Зачем нужен трудовой договор работнику

Содержание

Трудовой договор с работником — главный документ о трудоустройстве

Зачем нужен трудовой договор работнику

Трудовой договор — это документ, представляющий собой письменное соглашение между участниками трудовых отношений о дальнейших условиях их деятельности.

Письменное закрепление взаимных обязанностей и прав сторон трудовых отношений является важным условием законности их дальнейшей работы. Документ, при помощи которого это происходит, носит название трудового договора. Его значение, виды и основные правила составления стоит рассмотреть более подробно.

Понятие, значение и история возникновения

Его значение в трудовой сфере сложно переоценить, ведь это главный документ, регулирующий отношения работника и работодателя.

В соответствии с этим документом они наделяются взаимными обязанностями: работник должен выполнять функции, обусловленные договором, а работодатель обязуется предоставить ему для этого необходимые условия и своевременно производить полную оплату. Более точное определение данному понятию приведено в ст. 56 ТК РФ.

Большое развитие изучение этого понятия получило в конце XIX–начале XX веков. Однако и до этого в некоторых документах из сферы трудового права были упоминания о прототипах такого договора. После революции 1917 года был разработан целый законопроект, посвященный трудовому договору. Его определение также было дано в КЗоТе образца 1922 года.

Виды

В зависимости от условий и особенностей оформления трудовой договор может быть разделен на несколько видов. Существует два его основных вида:

  1. Срочный — заключается на срок, определенный сторонами. После истечения этого срока трудовые отношения прекращаются. Обычно максимально допустимый период при этом составляет пять лет. Данный вид трудового договора может быть заключен не всегда, а только в случаях, установленных законом. В документ обязательно должно быть внесено условие о сроке и его точная продолжительность.
  2. Бессрочный — наиболее распространенный вид документа, при котором он оформляется без указания определенного срока. Прекращение трудовых отношений при этом возможно только по инициативе одной из сторон и при наличии оснований для этого.

Кроме этого, разделение может происходить и в зависимости от характера трудовых отношений.

По данному критерию можно выделить трудовой договор:

  • по основному месту работы;
  • о работе у работодателя, который является физическим лицом;
  • по совместительству;
  • о временной работе на срок менее двух месяцев;
  • о работе на дому;
  • о сезонной работе;
  • о государственной службе (в данном случае документ носит название контракта).

Кроме этого, свои особенности есть у договоров, которые заключаются с несовершеннолетними, с иностранными гражданами или с сотрудниками, которым предстоит работать в тяжелых или опасных условиях труда.

Основные требования

В законодательстве не предусмотрено единой типовой формы трудового договора, однако общие требования к нему приведены в ст. 57 ТК РФ. Чтобы документ был составлен правильно, он должен включать в себя условия, которые:

  1. являются обязательными для включения в документ;
  2. не противоречат действующему законодательству;
  3. не противоречат внутренним локальным актам компании (например, штатному расписанию, правилам внутреннего распорядка и т. д.).

Обязательными для включения являются такие сведения:

  • ФИО работника и наименование работодателя;
  • паспортные данные работника;
  • ИНН работодателя;
  • данные о представителе работодателя (например, о руководителе компании или подразделения);
  • дата и место подписания документа.

Также договор обязательно должен содержать такие условия:

  • место работы;
  • условия оплаты труда;
  • дата начала работы;
  • трудовая функция;
  • режим работы;
  • полагающиеся компенсации;
  • характер работы;
  • условие об обязательном соцстраховании.

Как заключить трудовой договор?

Процедуру оформления сделки можно условно разделить на три этапа:

  1. Ознакомительный. На этом этапе стороны обсуждают будущие условия работы и согласовывают их между собой. Также работник предоставляет нанимателю необходимые для трудоустройства документы.
  2. Основной. Работодатель готовит два экземпляра трудового договора, включая в него условия, оговоренные ранее. Работник еще раз изучает данные условия и, в случае согласия с ними, подписывает документ. После подписания один экземпляр остается у него.
  3. Заключительный. Работодателю остается оформить отдельные документы (в частности, приказ о приеме на работу), ознакомить подчиненного с внутренними законодательными актами компании и включить его в некоторых из них.

Также наниматель обязан предоставить работнику рабочее место и условия труда, отмеченные в договоре. Остальные обязательства, оговоренные в документе, также в ходе дальнейшей рабочей деятельности должны соблюдаться сторонами.

Что стоит учесть при оформлении трудового договора

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor

Для чего может понадобиться трудовой договор?

Зачем нужен трудовой договор работнику

Довольно часто мы халатно относимся к процедуре оформления на новую работу, считая подписание бумаг простой формальностью. Но если возникают разногласия с работодателем, как юристы, так и суд сначала обращаются за интересующей их информацией к подписанным бумагам, и основное внимание будет уделено именно вашему трудовому договору.

Зачем нужен трудовой договор

Заключение трудового договора в наше время является обязательным условием приема на работу. Он подписывается в двух экземплярах, причем это нужно сделать в течение первых трех дней после начала вашей работы на новом месте.

В любом трудовом споре трудовой договор стоит на ключевом месте. Если работодатель не хочет оформлять ваше трудоустройство в такой форме, юристы обычно советуют получить письменное объяснение причин подобного отказа.

Благодаря подобной просьбе работодателю станет ясно, что вы имеете определенную подготовку в части Трудового Кодекса, и после этого необходимый документ будет подписан. Хотя иногда подобная просьба может стать и финалом ваших отношений с данным работодателем.

Но при таком раскладе – стоит ли расстраиваться, ведь вы не хотите работать без гарантий?

Также работодатель не может отказаться заключать с вами трудовой договор, если вы не зарегистрированы по месту вашего проживания. Согласно ст. 64 ТК РФ прописка, а точнее ее отсутствие, не является поводом для этого.

Если вы стали работником компании после перевода сюда из сторонней организации (и по приглашению), то с вами также обязаны заключить трудовой договор.

Если вы ждете ребенка, вы не обязаны извещать об этом работодателя во время вашего трудоустройства. Также он не может отказывать вам в заключении трудового договора, апеллируя к вашей беременности.

Внимательно читайте текст договора перед подписанием

Очень многие совершают еще одну серьезную ошибку – при подписании трудового договора, должностной инструкции или правил внутреннего распорядка организации не слишком внимательно вчитываются в текст, опираясь на устные заверения работодателя. Хотя бы с трудовым договором нужно ознакомиться целиком, чтобы быть уверенным, что все, что было оговорено в процессе устного собеседования с работодателем, там присутствует.

Обнаружив в договоре пункты, условия которых вас не устраивают, вы можете вступить по их содержанию в диалог с работодателем и потребовать изменить текст договора (или изменить формулировки данных пунктов). И это следует сделать именно до его подписания.

Помимо трудового договора необходимо тщательно ознакомиться с правилами внутреннего распорядка, которые прописывают часы работы, наличие в компании дресс-кода и прочие условия, на основании которых вы договаривались работать в компании (свободный график работы, отсутствие дресс-кода т.д.).

Вместе с трудовым договором вы должны подписать соглашение о неразглашении коммерческой информации или служебной тайны, и вы должны точно представлять себе, о чем идет речь.

Что обязательно должен содержать трудовой договор

Ваши фамилия, имя и отчество, ваши паспортные данные, название и ИНН компании, сведения о ее представителе, который будет его подписывать от имени компании. Как правило, юристы советуют перед подписанием договора удостовериться что тот, кто его подписал вместо генерального директора компании, имеет необходимую доверенность.

Помимо этого, в тексте договора должно быть точно указано место вашей новой работы.

Должностные обязанности

В тексте, кроме указания полного названия вашей должности, должен быть перечислен весь список должностных обязанностей. Здесь случайностей не бывает, и читать его следует внимательно.

Если вам не нравятся или непонятны какие-то пункты в тексте, не стесняйтесь и просите их изменить или разъяснить.

Также в этой части не должно быть абстрактных пунктов, таких как «сотрудник должен выполнять все, что захочет от него руководитель».

Заработная плата

В трудовом договоре работодатель обязан прописать реальную сумму причитающейся вам заработной платы. Иначе отпускные, декретные, больничный и компенсацию по сокращению вы рискуете получать в размере, который решит вам выплатить работодатель, а в суде у вас не получится доказать, что получали больше.

Грамотно и правильно составленный трудовой договор должен содержать реальные цифры по зарплате, и все прочие ваши будущие доходы (премии, надбавки), а также условия по их получению.

Испытательный срок и обучение

Кроме того, в договоре указываются временные рамки испытательного срока. Чаще всего они составляют 3 месяца для сотрудников и полгода – для руководителя и бухгалтера. Если это не прописано, то вы не потеряете возможность требовать повышение зарплаты после того, как ваш испытательный срок подойдет к концу.

В случае, если ваша работа требует дополнительного обучения за счет работодателя, этот факт тоже должен быть прописан в договоре, включая такие моменты, как продолжительность срока обязательной работы в компании, а также какой часть затрат вам придется возместить компании, если вы внепланово уволитесь.

Источник: https://krasna-devica.ru/article/2970-trudovoi-dogovor-pri-ustroistve-na-rabotu

Трудовой договор

Трудовой договор – один из основных документов, регламентирующих взаимоотношения руководителя компании и наемного персонала. Документ четко прописывает права и обязанности сотрудника, а также закрепляет его права на своевременную оплату труда, комфортные условия работы и социальную защиту.

При официальном трудоустройстве работодатель сам составляет трудовой договор — обязанности сотрудника перечисляются в соответствии с должностными инструкциями, разработанными для конкретной должности. Обязанности работодателя прописываются согласно действующим нормам трудового законодательства и договоренности, заключенной между нанимателем и соискателем.

Стоимость договора 1500 рублей.

Для чего может понадобиться Трудовой Договор:

  • ТД подтвердит стаж при восстановлении документов (трудовой книжки).
  • Свидетельствует о ваших условиях труда в государственных инстанциях.
  • Доказывает будущему работодателю вашу состоятельность как специалиста и опыт работы.
  • В кредитной организации (банке) ТД подтвердит стаж трудовой деятельности и уровень зарплаты.

Трудовой договор имеет юридическую силу, поэтому обязан соответствовать всем нормам Трудового кодекса РФ.

Так как именно договор регламентирует права и обязанности наемного персонала, при невыполнении его условий одной из сторон, другая сторона вправе обратиться в суд.

В связи с этим ТД должен быть составлен корректно, в соответствии с нормами трудового права, юридическими нормами и спецификой работы (должностные инструкции).

Небольшие компании часто не могут себе позволить содержание отдела кадров, а непрофессиональное составление ТД не может защитить руководителя от произвола подчиненных, а работника – от ущемления его гражданских прав, поэтому многие компании покупают трудовые договора у юридических компаний – так работодатель застрахован от неприятных «сюрпризов» в виде некачественного трудового контракта.

Оформление трудового договора

В стандартном договоре указываются:

  • ФИО работника, адрес его прописки/регистрации, реквизиты документа, удостоверяющего личность и контактные данные.
  • Полные реквизиты организации-работодателя, ФИО руководителя.
  • Календарная дата и место заключения Договора.
  • Должность, на которую претендует соискатель.
  • Календарные даты начала и окончания срока действия Трудового Договора (срочный ТД или бессрочный).
  • Наличие и длительность испытательного срока.
  • Права и обязанности сторон (оплата труда, социальные гарантии, условия досрочного расторжения договора и т.д.)

Трудовой договор составляется по взаимному согласию нанимателя и работника, поэтому документ может содержать дополнительные условия и обязательства сторон – такой документ в равной степени защищает и руководство компании, и наемный персонал.

Работодатель не имеет права отказывать в трудоустройстве следующим категориям граждан: беременные женщины, матери, имеющие детей до трех лет, а также матери-одиночки с детьми инвалидами или детьми до 14 лет. Именно трудовой договор запрещает ущемлять их права или беспричинно снижать зарплату.

Как составить или купить трудовой договор

Трудовой договор всегда составляется в двух экземплярах: первый выдается на руки сотруднику, второй остается в архиве организации. Даже в том случае, если вы покупаете трудовой договор – второй бланк договора достается организации, которая взяла на себя ваше официальное трудоустройство.

Источник: https://vlgdosulaw.com/dlya-chego-mozhet-ponadobitsya-trudovoy-dogovor/

Для чего нужен трудовой договор

Зачем нужен трудовой договор работнику

Живя в современном мире, человек очень рано начинает понимать, как много стоящих, необходимых, полезных, интересных и приятных вещей в жизни требуют денег. В какой-то момент он обнаруживает, что деньги нужно зарабатывать, и открывает, что, более того, — он может зарабатывать их сам.

Кто-то раньше, кто-то позже делает первые попытки заработать свои личные деньги, и это оказывается очень ярким опытом, несравнимым с ситуацией, когда деньги вам выдают любящие и отвечающие за вас взрослые. У этих пусть эпизодических, небольших, но своих денег совершенно особый вкус.

Спросите родителей, поговорите с бабушками, дедушками, с любым взрослым знакомым — каждый из них сможет рассказать историю своего первого заработка и даже — на что он был истрачен.

До 16 лет человек, как правило, делает это на свой страх и риск — к недостатку опыта добавляется то, что эти заработки чаще всего неофициальные. Но вот — поздравляем! — вы отпраздновали 16-летие, и с этого момента Трудовой кодекс Российской Федерации начинает работать на вас *.

До сих пор трудовой договор от вашего имени мог подписать только кто-то из родителей или опекун, да еще требовалось разрешение органов опеки и попечительства. Теперь вы подписываете его сами. Сами отвечаете за свои ошибки и просчеты. Сами добиваетесь первых взрослых успехов.

Это не значит, что теперь вы останетесь со своими проблемами один на один – любой рабочий опыт ваших родных, которым они могут поделиться, и их поддержка будут очень кстати.

Но с 16 лет закон разрешает вам вступать в официальные трудовые отношения с работодателем совершенно самостоятельно, и, чтобы эти отношения были долгими и счастливыми, имеет смысл позаботиться о подписании трудового договора — именно он ставит на защиту ваших интересов весь авторитет трудового права.

Труд человека — это первый и основной товар, который он может предложить рынку на протяжении всей своей жизни. Цена вашего труда будет меняться с годами в зависимости от того, какими знаниями, умениями, опытом вы будете обладать.

Вероятно, сегодня она невысока, но в дальнейшем работодатели будут судить о ней также и по тому, какие предыдущие сделки вы сможете продемонстрировать. Доказательством этих сделок и их цены (цены вашего труда) станут документы о предыдущей официальной работе, в том числе трудовой договор.

Поэтому к нему стоит отнестись не как к сиюминутной докучной необходимости, а как к серьезной защите своих интересов, причем интересов долговременных. 

Многие работодатели заинтересованы в приеме на работу сотрудников без официального оформления — тем самым они снижают размеры обязательных выплат в государственные фонды пенсионного, социального, медицинского страхования примерно процентов на 30. Кроме того, в случае любого трудового конфликта все преимущества оказываются на стороне работодателя. И тут ваши интересы расходятся.

Если вам предлагают зарплату без договора, «в конверте» — это тревожный сигнал и серьезный повод задуматься, а так ли привлекательно это рабочее место. Не бойтесь отказываться работать без заключения трудового договора — этот работодатель не единственный на свете (и, вероятно, не самый лучший).

Вы продаете свой труд — очень стоящий товар, так позаботьтесь о чистоте и законности этой сделки.

Но вот вы нашли свою работу и своего работодателя, предлагающего вам заключение официального трудового договора. Вы должны будете предоставить работодателю:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; 
  • страховое свидетельство пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Обычно работодатель рассчитывает увидеть также трудовую книжку, но поскольку вы поступаете на работу впервые, ему-то и предстоит ее для вас завести. Она станет вашей трудовой биографией, отмечающей каждый шаг вашего карьерного роста. 

Со своей стороны работодатель предложит вам форму трудового договора, которая принята в данной организации. На что вам стоит обратить внимание?

Обычно трудовой договор заключается сторонами на неопределенный срок. Договор на некий ограниченный срок, или срочный трудовой договор, может быть заключен по взаимному согласию, обычно на срок от двух до шести месяцев, но не может превышать пяти лет. Причины ограничения срока работы обязательно указываются в договоре. 

Закон устанавливает довольно точный перечень случаев, когда прием на таких условиях возможен. Это, например:

  • наем на временные (до двух месяцев) или сезонные работы;
  • замещение временно отсутствующего работника;
  • при принятии на работу в организации, которые были созданы на определенный период; 
  • стажировка, профобразование, производственная практика и др.

Центральный элемент любого трудового договора — трудовая функция, т. е. ваши обязанности, описание того, что именно вы продаете нанимателю в рамках этой сделки. Закон запрещает нанимателю требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

А значит, в договоре должны быть описаны основные характеристики работы и требования к ним: по объему, качеству выпускаемой продукции (или качеству обслуживания), соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ и т. д.

Может присутствовать в договоре и ссылка на должностную инструкцию — тогда ею тоже имеет смысл поинтересоваться. Это именно то, чего от вас станут требовать — без скидок на возраст и недостаточный опыт, бескомпромиссно, как со взрослого специалиста. И вам придется расти.

Не пугайтесь незнакомых ситуаций, радуйтесь: время новых задач — это всегда время новых сил, новых успехов, нового осознания своих возможностей. 

В договоре должны быть описаны также место и характер работы. Если ваши функции предполагают, например, многочисленные разъезды, как у курьера, то специальная оговорка об этом обязательно должна содержаться в договоре.

Статья 22 Трудового кодекса РФ говорит: «работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».

Для нас это означает, что в договоре обязательно должны быть прописаны суммы оклада или тарифной ставки, а также все бонусы, надбавки, компенсационные выплаты, премии. Размер заработной платы должен быть зафиксирован в рублях (а не в виде ссылки на штатное расписание) и составлять сумму не ниже федерального минимального размера оплаты труда.

Надо иметь в виду, что сумма заработной платы указывается в трудовом договоре с учетом подоходного налога (НДФЛ), который в России составляет 13 %. Это значит, что, если работодатель пообещал вам 30 000 рублей в месяц, в договоре должна стоять цифра, примерно равная 34 500 рублям. На руки вы получаете 30 000, остальное — налог.

Если заработная плата состоит из оклада и премиальной части, то обязательно стоит ознакомиться с положением о премировании в организации. Бонусы и поощрения (например, премии или так называемая тринадцатая зарплата) должны быть подробно прописаны в договоре. Бывает, что сотрудник получает право на них только после года работы в компании. 

Нередко руководители стремятся включить в трудовой договор всевозможные денежные штрафы и удержания из зарплаты — например, за опоздания или невыполнение плана. Но по закону урезать зарплату за то, что работник опоздал или не выполнил план, нельзя. Наказания могут быть только дисциплинарного характера — замечание, выговор, увольнение.

Любые устные договоренности с работодателем о выплате части заработной платы в «конверте» оставляют наемного работника незащищенным. Если из официальной зарплаты денежные штрафы с него взять никто не может, то лишить наемного работника части «конверта» очень легко. В случае болезни размер государственного пособия будет исчисляться исходя из «белой», т. е.

заниженной заработной платы. То же самое происходит и с пособием по безработице. Величина пенсии также напрямую зависит от отчислений, сделанных с официальной зарплаты. Наконец, при обращении за кредитом все банки оценивают кредитоспособность клиента и решают, давать ли кредит и на каких условиях, исходя из официальных, документально подтвержденных доходов.

Важное условие трудового договора — наличие или отсутствие в нем указания на испытательный срок — период времени, в течение которого наниматель может оценить реальные способности работника, его деловые качества и их соответствие поручаемой работе.

Его продолжительность определяется соглашением сторон, и обычно он не может превышать трех месяцев, а для срочного трудового договора — не более двух недель. Оплату на период испытания лучше также прописать в договоре.

Правда, статья 70 ТК РФ прямо указывает, что во время испытания работник обладает теми же правами, что и другие. Но если уж работодатели урезают заработок, то пусть хотя бы его размер будет закреплен трудовым договором.

В некоторых случаях испытательный срок и вовсе не может устанавливаться. Например, нельзя назначать его лицам, не достигшим возраста 18 лет, а также лицам, окончившим аккредитованные образовательные учреждения всех уровней и впервые поступающим на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, и др. 

Если условия и продолжительность испытательного срока не указаны в договоре, это означает, что работник принят на работу без испытания.

Закон обязывает составлять трудовой договор письменно в двух экземплярах. Один хранится у работодателя, а второй обязательно сохраните у себя, чтобы в спорной ситуации было чем подкрепить свои претензии. 

Точный круг обязанностей, стабильная занятость и регулярная оплата труда, простота защиты своих прав в случае каких-либо конфликтов, предоставление отпусков и защищенность в болезни и старости — это обязательные условия, которые описываются и гарантируются трудовым договором. Пусть закон будет всегда на вашей стороне!

* Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может заключать трудовой договор с сотрудниками начиная с 16 лет. В целом же трудовые отношения с несовершеннолетними лицами оформляются в соответствии с главой 11 ТК РФ.

  • Трудовой договор DOC
  • Трудовой договор PDF

Источник: https://finsovet.me/dokhody/moi-pervyi-trudovoi-dogovor/

Трудовой договор – зачем и как заключать?

Зачем нужен трудовой договор работнику

Многие люди предпочитают работать без документов, получая серую зарплату, и вполне довольны своей жизнью. Однако знать, что существует такая форма трудовых отношений как трудовой договор, должен каждый. Мы расскажем, зачем нужно оформлять трудовой договор и какие особенности при этом учесть.

Что такое трудовой договор?

Договор представляет собой соглашение между нанимателем и соискателем, который регулирует их права и обязанности относительно друг друга. За зарплату сотрудник выполняет установленные обязанности, а работодатель обеспечивает ему стабильность и некоторую безопасность. У нанятого должны быть определенные навыки, нужные для совершения работы, образование, опыт.

Работник с договором на руках спокоен, что он регулярно будет получать зарплату, отчисления и премиальные, а работодатель – что в его организации будет кому трудиться. Пока все нормально, трудовой договор не упоминается и не всплывает, но он невероятно важен в случае малейшей нестабильности, например, когда вам нужен больничный или вам задержали выплаты.

Статус работника и нанимателя

У трудового договора две стороны – работник и работодатель. Нанять на работу вас может юрлицо, физлицо или индивидуальный предприниматель. Но сам работник является исключительно физическим лицом.

При этом любое физлицо вправе оформить трудовые отношения с другим человеком, если нуждается в помощи по дому, с ребенком и т.д.

Вы имеете право нанять помощника для походов в магазин, для перепечатки текстов, для занятий с детьми, для выгула пса и прочих услуг, оплачивая ему по договору эти услуги.

Оформить работника способен также недееспособный или несовершеннолетний, если у него есть средства на оплату наемного труда, но подпись в бумагах ставит его опекун.

Если вас нанимает организация, то договор подписывает ее директор или представитель с полномочиями. Директор действует на основании устава, уполномоченные лица – на основании директорского приказа или доверенности.

Статус работника и нанимателя

Возраст сотрудника

Наняться на работу желающий может с 16 лет, но не во все места. К примеру, если условия вредные или опасные, то младше 18 работник быть не может. В 14-15 можно трудиться на легкой работе без вреда здоровья. Если родители согласны, работать могут и маленькие дети – на съемках, в спектакле, в рекламе.

Срочный и бессрочный трудовой договор

Оформить договор можно на неограниченное время или на срок не дольше 5 лет. Бессрочный предпочтительнее, потому что лучше охраняет интересы сотрудника. Срочный подписывается в ситуациях выполнения сезонных работ, замещения работника и некоторых других случаях. Разрешено заключить такой договор с учащимися или людьми пенсионного возраста, а также в случае компактного штата компании.

Срочный договор действует максимум 5 лет, но его легко продлевать и даже сделать бессрочным по обоюдному согласию. Минимума нет, поэтому в теории он может быть хоть суточным.

Многим недобросовестным нанимателям нравится идея срочного договора, так как согласно ему легче уволить работника без компенсаций.

Основные моменты в договоре

Договор состоит из трех частей: преамбулы, «тела», заключения. Преамбула содержит дату и адрес оформления, ФИО сторон, для ИП прописан ИНН, для юрлица – учредительный документ.

Основная часть, «тело» документа, содержит условия – обязательные и дополнительные. К первым относится место работы, должность и функции, дата первого рабочего дня, зарплата, режим, график, гарантии и т.д. Если что-то упущено в основном тексте, то прописывается дополнительно. Ко вторым условиям относится, например, сохранение коммерческой тайны или испытательный период.

Место работы: работник точно должен понимать, где ему предстоит работать, в каком филиале, в каком офисе и по какому адресу. Трудовая функция: кем он будет трудиться, в соответствии с квалификационным справочником. Называть специальность по-другому нельзя, иначе сотрудник может лишиться возможных для его профессии льгот, компенсаций или столкнуться с проблемами в ПФР.

Основные моменты в договоре

Важный момент – оплата труда. Вы должны четко понимать, сколько будет оклад, какова премия, надбавки и поощрения. В договоре может не быть прописано, как именно высчитывается премия, но ссылка на локальный документ, регулирующий это, дана обязательно.

Режим рабочего дня иногда прописан четко, а иногда в тексте указано, что труд и отдых регулируют правила внутреннего распорядка. Это не ошибка и не нарушение, но только вас должны ознакомить с этими правилами под подпись.

Желательно, чтобы в договоре присутствовала информация касательно условий труда – оптимальные, вредные, допустимые и т.д.

Форма трудового договора

Документ может быть заключен исключительно в письменной форме и в двух экземплярах – для каждой из сторон. Даже если вам не дали сразу копию договора на подпись, рабочие отношения считаются начавшимися, а значит, договор действует. Но наниматель должен не позже трех суток после вашего заступления на работу подписать с вами договор.

Что вам нужно принести с собой?

  • Паспорт.
  • Трудовую книжку, если у вас есть. Если вы трудоустраиваетесь впервые, то вам ее заводит руководитель.
  • СНИЛС.
  • Воинские документы.
  • Диплом об образовании.
  • Другие документы для подтверждения квалификации, отсутствия судимости, доходов и т.д., если это нужно. Требования предъявляются лишь к некоторым профессиям, и наниматель не имеет права требовать с вас дополнительные документы просто так или вне четкого списка.

Копия трудового договора

Когда вам нужна копия трудового договора, вы вправе заверить ее у нанимателя или нотариуса. Руководитель удостоверяет копию своей подписью и печатью.

Как еще можно оформить отношения «работодатель-работник»?

Трудовой договор не является единственной формой трудовых отношений. Когда лицу требует разовая услуга, он может выбрать иную форму – гражданско-правовой договор на выполнение услуг/работы или договор подряда.

Разница заключена в предмете, правах и обязанностях. Гражданско-правовой договор определяет конкретную цель и сроки ее достижения за плату. Никаких отпускных или больничных не предусмотрено.

Понятие «контракт», знакомое нам, по факту уже не существует. Ранее оно было применимо к гражданским, заступающим на государственную службу за содержание в обмен на выполнение функций.

Существует также форма патента на работу, который выдается иностранцу на срок от месяца до года для временного трудоустройства в РФ.

Источник: https://moogos.ru/trudovoj-dogovor-zachem-i-kak-zaklyuchat.html

Что такое трудовой договор и зачем он нужен: структура и особенности документа

Зачем нужен трудовой договор работнику

Трудовой контракт (договор) — обязательный атрибут официального трудоустройства, который направлен на урегулирование всех рабочих моментов, отношений между работодателем и работником, а также на защиту прав и конкретизацию обязанностей сторон.

Трудовой договор (контракт) — это документ, двустороннее соглашение между работником и работодателем, в котором указаны основные нормы их сотрудничества. Такие бумаги составляют практически все предприятия, которые берут на работу сотрудников, оформляя их официально.

Зачем нужен контракт компании, если за официального рабочего придется заплатить налог, нести ответственность за него, выполнять какие-то обязанности перед ним, если можно эксплуатировать «рабсилу» в тени? Все просто, — договор направлен на защиту интересов не только работника, но и работодателя. Контракт призван, как минимум:

  • застраховать компанию от возможных «косяков» сотрудника;
  • создать образ надежной и профессиональной компании, за счет чего к ней начнут «подтягиваться» более профессиональные работники, инвесторы, партнеры.

Отказ от «теневой системы» постепенно набирает популярность, что укрепляет экономику Украины. Налоговые структуры фиксируют рост финансирования бюджета со стороны предприятий, что не может не говорить о прогрессивной тенденции. Рабочий класс в Украине начинают ценить, а работу адекватно оценивать и финансово вознаграждать.

Популярные статьи сейчас Показать еще

Для официального трудоустройства между физическим и юридическим лицом необходимо составить трудовой договор, который защитит права и тех, и других. В трудовом договоре прописываются права и обязанности сторон, например:

  • количество рабочих часов;
  • объем работ, которые должен выполнить работник за определенное время;
  • требования к качеству выполняемых работ сотрудником;
  • условия труда, в том числе оборудование, его качество (все должно быть согласно стандартам трудового законодательства);
  • размер денежного вознаграждения (зарплата), сроки (даты) выплат;
  • наличие оплачиваемого отпуска, больничного и т.д.

Важно: любые договора должны иметь пункт о неразглашении конфиденциальных данных.

Некоторые работодатели также вносят в трудовой договор ряд положений, призванных защитить компанию от негативных воздействий, которые может осуществлять сотрудник, например, предусматривается ответственность за порчу имущества, «слив» конфиденциальной информации, прогулы, некачественное исполнение обязанностей, нарушение корпоративной дисциплины, субординации и т.д.

В свою очередь, сотрудники также могут внести правки в данный документ. Например, они вправе определить ответственность работодателя за просрочку зарплаты (ввести санкции и переплаты), строго определить свои обязанности и оборудование, за которым они будут их выполнять (предусматривается своеобразная страховка сотрудника, даже от банальной замены нового станка старым), и т.д.

Кто и с кем подписывает трудовой договор

Многие ошибочно считают, что трудовое соглашение составляется между работником и директором предприятия. Это далеко не так. Согласно КЗпП Украины (ст.21), трудовой договор составляется между физическим лицом и:

  • ФОП (физическое лицо-предприниматель);
  • юридическим лицом (предприятие, организация и т.д.);
  • другим физическим лицом, ведущим предпринимательскую деятельность.

Подписи под документом ставят физическое лицо и уполномоченный представитель работодателя, чаще всего, это руководитель, директор.

Детальная информация расписана в главе 3 КЗоТ (КЗпП) Украины «Трудовой договор». Там полностью раскрывается суть и особенности трудовых контрактов.

Виды трудовых договоров и условия их подписания

В зависимости от долгосрочности, трудовое соглашение (документ) может быть:

  • бессрочным (чаще всего, в таких договорах предусматриваются условия, согласно которым он теряет свою силу; используется в основном на производственных предприятиях);
  • ограниченным во времени (срочный, временный тип), очень популярный тип контракта, в котором четко ограничены сроки сотрудничества, примеры использования: между футбольным клубом и игроком, между артистом и продюсером;
  • направленным на достижение определенной цели (например, выполнить строительные работы, собрать урожай (сельхозпредприятия особо часто заключают такие договора), создать проект и т.д.).

Существуют такие договора, которые предусматривают испытательный срок, наличие материальной ответственности за нанесенные убытки, и т.д. Также некоторые образцы могут быть составлены под коллективный договор, если на работу принимается коллектив (популярно на временной основе для достижения определенной цели).

Пунктов в договоре может быть достаточно много, поэтому, сколько критериев существует, столько и разновидностей (подвидов) трудовых договоров может существовать. Например, существуют пункты, которые касаются увольнения сотрудника. В зависимости от данного фактора выделяют такие договора:

  • невозможно уволится по собственной инициативе;
  • строго определенные причины для увольнения (например, невозможность оплаты труда, нарушение условий договора);
  • неопределенные причины увольнения «свободный контракт», когда каждая сторона может расторгнуть договор в любое время и по любой причине;
  • с компенсацией при увольнении стороной работодателя и без таких;
  • с санкциями при самовольном увольнении и без таких.

Согласно некоторым договорам, можно работать на двух работах одновременно и официально. Это касается условий работы на конкретном предприятии, например, при наличии неполного рабочего дня, или когда сотрудник ходит на работу день через два.

Трудовой договор может быть подписан только с соглашения обоих сторон. Расторгнуть его может и одна сторона, но только в предусмотренном порядке и в конкретных случаях.

Подписать договор может только лицо, которое достигло 16-летнего возраста, или с согласия родителей (от 14 до 16).

Также стоит учитывать, что законодательство ограничивает минимальный возраст на определенные виды работ — с 18 лет.

На каком языке должен быть составлен трудовой договор

Трудовой договор нужно заключать на украинском языке. Это обусловлено несколькими факторами.

Во-первых, по словам специалистов, имеются проблемы на законодательном уровне, в частности с законом №8312, который Конституционный Суд Украины признал неконституционным.

Нестабильные языковые нормы и правила, на фоне военных действий против русской агрессии, могут стать жестче, а это принесет немало хлопот, как работодателю, так и работнику.

Во-вторых, официальный язык Украины — украинский, соответственно и документацию необходимо вести на украинском языке.

Какие документы нужны для подписания трудового договора

Чтобы заключить контракт требуется паспорт и трудовая книжка. Наличие других документов может требовать работодатель в зависимости от специфики выполняемых работ и в некоторых других случаях (например, если на работу принимают инвалида). Это может быть медицинская справка о состоянии здоровья, или диплом (другой документ, подтверждающий квалификацию).

Процедура подписания стандартная: свои «автографы» стороны ставят на обоих экземплярах, один идет работодателю, второй работнику. После подписания соглашения, составляется соответственный приказ о принятия на работу нового сотрудника. Без указа, сотрудник на работу может не выходить.

Чаще всего, при приеме граждан на работу используются стандартный договор, где уже прописаны права и обязанности сторон. Для оформления таких документов не требуется много времени. На специальных свободных полях вписывается:

  • информация о сторонах;
  • должность (например, разнорабочий на выполнение строительных работ);
  • тип работы (полная, по совместительству, частичная занятость, удаленная);
  • испытательный срок;
  • дата начала работы и т.д.

Типовой ошибкой таких договоров является неадаптированность под конкретную ситуацию. Например, если работодатель захочет, чтобы сотрудник своим испытательным сроком не показывал свою компетентность, а попросту бесплатно трудился, и по контракту на вакансию так и не попал.

Трудовые договора требуют специального оформления юридическим отделом конкретной компании. Его пункты должны быть прописаны четко и в понятной форме. К хорошему договору не должны возникать вопросы ни у одного работника. Заполнение полей должно осуществляться в пределах 10-15 минут.

Обычный рабочий, чаще всего, не силен в юридической терминологии и сложных узкоспециализированных формулировках, поэтому перед подписанием трудового договора, могут возникнуть определенные проблемы. Особенно, это касается тех предприятий, которые любят вместо нескольких бумажек составлять целые книжки.

Чтобы ознакомиться с соглашением поближе, ведь так и в рабство попасть недолго, можно с копией документа посетить юриста или другого специалиста, который разбирается в таких бумагах. Можно также скачать бланки типичных договоров, ознакомиться с ними и сравнить свои бумаги.

Скачать бланк трудового договора можно из официальных государственных источников, а также популярных юридических сайтов, к которым, в случае чего, можно обратиться за помощью онлайн.

Стоит отметить, что прием сотрудников может осуществляться с нарушениями. Это означает, что форма документа работодателя не соответствует никаким требованиям и юридической силы не имеет. Это может осуществляться как сознательно, с целью обмана работника, так и несознательно. Это еще раз актуализирует необходимость проверить документ.

Если работодатель случайно составил «плохой» договор, прием на работу даже сотрудника-кассира может обернуться для компании крахом, ведь тот, фактически, не несет ответственности за деятельность на объекте.

Какие проблемы могут возникнуть у сторон при составлении контракта

Существует ряд «подводных камней», которые встречаются при составлении договоров. Одни из самых громких скандалов выплывают относительно приема на работу несовершеннолетних. Подделка паспорта юношей или оплошность HR отдела могут привести к резонансным судебным тяжбам.

Некоторые работодатели любят хитрить. Например, «бесплатные» курсы и обучение в период стажировки, могут оказаться еще какими платными. Это компании, которые не боятся текучки кадров и привыкли зарабатывать на неопытных новичках. Поэтому стоит указывать даже такие мелочи в договоре.

Работа по совместительству (форма вторичной занятости), также часто выступает камнем преткновения.

Возможность дополнительного заработка должна прописываться, ведь некоторые работодатели хотят, чтобы их работники отдавали компании 100% своих сил, но бывает так, что сотрудник работает дополнительно.

Это может стать причиной скандала и поиска способов расторгнуть контракт. Стоит отметить, что на «подработки» тоже нужны договора.

Заключение

Украина — это страна возможностей для «теневых баронов», где официальное трудоустройство практикуется очень не часто, а неофициальное можно встретить на каждом шагу. Это обусловлено тем, что никто не хочет платить налоги.

Но все постепенно меняется, выходит из тени, приобретает «официальное» лицо. Таким образом, вступает в силу кодекс, который регулирует трудоустройство граждан, контролирует выполнение обязанностей сторон (работодатель и работник) конкретными договорами.

Оформление документов по трудоустройству крайне сложный процесс, так как составленный договор — юридическая «страховка», которая способна защитить права и конкретизировать обязанности сторон. К трудовому договору много требований, поэтому не стоит воспринимать эти бумаги как формальность.

До заполнения документа, соискателю стоит тщательно вычитать все пункты, на которые он соглашается. Если что-то запутанно или непонятно, стоит обратиться за помощью к специалисту.

Источник: https://politeka.net/news/society/1181116-chto-takoe-trudovoj-dogovor-i-zachem-on-nuzhen-struktura-i-osobennosti-dokumenta

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.