Запись на трудовом договоре при увольнении

Содержание

Увольнение по собственному желанию: статья 77 п. 3 часть

Запись на трудовом договоре при увольнении

По закону гражданин имеет право в любой момент прекратить трудовую деятельность. Увольнение по собственному желанию предусматривается статьей 77 п 3 часть 1 ТК РФ, однако процедура требует соблюдения ряда правил.

Работник обязан заранее уведомить работодателя о предстоящем увольнении. Однако стороны могут договориться и не соблюдать установленные правила.

О том, как действовать, чтобы уволиться, о правилах внесения информации в трудовую книжку, а также об ответственности, к которой могут привлечь работодателя, нарушающего права работника, поговорим далее.

Как расторгнуть договор с работником

Если человек по собственному желанию решает прекратить деятельность в организации, в силу вступают положения статьи 77 ТК РФ и статьи 80. Здесь отражены правила, которые нужно соблюдать в обязательном порядке.

Помните о следующих нюансах:

  • Работник может прекратить трудовые правоотношения, если сообщит об этом работодателю минимум за 14 дней до предполагаемой даты ухода, написав заявление. В отдельных случаях срок информирования может меняться, если соответствующие правила закреплены в действующем законодательстве.
  • Если увольнение происходит по независящим от работника причинам или связано с неправомерными действиями работодателя, сотрудник самостоятельно решает, за сколько дней до ухода он пишет заявление.
  • В момент завершения деятельности происходит полный финансовый расчет с работником. Дополнительно ему предоставляют трудовую книжку и иные документы, отраженные в законодательстве.
  • Лицо имеет право забрать заявление об уходе до окончания срока отработки за исключением ситуаций, когда на должность уже приглашен новый специалист.
  • Если работник больше не хочет расторгать договор, соглашение продолжает действовать.

Этапы увольнения по собственному желанию

Если работник самостоятельно хочет прекратить трудовую деятельность в компании, это самая простая ситуация. Ее регламентирует КЗоТ, или Кодекс законов о труде. Обычно стороны самостоятельно договариваются обо всех нюансах прекращения правоотношений, и конфликты не возникают.

Это важно! Иногда недобросовестные работодатели требуют написать заявление по собственному желанию, выполняя увольнение при этом по иным причинам. В этой ситуации можно оспорить законность увольнения, обратившись в суд.

Сегодня специалисты разработали четкую схему, которой необходимо придерживаться, чтобы осуществить увольнение по собственному желанию.

Для выполнения процедуры предстоит:

  • Подготовить заявление и подать его работодателю. Учитывайте, что дата увольнения считается заключительным днём трудовой деятельности в организации.
  • Подождать, пока завершится срок отработки. Стандартный период составляет две недели. Если увольняют лицо, занимающее руководящую должность, период продлевается до 1 месяца. По общему желанию сторон срок отработки может быть прекращен раньше. Работодатель не может настаивать на том, чтобы период был уменьшен без желания работника.
  • Издается приказ об увольнении. Соответствующий документ оформляют в заключительный день трудовой деятельности. Документы предоставляют работнику для ознакомления. Если необходимо, сотрудник может получить копию приказа.
  • Работнику предоставляют справку о зарплате за последние два года. Если выдача документа в момент увольнения невозможна, его могут предоставить в течение 3 дней с момента получения соответствующего заявления.
  • Работодатель уведомляет об увольнении ПФР.
  • Запись о прекращении трудовой деятельности вносится в личную карточку сотрудника.
  • Оформляют записку-расчет. В документе фиксируют данные о работнике, информацию о прекращении деятельности, сведения о начислениях и выплатах, полученных при увольнении.
  • Выполняют полный расчет. Все денежные средства должны быть предоставлены в последний день. Если лицо не присутствовало на работе в этот момент, деньги перечисляют на следующие сутки после получения соответствующего требования.
  • В трудовую книжку работника вносят соответствующую запись и выдают документы владельцу.
  • Предоставляют копию документации, которую предъявляли в момент приема на работу.

Подготовка заявления на увольнение

В п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ отражены все особенности увольнения по собственному желанию. Однако здесь не приводится информация о форме заявления. Бланк документа отсутствует и в иных нормативно-правовых актах.

Поэтому отклонить заявление из-за несоответствия установленной форме работодатель не имеет права.

Однако в отделе кадров обычно присутствуют готовые образцы, на основании которых работник должен подготовить свое заявление.

Дополнительно в бланк вносится перечень обязательной информации:

  • ФИО и должность руководителя компании;
  • причина прекращения трудовой деятельности – достаточно указать наличие собственного желания;
  • ссылка на нормы действующего законодательства – статья 80 ТК РФ;
  • последний день выполнения трудовой деятельности;
  • ФИО лица, прекращающего трудовой договор;
  • дата, подпись и ее расшифровка.

Подготовка приказа

Чтобы оформить увольнение работника по п 3 ч 1 ст 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан составить приказ в день прекращения трудовой деятельности гражданина в выбранной организации. После того как документ подписан, считается, что сотрудник уволен.

Существует несколько форм приказа. Так, если увольняется один работник, оформляется документ T8. Когда нужно уволить сразу нескольких сотрудников, используют бланк т-8 а. В законодательстве не отражено, что нужно использовать именно вышеуказанный формат.

Достаточно, чтобы в документе присутствовала обязательная информация, в список которой входят следующие сведения:

  • данные об организации;
  • дата подготовки приказа и его регистрационный номер;
  • сведения о договоре, на основании которого лицо приняли на работу;
  • момент увольнения;
  • сведения о сотруднике;
  • основания для прекращения трудового договора;
  • документальное подтверждение присутствия инициативы сотрудника расторгнуть соглашение по собственному желанию;
  • подпись работника и работодателя.

Внесение данных в документацию

Изначально сведения фиксируются в личной карточке. Она составляется по форме т-2. Запись удостоверяется подписью сотрудника-кадровика. Готовый документ предоставляют работнику для ознакомления. Лицо подтверждает информацию, проставляя подпись.

Дополнительно бухгалтерия составляет записку-расчет. Ее оформляют по форме т-61. В документе отражаются сведения о выплатах, положенных работнику. Затем происходит заполнение трудовой книжки. В ней отражают факт работы лица в определенной организации и фиксируют информацию об увольнении.

Нужно прописать:

  • название компании;
  • момент принятия сотрудника на работу и его должность;
  • сведения о договоре и иных основаниях для приема на работу;
  • дату увольнения и причины прекращения деятельности;
  • оттиск печати и подписи сотрудника кадровой службы;
  • подпись гражданина.

Заполняя документы, используйте грамотные формулировки.

Расчет с работником

Статья 77 пункт 3 предписывают проведение полного расчета в день завершения деятельности лица в организации. В этот момент предоставляется и трудовая книжка.

Если соответствующий порядок нарушается, лицо может считать свои интересы нарушенными и требовать компенсацию всех видов ущерба. За пропуск срока предоставления денежных средств начисляются проценты.

Дополнительно предусмотрены штрафы за задержку оплаты. Их могут вменить в отношении самой компании и её руководства.

Работник может претендовать на следующие выплаты:

  • начисленную, но не предоставленную заработную плату;
  • суммы, положенные по листку нетрудоспособности;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • средства, предусмотренные законодательством и внутренними актами компании.

Средства предоставляются в последний день работы. Исключение составляют лишь выплаты по больничному листу. По закону средства могут начислить не в день увольнения, а позднее. В такой ситуации сумму предоставляют в день выплаты заработной платы или получают после увольнения. Правило действует, если срок между предоставлением больничного листа и днем выплаты зарплаты превышает 10 суток.

Обратите внимание: По закону работодатель обязан оплачивать больничные листы, которые были предоставлены сотрудником в течение месяца с даты прекращения официального трудоустройства. Правило действует, если человек не успел устроиться в другую организацию.

Если в день расчета человек не пришел на работу, выплаты производятся на следующий день после выдвижения соответствующего требования. Трудовую книжку в этом случае могут отправить по почте.

Можно ли избежать отработки

По общему правилу гражданин обязан отработать 2 недели. Однако в ряде случаев допустимо сокращения периода.

Подобное возможно в следующих ситуациях:

  • работник находился на испытательном сроке – деятельность можно прекратить в течение трех суток;
  • лицо призвали на воинскую службу;
  • работодатель пренебрег нормами законодательства, что повлекло за собой нарушение интересов сотрудника – человек сам решает, за сколько дней ему уведомить работодателя;
  • работник переезжает в другую местность с супругом, в отношении которого подготовлен приказ о долгосрочном периоде;
  • обе стороны правоотношений заинтересованы в сокращении срока отработки;
  • работник болеет и имеет больничный лист – допустимо увольнение без отработки;
  • человек поступил на очное отделение ВУЗа и не может продолжить работу в организации;
  • лицо получило инвалидность, или у него на попечении находятся дети-инвалиды, нуждающиеся в уходе.  Потребуется подтвердить, что состояние ухудшилось, и он не может работать как раньше.

Если увольняется пенсионер

Достигнув установленного возраста, лицо может рассчитывать на денежную поддержку со стороны бюджета. В этом случае допустимо прекращение трудовой деятельности. Порядок увольнения ничем не отличается от классической схемы. Достаточно написать заявление и передать работодателю.

Однако исключения предусмотрены в отношении отработки. Человек сообщает, что прекращает трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, он имеет право уйти в любой удобный момент, даже если отработка не осуществлена. Однако если лицо в последующем вновь устроится на работу, оно больше не может использоваться подобную привилегию.

Работодатель отказывается подписывать заявление об уходе

Позиция противоречит нормам законодательства. По закону сотрудник  может прекратить трудовую деятельность через 14 дней после подачи заявления вне зависимости от того, поставлена подпись на документе или нет.

При этом применяются все установленные нормы. Сотрудник обязан вернуть трудовую книжку с внесенной записью и предоставить расчет.

Отказ в выполнении действия считается грубейшим нарушением и чреват привлечением к ответственности.

Отзыв заявления на увольнение

Выполнить действие можно в любой момент, если соответствующий приказ еще не дан и другого работника на место гражданина не нашли. Действует и обратное правило.

Если сотрудник продолжает работу после наступления даты увольнения, работодатель может считать поданное заявление об уходе недействительным.

Чтобы отозвать заявку, достаточно подготовить обращение к работодателю и попросить отозвать ранее направленный документ.

Ответственность за нарушение прав работника

Если работодатель задерживает заработную плату, начисляют пени в размере 1/150 ставки ЦБ РФ. Дополнительно организации вменяют штраф. Сумма варьируется в зависимости от статуса нарушителя и составляет от 1000 до 50000 руб. Дополнительно лицо, из-за чьих действий возникло нарушение, могут лишить права занимать определенные должности в течение 1–3 лет.

Источник: https://YurPortal.info/trudovoe-pravo/st-77-p-3-ch-1-tk-rf-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Запись в трудовой при увольнении

Запись на трудовом договоре при увольнении

Особенности выполнения записи в трудовой книжке об увольнении. Кадровик любой организации с наемными сотрудниками сталкивается с необходимостью выполнять запись в трудовой книжке при увольнении человека. Причин, по которым работник уходит, масса, и для каждого отдельного случая предусмотрена особая запись.

Сложности возникают по причине того, что кадровик не может сформулировать окончательный вариант, как конкретно задокументировать факт увольнения.

Освобождение должности по причине прогулов, не выполнения своих обязанностей, в связи с семейными обстоятельствами, по личной инициативе – каждый случай индивидуален и требует тщательного рассмотрения.

Формулировка причины важна, так как она повлияет на возможные компенсации и выплаты человеку, усложнит или упростит ему устройство на другом месте.

Чтобы сделать запись в трудовой книжке об увольнении, первым делом надо смотреть на причину того, почему человек покидает свою должность.

В зависимости от этого, выбирается наиболее грамотная и отражающая действительность формулировка. Также обязательно упомянуть конкретное положение из ТК, по которому происходит прекращение сотрудничества.

Рассмотрим основные варианты данного процесса и особенности заполнения документа.

Интересный факт. Форма записи в трудовой человека может повлиять на его будущее трудоустройство, указание о прогулах, к примеру, может стать препятствием к поступлению на престижную работу.

Увольнение по собственному желанию – запись в трудовой

Наиболее частый случай – человек изъявляет желание уйти, так как не желает продолжать работать либо его заставляют это сделать личные обстоятельства. Оговоримся, что в ТК в ст. 77 и ст.

80 формулировка «увольнения по собственному желанию» и «по личной инициативе работника» равносильны.

Основные требования для того, чтобы расторгнуть сотрудничества – человек в письменном виде предупреждает работодателя, отрабатывает установленный законом 2-недельный срок перед сложением полномочий.

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию может содержать равносильные по смыслу слова: увольнение, расторжение договора, прекратить сотрудничество и т.п.

Имеет смыл смотреть на причину ухода сотрудника: ТК выделяет ряд серьезных случаев, именуемых уважительной причиной. В ст.

77 ТК упоминается, что уважительной причиной для оставления места работы может выступать переезд, рождение ребенка, достижение пенсионного возраста, поступление на учебу в ВУЗ и т.д.

Как выполнить запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию:

  • Указанная формулировка должна содержать причину ухода гражданина, в установленном законом виде. «Уволен по собственному желанию», «прекращение работы по личной инициативе», «уволен по инициативе» и т.д.;
  • Запись должна содержать ссылку на соответствующую статью из ТК, ее части, отдельные пункты. К примеру, «пункт 1 части первой ст. 77 ТК РФ», «пункт 3 части первой ст. 77…».Формулировка вписывается в раздел под названием «Сведения о работе».

Увольнение по собственному желанию – запись в трудовой книжке.  parts-renault.ru

Важно: Если человек, уволен по собственному желанию, запись в трудовой может стать потенциальной проблемой для получения выплат и компенсаций, типа выходного пособия. Подробности: Увольнение без потерь: выплаты при увольнении по собственному желанию.

Увольнение по истечению срока трудового договора

В современных реалиях граждан нередко нанимают не на постоянную должность, а для выполнения определенного объема работы в конкретный срок. Срок обязательств разный: полгода, год, два, три и т.п. Если происходит увольнение по истечению срока трудового договора, запись в трудовой предполагает следующие нюансы:

  • При истечении действия срока договора необходимо уведомить сотрудника об этом. Уведомление происходит в письменной форме, дается человеку с требованием расписаться в качестве подтверждения об ознакомлении;
  • Если сотрудник отсутствует, то можно его не уведомлять, о чем говорит ст. 79, часть 1 из Трудового Кодекса;
  • Запись начинается с указания ее порядкового номера, даты окончания действия договора, написания причины освобождения человека от обязанностей, укажите ссылки на соответствующие законы, их пункты и части;
  • В документе указывается дата, номер внутреннего приказа организации, когда запись была внесена.

Увольнение по истечению срока трудового договора – запись в трудовой.  retrofotostudio.ru

День ухода с должности после окончания договора считается последний день работы по договору. Если человек решил в последний день действия договора взять неиспользованный отпуск – последний день работы считается последним днем отпуска. После внесения записей их необходимо подтвердить подписями начальства и самого сотрудника. Если организация использует печатку – она также ставится.

Интересный факт. В случае, когда происходит увольнение по собственному желанию, запись в трудовой не обязана отражать саму причину такого шага.

Запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон

Инициатива прекращения сотрудничества при соглашении сторон может принадлежать как работодателю, так и работнику.

Последний не обязан указывать причину своего решения, также не действует правило отработки 2 недель – стороны могут договориться о последнем дне выхода на работу, исходя из своих желаний и потребностей.

Если Вы оформляете увольнение по соглашению сторон, запись в трудовой должна содержать:

  • Дату выпуска приказа, с которым человек обязательно знакомится под роспись;
  • Указывается основание – чаще всего это статья 77 ТК РФ, пункт 1, часть 1;
  • Форма записи стандартная, как рассматривалось выше: «увольнение по собственному желанию на основании закона №, пункта № ТК РФ».

Увольнение по соглашению сторон – Запись в трудовой книжке.  udmshundy.ru

Соглашение с работодателем об уходе с работы составляется обязательно и включает в себя дату прекращения сотрудничества, данные об отпуске, размере выходного пособия, выплате каких-либо компенсаций, реквизиты сотрудница, фирмы, заверение подписями с обеих сторон.

Увольнение за прогул

Если имеется ситуация, когда документируется увольнение за прогул, запись в трудовой выполняется по общим указанным выше правилам.

В ТК Российской Федерации нет конкретных указаний касательно этого случая, но так как по требованию Постановления Правительства под номером №225 сказано, что при уходе сотрудника необходимо формулировать причину этого строго в соответствии с Трудовым Кодексом, то для записи можно использовать следующую универсальную формулировку: «Уволен в связи с прогулом, подпункт «а» п. 6 ч. 1 из статьи №».

Увольнение за прогул – запись в трудовой.  evpvacuumpump.ru

Важно знать: Как оформить прогул: уважительные причины, поводы для увольнения.

Мы рассмотрели основные случаи прекращения сотрудничества с наемными работниками, какая запись в трудовой книжке при увольнении выполняется, какой форме она должна соответствовать. Придерживайтесь этих простых правил и документирование факта ухода работникам будет выполнено правильно.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/zapis-v-trudovoj-pri-uvolnenii/

Трудовые книжки. Записи об увольнении работника по общим основаниям (ст.77 ТК РФ)

Запись на трудовом договоре при увольнении

Для наглядности мы сначала приведем образцы записей об увольнении работника по соглашению сторон, а дальше приведем только формулировки самих записей об увольнении по общим основаниям, предусмотренным в ст.77 ТК РФ, в графе 3 трудовой книжки.

Как мы отмечали выше, среди кадровых специалистов существуют два разных, но равноправных подхода к оформлению записей об увольнении. Одни используют формулировку “Уволен по (в связи с) …”, другие – формулировку «Трудовой договор расторгнут в связи с …» Мы будем приводить образцы записей для обоих вариантов.

Пример записи об увольнении работника по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон

Не забывайте, что согласно п.

35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил). Подробнее об оформлении подписей мы рассказывали выше.

Статья, часть статьи, пункт статьи ТК РФ, по которой происходит прекращение трудового договора Пример записи об увольнении в графе 3 трудовой книжки (вариант 1) Пример записи о прекращении трудового договора в графе 3 трудовой книжки (вариант 2)
п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (по просьбе работника)1 Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Весна» по просьбе работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе в Общество с ограниченной ответственностью «Весна», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (с согласия работника) Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Весна» с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия в Общество с ограниченной ответственностью «Весна», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ Уволен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Или: Уволен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Или: Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации2

1 Согласно п.6.1 Инструкции при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

2 Некоторые кадровые специалисты также считают нужным добавить уточнение основания из ст.

84 ТК РФ, например, «…в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы (заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права заниматься определенной деятельностью), пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Источник: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/trudovye-knizhki/glava-4-zapolnenie-svedeniy-o-rabote/zapisi-ob-uvolnenii/zapisi-ob-uvolnenii-rabotnika-po-obshchim-osnovaniyam-st-77-tk-rf/

Запись в трудовой книжке об увольнении (образец): по собственному желанию, сокращению, инициативе работодателя, соглашению сторон

Запись на трудовом договоре при увольнении

Оформление трудовой книжки при увольнении сотрудника в 2021 году входит в обязанность кадровика или самого работодателя. Важно правильно указать основание расторжения трудового договора со ссылкой на нормы ТК РФ. Разберемся, на какие статьи ТК РФ ссылаться, как правильно все сформулировать при увольнении по собственному желанию, инициативе руководителя или по соглашению сторон.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Особенности заполнения трудовой книжки при увольнении

Правильное оформление записи в трудовой книжке при увольнении играет важную роль: если сформулировать ее неправильно, сотрудник сможет потребовать изменения формулировки через суд.

Как правильно заполнять трудовую книжку работника (далее – ТКР) при увольнении:

  1. В книжке указывается не только пункт, но и часть соответствующей статьи, по которой работник уволен.
  2. Можно использовать формулировки «уволен», «договор расторгнут», «договор прекращен». Все зависит от основания. Например, если работник умер, использовать «уволен» нецелесообразно». Лучше указать, что договор прекращен.
  3. Точная формулировка зависит от основания расторжения договора: по желанию сотрудника, инициативе работодателя, соглашению сторон; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  4. Даты вносятся арабскими цифрами.
  5. Записи можно вносить пастой черного, синего или фиолетового цвета. Использование сокращений не допускается.
  6. Разрешается использование ручек-роллеров, перьевых или гелевых, шариковых ручек; световодостойких чернил.
  7. Если запись об увольнении внесена неправильно, ее нельзя замазывать корректором. Вместо этого снизу указывается «запись за №(номер) недействительно», далее пишется правильная формулировка.
  8. ТКР выдается увольняющемуся в последний рабочий день.
  9. Основание для внесения записей – приказ работодателя.

В первой графе ТКР указывается порядковый номер записи, во второй – дата прекращения договора, в третьей – сведения о причине увольнения, в четвертой – название документа, на основании которого внесена запись, а также его номер и дата. Все это заполняет кадровик или руководитель, ставит свою подпись, должность и Ф.И.О.

По собственному желанию

Работник может уволиться по собственному желанию, подав заявление в отдел кадров или руководителю. При увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ в третьей графе указывается:

  1. «Договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ».
  2. «Договор прекращен по собственному желанию работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ».

Можно указать запись в трудовой как «уволен по собственному желанию, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ».

По сокращению

При сокращении тоже нужно внести правильную запись в трудовой книжке в день увольнения. Ссылаться следует на п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Примеры записей об увольнении:

  1. «Уволен по сокращению штата работников организации, п.2 ч.1ст. 81 ТК РФ».
  2. «Договор расторгнут в связи с сокращением численности штата организации, п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ».

По инициативе работодателя

Согласно ст. 81 ТК РФ, договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в нескольких случаях:

  1. Сокращение штата или ликвидация предприятия, закрытие ИП.
  2. Несоответствие сотрудника занимаемой должности.
  3. Систематическое неисполнение должностных обязанностей, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание.
  4. Однократное грубое нарушение (употребление спиртного на рабочем месте, прогул, и пр.).

Вот несколько примеров заполнения книжки при увольнении:

ПричинаФормулировки
Ликвидация организации«Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности организации, п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ»
Несоответствие должности«Договор прекращен по инициативе работодателя в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ»
Смена собственника предприятия«Трудового договор расторгнут в связи со сменой собственника имущества организации, п.4 ч.1 ст. 81 ТК РФ»
Неисполнение должностных обязанностей«Договор прекращен в связи с неоднократным неисполнением служебных обязанностей работником без уважительных причин, п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ»
Прогул«Уволен по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ»;«Трудовой договор прекращен по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ»
Алкогольное опьянение«Договор расторгнут в связи с появлением работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, подпункт «б» п.6. ч.1 ст. 81 ТК РФ»
Разглашение государственной или коммерческой тайны, охраняемой законом или договором«Трудовой договор прекращен по причине разглашения работником государственной тайны, ставшей известной при выполнении служебных обязанностей, подпункт «в» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ»
Хищение имущества«Договор прекращен в связи с хищением работником имущества организации, установленного вступившим в силу приговором суда от (дата, номер), подпункт «г» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ

Запись в трудовой на увольнение может быть внесена и по другим основаниям. Например, если сотрудник представил подложные документы при трудоустройстве, или недостоверные сведения об имуществе, когда они требуются по закону. Во всех случаях указываются точные формулировки из ст. 81 ТК РФ.

По обстоятельствам, не зависящим от сторон

К таким обстоятельствам относятся ситуации, перечисленные в ст. 83 ТК РФ.

Что пишут в трудовой книжке при увольнении:

  1. Призыв сотрудника на срочную военную службу: «договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, п. 1 ч.1 ст. 83 ТК РФ».
  2. Восстановление уволенного работника в должности: «трудовой договор расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением в должности работника, выполнявшего ранее эту работу, по решению суда (дата, номер), п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ.
  3. Осуждение за преступление: «договор прекращен в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, по причине осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение работы, п. 4 ч.1 ст. 83 ТК РФ».

При внесении записи в трудовую книжку об увольнении используются и другие формулировки в зависимости от ситуации. Например, к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, относится признание сотрудника неспособным к деятельности по медпоказаниям, смерть сотрудника или работодателя, неизбрание на должность.

По соглашению сторон

Ст. 77 ТК РФ позволяет расторгнуть договор по соглашению. Оно оформляется и подписывается сотрудником и работодателем, в нем могут указываться дополнительные условия увольнения. Например, выплата «отступных», помимо зарплаты за отработанное время, компенсации неиспользованных дней отпуска.

Как оформить увольнение в трудовой книжке в данном случае:

  1. «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч.1 ст. 77 РК РФ».
  2. «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ».

Судебная практика

Дел об оспаривании записей довольно много, именно поэтому важно правильное заполнение ТКР при увольнении.

Вот несколько примеров из реальной практики:

Ответы юриста на частные вопросы

Кто должен вносить запись об увольнении в тк, если последний рабочий день сотрудника приходится на выходной главного офиса? Кадровик. Ему придется выходить в свой выходной, но и работодатель обязан оплатить это в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Что делать, если в трудовую книжку внесли неправильную запись при увольнении? Требовать внесения правильных корректировок, или обращаться в суд.

Какую запись указывать в трудовой, если сотрудник увольняется по причине прекращения допуска к гостайне? «Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением допуска к государственной тайне, когда выполняемая работа требует такого допуска, п. 10 ч.1 ст. 83 ТК РФ».

Что делать, если сотрудник отказывается забирать трудовую книжку? Отправить письменное уведомление о необходимости явиться за ней. С этого момента работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу документа (ст. 84.1 ТК РФ).

Какие сведения указываются в СТД-Р, если на работника ведется электронная трудовая книжка? При увольнении выдается форма СТД-Р, в которой указываются все кадровые изменения, касающиеся сотрудника: прием на работу, перевод, увольнение. Даже если он подал заявление на ведение ЭТК в процессе трудовой деятельности, туда вносятся сведения с самого начала работы в компании. Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Правильное оформление трудовой книжки при увольнении – залог спокойствия руководителя и кадровика.
  2. Если внести запись в книжку неправильно, уволенный сможет это оспорить в суде.
  3. Формулировка записи об увольнении зависит от основания.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они проконсультируют вас бесплатно и в любое время суток!

Источник: https://SocPrav.ru/zapis-v-trudovoy-knizhke-ob-uvolnenii

Запись об увольнении в трудовой книжке: образцы и формулировки

Запись на трудовом договоре при увольнении

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию — это один из тех рабочих моментов, в которых наиболее важно соблюсти все требования закона и учесть нюансы.

Ведь ошибка, допущенная при оформлении этого кадрового документа, может привести к серьезной правовой ответственности. Попробуем разобраться, какие формулировки записей одобрены законодательно и каков порядок их внесения.

Разберем, как сделать запись в трудовой об увольнении по собственному желанию, на примерах.

Несмотря на то, что ТК РФ достаточно полно регулирует вопрос оформления кадровой документации, кадровые работники часто сталкиваются с проблемами в этой области.

Прежде всего они связаны с противоречиями, имеющимися в ТК Российской Федерации и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Что же делать в таком случае и как же правильно написать о том, что сотрудник больше не работает в организации? Рассмотрим образец записи увольнения в трудовой книжке 2020 (и не один, а целых три).

Общие правила заполнения

Основная часть, в которую вносят сведения о трудоустройстве и прекращении работы, представляет собой таблицу, состоящую из четырех граф. Разберемся, как происходит оформление трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2020. Инструкция по заполнению предписывает следующий порядок заполнения этого документа:

  • первая графа предназначена для указания порядкового номера записи, при этом по всему документу предусмотрена сквозная нумерация;
  • вторая графа содержит дату; день и месяц проставляются двузначным числом, год — четырехзначным (в формате 01.02.2019);
  • третья графа указывает на причину и основания, по которым сотрудник прекращает работу, при этом обязательна ссылка на номер части, пункта и статьи (Трудовой кодекс Статья ТК РФ);
  • четвертая графа указывает реквизиты приказа о расторжении договора.

Под основанием со ссылкой на закон сотрудник, заполняющий трудовую книжку, и увольняемый работник ставят свои подписи (таким образом последний выражает свое согласие и ознакомление).

Страница заверяется печатью фирмы (если она есть). Стоит помнить, что никакие сокращения при заполнении использовать нельзя, а все данные необходимо вносить четко и аккуратно.

Любая ошибочная пометка может негативно отразиться в случае каких-либо судебных разбирательств.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию 2020

Формулирование записи об прекращении работы традиционно вызывает трудности у кадровиков. Это связано с тем, что единой позиции об использовании того или иного варианта формулировки в практике правоприменения нет. Например, пункт 3 ст.

77 ТК РФ гласит: «расторжение трудового договора по инициативе работника». А Инструкция при заполнении рекомендует написать: «Уволен по собственному желанию».

Рекомендуется использовать фразу «по инициативе работника», так как именно она приведена в Законе.

Тем не менее, каждая фраза имеет свое обоснование. Сторонники внесения слова «уволен» ссылаются на статью 66 ТК РФ, по которой в книжку заносят сведения о прекращении рабочих отношений с сотрудником. Другие считают, что нужно употреблять формулировку статьи кодекса, на которую ссылается работодатель: «договор прекращен» или «расторгнут».

Третья точка зрения гласит, что информация в документ вносится на основании приказа, поэтому должна соответствовать его тексту. Сама же унифицированная форма такого приказа называется: «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) договора с работником (увольнении)».

Из названия мы видим, что все эти понятия на самом деле тождественны, и допустимо использовать одно из них.

В то же время на практике могут сложиться ситуации, когда слово «уволен» писать неуместно. Например, нельзя уволить сотрудника в связи с его смертью, а договор прекратить можно.

При этом существуют другие варианты записи о прекращении работы, имеющие право на существование:

  • договор расторгнут;
  • договор прекращен;
  • уволен.

Образец записи об увольнении в трудовой книжке 2020

Приведем примеры записей об увольнении в зависимости от причины. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудники прекращают работу в ООО «Полигон-2» по трем наиболее популярным основаниям: по собственному желанию, в порядке перевода, в связи с сокращением штата. При заполнении мы специально использовали разные допустимые формулировки: «расторгнут», «прекращен», «уволен».

Рассмотрим показанный ниже образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию 2020. Пометка об уходе по собственному желанию выглядит точно так же, как сформулировано основание в статье 77 ТК РФ.

Рассмотрим еще один образец: как сделать запись в трудовой книжке об увольнении 2020 в случае, если работник уходит на новое место работы по переводу? Тогда оформляется увольнение в порядке перевода: запись в трудовой сформулирована как «договор прекращен».

Однако бывают и другие, нередко болезненные для обеих сторон обстоятельства, когда инициативу проявляет не работник, а работодатель. Ниже показан образец увольнения в трудовой книжке 2020 при сокращении штата: в этом случае наиболее целесообразно использовать формулировку:

Уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации…

При внесении отметок об увольнении сотрудника можно использовать различные формулировки, предусмотренные существующим законодательством. Тем не менее, стоит отдавать предпочтение основаниям, которые уже сформулированы в ТК РФ.

Таким образом, мы рассмотрели, как происходит заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2020, а также по инициативе работодателя.

Осталось выяснить, какова ответственность работодателя и должностного лица (работника отдела кадров) в случае ошибок в оформлении кадровой документации.

Ответственность

В случае нарушений правил ведения, хранения и учета кадровой документации наступает ответственность по статье 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц и ИП — предупреждение иои штраф от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Наказание за повторное нарушение еще суровее:

  • для кадровиков и ИП — до 20 000;
  • для юрлиц — до 70 000.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/zapis-v-trudovoy

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть