-правовых актах.

Поэтому отклонить заявление из-за несоответствия установленной форме работодатель не имеет права.

Однако в отделе кадров обычно присутствуют готовые образцы, на основании которых работник должен подготовить свое заявление.

Дополнительно в бланк вносится перечень обязательной информации:

  • ФИО и должность руководителя компании;
  • причина прекращения трудовой деятельности – достаточно указать наличие собственного желания;
  • ссылка на нормы действующего законодательства – статья 80 ТК РФ;
  • последний день выполнения трудовой деятельности;
  • ФИО лица, прекращающего трудовой договор;
  • дата, подпись и ее расшифровка.

Подготовка приказа

Чтобы оформить увольнение работника по п 3 ч 1 ст 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан составить приказ в день прекращения трудовой деятельности гражданина в выбранной организации. После того как документ подписан, считается, что сотрудник уволен.

Существует несколько форм приказа. Так, если увольняется один работник, оформляется документ T8. Когда нужно уволить сразу нескольких сотрудников, используют бланк т-8 а. В законодательстве не отражено, что нужно использовать именно вышеуказанный формат.

Достаточно, чтобы в документе присутствовала обязательная информация, в список которой входят следующие сведения:

  • данные об организации;
  • дата подготовки приказа и его регистрационный номер;
  • сведения о договоре, на основании которого лицо приняли на работу;
  • момент увольнения;
  • сведения о сотруднике;
  • основания для прекращения трудового договора;
  • документальное подтверждение присутствия инициативы сотрудника расторгнуть соглашение по собственному желанию;
  • подпись работника и работодателя.

Внесение данных в документацию

Изначально сведения фиксируются в личной карточке. Она составляется по форме т-2. Запись удостоверяется подписью сотрудника-кадровика. Готовый документ предоставляют работнику для ознакомления. Лицо подтверждает информацию, проставляя подпись.

Дополнительно бухгалтерия составляет записку-расчет. Ее оформляют по форме т-61. В документе отражаются сведения о выплатах, положенных работнику. Затем происходит заполнение трудовой книжки. В ней отражают факт работы лица в определенной организации и фиксируют информацию об увольнении.

Нужно прописать:

  • название компании;
  • момент принятия сотрудника на работу и его должность;
  • сведения о договоре и иных основаниях для приема на работу;
  • дату увольнения и причины прекращения деятельности;
  • оттиск печати и подписи сотрудника кадровой службы;
  • подпись гражданина.

Заполняя документы, используйте грамотные формулировки.

Расчет с работником

Статья 77 пункт 3 предписывают проведение полного расчета в день завершения деятельности лица в организации. В этот момент предоставляется и трудовая книжка.

Если соответствующий порядок нарушается, лицо может считать свои интересы нарушенными и требовать компенсацию всех видов ущерба. За пропуск срока предоставления денежных средств начисляются проценты.

Дополнительно предусмотрены штрафы за задержку оплаты. Их могут вменить в отношении самой компании и её руководства.

Работник может претендовать на следующие выплаты:

  • начисленную, но не предоставленную заработную плату;
  • суммы, положенные по листку нетрудоспособности;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • средства, предусмотренные законодательством и внутренними актами компании.

Средства предоставляются в последний день работы. Исключение составляют лишь выплаты по больничному листу. По закону средства могут начислить не в день увольнения, а позднее. В такой ситуации сумму предоставляют в день выплаты заработной платы или получают после увольнения. Правило действует, если срок между предоставлением больничного листа и днем выплаты зарплаты превышает 10 суток.

Обратите внимание: По закону работодатель обязан оплачивать больничные листы, которые были предоставлены сотрудником в течение месяца с даты прекращения официального трудоустройства. Правило действует, если человек не успел устроиться в другую организацию.

Если в день расчета человек не пришел на работу, выплаты производятся на следующий день после выдвижения соответствующего требования. Трудовую книжку в этом случае могут отправить по почте.

Можно ли избежать отработки

По общему правилу гражданин обязан отработать 2 недели. Однако в ряде случаев допустимо сокращения периода.

Подобное возможно в следующих ситуациях:

  • работник находился на испытательном сроке – деятельность можно прекратить в течение трех суток;
  • лицо призвали на воинскую службу;
  • работодатель пренебрег нормами законодательства, что повлекло за собой нарушение интересов сотрудника – человек сам решает, за сколько дней ему уведомить работодателя;
  • работник переезжает в другую местность с супругом, в отношении которого подготовлен приказ о долгосрочном периоде;
  • обе стороны правоотношений заинтересованы в сокращении срока отработки;
  • работник болеет и имеет больничный лист – допустимо увольнение без отработки;
  • человек поступил на очное отделение ВУЗа и не может продолжить работу в организации;
  • лицо получило инвалидность, или у него на попечении находятся дети-инвалиды, нуждающиеся в уходе.  Потребуется подтвердить, что состояние ухудшилось, и он не может работать как раньше.

Если увольняется пенсионер

Достигнув установленного возраста, лицо может рассчитывать на денежную поддержку со стороны бюджета. В этом случае допустимо прекращение трудовой деятельности. Порядок увольнения ничем не отличается от классической схемы. Достаточно написать заявление и передать работодателю.

Однако исключения предусмотрены в отношении отработки. Человек сообщает, что прекращает трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, он имеет право уйти в любой удобный момент, даже если отработка не осуществлена. Однако если лицо в последующем вновь устроится на работу, оно больше не может использоваться подобную привилегию.

Работодатель отказывается подписывать заявление об уходе

Позиция противоречит нормам законодательства. По закону сотрудник  может прекратить трудовую деятельность через 14 дней после подачи заявления вне зависимости от того, поставлена подпись на документе или нет.

При этом применяются все установленные нормы. Сотрудник обязан вернуть трудовую книжку с внесенной записью и предоставить расчет.

Отказ в выполнении действия считается грубейшим нарушением и чреват привлечением к ответственности.

Отзыв заявления на увольнение

Выполнить действие можно в любой момент, если соответствующий приказ еще не дан и другого работника на место гражданина не нашли. Действует и обратное правило.

Если сотрудник продолжает работу после наступления даты увольнения, работодатель может считать поданное заявление об уходе недействительным.

Чтобы отозвать заявку, достаточно подготовить обращение к работодателю и попросить отозвать ранее направленный документ.

Ответственность за нарушение прав работника

Если работодатель задерживает заработную плату, начисляют пени в размере 1/150 ставки ЦБ РФ. Дополнительно организации вменяют штраф. Сумма варьируется в зависимости от статуса нарушителя и составляет от 1000 до 50000 руб. Дополнительно лицо, из-за чьих действий возникло нарушение, могут лишить права занимать определенные должности в течение 1–3 лет.

Источник: https://YurPortal.info/trudovoe-pravo/st-77-p-3-ch-1-tk-rf-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Увольнение по инициативе работника ст

В отличие от работодателя, который может уволить по своей инициативе сотрудника лишь в установленных законом случаях, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор раньше срока в любой момент. Данное право предоставляется работнику ТК РФ, а именно ст. 80 данного нормативно-правового акта.

Особенности этой процедуры, а также правила ее проведения стоит рассмотреть более подробно.

Законные основания для расторжения договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя более известно среди граждан как увольнение по собственному желанию. Данное основание является наиболее распространенным при прекращении трудовых отношений, используясь иногда и вместо других, более серьезных причин.

В отличие от действующих ранее требований, нынешнее трудовое законодательство не предусматривает обязательного наличия особых оснований для досрочного прекращения трудового договора. Теперь сотрудник вправе сделать это по любой причине.

Наиболее распространенными основаниями для увольнения являются:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в образовательную организацию;
  • нарушение работодателем трудового законодательства;
  • переезд в другую местность (как самого сотрудника, так и его супруга);
  • невозможность дальнейшего продолжения работы по состоянию здоровья (например, из-за болезни или инвалидности);
  • отсутствие перспектив карьерного роста;
  • переход на другую работу и т. п.

Подать заявление работник может в любое время, даже находясь в отпуске или при временной нетрудоспособности. При написании заявления он вправе как указывать причину для увольнения, так и умалчивать о ней.

Некоторые основания дают ему право быть рассчитанным с работы в срок, выбранный самостоятельно, поэтому такую причину лучше все-таки указать. В остальных случаях потребуется обязательная отработка определенного периода.

Также стоит учесть, что подача работником заявления и расторжение договора — это его законное право, отказать в исполнении которого ему работодатель не может. Подача заявления носит уведомительный, а не разрешительный характер. То есть сотрудник не спрашивает, можно ли ему быть уволенным, а просто извещает об этом руководителя.

Поэтому отказать в приеме заявления и расторжении договора работодатель не может. При условии письменного и заблаговременного предупреждения со стороны подчиненного он обязан это сделать, иначе рискует нарушить трудовое законодательство.

Условия расторжения договора

Одно из главных условий расторжения договора работником — это предупреждение об этом работодателя. При этом должны выполняться такие требования:

  • письменная форма предупреждения (делается это путем написания заявления);
  • соблюдение установленных сроков предупреждения.

В общих случаях данные сроки составляют минимум две недели, то есть сделать это можно и раньше. Начало срока начинает исчисляться за днем, следующим за датой написания заявления. Например, если сотрудник хочет уволиться 15 апреля, то написать заявление он должен не позднее 1 апреля.

Данный срок устанавливается с несколькими целями:

Исключением являются ситуации, когда в компанию уже пригласили в письменной форме другого человека, отказать которому нельзя в силу требований законодательства.

Стоит учесть, что установленный двухнедельный срок для некоторых категорий работников может отличаться. Например, он может составлять:

  • Минимум три дня. Такой период дается на предупреждение работнику, который занят на сезонных работах или находится в компании на испытательном сроке. То же самое касается и расторжения трудового договора, заключенного максимум на 2 месяца.
  • Минимум месяц. Такой длительный срок установлен для увольняющегося руководителя организации.

Особые условия определены для тех лиц, которые трудятся у индивидуального предпринимателя или в религиозных организациях.

В этих случаях сроки не регулируются законодательно — они устанавливаются в трудовом договоре с конкретным работником.

При наличии определенных обстоятельств (при выходе на пенсию, переезде, нарушении работодателем законодательства) допускается несоблюдение минимальных сроков — сотрудник определяет их самостоятельно и указывает в заявлении.

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока, если сотрудник и руководитель договорились об этом в добровольном порядке.

Самостоятельно уволить работника раньше срока работодатель не может.

Процедура расторжения

После принятия работником решения о расторжении трудового договора обеими сторонами должна быть соблюдена определенная процедура:

Уведомление работодателя

Как уже отмечалось, это делается посредством написания заявления. Установленной формы его нет, но при составлении должны выполняться такие требования:

  • соблюдение установленных сроков подачи;
  • письменная форма;
  • соблюдение общих требований делопроизводства.

В заявлении работник отмечает свое желание быть уволенным (формулировками типа «Прошу уволить меня»). Конкретная причина этого может как указываться, так и отсутствовать. Требований к указанию даты увольнения также не предъявляется. Если она не стоит, то предполагаемым днем считается дата окончания установленных двух недель.

В первом случае стоит сделать копию документа и получить на ней отметку от принимающего лица о получении (с указанием даты, подписи и должности). Во втором случае документ отправляется заказным письмом с описью вложения. Такие меры помогут доказать факт подачи сотрудником заявления в случае отказа руководителя от его подписания или при его потере.

Подготовка документов для увольнения

Главный документ, который должен быть издан руководителем — это приказ об увольнении подчиненного. Обычно он составляется за несколько дней до предполагаемого увольнения или в последний рабочий день. С приказом обязательно должен ознакомиться работник (под роспись).

Расчет с работником и выдача ему трудовой книжки

В последний документ обязательно вносится запись об увольнении, дата этого события и основания (то есть собственное желание). Все это делается в последний рабочий день, который также считается и днем увольнения. Задерживать выплаты или выдачу трудовой книжки работодатель не вправе, поскольку это является нарушением трудового законодательства.

Особенность расторжения трудового договора по желанию сотрудника состоит в том, что он может сделать это в любое время, вне зависимости от наличия у него весомых на то оснований.

 Единственное требование предъявляется к письменному предупреждению и определенному сроку отработки, в течение которого руководитель должен найти замену уходящему сотруднику.

 Однако в некоторых случаях увольнение может произойти и до окончания установленного срока.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.