Увольнение по ликвидации предприятия заявление

Содержание

Увольнение при ликвидации предприятия: особенности, пошаговый порядок досрочного увольнения, какие выплаты положены работникам

Увольнение по ликвидации предприятия заявление

Досрочное увольнение при ликвидации вполне возможно, если сотрудник не возражает. Для этого он сам должен подать заявление или дать письменное согласие работодателю.

Важна и формулировка, указанная в заявлении: если уволиться по собственному желанию, многие выплаты получить не удастся.

Рассмотрим, как досрочно расторгнуть договор или контракт при ликвидации, что для этого нужно и какие суммы должны быть выплачены увольняемому.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Закрытие предприятия точки и увольнение работников: особенности

Если в коммерческой, муниципальной или государственной организации запланировано сокращение штата или ликвидация, сотрудники предупреждаются об этом минимум за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Это время нужно отработать до даты, указанной в уведомлении.

Можно уволиться и досрочно, но важно учитывать несколько особенностей:

  1. Помимо расчетных, работнику выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ). Также перечисляется средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении, указанного в уведомлении.
  2. Минимум за два месяца руководитель должен уведомить о закрытии предприятия профсоюз и Центр занятости. Если увольнения могут принять массовый характер – за три месяца (ст. 82 ТК РФ).
  3. Досрочно уволить сотрудника можно только при его согласии. Если он против, расторжение договора могут признать незаконным в суде.

Важно! Два месяца – это общий срок предупреждения для сотрудников, работающим по срочным договорам. В некоторых случаях устанавливаются сокращенные сроки: например, если договор срочный.

Рассмотрим подробности детально.

Ликвидация временных работников

Под временными подразумеваются сотрудники, договоры с которыми заключены на определенные сроки:

  1. Если договор оформлен на период до двух месяцев, об увольнении предупреждают не менее чем за три дня (ст. 292 ТК РФ). Выходное пособие не выплачивается, если коллективным или трудовым договором не установлено иное.
  2. Если договор заключен для выполнения сезонных работ, уведомить нужно за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ). Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за две недели.

В остальном применяются общие условия досрочного расторжения договора при закрытии компании.

Перевод при увольнении при ликвидации

Переводы бывают внешними и внутренними. В последнем случае сотрудник остается работать в организации, но для другой должности. При полном прекращении деятельности компании это неактуально.

Внешним считается перевод, при котором человек переходит из одной компании в другую по согласованию с работодателями. Если одна фирма ликвидируется, перевести сотрудника в другую можно в общем порядке. Заключается соглашение, переводящийся пишет заявление. В последний рабочий день с ним рассчитываются и отдают документы.

Примечание: если увольняться в связи с переводом, а не с ликвидацией, выходное пособие не выплатят. В трудовой книжке в качестве основания указывается п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ вместо п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Сокращение предприятия

Сокращение штата предполагает закрытие отдела или нескольких должностей. Полностью компания не ликвидируется. Согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление отдается сотрудникам с более высокой производительностью, а при равной производительности руководитель должен отдать предпочтение:

  • работникам с двумя и более детьми;
  • единственным кормильцам в семье;
  • сотрудникам, получившим профессиональное увечье или заболевание в период работы;
  • инвалидам ВОВ и боевых действий;
  • лицам, повышающим квалификацию без отрыва от работы.

Если в организации запланировано сокращение, персонал об этом уведомляется за два месяца под роспись. По истечении указанного срока сотрудников увольняют, но и досрочно они могут уйти.

Если работодатель настаивает на заявлении об уходе по собственному желанию, лучше не поддаваться его давлению. Обычно это делают, чтобы не платить выходное пособие. Если уволиться по своей инициативе, а не по причине сокращения, его не выплатят на законных основаниях.

Увольнение при закрытии филиала

Если закрывается филиал компании, персонал увольняют по общим правилам, предупредив об этом за два месяца. Можно перевести сотрудников и в другие подразделения, взяв письменные согласия.

Увольнение пенсионера в связи с ликвидацией

Пенсионеры ничем не отличаются от других работников. Они могут уволиться досрочно при ликвидации, подав заявление или согласие работодателю. Им полагаются те же выплаты, что и остальным.

Досрочное увольнение главного бухгалтера

Главбух – это практически ключевое звено при прекращении деятельности. Он оформляет многие документы, делает расчеты. Но и он может уволиться досрочно по причине закрытия. Вместо него руководитель вправе нанять другого бухгалтера, заключив гражданско-правовой договор.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия в связи с банкротством

Стандартное увольнение персонала в связи с банкротством предприятия производится после того, как арбитражный суд вынесет определение о завершении конкурсного производства. Хотя многие считают, что достаточно принятия решения о признании должника банкротом – это не так. Подробнее об этом можно почитать в Докладе Роструда.

Если дело о банкротстве только рассматривается, а уведомления о ликвидации уже выданы, сотрудники могут уволиться досрочно. Выплаты они получат во вторую очередь после реализации имущества должника (ст. 134 ФЗ от 26.10.2002 №27-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

В первую очередь погашаются судебные расходы, выплачивается вознаграждение арбитражному управляющему.

Расторжение контракта в связи с ликвидацией

Контракты в основном заключаются с военнослужащими, государственными и муниципальными служащими. Во всех случаях при досрочном расторжении применяются разные законы:

«Контрактники» при ликвидации предприятия тоже могут уволиться досрочно, отправив рапорт или заявление работодателю.

Юрист-правовед. Стаж 6 лет. Специализируюсь на гражданских спорах в сфере семейного права.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия: пошаговая инструкция

Процедура досрочного увольнения работников при закрытии одного из магазинов или организаций выглядит так:

  1. Оформление уведомлений о запланированном закрытии.
  2. Составление заявления или согласия на досрочное расторжение договора.
  3. Оформление приказа работодателем.
  4. Заполнение и выдача документов увольняющемуся.
  5. Окончательный расчет.

Шаг 1: уведомление о ликвидации организации

Как говорилось ранее, письменное предупреждение работников о ликвидации предприятия составляется минимум за два месяца и выдается каждому под роспись. Можно составить по два экземпляра уведомления для каждого, и на втором попросить поставить подпись об ознакомлении.

Также нужно проинформировать и центр занятости.

Шаг 2: заявление на увольнение в связи с ликвидацией

Получив уведомление об увольнении при ликвидации предприятия, сотрудник может:

  1. Продолжить работать до даты, указанной в уведомлении.
  2. Уволиться досрочно, составив заявление или письменное согласие.

Как правильно пишется заявление об увольнении при ликвидации

Унифицированной формы заявления нет. Стандартно в нем указывается следующая информация:

  • название и адрес предприятия;
  • Ф.И.О., должность работодателя;
  • Ф.И.О., должность увольняющегося;
  • просьба об увольнении;
  • дата расторжения договора;
  • дата подачи заявления, подпись.

Обратите внимание! Дата досрочного увольнения при прекращении деятельности организации определяется сторонами самостоятельно. Предупредительный срок (14 календарных дней) соблюдать не нужно. Он устанавливается только при расторжении договора по инициативе сотрудника.

Важна и формулировка в заявлении. Нужно указать «прошу меня уволить до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с закрытием предприятия с выплатой денежной компенсации и выходного пособия».

Для увольнения по собственному желанию при ликвидации организации в заявлении используется другая формулировка: «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)». Никакие выплаты, кроме окончательного расчета, не полагаются.

Шаг 3: оформление приказа

Получив заявление, работодатель должен оформить приказ об увольнении работника по собственному желанию при закрытии, или об увольнении в связи с закрытием предприятия. Обычно это делается в последний рабочий день.

С приказом об увольнении при ликвидации сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

и образец приказа

Приказ заполняется по стандартной форме Т-8. Что в нем указывается:

  • наименование предприятия;
  • номер документа, дата составления;
  • дата, номер расторгаемого договора;
  • дата увольнения;
  • основание для расторжения договора: заявление или согласие сотрудника;
  • должность, Ф.И.О., подпись руководителя с расшифровкой;
  • подпись сотрудника, дата.

Шаг 4: оформление документов

В итоге увольняемому должны выдать:

  • трудовую книжку;
  • сведения о трудовой деятельности;
  • справку о зарплате за последние два года;
  • справку о взносах, перечисленных в Пенсионный фонд;
  • сведения из электронной трудовой книжки.

Дополнительно сотрудник может запросить копии документов, связанных с трудовой деятельностью: приказа о приеме на работу или об увольнении, справку 2-НДФЛ, справку о доходах за последние три месяца, о периоде работы в организации.

Особое внимание следует уделить дате увольнения при закрытии организации. Она указывается в приказе, трудовой книжке и других документах. Зарплата за отработанный период рассчитывается до расторжения договора, а компенсация – с этой даты и до окончания срока предупреждения о закрытии фирмы.

Шаг 5: выдача документов сотруднику

В последний рабочий день вышеперечисленные документы выдаются увольняющемуся. За ними нужно прийти в отдел кадров, справки о зарплате и взносах в ПФР выдает бухгалтер.

Шаг 6: полный расчет с работником

Помимо выдачи документов, в последний день работы с сотрудником нужно полностью рассчитаться.

Какие полагаются выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией:

  • зарплата за отработанный период;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • компенсация в размере среднего заработка за период, рассчитанный с фактической даты увольнения по дату, указанную в уведомлении о закрытии;
  • выходное пособие – два среднемесячных заработка.

Важно! Компенсация за отпуск включается в оплату труда при определении налога на прибыль, с нее удерживается НДФЛ. ЕСН, страховыми взносами и платежами за травматизм она не облагается.

Судебная практика

Иногда люди обращаются в суды по спорам, связанным с досрочным увольнением и выплатами при ликвидации.

Вот несколько примеров реальных дел:

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Ответы юриста на частные вопросы

Возможно ли досрочное увольнение сотрудников при ликвидации без согласия работодателя? Да. Работников без их согласия уволить раньше времени не могут, а вот руководитель не вправе препятствовать расторжению трудового договора. Как происходит увольнение ликвидатора при ликвидации ООО? Договор расторгается в общем порядке.

Все зависит от конкретной ситуации. Например, если с директором заключено дополнительное соглашение, на основании которого он должен выполнять обязанности ликвидатора, сначала они с него снимаются, затем расторгается трудовой договор.

Если директор переведен на должность ликвидатора, он увольняется за день до внесения сведений о закрытии фирмы в ЕГРЮЛ. Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию за досрочное расторжение трудового договора? Обращаться в районный суд по месту нахождения организации с требованием о взыскании всех невыплаченных сумм.

Исковое заявление можно подать в течение одного года с момента, когда они должны были быть выплачены (ст. 392 ТК РФ). Что делать, если не могу подать заявление при ликвидации организации лично? Отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении, или в электронном виде, если есть усиленная электронная квалифицированная подпись.

Что делать работодателю, если сотрудник отказывается ставить подпись на приказе о досрочном увольнении в связи с ликвидацией? Об этом делается отметка на приказе или отдельный акт. Нежелание сотрудника расписываться не препятствует увольнению, если он не отозвал заявление.

Потом нужно отправить работнику уведомление о необходимости явиться за документами, чтобы не нести ответственность за их невыдачу. С даты отправки уведомления работодатель от ответственности освобождается (ст. 84.1 ТК РФ).

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Увольнение при ликвидации предприятия досрочно возможно, если есть письменное согласие или заявление сотрудника.
  2. Если работник против досрочного расторжения договора, его увольняют в дату, указанную в уведомлении о прекращении деятельности.
  3. Досрочное увольнение при закрытии организации не лишает работника права на выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ и внутренними документами компании.
  4. Если уволиться по собственному желанию, а не по причине ликвидации, выходное пособие и средний заработок не перечислят.
  5. Для взыскания невыплаченных денег после досрочного договора в связи с прекращением деятельности компании нужно обращаться в суд.

Наши юристы помогают людям круглосуточно и бесплатно. Расскажите о своей проблеме в онлайн-форме на странице ниже, и вам обязательно помогут!

Источник: https://SocPrav.ru/dosrochnoe-uvolnenie-pri-likvidacii-predpriyatiya

Увольнение при ликвидации организации или закрытии ИП

Увольнение по ликвидации предприятия заявление

Ликвидация организации предполагает обязательное увольнение всех работников. Точное соблюдение норм и требований трудового права при проведении этой процедуры позволит избежать работодателю и сотрудникам компании нежелательных последствий, связанных с возможными правовыми нарушениями, и, как следствие, судебными разбирательствами или штрафными санкциями.

Нормативно-правовые акты

Вопросы увольнения персонала компании при её ликвидации регламентируются нормативно-правовыми документами, к основным из которых относятся:

  • Трудовой кодекс РФ № 197-ФЗ, глава 13 (п. 1 ч. 1 ст. 81), глава 27 (ч. 1 и 2 ст. 178, ч. 2 и 3 ст. 180)
  • Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 (в случае упразднения госоргана).

ТК РФ не отсылает напрямую к трактовке понятия ликвидации субъекта права, поэтому для верного применения правовых норм в процессе увольнения персонала организации необходимо обращаться также и к Гражданскому кодексу РФ, не подменяя вопросы, касающиеся ликвидации организации, мероприятиями по её реорганизации или перемены собственника имущества.

Особенностью ликвидационной процедуры является полное прекращение всех обязанностей и прав юрлица, без возможности передачи их другим субъектам хозяйствования.

К первостепенным основаниям для начала ликвидационной процедуры статья 61 ГК РФ относит:

  • решение учредителей или уполномоченной вышестоящей организации, уполномоченной на принятие такого решения;
  • решение суда по искам государственных или местных органов власти;
  • решение учредителя субъекта хозяйственного права при прогнозе отсутствия потенциала для достижения запланированной цели, невозможности продолжения деятельности компании или возникновении серьёзных затруднений в осуществлении такой деятельности.

Пошаговая инструкция процедуры увольнения

Увольнение работников в ликвидируемой организации является вариантом инициативных действий работодателя в трудовых взаимоотношениях.

Не обязательной, но позволяющей организованно, правильно и в предусмотренные сроки провести ликвидацию компании, процедурой является подготовка комплексного плана ликвидации.

Отдельными пунктами план предусматривает вопросы увольнения персонала и осуществления всех положенных при этом выплат.

Порядок увольнения сотрудников в процессе ликвидации пошагово выглядит следующим образом.

Уведомление работников

Извещение сотрудников об увольнении является наиболее ответственным мероприятием. В больших организациях целесообразным будет создание отдельного плана-графика выдачи предупреждений.

Уведомлению об увольнении подлежит персонально каждый работник в законодательно предусмотренные сроки до планируемого увольнения.

Извещение об увольнении производится в следующие сроки:

Вид договорных трудовых отношенийСроки уведомления до увольненияОснование
Трудовой договор2 месяцач. 2, ст. 180 ТК РФ
Трудовой договор до 2-х месяцев3 дняч. 2, ст. 292 ТК РФ
Договор на сезонные работы7 днейч. 2, ст. 296 ТК РФ

Конкретный порядок уведомления персонала не определён. По общему правилу, готовится 2 экземпляра уведомления. При несогласии сотрудника расписываться за полученное уведомление составляется соответствующий комиссионный акт.

По ч. 3 ст. 180 ТК РФ увольнение возможно ранее предусмотренного периода, для чего необходимы следующие условия:

  1. Сотрудник должен быть уже уведомлён установленным порядком об увольнении по плану ликвидации.
  2. Согласие работника, оформленное в письменном виде.

Инициатором досрочного увольнения может являться и сам работник, но результат принятого решения будет зависеть от воли руководителя. Дату увольнения ранее срока, как правило, определяет в своём обращении (заявлении) инициативная сторона.

Уведомление службы занятости

Закон РФ № 1032-1 от 19.04.2001 обязывает работодателя ликвидируемой компании письменно информировать биржу труда о высвобождении работников в следующие сроки:

  • директор организации — за 2 месяца;
  • работодатель — индивидуальный предприниматель — за 2 недели.

Данное уведомление должно содержать необходимую для дальнейшего трудоустройства работников информацию:

  1. Должность.
  2. Профессия, специальность.
  3. Требования по квалификации к соответствующим должностям.
  4. Сведения по заработной плате (индивидуально по каждому сотруднику).

Если ликвидационные мероприятия предполагают увольнение персонала в большом количестве, то службы занятости населения информируются за 3 месяца.

Региональные власти, исходя из территориальных и градообразующих особенностей соответствующего субъекта Федерации, состояния рынка труда в регионе, правомочны определять свои критерии оценки массового высвобождения трудовых ресурсов, направленные на дополнительную социальную защищённость населения.

Уведомление профсоюзного комитета

Коллективным договором предприятия, отраслевыми соглашениями или другими документами вышестоящих профсоюзных допускается норма уведомления администрацией организации профсоюзного комитета за 3 месяца до планируемого увольнения, с целью совместной выработки мер социальной защиты.

Издание приказа

Приказ на увольнение в ликвидируемой компании составляется по формам Т-8 (в отношении одного работника) или Т-8а (для нескольких работников).

В бланк документа в соответствующих разделах и строках вносятся следующие реквизиты:

  • полное название организации;
  • регистрационные данные;
  • номер трудового договора, дата его прекращения (допускается написание арабскими цифрами, например 21.07.2018 или словесно-цифровым способом, например, 21 июля 2018 г.);
  • ФИО работника;
  • номер согласно табелю;
  • подразделение;
  • должность, специальность, профессия;
  • причина увольнения и ссылка на ст. 81, ч 1, п.1 ТК РФ;
  • основание увольнения, например, решение (протокол) собрания, решение учредителей;
  • регистрационные данные письменного уведомления работника;
  • подпись директора или ликвидатора с расшифровкой;
  • подпись об ознакомлении работника и дата.

Все сведения в бланк приказа вносятся без сокращений.

Подготовка записки-расчёта

Записка-расчёт по форме Т-61 готовится совместно работником кадровой службы и бухгалтерией. Кадровик заполняет лицевую часть бланка и вносит в записку сведения, касающиеся неиспользованных или взятых авансом отпусков, для последующих компенсаций или удержаний, соответственно.

Бухгалтерия заполняет табличную форму на оборотной стороне, в которую вносятся сведения для расчёта заработной платы.

Оформление трудовой книжки

Для исключения нежелательных правовых последствий при увольнении, необходимо безошибочно исполнить требования, касающиеся заполнения трудовых книжек. Сведения о прекращении работы вносятся в основной части книжки, имеющей вид таблицы из четырёх граф:

ГрафыПорядок заполнения
1Проставляется очередной номер записи по принципу сквозной нумерации.
2В соответствующих колонках вносится краткий цифровой формат даты (число и месяц, имеющих двузначный вид, год – четырёхзначный), без слова год или его сокращения. Например, 21.07.2018.
3Производится без сокращений запись основания увольнения, со ссылкой на ТК РФ, например «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»
4Записывается номер, дата приказа.

Сокращение вносимых в соответствующие разделы записей не допускается.

Выплаты

ГК РФ, в редакции ФЗ-99 от 05.05.2014, статьей 64 определяет для ликвидируемого юрлица, очерёдность осуществления выплат по кредиторской задолженности.

Так, расчёты с персоналом ликвидируемой компании производятся во 2-ю очередь, после удовлетворения законодательно обусловленных требований граждан, жизни или здоровью которых был причинён вред, если ответственность за него лежит на ликвидируемой организации.

В окончательный расчёт работника, увольняемого при ликвидации, включаются выплаты:

  • Положенная за отработанные дни зарплата.
  • Компенсация за неиспользование отпуска.
  • Выходное пособие.

Пособия, с учётом трудовых отношений, выплачиваются в нижеприведённых размерах:

Вид договорных трудовых отношенийРазмер пособияОснование
Трудовой договорСреднемесячный заработокч.1, ст. 178 ТК РФ
Договор по  совместительствуСреднемесячный заработокч. 2 ст. 287 ТК РФч.1, ст. 178 ТК РФ
Трудовой договор до 2-х месяцевНе выплачиваетсяч. 2, ст. 292 ТК РФ
Договор на сезонные работыСредний заработок за 2 неделич. 3, ст. 296 ТК РФ

За основными работниками средний заработок сохраняется до устройства их на другую работу, но в течение срока, не превышающего 2-х месяцев. Работникам, предоставившим от биржи труда справку о невозможности трудоустройства (при обращении в такой орган в течении 2-х недель после ликвидации), выплачивается средний заработок и за третий месяц (ч. 2 ст 178 ТК РФ).

Все выплаты и компенсации работникам производятся до окончания процедуры ликвидации юрлица.

Нюансы

Законодательством (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) в ходе ликвидационных мероприятий предусмотрено увольнение всех без исключения сотрудников, но, применительно к отдельным категориям, существуют некоторые особенности.

Беременные женщины и декретницы

ТК РФ не запрещает увольнять из ликвидируемой компании беременных женщин, как не ушедших в декретный отпуск, так и декретниц.

По общему правилу декретные выплаты в действующей организации производятся самой организацией, с последующим возмещением работодателю Фондом социального страхования затраченных средств, на основании отчётных документов.

При ликвидации компании функции по выплате пособия возлагаются на государство и передаются в орган ФСС, поэтому ликвидируемая организация обязана выдать декретнице необходимые для оформления данных выплат документы.

Беременной женщине, не ушедшей в отпуск, органы ФСС начинают выплаты пособия за 70 дней до предполагаемых родов. Декретнице выплата пособия производится в установленные сроки, после поступления в органы соцзащиты соответствующих документов из ликвидируемой организации.

Директор

Порядок увольнения директора ликвидируемой организации предполагает несколько вариантов:

  1. В предусмотренные для основных работников сроки, при проведении ликвидации компании другим уполномоченным лицом.
  2. По завершении всех ликвидационных мероприятий, если на директора возложены обязанности председателя ликвидационной комиссии.
  3. Отстранение от должности по судебному решению при процедуре банкротства.
  4. Увольнение по причине недобросовестного исполнения обязанностей (по установленному факту причинения компании ущерба).

В двух последних случаях выходное пособие руководителю не выплачивается.

При процедуре банкротства для увольнения руководителя применяется п. 1 ст. 278 ТК РФ, при добровольной ликвидации — п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Руководитель, выступающий в роли единственного учредителя, сам увольняет себя с должности директора и назначает ликвидатором.

Главный бухгалтер

Увольнение главбуха проводится на общих условиях, если оформлены и подписаны нужные для ликвидации документы, составлен и подписан ликвидационный баланс, закрыт расчётный счёт.

Поскольку указанные документы правомочны подписать директор-ликвидатор или учредитель организации, эти же должностные лица определяют необходимость в дополнительном периоде работы главного бухгалтера.

Пенсионеры

ТК РФ не разграничивает правовые интересы пенсионеров в ходе ликвидации организации и не предусматривает для данной категории работников разницы в компенсационной выплате.

Службы занятости не имеют оснований для отказа пенсионеру в сохранении за ним среднемесячного заработка до периода трудоустройства, в предусмотренный для всех работников срок.

Инвалиды

Увольнение инвалида при ликвидации организации осуществляется также по общему для других работников правилу. Но, при предоставлении медицинского заключения о полной нетрудоспособности, инвалид имеет возможность реализовать конституционное преимущественное право уволиться в желаемое время, до завершения 2-х месячного срока действия уведомления, получив при этом 2-х недельное пособие.

Увольнение совместителя с дополнительного места работы

Если совместительство определено договором как дополнительное место работы, то работнику выплачивается только среднемесячное пособие. Несмотря на неоднозначность позиции судов в отношении выплаты компенсации до момента трудоустройства, законодательного основания для данной выплаты не имеется.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия — порядок оформления

Увольнение по ликвидации предприятия заявление

Одним из оснований для расторжения трудовых контрактов с работниками является закрытие предприятия или организации. Такая ликвидация обычно связана с банкротством и неплатёжеспособностью работодателя.

Согласно 180-й статьи Трудового кодекса все работники предприятия или организации получают от руководства письменное уведомление о предстоящей ликвидации.

Получив такую бумагу, сотрудник может быть уволен досрочно. Однако инициатива в этом случае должна исходить от работодателя, а от работника требуется только его согласие.

Требовать расторжения трудового контакта после получения уведомления сотрудники не вправе.

Основания для увольнения

Законодательством установлена определённая процедура оповещения сотрудников о предстоящем закрытии организации или предприятия. при увольнении в связи с ликвидацией предприятия за два месяца до момента расторжения трудовых контрактов все без исключения работники получают уведомления. Получив этот документ, сотрудник должен заверить его своей подписью и указать дату ознакомления.

Если идёт речь о расторжении срочного контракта, уведомить сотрудников нужно за неделю до предстоящего увольнения.

Очевидно, что досрочный уход с работы может больше заинтересовать работников, заключивших бессрочные договоры с работодателем. Для них период ожидания окончательного расчёта, как было сказано выше, составляет два месяца.

Чтобы сэкономить себе время на поиск нового рабочего места, целесообразнее покинуть закрывающееся предприятие как можно раньше после получения уведомления от руководителя.

Инициатива работника

Инициатива работника в этом случае выражается в подаче письменного согласия (заявления) на расторжение трудового контракта. Этот документ вручается руководителю, после чего он вправе издать приказ и запустить процесс досрочного увольнения.

Результатом такого ухода будет получение всех, положенных по закону выплат, включая дополнительную компенсацию.

Компенсация рассчитывается с учётом оставшихся до массового увольнения дней и пропорционально размерам месячного оклада работника.

Основная выгода для работника в этом случае как раз и кроется в получении такой компенсации. Чем раньше он уходит, тем большая сумма будет начислена бухгалтерией.

Инициатива работодателя

Инициатива работодателя в данном случае присутствует по умолчанию, то есть, именно работодатель инициирует создание специальной комиссии, которая имеет право расторгать трудовые контракты со всем рабочим персоналом без исключений. У льготных категорий в этом процессе никаких привилегий нет.

На основании полученного решения создаётся ликвидационная комиссия, а руководитель отправляет сотрудникам уведомления. По истечении двух месяцев после отправки уведомлений и на основании соответствующего приказа, изданного руководством, происходит расторжение трудовых контактов со всеми членами коллектива.

Работники, в других случаях имеющие право избежать увольнения, также будут уволены, так как предприятие или организация полностью прекращает свою деятельность (закрывается).

Если идёт речь о реорганизации, льготные категории работников должны остаться в составе рабочего штата. Уйти они могут только по собственной инициативе, подав письменное согласие работодателю.

Как написать заявление работнику?

Чтобы изъявить желание уйти досрочно, работник должен составить заявление и подать его руководству организации или предприятия, выразив таким способом своё согласие на досрочное расторжение трудового контракта.

Единой формы (унифицированного бланка) законодательством для таких случаев не предусмотрено. Поэтому документ оформляется в произвольной форме от руки или в электронном виде. Он должен содержать:

  • Полное наименование организации или предприятия, ФИО руководителя и занимаемую им должность (например, директор).
  • Информацию о работнике, подающем этот документ (ФИО, должность).
  • Также указывается дата составления заявления.
  • В качестве основания для расторжения трудового контракта указывается предстоящая ликвидация предприятия или организации и получение соответствующего уведомления от руководителя (вписывается регистрационный номер уведомления и дата его составления). Если причиной увольнения указать собственное желание, дополнительных выплат сотрудник не получит.
  • Ниже работник указывает день, в который он желает прекратить трудовые отношения с указанным работодателем.
  • Внизу ставится подпись с расшифровкой (полным именем и отчеством, прописанным от руки).

Составленный указанным образом документ передаётся работником руководителю или представителю ликвидационной комиссии.

Процедура увольнения

После принятия руководством решения о закрытии организации или предприятия предпринимаются следующие последовательные действия (согласно 62-й статьи ГК, пункт третий):

  1. Учредители создают специальную комиссию, которая занимается всеми вопросами ликвидации и расторжения трудовых контрактов с рабочим персоналом. Её председатель курирует весь процесс, контролируя соблюдение сроков и указанного в трудовом законодательстве порядка.
  2. Председатель издаёт распоряжение по кадровому составу. После чего кадровая служба составляет и отправляет всем работникам уведомления о предстоящем расторжении трудовых контрактов, уже подписанные руководством.
  3. Уведомления сотрудники должны получить за два месяца до фактического увольнения.
  4. Эти документы подписываются работниками, а в случае отказа в подписании со стороны сотрудника составляется отдельный акт, который затем присовокупляется к его личному делу.
  5. После подписания уведомления любой из работников вправе подать заявление на добровольный и досрочный уход.
  6. Составив заявление, работник передаёт его руководителю. При этом документ должен быть зарегистрирован в специальной учётной книге.
  7. Рассмотрев заявление, руководитель налагает на него свою резолюцию и даёт поручение кадровой службе подготовить приказ.
  8. В приказе в качестве основания для расторжения трудового контракта указывается номер и дата составления заявления, поданного на добровольных началах сотрудником. Также здесь указывается дата предстоящего увольнения.
  9. На основании изданного приказа кадровый отдел и сотрудники бухгалтерии производят начисление всех, положенных по закону выплат.
  10. Средства выдаются работнику на руки в последний день работы вместе с трудовой книгой и справками о размерах страховых отчислений и доходов за последние два года (если они требуются сотруднику).

Спорные вопросы

Для решения спорных вопросов работники вправе обращаться в судебные инстанции. Однако решение не всегда принимается в пользу уволенного человека.

Случай из судебной практики:

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/dosrochnoje-uvolnenije-pri-zakrytii-predpriyatiya.html

Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Увольнение по ликвидации предприятия заявление

10.01.

2021

Увольнение работников при ликвидации организации является единственным исключительным случаем, когда не учитываются нормы ТК РФ о преимущественном праве на предоставление рабочего места.

Закрытие организации подразумевает расторжение трудовых контрактов со всем персоналом, а каждый сотрудник может рассчитывать не только на полную выплату зарплаты, но и на выходное пособие.

Правила увольнения

По итогам ликвидации предприятие перестанет фактически существовать, а в ЕГРЮЛ или ЕГРИП будет сделана запись о прекращении деятельности юридического лица или ИП. Поскольку в результате ликвидации происходит полное сокращение всех рабочих мест и должностей, руководство предприятия обязано выполнить следующие действия:

  • соблюсти уведомительный порядок – каждому сотруднику за 2 месяца вручается предупреждение о предстоящем прекращении трудовых отношений;

Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

  • если происходит массовое высвобождение сотрудников, письменное уведомление направляется в адрес отдела занятости населения;
  • после истечения двухмесячного срока издается приказ по предприятию, а каждый уволенный сотрудник сможет получить полный размер по зарплате и выходное пособие.

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

Сотрудники не имеют никаких преимуществ при увольнении по факту ликвидации предприятия, так как одновременно закрываются все рабочие места. Если происходит закрытие филиала или обособленного подразделения возможность трудоустройства сохраняется, поскольку само предприятие не ликвидируется. В этом случае возможны следующие варианты действий:

  • если в той же местности функционирует другой филиал или подразделение работодателя, сотрудники могут переводиться на новое место работы без предварительного согласия – это допускается, если не происходит изменение условий труда и порядка оплаты;
  • при изменении условий трудовой деятельности должно быть получено индивидуальное согласие каждого сотрудника, а при возражениях или отказе происходит увольнение;
  • если филиал или подразделение расположено в другой местности, перевод осуществляется только с согласия каждого отдельного работника.

Двухмесячный срок предупреждения распространяется на все категории сотрудников, в том числе беременных женщин, инвалидов и иных льготников.

Увольнение допускается даже при нахождении человека в отпуске или на больничном, однако, дата прекращения трудовых отношений будет зависеть от времени возвращения на работу или иных факторов.

На весь период двухмесячного предупреждения продолжают действовать общие требования о дисциплине труда, гарантиях и компенсациях по ТК РФ.

Например, при совершении виновных действий или нарушении дисциплинарных правил, сотрудник может быть уволен по требованию администрации. В этом случае утрачивается право на получение выходного пособия.

От досрочного прекращения трудового договора защищены только беременные женщины, даже если они допустят грубое нарушение дисциплины или совершать иное виновное действие.

Если после расторжения трудовых договоров предприятие вновь начнет свою деятельность и прекратит ликвидационные процедуры, уволенные сотрудники смогут восстановиться на прежнем месте работы через суд. В этом случае работники могут не возвращать выходное пособие и компенсационные выплаты, ранее перечисленные при увольнении.

Как происходит увольнение

По истечении двух месяцев после письменного предупреждения, на предприятии издается приказ об увольнении каждого сотрудника. В процессе прекращения трудовых отношений выполняются следующие действия:

  • персоналу переводятся или выдаются в наличной форме все гарантированные выплаты;
  • в трудовую книжку вносится отметка об увольнении – запись в трудовой должна содержать ссылку на статью 81 ТК РФ;

Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации

  • в последний день работы гражданам выдаются трудовые книжки – об ознакомлении с записями делается отметка в журнале кадровой службы.

Какие выплаты положены гражданам, увольняемым с ликвидируемого предприятия? Прежде всего, с каждым сотрудником будет произведен полный расчет по заработной плате. В эти выплаты входят:

  • заработок за текущий месяц, а также ежемесячные надбавки и доплаты, утвержденные на законодательном уровне или в локальных актах предприятия;
  • задолженность по зарплате, если она числилась за предприятием (в том числе штрафные санкции за несвоевременную выплату зарплаты);
  • выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;
  • компенсационная выплата, которая перечисляется уволенному гражданину на протяжении двух месяцев – если человек не смог устроится на новую работу и состоит на учете в отделе занятости населения;
  • дополнительная выплата в размере среднего заработка за третий месяц поиска новой работы – если отделом занятости вынесено соответствующее решение;
  • иные компенсационные выплаты, зафиксированные в локальных актах компании.

Для граждан, работающих и проживающих в РКС или МКС, компенсационные выплаты могут перечисляться на срок до 6 месяцев.

Если на момент ликвидации компании сотрудникам причитаются иные выплаты, их должны перечислить не позднее последнего дня работы. Например, по факту появления на свет ребенка сотруднику положена единовременная выплата (ее размер может отличаться в разных регионах и населенных пунктах) – работодатель должен перечислить ее увольняемому работнику в едином составе выплат.

Если на момент прекращения трудовых отношений возникает спор о размере или составе выплат, предприятие обязано перечислить бесспорную сумму.

Остаток по выплатам работник может взыскать в судебном порядке – такой иск может предъявляться в течение года с даты расчета.

Если у предприятия отсутствуют денежные средства на указанные виды выплат, они будут включены в состав требований кредиторов при банкротстве, а выходное пособие и компенсация на период трудоустройства может выдаваться за счет соцстраха.

Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/sokrashhenie-pri-likvidacii-2

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть