Заявление на отпуск без содержания 2021

Содержание

Образец заявления на отпуск без сохранения зарплаты в 2021 году

Заявление на отпуск без содержания 2021

Ольга Константинова

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы – это важный кадровый документ, в котором содержится обращение работника к работодателю с просьбой разрешить отсутствовать на рабочем месте по тем или иным причинам.

Некоторые причины отсутствия предусмотрены на законодательном уровне, и администрация компании не имеет права отказать сотруднику в отпуске, в остальных случаях решение принимается непосредственным руководством предприятия исходя из текущей производственной необходимости.

Образцы заявлений на отпуск за свой счёт

В соответствии со статьей 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, стороны (работник и работодатель) вправе договориться о любом периоде отсутствия сотрудника на рабочем месте при условии, что от него поступит соответствующее заявление, в котором будут указаны причины, побудившие его просить об оформлении отпуска за свой счет.

На один день по семейным обстоятельствам

Для того, чтобы получить однодневный отпуск без сохранения заработной платы (отгул), сотрудник должен заранее оповестить руководство о своих намерениях, подав соответствующий запрос. Если заявление будет удовлетворено руководством – будет издан приказ о выделении одного дня отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

Сроки подачи такого заявления не определены положениями Трудового Кодекса РФ, поэтому подать ходатайство можно непосредственно в день предполагаемого отгула. Однако, предупредить руководство лучше заранее.

ВАЖНО!

ВАЖНО! При самовольном уходе в отгул (без завизированного руководством компании заявления), работнику может быть засчитан прогул и вынесено дисциплинарное взыскание.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день по семейным обстоятельствам оформляется в простой письменной форме.

В него должны быть включены следующие данные:

  • название предприятия
  • ФИО и должность руководителя
  • ФИО и должность заявителя
  • просьба о предоставлении одного дня неоплачиваемого отпуска
  • даты планируемого отгула
  • основание для предоставления неоплачиваемого отпуска
  • дата и подпись заявителя

Подписанный бланк следует передать в кадровую службу для дальнейшего оформления.

На длительный период времени

Максимальный период, на который работник может взять отпуск без сохранения заработной платы, не ограничен трудовым законодательством Российской Федерации. Максимальное количество дней, в течение которых работник сможет отсутствовать на рабочем месте, стороны должны определять путем переговоров.

При оформлении заявления следует указать причину, по которой сотруднику необходимо покинуть работу. Если работодатель согласен с выдвинутыми требованиями, на основании его распоряжения оформляется приказ по форме Т-6, а данные вносятся в личную карточку с работника.

Также все дни, включенные в отпуск за свой счет, должны быть зафиксированы в табеле учета рабочего времени.

С последующим увольнением

Отпуск за свой счет и последующее увольнение сотрудника – распространенная ситуация. Заявление с просьбой о предоставлении неоплачиваемого отпуска в этом случае составляется таким образом, чтобы в нем также отображалось намерение сотрудника уволиться сразу после завершения отпускного периода.

ВНИМАНИЕ!

Четкие рекомендации в Трудовом Кодексе РФ содержаться только относительно увольнения после оплачиваемого отпуска, но и запрета на уход в неоплачиваемый отпуск с увольнением по его окончанию нормативно-правовые акты не содержат.

Так как прямой запрет на законодательном уровне отсутствует, то окончательное решение в таком случае остается за работодателем.

Если заявление будет одобрено – неоплачиваемый отпуск может быть засчитан в счет срока предупреждения – 14 дней, за которые сотрудник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении.

На чьё имя пишет заявление директор или ИП

В том случае, если отпуск необходимо предоставить непосредственно директору или индивидуальному предпринимателю – писать заявление на отпуск не обязательно.

ВАЖНО!

Отпуск руководителя также как и отпуска прочих сотрудников, включается в график отпусков, а сотрудники кадровой службы извещают руководителя в письменной форме о начале отпускного периода не позднее, чем за 14 дней до его начала (в соответствии с частью 3 статьи 123 ТК РФ).

Какой максимальный срок отпуска можно указывать

Максимальное количество дней, которое работник может указать в заявлении на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, трудовым законодательством Российской Федерации не ограничено. Стороны должны договориться о том, какой срок отпуска будет приемлемым в текущей ситуации.

Может ли руководитель отказать: в каком случае да, а в каком нет

Перечень категорий граждан и полный список причин, по которым нельзя отказать в предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска, содержится в части 2 статьи 128 ТК РФ).

В него включены:

  • граждане с инвалидностью. Им может быть предоставлен отпуск за свой счет в количестве 60 дней ежегодно
  • работники, имеющие статус ветерана ВОВ – до 35 дней
  • граждане, достигшие пенсионного возраста – до 14 дней
  • родственники военнослужащих, работников правоохранительных и таможенных органов, МЧС и ФСИН погибших при исполнении
  • также отпуск длительностью до 14 дней может быть предоставлен гражданам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, родителям детей инвалидов, а также родителям, в одиночку воспитывающим детей до 14 лет
  • отпуск за свой счет должен быть предоставлен сотруднику по случаю рождения ребенка, бракосочетания, а также смерти ближайших родственников
  • до 15 дней – работникам, которым предстоят вступительные экзамены в вузы и др.

Во всех перечисленных случаях, работодатель может запросить документы, которые могут подтвердить право работник на предоставление ему дополнительного неоплачиваемого отпуска.

В прочих случаях, не предусмотренных положениями Трудового Кодекса РФ, решение о предоставлении или не предоставлении отпуска принимается работодателем.

Порядок оформления отпуска без содержания

Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является заявление, написанное работником на имя руководителя.

Документ должен содержать дату начала и окончания отпуска, а также причину предоставления отгулов или ссылку на льготное основание. Если причина не является безусловной и не предусмотрена Трудовым Кодексом РФ, заявление в обязательном порядке должно быть подписано руководителем.

ВАЖНО!

На основании заявления сотрудники кадровой службы составляют и подписывают приказ о предоставлении отпускных дней.

Завершающий этап – ознакомление работника с изданным приказом (под роспись) и внесение соответствующей отметки в личную карточку работника.

Таким образом, каждый работник, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, имеет право попросить дополнительный неоплачиваемый отпуск. Однако, одобрит его непосредственное руководство или нет, напрямую зависит от причины, по которой работнику необходимо покинуть рабочее место, и имеющихся у него льготных оснований.

Процедура оформления отпуска за свой счет, так же как и в случае с ежегодным отпуском, предусматривает обязательное наличие соответствующего заявления от сотрудника и приказа, подписанного его руководителем.

Источник: https://yurzone.ru/napisat-zajavlenie-na-otpusk-bez-soderzhanija.html

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы: продолжительность, форма заявления и приказа

Заявление на отпуск без содержания 2021

Отпуск без сохранения заработной платы – одна из социальных гарантий трудового законодательства, когда в силу различных обстоятельств за отсутствующим работником сохраняют рабочее место и занимаемую должность (профессию).

Разберемся в вопросах, касающихся оформления бесплатного отпуска.

Правовое основание

Оформить бесплатные дни отдыха вправе любой сотрудник по семейным обстоятельствам, уважительным причинам, не имеет значения, сколько он отработал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.

Главным условием предоставления отпуска в таких ситуациях является согласие работодателя, поскольку закон не дает перечень причин, которые могут быть признаны объективными, то есть это остается на усмотрение начальства.

Например, человеку могут понадобиться дополнительные выходные от работы дни, когда уже использован оплачиваемый отпуск (или еще не наступило право его использовать).

Продолжительность отпуска по соглашению сторон формально не ограничена.

Нормами ст. 128 ТК РФ, определен срок дополнительного отдыха для конкретных категорий лиц, находящихся в подчинении и при обстоятельствах, когда работодатель не имеет права задерживать рабочего.

Скачать текст: Статья 128 ТК РФ (.docx)”

Трудовым законодательством, согласно ст. 263 ТК РФ, разрешается вносить в условия коллективного договора предоставление бесплатного отпуска сроком до 14 дней, как дополнительного отдыха сотрудникам, имеющим несовершеннолетних детей, признанных инвалидами или, если они воспитываются без участия второго родителя.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляют и в других ситуациях, предусмотренных, например, при поступлении в высшие учебные заведения или лицам, совмещающим получение образования с работой для сдачи сессий и государственных экзаменов.

Более детально со всеми гарантиями для работников, одновременно без отрыва от производства повышающим уровень образования можно ознакомиться в гл. 26 ТК РФ.

Кому в 2021 году работодатель обязан дать бесплатный отпуск

Отказать в предоставлении бесплатного отпуска в 2021 году, как и ранее, собственник или первый руководитель деятельностью предприятия, организации, зарегистрированных в качестве юридического лица, в том числе и предприниматель, использующий труд наемных рабочих, не имеет права:

  1. участникам войны, ставшей для нас Великой Отечественной (можно отметить, что эта норма остается формальной, за давностью событий такие люди, оставшиеся в живых, уже в преклонном возрасте) – до 35 дней;
  2. пенсионерам, получившим пенсионное обеспечение по старости и продолжающим трудиться – до двух недель в году;
  3. родителям и второму супругу, находящихся на воинской службе и приравненных к ним в правах сотрудников полиции, защищающих нас от преступных элементов в повседневной жизни (органов федеральной противопожарной службы, таможни, уголовно-исправительной системы), погибших при выполнении своего долга или, если их смерть стала последствием полученных ранений, увечий, заболеваний – до 14 дней;
  4. сотрудникам, утратившим частично трудоспособность, признанных инвалидами – до 60 дней в году;
  5. подчиненным, представившим документальное подтверждение о рождении в семье ребенка, вступающим в брак или в случае смерти близкого им человека – сроком до 5 дней.

Скачать текст: Статья 263 ТК РФ (.docx)”

Нюансы

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, право использовать дополнительный отдых без оплаты среднего заработка за дни отсутствия остается непосредственно за подчиненным.

Основанием может служить лишь желание самого работника и написанное заявление.

Дни отпуска, не использованные по праву в текущем календарном году, не переносятся на следующий год.

Ни в коем случае не допускается отправление подчиненных в бесплатный отпуск по инициативе руководителя, принуждающего к написанию заявления, например, в случае простоя предприятия.

Лица, имеющие право взять бесплатный отпуск могут его приурочить к ежегодному отпуску и оформить более продолжительный отдых или использовать по частям в другое время.

Если в период бесплатного отпуска попали праздничные, признанные нерабочими дни, отпуск не продлевается и не переносится.

Исчисляется такой отпуск в календарных днях.

Не оплатят работнику дни лечения даже при наличии соответствующим образом оформленного медицинским учреждением больничного листка за период отпуска, если он является бесплатным.

Время отсутствия на работе в связи с нахождением в бесплатном отпуске не учитывают при расчете среднего заработка и не входят в страховой стаж.

Документальное оформление

Чтобы у работодателя не возникли неприятности в ходе надзорных мероприятий соблюдения трудового законодательства, нужно чтобы предоставление бесплатного отпуска было обосновано письменным обращением сотрудника.

Заявление пишут в произвольной форме разборчивым почерком от руки или распечатывают современными средствами оргтехники, в конце поставив собственноручно подпись.

Обязательным условием является указание:

  • кому и от кого обращение;
  • с какого числа, месяца, года работник просит предоставить бесплатный отпуск и его продолжительность;
  • даты, когда подают заявление.

Причины предоставления отпуска без оплаты не обязательно описывать, определив лишь наличие семейных обстоятельств, если работник не относится к категории лиц, которым закон гарантирует дополнительный отдых по их желанию.

Образец заявления, как правило, есть в отделе кадров, можно использовать наш пример:

Генеральному директору ООО «Меридиан»Иванишину И. А.

Меркулов Николай Павлович, таб. № 245

Заявление

Прошу предоставить мне, как работающему пенсионеру отпуск без сохранения заработной платы с 01.08.2020 продолжительностью 14 календарных дней.

Источник: https://lgotyvsem.ru/trud/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy.html

Заявление за свой счет: как правильно написать, сколько дней можно взять за свой счет, образец 2021 года

Заявление на отпуск без содержания 2021

Начнём с того, что по ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен только по желанию сотрудника. Насильно отправить работника на такой отдых начальство не имеет права.

То есть отпуска без содержания по инициативе работодателя не существует. За это предусмотрена административная ответственность.

Если работодатель принудил уйти в отпуск за свой счет, то Трудовой кодекс (ч. 1 ст.

21 и ст. 237), а также п.

63 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 говорят, что работник вправе требовать компенсации морального вреда.

Работник вправе получить не только основной оплачиваемый отпуск, но и отпуск за свой счёт по ТК РФ (ст. 128). Количество дней такого отпуска ограничено лишь договорённостью с работодателем. То есть, максимальный срок отпуска за свой счет не обозначен.

По трудовому законодательству отпуск без сохранения зарплаты предоставляют работнику с некоторыми ограничениями:

  • до 5 дней – положен отпуск, если умер близкий родственник, родился ребенок или же вступили в брак;
  • до 14 дней – пенсионерам;
  • до 60 дней – инвалидам;
  • до 35 дней – участникам Великой Отечественной Войны.

Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ предоставляют не по составленному графику, а по мере необходимости.

Уходя в отпуск за свой счёт, сотрудник не получает заработную плату, но рабочее место за ним обязательно сохраняют.

Работодатель может попросить работника уйти в административный отпуск на время пандемии коронавируса, так как предприятие закрыто и платить зарплату не представляется возможным из-за отсутствия достаточного количества денежных средств. Однако, как было отмечено выше, это незаконно, т.

к. оплату за эти дни сотрудник не получит.

Если директору нечем платить зарплату, он может взять беспроцентный кредит, предоставляемый сейчас государством на поддержку отечественного бизнеса.

Это значит, что отпуск за свой счет без содержания по инициативе работодателя не является вынужденным отпуском. При остановке деятельности фирмы работодатель может попробовать объявить простой.

Подробнее про оформление простоя вы можете прочитать в статье “Оформление и оплата простоя по независящим причинам“.

Отдельный случай – когда предприятие продолжает функционировать, но работнику нужен отпуск за свой счет. Например, в связи со сложной санитарно-эпидемиологической обстановкой закрыли детский сад, куда ходит ребенок работника.

При этом официального карантина в детсаду нет, и взять больничный родителю нельзя. В этой ситуации отпуск за свой счет оформляют обычным порядком – по согласованию с нанимателем, и не оплачивают.

Ситуация с особенностями выписки больничного при закрытии детсада подробно рассмотрена в статье “Больничный родителю на время карантина в детском саду: оформление и оплата“.

Отпуск в табеле рабочего времени

В части 4 ст. 91 ТК РФ описаны правила занесения в табель фактически отработанного времени каждого работника. В этом случае в таком специальном бланке вписывают буквенный или цифровой код. Поэтому лицам, выполняющим учёт времени, важно знать эти обозначения.

Работодателю также следует ознакомиться со следующими нормами:

Код для отпуска зависит от того, по какой причине его взял работник.

Ниже вашему вниманию представлены коды, которые заносят в табель учета рабочего времени. Здесь сможете найти, каким кодом ставят административный отпуск без сохранения заработной платы или отпуск за свой счет в табеле.

Образцы кодов, заносимых в табель учёта рабочего времени:

Отпуск в мае 2021 года

Отпуск в мае за свой счет до 2021 года брали, чтобы продлить майские каникулы. В 2021 году смысл подобного оказался утрачен для большинства трудящихся.

Напомним, что 6, 7 и 8 мая включены в период нерабочих оплачиваемых дней в связи с пандемией (см. указ Президента РФ от 28.04.2020). В течение их надлежит соблюдать режим самоизоляции.

О правилах переноса дней отпуска в связи с праздничными днями в мае 2021 читайте в статье «Что нужно знать про отпуск в мае 2021 года и его перенос»

Отпуск «за свой счет»

Так называемый отпуск «за свой счет» предусмотрен ст. 128 ТК РФ и в трудовом законодательстве значится как отпуск без сохранения заработной платы. Также такой вид отдыха работника называют административным отпуском.

Исходя из нормы права, такой отпуск предоставляется:

  • по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
  • продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.

Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске (об исключениях — в следующем разделе).

При этом максимальный срок такого отпуска законодателем не установлен. Лишь в ст. 121 ТК РФ имеется норма, согласно которой в случае, если работник взял отпуск за свой счет на срок более 14 дней, исчисление календарного года для назначения ежегодного отпуска сдвигается на величину превышения.

Для получения отпуска работник должен обратиться к работодателю с письменной просьбой. Образец заявления на отпуск за свой счет будет приведен в данной статье.

В ст. 128 ТК РФ определены категории работников, имеющие безусловное право обратиться с заявлением на такой отпуск:

  • лица, принимавшие участие в Великой Отечественной войне, — не более 35 дней в год;
  • пенсионеры, продолжающие работать, — не более 14;
  • родители и супруги военнослужащих, а также лиц, проходивших службу в отдельных государственных органах, погибших или умерших при обстоятельствах, связанных с прохождением службы, — до 14;
  • трудящиеся инвалиды – до 60;
  • работники, имеющие такое право в связи со смертью близкого родственника, регистрацией брака, рождением ребенка – не более 5.

Другие категории можно найти в отдельных нормах ТК РФ и иных актов, например:

  • работники, которые поступают в высшие учебные заведения или уже получают высшее образование;
  • работники, получающие или планирующие получать среднее профессиональное образование;
  • в отдельных случаях работники, осуществляющие уход за детьми;
  • работники по совместительству, отпуск которых на основной работе меньше отпуска на работе по совместительству;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • супруги военнослужащих, желающие получить отпуск одновременно с супругом, если продолжительность их отпуска меньше отпуска военнослужащего;
  • Герои Советского Союза, Российской Федерации;
  • доверенные лица кандидатов и политических партий;
  • добровольные пожарные;
  • ветераны боевых действий и др.

Право на отпуск за свой счет также может быть предоставлено отдельным категориям работников условиями коллективного договора.

Надо отметить, что неоплачиваемый отпуск оформляется только по заявлению работника. Работодатель не может самостоятельно отправить работника в такой отпуск, хотя на практике часто так и происходит – в случае отсутствия работы работники по «просьбе» работодателя пишут заявления на отпуск без сохранения заработной платы якобы по собственному желанию.

Такое принуждение наказывается по ст. 5.27 КоАП РФ .

Как составить заявление

Как и любое заявление работника в трудовой сфере, рассматриваемое обращение должно быть совершено в письменной форме. Соблюдение этого условия позволит работнику защитить свои интересы в случае, если его отсутствие на работе будет расценено как прогул и повлечет за собой дисциплинарное наказание, в том числе увольнение.

Срок подачи заявления на отпуск без содержания законодательно не регламентирован, ведь отдельные жизненные ситуации невозможно предугадать. В некоторых случаях отпуск предоставляется именно в связи с определенными событиями, такими как рождение ребенка, смерть родственника.

Заявление составляется на имя руководителя организации. В нем обязательно указываются:

  • причина, по которой работник уходит в отпуск (для ухода за ребенком-инвалидом, в связи с регистрацией брака);
  • период, в который работник будет отсутствовать.

Сотрудники отдела кадров часто сталкиваются с тем, что в заявлениях вместо установленного законом понятия «отпуск без сохранения заработной платы» работники указывают «отпуск за свой счет» и «административный отпуск». Так как такие понятия не предусмотрены ТК РФ, могут возникнуть вопросы и разногласия между сторонами.

Во избежание этого предлагаем организации разработать собственный бланк заявления с указанием правильного наименования этого отпуска и предоставлять его работникам для заполнения своими данными.

Работник подписывает заявление с указанием своих Ф.И.О. и должности, а также проставляет дату.

Работодатель рассматривает заявление и либо отказывает работнику в его просьбе, либо выносит приказ об оформлении отпуска.

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет

Заявление на отпуск за свой счет: порядок обращения и предоставления

В то же время есть конкретные сроки, которые работодатель обязан соблюдать. Так, на основании письменного заявления по просьбе сотрудника в течение года нельзя отказывать в предоставлении отпуска за свой счет (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ):

  • до 60 дней — инвалидам;
  • до 35 дней — работникам, имеющим статус участника Великой Отечественной войны;
  • до 14 дней — пенсионерам (по возрасту);
  • до 14 дней — родителям и супругам военнослужащих, сотрудников правоохранительных и таможенных органов, противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших при исполнении обязанностей, в том числе вследствие ранения, контузии, увечья либо заболевания;
  • до 14 дней — работнику, воспитывающему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, если это предусмотрено колдоговором;
  • до 5 дней — при рождении ребенка, регистрации брака, смерти родных;
  • 15 дней — работникам:
    • допущенным к вступительным экзаменам в вузы по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
    • слушателям подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации в вузе;
    • совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации;
  • 4 месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
  • 1 месяц — для сдачи итоговых госэкзаменов;
  • 10 дней — работникам:
    • допущенным к вступительным испытаниям для поступления на обучение по программам среднего профобразования;
    • для получения промежуточной аттестации;
  • до 2 месяцев — работникам для прохождения государственной итоговой аттестации, чтобы получить среднее профобразование;
  • Источник: https://fms21.ru/prodazha/zayavlenie-za-svoj-schet-kak-pravilno-napisat-skolko-dnej-mozhno-vzyat-za-svoj-schet-obrazecz-2020-goda.html

    Заявление на неоплачиваемый отпуск: образец 2021 года

    Заявление на отпуск без содержания 2021

    Статья акутальна на: Март 2021 г.

    Заявление на отпуск за свой счет (образец)

    Работнику иногда необходимо время, свободное от работы, для решения своих личных проблем или иных целей. Если работник уже использовал ежегодный отпуск или не желает в данной ситуации использовать именно это свое право, он в соответствии с законодательством может рассчитывать на неоплачиваемый отпуск.

    Для этого ему нужно обратиться к работодателю с заявлением на отпуск за свой счет.

    Кто имеет право на неоплачиваемый отпуск

    В ст. 128 ТК РФ определены категории работников, имеющие безусловное право обратиться с заявлением на такой отпуск:

    • лица, принимавшие участие в Великой Отечественной войне, — не более 35 дней в год;
    • пенсионеры, продолжающие работать, — не более 14;
    • родители и супруги военнослужащих, а также лиц, проходивших службу в отдельных государственных органах, погибших или умерших при обстоятельствах, связанных с прохождением службы, — до 14;
    • трудящиеся инвалиды – до 60;
    • работники, имеющие такое право в связи со смертью близкого родственника, регистрацией брака, рождением ребенка – не более 5.

    Другие категории можно найти в отдельных нормах ТК РФ и иных актов, например:

    • работники, которые поступают в высшие учебные заведения или уже получают высшее образование;
    • работники, получающие или планирующие получать среднее профессиональное образование;
    • в отдельных случаях работники, осуществляющие уход за детьми;
    • работники по совместительству, отпуск которых на основной работе меньше отпуска на работе по совместительству;
    • государственные и муниципальные служащие;
    • супруги военнослужащих, желающие получить отпуск одновременно с супругом, если продолжительность их отпуска меньше отпуска военнослужащего;
    • Герои Советского Союза, Российской Федерации;
    • доверенные лица кандидатов и политических партий;
    • добровольные пожарные;
    • ветераны боевых действий и др.

    Право на отпуск за свой счет также может быть предоставлено отдельным категориям работников условиями коллективного договора.

    Надо отметить, что неоплачиваемый отпуск оформляется только по заявлению работника.

    Работодатель не может самостоятельно отправить работника в такой отпуск, хотя на практике часто так и происходит – в случае отсутствия работы работники по «просьбе» работодателя пишут заявления на отпуск без сохранения заработной платы якобы по собственному желанию. Такое принуждение наказывается по ст. 5.27 КоАП РФ .

    Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: образец 2021 года, как пишется

    Заявление на отпуск без содержания 2021

    Так называемый отпуск «за свой счет» предусмотрен ст. 128 ТК РФ и в трудовом законодательстве значится как отпуск без сохранения заработной платы. Также такой вид отдыха работника называют административным отпуском.

    Исходя из нормы права, такой отпуск предоставляется:

    • Штраф за несвоевременную выплату отпускных
    • Что делать с неиспользованным отпуском
    • Что делать, если работодатель не платит отпускные
    • Через сколько после трудоустройства положен отпуск
    • Учитывается ли декретный отпуск при начислении пенсии
    • Учет компенсации за неиспользованный отпуск
    • Увольнение в отпуске по беременности и родам
    • по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
    • продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.

    Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске (об исключениях — в следующем разделе).

    При этом максимальный срок такого отпуска законодателем не установлен. Лишь в ст. 121 ТК РФ имеется норма, согласно которой в случае, если работник взял отпуск за свой счет на срок более 14 дней, исчисление календарного года для назначения ежегодного отпуска сдвигается на величину превышения.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть