Выплаты после увольнения по собственному желанию

Содержание

Что вам должен работодатель при увольнении

Выплаты после увольнения по собственному желанию

При увольнении работодатель должен сотруднику определенные выплаты.

Екатерина Мирошкина

увольняла и увольнялась

Но если не знать о них и просто уйти, то как будто бы и не должен. Вот инструкция, что можно требовать у работодателя при увольнении в зависимости от ситуации.

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. При увольнении работнику отдадут всю сумму, которую он заработал, но не получил за период до увольнения. Например, 8 августа 2019 года у Петра последний день работы в рекламном агентстве. 5 августа ему выплатили остаток зарплаты за июль, но после этого у Петра было еще 6 рабочих дней. При увольнении ему отдадут деньги за этот период.

Причина увольнения. Любая.

Например, Петр проработал в агентстве три с половиной года. За это время ему положены 98 календарных дней отпуска, но он успел отгулять только 76 дней: то вызвали раньше, то поездка отменилась, то был важный проект — вот и накопилось. К увольнению у Петра осталось 22 неиспользованных дня отпуска. Ему должны их оплатить, а деньги отдать вместе с остатком зарплаты в последний день работы.

Иногда работодатели оплачивают не все дни за годы работы, а только часть — например, неиспользованный отпуск за последние полтора года. Это нарушение: требуйте деньги за все дни и все годы, срока давности по таким выплатам нет. Даже если дни копились семь лет, за это время можно получить компенсацию — требуйте.

Причина увольнения. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не платят. Оно положено при увольнении по причинам, которые как бы не зависят от работника. Он бы не хотел увольняться, но приходится: сокращают штат, ликвидируют фирму или нужно идти в армию. Тогда кроме заработанных денег работодатель обязан заплатить сверху.

Сколько должны. Платить будут средний заработок. Но период, за который положено пособие, зависит от причины увольнения.

Причина увольнения: сокращение штата — увольняют не всех

За какой период заплатят средний заработок

За месяц

Причина увольнения: ликвидация организации — фирма закрывается

За какой период заплатят средний заработок

За месяц

Причина увольнения: нужно переходить на другую работу, но нельзя по состоянию здоровья

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: вся организация переезжает в другую местность, а работник не может

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: придется идти в армию

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: на работе восстановили человека, который раньше занимал эту должность

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: ухудшилось здоровье, и работника признали нетрудоспособным

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: изменились условия труда, а работник не согласен на новые

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Чтобы узнать сумму выплат, нужно найти средний дневной заработок за такой же период. А потом умножить ее на количество рабочих дней в том периоде, за который надо заплатить выходное пособие.

Причина увольнения. Сокращение штата или ликвидация организации. Если увольняться по собственному желанию, такой выплаты не будет.

Сколько должны. Когда сокращают работника или увольняться приходится вообще всем — а фирма закрывается, — то кроме выходного пособия можно получить деньги за то время, пока нет новой работы. По умолчанию можно получить средний заработок за два месяца после увольнения. При этом из этой суммы вычтут выходное пособие.

Иногда средний заработок платят даже за третий месяц безработицы. Для этого нужно:

  1. Встать на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения.
  2. Подтвердить, что в течение третьего месяца работа так и не нашлась.
  3. Упомянуть в заявлении про иждивенцев, отсутствие средств к существованию и социальную незащищенность.

Тогда Николай при сокращении получит уже не 60 000 рублей, а 90 000 — сюда войдет средний заработок за три месяца с зачетом выходного пособия. Всю сумму заплатят не сразу: сначала выдадут выходное пособие, а потом, в дни обычной зарплаты — средний заработок.

Чтобы получить средний заработок за третий месяц, нужно взять в службе занятости решение. Его выдадут, если уволенный работник вовремя встал на учет, трудоустроить его не получилось, а также есть исключительные обстоятельства в виде иждивенцев или социальной незащищенности.

Эти обстоятельства оценивает служба занятости, а работодатель только исполняет ее решение. С этим документом нужно прийти на бывшее место работы, и организация выплатит средний заработок за третий месяц в ближайший день выдачи зарплаты. Решение нужно получить обязательно.

При желании работодатель может его оспорить, но чаще всего суды на стороне работников.

При увольнении по собственному желанию так не получится. Поэтому работодатели хитрят и просят подписать заявление по собственному желанию. Тогда они могут отдать зарплату, а пособия и средний заработок по закону платить уже не обязаны.

3 месяца

можно получать зарплату после увольнения

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. Если в течение 30 дней после увольнения работник взял больничный, но так и не заключил новый трудовой договор, дни болезни ему оплатит предыдущий работодатель. Работники не знают об этом и болеют за свой счет. Кажется, что безработным не положена выплата больничных, но ее можно получить. Тем более, работодателю эти расходы возместит соцстрах.

Если болезнь или травма наступили после увольнения, больничные заплатят с учетом ограничения — 60% от среднего заработка независимо от стажа. Средний заработок для таких случаев считают за два года, не за год как для отпуска.

Проверяйте больничный лист. Чтобы получить больничные после увольнения, в нем должен стоять код болезни — 01 «Заболевание» или 02 «Травма». Другие коды для оплаты не подойдут.

Допустим, Анна уволилась с работы, а на 30 день после этого сломала руку. Новую работу Анна так и не нашла. Зато ей дали больничный на 21 день. Листок нетрудоспособности Анна отнесет бывшему работодателю и получит 60% среднего заработка за каждый день болезни. Если Анна не знает о такой выплате, она будет болеть за свой счет и не сможет найти новую работу из-за травмы.

Когда у работодателя нет денег на выплату больничных или фирма вообще закрылась, деньги можно получить в фонде социального страхования.

Причина увольнения. Сокращение или ликвидация.

Сколько должны. Если работодатель сокращает штат или ликвидируется, он должен предупредить об этом тех работников, которых коснется увольнение. Но не когда захочет, а не менее, чем за два месяца. Предупреждение — в письменной форме под подпись.

Причина увольнения. Любая.

На практике бывает так: мужчину уволили из-за ликвидации, отдали зарплату и выходное пособие. А средний заработок за три месяца не платят. Он ждет, а работодатель кормит завтраками. У мужчины двое детей и жена в декрете. Он подрабатывает без трудового договора и ждет положенных выплат. Но ждать можно бесконечно: надо писать письма, грозить жалобами и судом.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/dismissal-money/

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию? Порядок расчета

Выплаты после увольнения по собственному желанию

Работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственной инициативе. В таком случае закон обязывает его отработать 2 недели, однако стороны трудовых правоотношений могут договориться о меньшем периоде отработки. В день, определенный сторонами трудового договора, работодатель обязан произвести полный расчет с увольняющимся лицом.

В этой статье поговорим о том, какие выплаты положены сотрудникам, увольняющимся в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

Какие выплаты положены?

Независимо от причин расторжения служебного контракта наниматель обязан выплатить увольняющемуся лицу сумму:

  • денежные средства за проработанное время;
  • отпускные – в том случае если сотрудник принимает решение перед увольнением использовать полагающийся ему ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • компенсацию за дни отпуска, не использованные до момента прекращения трудовых взаимоотношений;
  • произвести оплату листков нетрудоспособности при условии, что работник до увольнения находился на больничном (входит ли больничный в расчёт компенсации отпуска?).

Помимо названных выплат, в локальных документах предприятия, содержащих нормы трудового права, или в трудовом соглашении может содержаться положение о выплате лицу, увольняющемуся на основании статьи 80 ТК РФ, выходного пособия (часть 4 статьи 178 ТК РФ).

Если в организации предусмотрена система премирования, увольняющийся сотрудник при отсутствии дисциплинарных взысканий имеет право рассчитывать на получение премии пропорционально отработанному времени.

Каких-либо льгот для лиц, решивших прекратить служебные отношения по собственной инициативе, законодательством не предусмотрено.

Кому полагается выплатить выходное пособие?

Императивной обязанности по выплате выходного пособия лицам, изъявившим желание расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ, в действующем законодательстве не содержится.

Вместе с тем часть 4 статьи 178 ТК РФ говорит о том, что коллективный договор или договор, заключаемый с работником, иногда предусматривает различные основания выплаты выходного пособия, в число которых может входить подобный платеж лицу, лично пожелавшему расторгнуть трудовые правоотношения с нанимателем.

Как должны рассчитать работника, если он увольняется сам?

На законодательном уровне конкретные размеры выплат, причитающиеся лицу в случае увольнения по собственному желанию, не установлены. Они зависят от:

  • должностного оклада работника;
  • существующей на предприятии системы премирования и наличия у увольняющегося лица права на получение премии;
  • желания работника перед увольнением воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • наличия дней отпуска, не использованных сотрудником до даты увольнения;
  • права работников на получение выходного пособия при увольнении по собственному желанию, установленного в локальных документах предприятия или в трудовом договоре;
  • нахождения лица на момент прекращения трудовых отношений на больничном.

В первую очередь при увольнении по собственному желанию работник должен получить расчет заработной платы за проработанное время. Если день прекращения трудовых отношений сторон приходится на последний день месяца, то увольняющемуся лицу должна быть выплачена заработная плата за полный месяц.

В остальных случаях расчет производится в соответствии со следующей формулой:

Полагающаяся при увольнении сумма = средняя месячная зарплата / количество рабочих дней месяца увольнения * число отработанных в этом месяце дней.

Помимо заработной платы, лицу, увольняющемуся в соответствии со статьей 80 ТК РФ, полагается компенсация за дни отпуска, не использованные к моменту расторжения трудовых отношений.

Прежде чем рассчитать данный вид компенсации, необходимо выяснить, какое количество неиспользованных дней отпуска осталось у работника. Для этого делают такой расчет:

Количество оставшихся дней отпуска = общее количество полагающихся отпускных дней / 12 месяцев * число фактически отработанных месяцев – количество дней отдыха, ранее предоставленных и использованных сотрудником за этот год. Если на день увольнения лицо отработало менее половины месяца, то этот месяц не учитывается при расчете, если больше – он подлежит учету.

Для того чтобы рассчитать сумму компенсации за неотгулянные дни отпуска, полагающейся сотруднику, следует использовать нижеприведенную формулу:

Размер компенсации = количество дней отпуска, которые работник не успел использовать до увольнения * средний дневной заработок.

Чтобы воспользоваться данной формулой, следует вычислить средний дневной заработок, для чего нужно зарплату за дни, отработанные за расчетное время — то есть за год до увольнения, разделить на количество проработанных дней.

Вычислить количество дней, проработанных в расчетном периоде, можно по формуле:

Число дней, проработанных в расчетном периоде = количество полных месяцев, которые лицо отработало в расчетном периоде * 29,3.

Если к моменту увольнения лицо полностью использовало дни отпуска за тот год, в котором расторгается трудовой договор, сумма отпускных должна быть удержана работодателем в процессе определения сумм, подлежащих выплате при увольнении.

О том, как считать компенсацию за отпуск при увольнении, если сотрудник отработал 11 месяцев и меньше, читайте тут.

Сроки: когда производится перечисление денежных средств?

В статье 140 ТК РФ закреплена обязанность нанимателя произвести окончательный расчет с увольняющимся лицом в последний день его работы на предприятии.

Нарушение установленного срока грозит работодателю привлечением к административной (статья 5.27 КоАП РФ) или гражданско-правовой ответственности в виде начисления процентов в определенном трудовым законодательством размере за каждый день просрочки выплат (статья 236 ТК РФ). О том, какая положена компенсация за задержку выплат при увольнении, говорится в отдельной статье.

https://www.youtube.com/watch?v=c5QtAsn3UJQ

Если работник принимает решение до момента увольнения воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, сроки расчета будут иными – все выплаты должны быть произведены в последний день работы, предшествующий отпуску.

При нахождении лица на момент расторжения трудового договора на больничном работодатель в определенную сторонами дату обязан направить сотруднику уведомление о необходимости явиться для получения расчета и связанных с работой документов. В таком случае все выплаты должны быть осуществлены не позднее, чем на следующий после того, как бывший сотрудник обратится к нанимателю за их получением (часть 2 статьи 140 ТК РФ).

В случае увольнения лица, находящегося на больничном, работодатель обязан оплатить также листок нетрудоспособности.

Поскольку законодатель обязывает нанимателя полностью расплатиться с увольняемым лицом в последний день работы, какие-либо перерасчеты подлежащих выплате сумм после увольнения не допускаются.

Вместе с тем, если у сторон трудовых правоотношений имеются разногласия относительно размера выплат, работодатель обязан выплатить работнику те суммы, которые им не оспариваются.

Что такое расчетные и как они начисляются?

Для того чтобы определить точную сумму денежных средств, подлежащих выплате сотруднику, увольняющемуся по собственному желанию, используется записка-расчет. Для ее оформления применяется специальный бланк формы Т-61, утвержденный 05.01.2004 постановлением Госкомстата РФ №1.

Бланк заполняется на основании расчетных и платежных документов, при этом учитываются все основания произведенных начислений (заработная плата, надбавки и премии и пр.). Бланк имеет две стороны для заполнения. Сведения, указанные на лицевой стороне, заполняются сотрудником кадровой службы предприятия и включают в себя:

  • данные о сторонах трудовых правоотношений;
  • номер трудового соглашения, на основании которого сотрудник выполнял свои функции в компании.

На оборотной стороне, заполняемой бухгалтером организации, содержатся данные об отпускных. При ее заполнении необходимо руководствоваться постановлением Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Эта форма не является обязательной, работодатель может разработать свою собственную форму листка-расчета на ее основе.

Любой работник, пожелавший по собственной инициативе прекратить трудовые правоотношения с нанимателем, имеет на это право — нужно только заблаговременно сообщить руководству предприятия о своем желании.

При увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником, осуществив оплату труда за проработанное время, компенсацию за неиспользованные до момента расторжения договора дни отпуска, премию и выходное пособие в случае, если обязанность по произведению данных выплат закреплена в трудовом соглашении или локальных актах предприятия.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/esli-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию

Выплаты после увольнения по собственному желанию

Деятельность граждан должна строится на свободе воли. Поэтому расторжение трудового договора возможно, как по желанию сотрудника, так и по требованию работодателя. Специалист имеет право на выплаты при увольнении по собственному желанию.

Уход сотрудника по личной инициативе ставит работодателя в сложные условия. Обязанности одного работника нельзя распределить на других, без снижения качества исполняемой деятельности.

Законодательство защищает работодателя от неожиданного ухода, предъявляя особые требования.

Увольнение по желанию специалиста и отзыв заявления

Для увольнения по желанию сотрудника необходимо оформить письменное заявление на имя руководителя организации. Документ подается работодателю.

В случае увольнения по личной инициативе сотрудника, специалист обязан выполнять свои должностные обязанности на протяжении 14 дней. После чего, он имеет право не выходить на работу.

Важно! Работодатель может освободить сотрудника от обязательной отработки.

По истечению срока, выход гражданина на работу приравнивается к отзыву заявления. Такая возможность отсутствует, если на должность приглашен другой специалист.

Перечень выплат

Закон предусматривает обязанность руководителя предоставить сотруднику денежные выплаты при прекращении трудовой деятельности. Они включают:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • оплату труда за отработанный период;
  • выходное пособие.

Денежные средства перечисляются на зарплатный счет сотрудника в последний рабочий день.

Важно! Получение расчетных средств не обязывает гражданина прекращать деятельность, если другой специалист на должность не приглашен.

Оплата фактически отработанного времени

Дата, указанная в заявлении, является точкой отсчета для отработки двухнедельного срока. В указанный период специалист осуществляет свои трудовые обязанности в полном объеме. Отработанное время подлежит оплате в объеме, предусмотренном трудовым договором.

Важно! Руководитель обязан оплатить не только зарплату, но и премиальные и другие стимулирующие выплаты, предусмотренные организацией.

Если сотрудник в период отработки находится на больничном, оплата больничного листа осуществляется работодателем в полном объеме, до даты увольнения.

Оплата очередного отпуска

В рамках конституционного права на отдых, каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если возможность не была своевременно реализована работником, он имеет право получить компенсацию.

Расчет выплаты производится путем исчисления среднедневной заработной платы за год. Полученная сумма умножается на количество отпускных дней.

Важно! Если сотрудник использовал отпуск заранее, излишне выплаченная сумма подлежит удержанию.

Выплаты по инициативе работодателя

Выходное пособие относится к выплатам, осуществляемым на усмотрение руководителя. Законодательство не обязывает работодателя платить дополнительные денежные средства.

Оплата выходного пособия осуществляется на основании локальных нормативных актов организации или трудового договора.

Руководитель может предусмотреть оплату выходного пособия для лиц, расторгающих договор, по собственной инициативе. Однако, такая практика не распространена.

Необходимые документы

Закон закрепляет за руководителем обязанность предоставления определенного перечня документов. Среди них:

  • форма о величине заработка для пособий;
  • форма 2НДФЛ;
  • трудовая книжка.

По требованию работника, ему могут быть предоставлены дополнительные документы, связанные с трудовой деятельностью.

Для получения основных документов специалист не запрашивает отдельно. Он имеет право указать в заявлении на увольнение просьбу о направлении документов почтовым отправлением.

Сроки выплат

Окончательный расчет осуществляется в последний день осуществления специалистом трудовой деятельности. Если работник отсутствует на рабочем месте (на больничном), то денежные средства передаются ему не позднее дня, следующего за днем обращения.

Важно! При перечислении средств на личный счет гражданина, выплаты должны переводится в сроки, установленные законом.

Закон предусматривает десятидневный срок для расчета суммы оплаты больничного листа. Средства перечисляются в день заработной платы.

Особые случаи

Закон предусматривает особые условия для увольнения с рабочего места госслужащих и пенсионеров.

Увольнение госслужащего сопровождается расторжением служебного контракта. При окончательном расчете, специалист имеет право на получение премий, надбавок, других стимулирующих выплат.

Отпускные госслужащего включают дополнительную ежегодную выплату в размере двойного оклада. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении контракта специалист теряет на нее право.

Лица, достигшие пенсионного возраста, имеют право на увольнение в любой день. Двухнедельная отработка производится на усмотрение специалиста или по согласованию с руководителем. Локальные нормативные акты предприятия могут предусматривать дополнительные выплаты для лиц, уходящих на пенсию.

Как наказать работодателя

ТК РФ предусматривает порядок привлечения к ответственности руководителя предприятия в случае задержки перечисления денежных средств при расторжении трудового договора.

За каждый день просрочки оплаты налагается неустойка в размере 1/150 от ставки ЦБ. Ее взыскание производится по требованию работника.

Специалист имеет право подать жалобу при задержке оплаты в инспекцию по труду. Комиссия выпишет работодателю предписание.

Если руководитель игнорирует требование, работник может обратиться в суд для принудительного взыскания средств. Рассмотрение производится в порядке искового судопроизводства.

Специалист имеет право на обращение за защитой прав в местную прокуратуру. Помощь прокурора можно привлечь независимо от обращения в суд или в трудовую инспекцию или совместно.

Выплаты при увольнении регулируются законодательством. Руководитель обязан перечислить денежные средства в последний день осуществления сотрудником трудовой деятельности. Если работодатель задерживает выплату или ее размер не соответствует предусмотренному законом, специалист имеет право защищать свои интересы в суде, в прокуратуре и инспекции по труду.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju

Выплаты работнику при увольнении по собственному желанию в 2021 году

Выплаты после увольнения по собственному желанию

Выплаты работнику при увольнении по собственному желанию состоят из двух основных составляющих: заработной платы и компенсации за неиспользованный период отпуска. Так, как в данном случае расторжение трудового договора инициирует сам работник, то никаких выходных пособий ему не полагается, за исключением, если он расторгает трудовой контракт по причине:

  • призыва не воинскую службу;
  • в связи с утратой трудоспособности;
  • отказа от переезда в другую местность вместе с нанимателем;
  • отказа продолжать работу после существенных изменений условий труда;
  • если это прописано в коллективном договоре.

Перечисленные обстоятельства дают работнику право получить двухнедельный средний заработок (об этом говорит статья 178 Трудового Кодекса РФ).

С момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию законодательство дает две недели работодателю на поиск нового сотрудника и передачи ему дел. Этот период сотрудник обязан отработать.

Подробнее о выплатах

В вышеуказанный двухнедельный срок наниматель решает все вопросы и по причитающимся работнику выплатам, чтобы в последний день тот получил на руки расчет и трудовую книжку и не задавал вопросов «а почему так мало?».

Но это в идеале, а на практике же складывается совершенно другая картина: не все работодатели поясняют увольняющимся сотрудникам, откуда сложилась именно такая сумма, и что в нее входит.

Отсюда и многочисленные споры, обиды и судебные тяжбы.

Обратите внимание! Трудовое законодательство содержит норму, согласно которой работник имеет право на отзыв своего заявления в любой момент до фактического увольнения. Если вы работодатель, то проводя расчет выплат, и готовя все необходимые документы, учитывайте этот момент.

Сроки расчета с работником

Трудовой кодекс РФ четко определяет сроки, в которые наниматель обязан рассчитаться с работником. Все выплаты должны быть получены не позднее последнего дня, в который увольняющийся выполняет свои трудовые обязанности. Чаще всего это последний день отведенного законом двухнедельного срока, который обязан отработать увольняющийся по собственному желанию работник.

Двухнедельный срок обязательной отработки может быть сокращен в случае обоюдного согласия сторон. Часто при определенных жизненных обстоятельствах человек физически не может отработать положенные по закону две недели. В таком случае статью, по которой увольняется работник, можно изменить на «по согласию сторон», согласно ей увольняться можно даже в день подачи заявления.

В подобных случаях и при достижении компромисса стороны сами выбирают статью, по которой будет увольняться сотрудник.

Не будет нарушением использовать «по собственному желанию», но с меньшим, чем две недели сроком обязательной отработки.

В таких случаях на заявлении должнабыть проставлена конкретная дата прекращения трудовых отношений, и в эту же дату производятся все, положенные увольняемому работнику выплаты.

Если в оставшиеся перед увольнением 14 дней работник оформил больничный, и в день увольнения отсутствовал на рабочем месте, то расчет с ним производится при первой же возможности, но уже не в тот день, когда бывший работник затребовал деньги, а на следующий рабочий после этого. Сделано это для того, чтобы у нанимателя было время подготовить необходимую сумму.

Что выплачивается работнику

Как уже писалось выше, это заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. С заработной платой вопрос понятен – это оплата фактически отработанных дней плюс премии и надбавки. Для ее расчета при увольнении берется оклад с надбавками и премиями, бухгалтера его делят на количество дней в месяце и умножают на фактически отработанные до увольнения дни.

С отпуском ситуация обстоит следующим образом: компенсируются дни текущего года и следующего. То есть, если работник не ходил в отпуск более чем два года, то все отпуска, кроме двухлетнего периода не подлежат компенсации. Всегда необходимо четко отслеживать это и по окончании года при неиспользованном отпуске подавать заявление на выплату положенных в данном случае денег.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск

Если с прошлого отпуска прошло одиннадцать месяцев, то работник получает полный размер компенсации.

Если же этот срок меньше, то компенсацию рассчитывают следующим образом:

  • В расчет берется среднедневной заработок и продолжительность положенного сотруднику отпуска.
  • В продолжительность отпуска должен быть включен основной и дополнительные отпуска.
  • Отработанный период. Это понятие определяет количество отработанных месяцев. Расчет ведется следующим образом – если в месяце отработано менее 15 дней, то он не учитывается, если более – то месяц считается полностью отработанным.
  • Среднедневной заработок. Рассчитывается так: берется размер начисленной за последние 12 месяцев заработной платы, делится на 12 и на среднее количество дней в месяце – 29.3.

Ответственность нанимателя

При задержке расчета с увольняющимся работником работодатель несет материальную ответственность (ст. 142 Трудового Кодекса РФ). Статья 236 этого же кодекса устанавливает размер штрафных санкций.

Каждый день просрочки расчета с увольняющимся по собственному желанию сотрудником будет стоить нанимателю 1/150 часть ключевой ставки Центробанка РФ. Размер ставки можно увидеть на сайте ЦБ России.

Естественно, в добровольном порядке наниматель не прибавит суммы штрафов за просроченные дни при окончательном расчете. Для того чтобы взыскать эти деньги необходимо чаще всего обращаться в Инспекцию Труда, которая выпишет предписание работодателю на выплату причитающихся сумм, если установит, что имело место нарушение трудового законодательства.

Наличие предписания еще не означает наличия денег. Бывший работодатель может годами тянуть с выплатой задолженности. В таком случае работнику стоит обращаться в суд. А лучше – к опытным юристам, которые специализируются на трудовых взаимоотношениях.

Если в досудебном порядке наниматель по каким-либо причинам будет уклоняться от исполнения своих обязательств, то подается жалоба в прокуратуру и исковое заявление в суд.

Часто увольнение по собственному желанию скрывает другие причины, по которым расторгается трудовой договор. Необходимо знать свои права, чтобы не потерять положенные выплаты.

Как бы там не было, выдать расчет за отработанное время и неиспользованный отпуск – прямая обязанность нанимателя. Если есть спорные моменты, касающиеся начисления сумм, то наниматель все равно должен выплатить увольняющемуся работнику в последний день денежные средства в размере, с которым он согласен, а все остальные разногласия уже решать в установленном законом порядке.

Источник: https://urlaw03.ru/ooo/article/vyplaty-rabotniku-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Выплаты при увольнении по собственному желанию: порядок и сроки окончательного расчета по ТК РФ

Выплаты после увольнения по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию сотрудник вправе рассчитывать на получение выплат от работодателя. Часть из них гарантируется ему законом, другие могут быть предусмотрены локальными нормативными актами, действующими на предприятии.

Особенности увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию является наиболее распространенным основанием для расторжения трудового договора.

Такой вариант увольнения используется, если сотрудник нашел более подходящее место работы.

Но иногда работодатель соглашается уволить сотрудника по собственному желанию, чтобы не портить ему трудовую книжку и не вносить в нее запись об увольнении по статье за нарушение трудовой дисциплины.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент с предупреждением работодателя как минимум за две недели. Если сотрудник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить работодателя минимум за три дня.

В некоторых случаях работнику принадлежит льгота в виде возможности расторжения трудового договора в день подачи заявления без отработки. В частности, при выходе на пенсию или получении инвалидности (в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление сотрудника, которое содержит просьбу об увольнении по собственному желанию. На его основе работодатель издает приказ и увольняет работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.

В последний рабочий день работодатель обязан произвести все выплаты в пользу работника и выдать ему на руки комплект обязательной документации. Если он это не сделает, то обязан заплатить пени за каждый день просрочки по обязательствам.

Обязательные выплаты

Работодатель обязан в последний рабочий день или день увольнения выплатить сотруднику:

  • заработную плату за отработанные дни (последний рабочий день также включается в расчет);
  • компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Именно эти две выплаты являются тем гарантированным минимумом, который положен сотруднику по закону.

При выплате зарплаты работнику также должны быть выплачены все предусмотренные трудовым договором премии и бонусы. Дискриминация по этому вопросу не допускается.

Работодатель также вправе не только начислить, но и произвести удержания из заработка в день увольнения. Перечень оснований для этого содержится в 137 ст. ТК РФ.  В частности, удержать полученные отпускные (если право на отпуск у сотрудника не возникло – например, он отгулял все 28 дней, хотя ему полагалось 16), при получении аванса в счет зарплаты, который не был отработан; если при выплате была допущена счетная ошибка.

Дополнительные выплаты

Все остальные выплаты могут быть начислены сотруднику только по желанию работодателя, и если они предусмотрены коллективным договором.

В частности, выходное пособие по нормам Трудового кодекса обязательно к выплате только при сокращении штата и ликвидации компании и некоторых иных частных случаях.

Увольнение по собственному желанию в перечне оснований для выплаты выходного пособия не значится.

Но на предприятии обязательная выплата выходного пособия может быть предусмотрена трудовыми или коллективными договорами. Компенсация при увольнении по собственному желанию должна быть выплачена строго в соответствии с порядком, предусмотренным в указанных документах.

Размер выходного пособия при увольнении по собственному желанию также остается на усмотрение работодателя. Обычно он привязывается к окладу работника и составляет 1-3 его месячных заработка.

На некоторых предприятиях предусмотрена выплата материальной помощи своим сотрудникам. Порядок ее начисления должен быть начислен в локальных нормативно-правовых актах. Например, раз в квартал или в год.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию до того момента, когда ему предполагалась выплата материальной помощи, то решение о том, выплачивать ему ее или нет остается на усмотрение работодателя.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать материальную помощь при увольнении. Но если она предусмотрена коллективным или трудовым договором, то материальную помощь допускается перечислить в пользу сотрудника, так как указанная выплата не зависит от качества работы или производительности труда.

Сумма материальной помощи определяется в индивидуальном порядке. Обычно она привязана к окладу сотрудника (так, в договорах часто используется формулировка, что матпомощь платится в размере оклада или 50% от него). Но даже если договором не предусмотрена выплата материальной помощи, то это не лишает сотрудника права попросить ее у работодателя в индивидуальном порядке. Для этого ему следует обратиться к работодателю с заявлением и указать сумму желаемой помощи и причину нуждаемости в дополнительных финансах.

Работодатель будет принимать решение по поступившему заявлению в индивидуальном порядке. Если он решит пойти навстречу работнику и выплатить ему материальную помощь, то об этом создается приказ.

Порядок расчета

Приведем примеры расчета положенных выплат сотруднику. Зарплата ему выплачивается за отработанное время. Для этого определяется его заработок за один рабочий день и умножается на фактически отработанные дни.

Например, зарплата сотрудника составила 50 тыс. р. В июне 20 рабочих дней. Сотрудник уволился 8 июня и отработал 6 дней. Его зарплата за последний месяц составит 50000/21*6= 14285,7 р.

Если зарплата за отработанное время рассчитывается достаточно просто, то при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учесть множество нюансов. В их числе:

  1. Сотрудник, отработавший в компании 1 год, вправе рассчитывать на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Это значит, что если работник трудится на предприятии не менее 11 месяцев, то ему полагается отпуск в полном размере.
  2. Если сотрудник отработал менее 11 месяцев, то размер компенсации определяется пропорционально дням отпуска за те месяцы, которые сотрудник отработал.
  3. Излишки в размере более половины месяца округляются до целого месяца (например, если сотрудник отработал 18 дней из 30, то это месяц учитывается, как целый).
  4. Если работник отработал менее половины месяца, то он исключается (например, при отработанных 5 днях из 30 этот месяц исключается из расчетов).
  5. Компенсация перечисляется в размере среднего дохода за 2,33 дня в каждом рабочем месяце.

Упрощенно формула для расчета компенсации за неиспользованный отпуск выглядит так: количество неиспользованных дней отпуска*среднедневной заработок.

Количество неиспользованных дней определяется как 2,33*количество отработанных месяцев-количество отгулянных дней отпуска.

Приведем пример расчета. Сотрудник отработал в компании 10 месяцев 20 дней. За это время он был в отпуске 14 дней. Так как 20 дней – это больше половины месяца, то в расчете участвует 11 месяцев. Значит, сотруднику полагается еще 12 дней отпуска (2,33*11-14).

При расчете среднемесячного заработка необходимо величину дохода за год разделить на количество месяцев и на 29,3; где 29,3 – это коэффициент, указывающий на среднее количество календарных дней. В расчетах участвует заплата, премии и бонусы, но исключается оплата по больничным листам.

Допустим, сотрудник из приведенного выше примера заработал за 11 месяцев 350 тыс. р. Его среднедневной заработок в данном случае составит (350000/11/29,3) = 1085,9 р. Так как у него на момент увольнения остались не отгулянными 12 дней отпуска, то компенсация за них составит 12*1085,9=13031,13 р.

Стоит учитывать, что зарплата, премии, компенсации отпуска относятся к налогооблагаемым выплатам. Это значит, что работник получит на руки сумму на 13% меньше начисленной (за минусом НДФЛ).

Для того чтобы проверить справедливость произведенных работодателем расчетов, сотрудник может воспользоваться одним из онлайн-калькуляторов, которые есть в интернете. Онлайн-калькулятор позволяет не производить самостоятельно сложных вычислений, все расчеты будут автоматизированы.

Ответственность за несвоевременную выплату

В случае если работодатель не выплатит сотруднику положенные средства в день увольнения, то за нарушение установленного срока он обязан компенсировать работнику издержки и перечислить ему со всей суммой компенсацию за задержку трудовых выплат. Она определяется по нормам ст. 236 ТК РФ.

Величина положенной компенсации определяется по формуле: сумма задержанной зарплаты*1/150 ставки рефинансирования ЦБ*количество дней просрочки.

Также сотрудник вправе пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию и тогда работодателя вправе привлечь к административной ответственности. Величина штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП составляет 30-50 тыс. р.

для юрлица, 10-20 тыс. р. для должностных лиц, 1-5 тыс. р. для предпринимателей.

Таким образом, трудовое законодательство закрепляет за работодателем обязанность выплатить сотруднику в день увольнения зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Дополнительные компенсации при расторжении трудового договора по указанному основанию не предусмотрены и выплачиваются по усмотрению работодателя и в произвольном размере.

Они могут быть закреплены в индивидуальном или коллективном трудовом договоре. За несвоевременную выплату предусмотрены штрафные санкции.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/raschet/sobstvennoe-zelanie.html

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Выплаты после увольнения по собственному желанию

Сотрудник, который принял решение поменять работу, должен сообщить об этом своему руководителю заранее. Конкретный срок извещения зависит от обстоятельств, при которых он увольняется.

При оформлении заявления об увольнении по собственному желанию срок предупреждения работодателя составляет 14 дней (часть 1 статьи N 80 ТК РФ).

Если сотрудник при этом находится на испытательном сроке, ему допускается известить руководителя за 3 дня до желаемой даты увольнения (статья N 71 ТК РФ).

За этот срок наниматель должен:

  • составить и подписать приказ об увольнении;
  • оформить все нужные документы;
  • провести начисление сумм, которые причитаются по закону.

Подробнее о суммах, которые положены каждому сотруднику, увольняемому по личной инициативе, пойдет речь в материале.

Виды выплат

Денежные перечисления при увольнении по такому основанию бывают 4 видов:

  • оплата за работу, положенная трудящемуся за текущий месяц. Сюда включен срок предупреждения руководства фирмы о будущем увольнении;
  • мотивирующие надбавки за хорошие итоги трудовой деятельности;
  • компенсирование всех разновидностей ежегодного отпуска;
  • начисления по коллективному договору.

Фирма обязана расплатиться с трудящимся полностью за отработанное им время. Сюда включается день, когда произошло расторжение их отношений.

Важно помнить, что такой день приравнивается к обычному рабочему, значит, тоже должен оплачиваться. Все начисления делаются на основании приказа. К нему обязательно прикладывается расчет точного количества дней не полностью использованного, либо взятого авансом отпуска.

Необходимо также перечислить увольняющемуся мотивационное поощрение, если условия локального акта о премировании были им соблюдены. Такой акт составляется и утверждается на уровне фирмы.

Компенсации по коллективному договору — прежде всего, различные мотивационные поощрения. Претендовать на них могут люди, состоящие в трудовых отношениях с фирмой, где есть профсоюз.

Компенсационные выплаты

Если человек увольняется по своей инициативе, руководство должно компенсировать ему отпускные начисления, которые он не успел взять ранее (статья N 127 ТК РФ).

Компенсирование отпуска производится:

  • в пользу увольняемого: если трудящийся не успел воспользоваться правом на отпуск за год, ему начисляются денежные средства в качестве компенсационной меры;
  • в пользу организации: когда увольняемый в текущем рабочем году отгулял отпуск до появления у него этого права, он должен вернуть нанимателю всю сумму отпускных выплат за этот период.

Если зарплата уволенного сотрудника не перекрывает долга перед нанимателем, обязательство можно закрыть из своих средств. Если должник отказывается это делать, у нанимателя есть право прибегнуть к помощи юристов.

Сроки выплаты

Все выплаты при увольнении по собственной инициативе должны производиться в последний день занятости сотрудника на предприятии. Если этого не сделать, предприятие может столкнуться с серьезными штрафами.

Когда трудящийся увольняется во время болезни или во время ежегодного отпуска, выплату расчета также нельзя отложить до его выхода. Все начисления обязательно нужно провести той датой, которая указана сотрудником в заявлении.

При этом если увольняемый не явился в день увольнения за расчетом, работодатель должен быть готов произвести выплату не позже следующего за тем днем, когда сотрудник обратится к нему с соответствующим заявлением.

К правилу есть исключения:

  • Если день увольнения – выходной для работника, деньги выдаются трудящемуся на следующий день после того, как он напишет прошение о выплате расчета.
  • Премия за текущий год – также нередкое исключение из правил. Такое поощрение часто рассчитывается после того, как подведены итоги работы предприятия за год. Ее начисление может пройти намного позже даты, когда сотрудник известил владельца организации о желании уйти в другую сферу деятельности. Не имеет значения, сколько времени прошло со дня увольнения, работодатель должен начислить трудящемуся премию за ту часть рабочего года, когда он выполнял работу.
  • Если трудящийся и его наниматель придерживаются разных точек зрения о конкретной сумме расчета, организация обязана провести выплату суммы, по которой разногласий между ними нет.

Когда увольняющийся не согласен с размером расчета, он обращается:

  • в инспекцию по труду. В полномочиях специалистов инспекции провести проверку на соблюдение норм трудового права у владельца фирмы с целью выявить нарушения;
  • в суд. В этой инстанции ситуация разбирается с правовой точки зрения.

Для фирмы намного безопаснее передать денежные средства на карту увольняемому в финальный день работы. Это поможет избежать в дальнейшем судебных исков.

Заключение

Если трудящийся решил прервать трудовые отношения с фирмой по личной инициативе, ему положены выплаты финансового характера. Деньги должны быть направлены на его счет или переданы ему персонально не позже финального дня занятости в организации.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/vyplaty-i-posobiya-pri-uvolnenii/sobstvennoe-zhelanie/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.