Заявление по собственному желанию 2021

Содержание

Заявление на увольнение по собственному желанию – образец 2021г

Заявление по собственному желанию 2021

В прошлой статье рубрики о трудовом кодексе в России, её автор и практикующий юрист Олег Устинов – рассказал о нюансах и решениях проблем, связанных с задержкой выплат заработной платы в 2021 году.

А сегодня – вниманию посетителей сайта «Юридическая скорая помощь» предлагается подробное рассмотрение заявления на увольнение по собственному желанию, образец 2021 года в формате Word, Вы можете скачать ниже.

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию (Word)

Скачать бланк заявления на увольнение по собственной инициативе (Word)

Узнайте обо всех особенностях составления документов, наиболее распространённых ошибках и ситуации такого увольнения, в целом – всего за 5 минут!

Позиция законодателя

Согласно действующему законодательству, а именно – 20 статье и 3 пункту 77 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в 2021 году каждый сотрудник по собственному желанию и исходя из собственных потребностей – имеет законное право разорвать ранее оформленные трудовые отношения с настоящим работодателем.

Всё, что ему для этого необходимо – правильно оформить соответствующее заявление об уходе за 10 дней до намеченной им даты увольнения с должности. Данный срок установлен для того, чтобы наниматель мог найти достойную замену увольняющемуся работнику, который в это время ещё и успеет передать настоящие задания и задачи своему преемнику.

Правила составления заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Сразу стоит отметить, что законом не предусмотрена определённая точная форма составления заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 году. Однако, на сегодняшний день, большинство организаций придерживаются одних и тех же правил оформления такого документа, с перечнем которых мы и предлагаем ознакомиться ниже.

Итак, в заявлении стоит обязательно прописать следующую информацию:

  1. Реальное и полное наименование фирмы/организации-работодателя;
  2. ФИО её руководителя;
  3. ФИО, а также должность и отдел/цех сотрудника;
  4. название самого документа;
  5. тело статьи (его порядок составления можно увидеть на фото выше);
  6. желаемая дата прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем;
  7. причины и основания увольнения по собственному желанию;
  8. дата составления документа;
  9. подпись сотрудника и его ФИО.

Опытные юристы сайта «Юридическая скорая помощь» — рекомендуют также включить в документ ссылку на 80 статью ТК РФ.

Также, составляя заявление, работник должен учитывать, что, исходя из информации, содержащейся в ТК – он должен предупредить своего работодателя об увольнении, как минимум – за 14 дней до планируемого ухода. Так, к примеру, если работник желает прекратить трудовой договор 28 марта, то он обязан известить об этом нанимателя не позднее 14 марта.

РЕКОМЕНДОВАННАЯ ВАМ СТАТЬЯ:

Когда используется аккордная оплата труда

Как видите, пока всё просто. Теперь, давайте разберёмся с временем и сроком подачи документа.

Срок подачи заявления

Составленное заявление сотрудник может направить своему руководству в любое время, например:

  • во время работы;
  • во время пребывания в отпуске;
  • во время больничного;
  • и др.

При этом, в каждой из сложившихся ситуаций – законодательством предусмотрены собственные сроки уведомления о будущем разрыве трудовых отношений:

  1. прошение подаётся за 30 дней (календарный месяц) в случае, если сотрудник входит в категорию топовых руководителей (к примеру, это могут быть генеральный директор предприятия или же его заместитель);
  2. работник обязан уведомить нанимателя о своём увольнении за 3 дня, если он находится на испытательном сроке или же работа носит сезонный характер;
  3. заявление подаётся сотрудником за 2 недели (14 календарных дней) до увольнения вне зависимости от типа заключённого им трудового договора (бессрочный он или срочный).

Для большей наглядности – рассмотрите следующую простую таблицу с ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Стоит отметить тот факт, что, если работник после подачи начальству заявления об увольнении заболевает, то двухнедельный срок отработки – не продлевается! Проще говоря, заболевший сотрудник будет уволен в день, установленный в переданном им документе.

Подача заявления по e-mail (электронной почте)

Во 2 части, упоминаемой нами ранее 80 статьи Трудового кодекса, установлено, что каждый трудящийся гражданин – имеет законное право расторгнуть трудовые отношения со своим нанимателем, уведомив последнего об этом за 2 недели (14 календарных дней), чтобы тот мог найти ему замену и ввести в курс обязанностей.

При этом, в большинстве случаев, составленное сотрудником заявление об увольнении по своему желанию – передаётся лично. Однако, бывают ситуации, когда работник не может передать своё прошение из рук в руки. К примеру, он может находиться на лечении или в отпуске, что совершенно не запрещено действующим законодательством.

А потому, в описанных выше и аналогичных им случаях, согласно информации, установленной в Письме Роструда под номером 1551-6 от 5 сентября 2006 года – сотрудник может воспользоваться одним из следующих вариантов:

  • отправка работодателю телеграммы с соответствующим текстом;
  • отправка заказного письма через почту РФ;
  • отправка извещение при помощи электронной почты.

Однако, для отправления заявления о разрыве трудовых отношений по e-mail – письмо должно быть заверено так называемой электронной подписью самого заявителя, после чего послание об увольнение обретёт юридическую силу аналогичную заявлению, составленному заявителем, на обычном бумажном листе (согласно Федеральному Закону под номером 63, принятому 6 апреля 2011 года)!

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Итак, после регистрации рассмотренного выше заявления на уход с должности по собственной инициативе – сотрудник должен, исходя из сути действующих законодательных норм и требований, ещё отработать 2 недели.

Такой срок отработки в 2021 году регламентирован Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, которые заключили ранее с нанимателем бессрочный трудовой договор/контракт.

Наряду с этим, законодательством также предусмотрен менее и более продолжительный срок отработки для определённой категории лиц, к которым относятся такие работники:

  1. руководители и тренеры руководителей учреждений, которые заключили ранее трудовой договор на 4 и более месяцев – обязаны оповестить своего настоящего нанимателя за месяц до желаемого ухода с должности;
  2. сотрудники, заключившие срочные трудовые договора – оповещают начальство за 3 и более дней до фактического увольнения;
  3. граждане, которые трудятся в настоящий момент на испытательном сроке или же те, которые были устроены на сезонную работу – оповещают начальство о своём уходе, также за 3 дня.

Получив такое уведомление, руководитель не имеет права продлить срок отработки по своему желанию и обязан следовать, установленным законодателем требованиям. А потому, в случаях игнорирования работодателями уведомления сотрудника, который выразил желание расторгнуть трудовой контракт – последний имеет законное право не посещать работу после отработанных 14 дней.

Если же работник во время двухнедельной отработки передумывает уходить с работы – он имеет право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, а руководство – не может отказать ему в желании, если такое желание не отражено в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Также, стоит отметить, что во время отработки, работник должен обязательно соблюдать распорядок рабочего времени и отдыха, установленный работодателем, а также – не нарушать дисциплину труда, исправно выполняя возложенные на него обязанности, чтобы передать своё место и должность в порядке преемнику.

В том случае, если работник не станет соблюдать установленный рабочий распорядок или откажется вводить в курс нового подчинённого, которого начальство взяло на его место – руководитель имеет законное право отчислить такого сотрудника по статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Поэтому, мы крайне рекомендуем увольняющимся сотрудникам – работать в «прежнем режиме» и не давать повод нанимателю для отчисления работника по инициативе администрации. В противном случае, Вы можете серьёзно навредить своей карьере.

Когда можно уволиться с работы без отработки в 2021 году

Без обязательного срока отработки работник может покинуть организацию-работодателя в следующих случаях:

  • выход на пенсию;
  • беременность;
  • содержание несовершеннолетнего (до 14 лет) или малыша с инвалидностью;
  • при поступлении работника в образовательное заведение;
  • в случае переезда супруга подчинённого в другой город;
  • при переходе на другое место работы по результатам конкурса;
  • в случае рекомендации для переезда докторов из-за вредного для сотрудника климата;
  • при содержании инвалида (например, супруга или супруги, матери и др.);

Естественно, что все, перечисленные в перечне ситуации – требуют документального подтверждения.

Запомните, что после регистрации заявления об увольнении без отработки наниматель должен будет издать соответствующее распоряжение, в котором должно быть прописана дата увольнения работника в день, который был установлен в ходатайстве!

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в 2021 году

Вместе с правом разорвать трудовые по собственной инициативе, согласно действующему законодательству Российской Федерации – каждый работник может отозвать, переданное им заявление об увольнение по собственному желанию, образец которого Вы можете скачать в начале статьи. Однако, сделать это он может до истечения фактического срока предупреждения.

К примеру, если заявление датировано 14 марта, а в его содержании в качестве желаемой даты увольнения фигурирует 21 февраля – сотрудник может отозвать своё прошение только до даты 21 февраля и только в том случае, если наниматель уже не подобрал ему замену, отказ которому в трудоустройстве – будет нарушением прав. К примеру, если данный работник уже ушёл с другого места работы в пользу этой должности.

Как уволиться в отпуске в 2021 году

Как я уже упоминал в этой статье, законодатель не запрещает сообщить работнику своему руководителю о желании расторгнуть трудовые отношения в период отпуска. В данном случае – возможны 2 варианта:

  1. сотрудник предупреждает о желании покинуть должность и работу в организации до начала отпуска;
  2. работник отправляет в период отпуска работодателю уведомление об этом заказным письмом, телеграммой или при помощи электронной почты и цифровой подписи.

Стоит отметить, что в первом случае – заявление пишется перед отпуском, а в качестве последнего рабочего дня будет выступать последний день отпуска, если продолжительность отпуска составляет 14 и более дней. То есть, это самый оптимальный вариант для тех работников, которые не желают отрабатывать перед увольнением по собственному желанию в 2021 году, положенные 2 недели.

Что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию в 2021 году

В том случае, если работодатель откажется принимать от работника заявление об увольнении по его инициативе лично – сотруднику стоит отправить уведомление заказным письмом.

Примечание юриста сайта

При этом, после двухнедельной отработки – подчинённый имеет законное право не посещать рабочее место, но запросить расчёт. Если руководство отказывается выплачивать ему заработанные деньги – работник может подать в местный суд исковое заявление на основании 395, 391, а также 394 статей Трудового кодекса Российской Федерации.

Отметим, что, подавая иск в суд, лицо полностью освобождается от уплаты государственной пошлины (согласно 393 статье Трудового кодекса), а в случае удовлетворения судом его заявления – работнику будут выплачены не только расчётные, но также – финансовая компенсация и проценты, в соответствии с существующей процентной ставкой НБ РФ.

Итог

Даже, если Вы зашли на сайт «Юридическая скорая помощь» только скачать заявление на увольнение по собственному желанию образец 2021 года word – обязательно ознакомьтесь с базовыми правилами и особенностями такого увольнения, ведь это избавит Вас от многих сложностей и проблем.

Кроме того, наши лучшие специалисты в области права – готовы прямо сейчас ответить на все Ваши вопросы совершенно бесплатно! Не упустите шанс сэкономить!

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://law-03.ru/zajavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Заявление на увольнение ИП по собственному желанию: образец 2021 года

Заявление по собственному желанию 2021

Российское законодательство предписывает, что люди, работающие на индивидуального предпринимателя, должны оформляться на работу официально в обязательном порядке. Без этого проблематично уплачивать налоги, делать взносы в пенсионный фонд и т. д.

Статья 20 ТК РФ раскрывает понятие работодателя. В ней описаны все права и обязанности, которыми он наделен. В ней также сказано, что ИП вправе использовать наемный труд.

Многие ошибочно считают, что только если человек работает на юридическое лицо он должен числиться в штате официально. Это заблуждение.

В противном случае работодатель вправе применить взыскательные меры в виде штрафов.

Важно! Нормы увольнения устанавливает ТК РФ.

Как написать по собственному желанию

Если работник ИП хочет уволиться по собственному желанию, он должен написать соответствующее заявление. Единого образца в данном случае нет, есть ряд элементарных требований, таких как использование листа формата А4, отсутствие ошибок и помарок.

Что необходимо указать в заявлении:

  • наименование организации;
  • ФИО предпринимателя, или лица, ответственного за наем и увольнение сотрудников;
  • ФИО и должность лица, от чьего имени направлено заявление;
  • название документа «Заявление»;
  • текст заявления;
  • подпись и дата.

Обратите внимание! При составлении нужно написать дату, с которой работник хотел бы перестать числиться в штате.

Как пишется заявление

Заявление на увольнение ИП можно писать от руки. Для этого используется ручка с синими или черными чернилами. Если в заявлении будут допущены ошибки или помарки, его могут посчитать недействительным. Также допустимо использовать печатную форму заявления, в которой работник заполняет только требуемые пункты, без изменения общего содержания.

Образец заявления

Заявление об увольнении может быть составлено по следующему образцу:

При его заполнении нельзя указывать заведомо ложную информацию.

Возможно ли его отозвать

Может случиться так, что работник передумает увольняться. Чтобы остаться в штате, он забирает свое заявление на увольнение по собственному желанию у ИП в течение 14 дней со дня подачи. Такая возможность у него есть, если ИП не имеет претензий к сотруднику, которые могут помешать вернуться.

В то же время, ситуация может решиться против заявителя. Так, если на новое место уже был нанят другой человек, в данное время проходящий испытательный срок или стажировку, ИП вправе дать отказ о возобновлении сотрудничества.

Период в две недели дается работнику, чтобы уладить все дела и позволить работодателю найти замену. Некоторые поступают по-хитрому и берут оплачиваемый отпуск в это время.

Это законно, если отпускные не были использованы по вине ИП. Если в процессе отпуска работник передумает увольняться, ему нужно связаться с кадровым отделом или непосредственным начальником и заявить об отмене решения.

Внимание! Чтобы убедиться в ликвидации документа, желательно присутствовать при этом лично.

Особых предписаний насчет отзыва нет. При желании можно написать ответное письмо и в нем указать на изменение решения. Допустимо просто поговорить с руководителем, чтобы он отдал заявление обратно или уничтожил его.

Когда можно уволиться у ИП без двухнедельной отработки

Законодательством России предписано, что в случае добровольного увольнения работник должен отработать еще две недели. Это обязательное условие. Но существуют ситуации, в которых работник вправе уйти сразу после подачи заявления.

ТК РФ описывает, что такое может произойти, если:

  • сотрудник зачислен в учебное заведение;
  • достигнут пенсионный возраст;
  • работодатель нарушил права сотрудника, трудовое или уголовное законодательство;
  • сотрудник призван в армию.

При возникновении любого из вышеописанных обстоятельств, сотрудник вправе написать заявление об увольнении и покинуть рабочее место без обязательного двухнедельного периода.

Внимание! Законодательство также нормирует процесс отработки. Это необходимо, чтобы пресечь случаи повышения загруженности сотрудника. Работодатель не должен давать работнику задачи, которые превышают его способности или рассчитаны на более длительный срок выполнения.

Сотрудник также не может халатно относится к своим обязанностям в данный период. Если он в силу личных причин не выполнят возложенные на него обязанности, работодатель может применить взыскательные меры.

Также он вправе уволить недобросовестного сотрудника раньше окончания сроки отработки, если есть серьезные причины, например, если тот не выполнил приказ. Это негативно отразится в трудовой книжке и испортит репутацию.

Что делать если предприниматель не подписывает заявление

Только поданное работником заявление о прекращении сотрудничества с работодателем считается законным основанием для увольнения. В других случаях должны возникнуть определенные обстоятельства, описанные в ТК РФ.

В бумаге указывается дата подачи, с которой начинается отсчет двухнедельного периода обязательной отработки. Правовые нормы обязывают ИП уважать права своих работников при увольнении. Но не всегда все выходит так, как принято.

В некоторых случаях работодатель отрицает факт подписания заявления. Иногда это делается, чтобы не выплачивать сотруднику часть заработной платы, а иногда по личным причинам. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию нужно зарегистрировать факт ознакомления с ним ИП.

Самым верным способом является составление двух экземпляров заявления. Первый предназначен для ИП, второй для работника. На том, что остается у сотрудника необходимо поставить отметку о там, что руководитель ознакомился с документом. Он должен поставить дату и подпись.

Можно обратиться к услугам почты, а именно заказному курьерскому письму. В таком случае начальник подписывает акт о приеме бандероли. При возникновении сложностей, можно обратиться на почту за предоставлением доказательства получения.

Важно! Если есть доказательство получения заявления, но руководство никак не отреагировало на него, можно прекращать рабочую деятельность спустя 2 недели. Если ИП отказывается выплачивать часть заработной платы, сославшись на прогул, нужно обращаться в суд.

Какую дату указывать в заявлении

При составлении заявления об увольнении могут возникнуть сложности, связанные с датой. Чтобы полностью проконтролировать процесс и точно знать, когда можно не выходить на работу нужно запомнить следующее:

  • Если документ был подан, но в нем не указана дата, после которой сотрудник хочет прекратить работать, увольнение наступает через две недели после подачи. В таком случае отдел кадров устанавливает дату самостоятельно, ориентируясь на дату обращения.
  • В заявлении может быть указана дата, до которой менее двух недель. Такое может быть, если появились особые обстоятельства описанные ранее. Также сотрудник и ИП могут договориться между собой, и если работодатель соглашается, никаких взысканий не последует, но все должно быть подтверждено в письменном виде.
  • Сотрудник может не выходить на рабочее место в период отработки, только если у него есть уважительная причина. В противном случае работодатель может зафиксировать прогул и применить меры взыскания. Часто у сторон возникают разногласия по поводу окончательной даты отработки. Работодатель не вправе устанавливать период выше принятого ТК РФ.
  • Некоторые ситуации являются нестандартными, и к ним применяются особые нормативы. Так, при оформлении договора сроком на 2-3 месяца, обязательная отработка занимает 3 дня. Эта ситуация характерна для сезонной работы. Со спортсменами и тренерами ситуация несколько другая, они должны подавать документы за месяц до ухода.

Важно! При выборе даты увольнения нужно обращать внимание на предлог «с». Его наличие делает указанную дату рабочим днем. Пример: если в заявлении написано «прошу уволить меня с 12 ноября» придется отработать 12ого числа. Но если написать «прошу уволить меня 12 февраля», последним рабочим днем будет 11 февраля.

Обращение в суд в спорных ситуациях

Зарплата и налоги

Двухнедельная отработка считается оплачиваемым периодом. Выплата рассчитывается согласно подписанному трудовому договору. Если работнику пришлось продлить этот период, он получает за каждый день сумму, равную своей средней зарплате за день.

Увольнение сотрудника не освобождает работодателя от уплаты обязательных налогов.

Так НДФЛ выплачивается после предоставления уволенному всех денежных средств, которые были начислены за двухнедельную отработку. Если этот день может выпасть на выходной, то допускается перенос даты до ближайшего буднего дня. Взносы в пенсионный фонд также перечисляются после расчета с сотрудником.

Обоюдное соблюдение правовых норм ТК РФ является основой для успешного сотрудничества руководителя и его работника. В случае нарушения своих прав, сотрудник ИП вправе обратиться в суд за восстановлением справедливости.

Каждый работодатель должен уважать решение сотрудника о расторжении трудовых отношений. Увольнение сотрудника ИП по собственному желанию должно быть проведено с соблюдением всех норм действующего законодательства. В противоположном случае увольнение может быть признано неправомерным и приведет к серьезным последствиям для каждой из сторон.

Порядок действий

Существует определенный порядок действий, которого требуется придерживаться:

  • работником составляется заявление с просьбой об увольнении. Заявление не имеет единой формы, поэтому работник может составить его произвольно. Данный документ передается руководителю на ознакомление и подписание за две недели до желаемой даты разрыва трудовых отношений;
  • после ознакомления с заявлением руководитель его подписывает и издает приказ об увольнении по форме Т-8. Кадровый работник должен полностью сформировать документ и направить его работнику, который должен внимательно изучить приказ и поставить подпись. Если по какой-то причине человек отказывается или не может ознакомиться с приказом, то работодатель обязан созвать комиссию, в присутствии которой составляется соответствующий акт. В графе, предназначенной для подписи работника, ставится отметка об оформлении акта;
  • вносятся данные о разрыве трудовых отношений в личную карточку, которая заводится отдельно для каждого работника с момента подписания трудового договора. В ней отражается информация о работнике и выполнении им рабочих обязательств. С 2013 года на законодательном уровне была отменена обязательная форма, что позволяет ИП создавать свой собственный бланк, с учетом обязательных реквизитов. В карточке требуется указать дату, причину и данные приказа об увольнении. После проверки всех данных кадровый работник обязан поставить свою подпись;
  • вносится запись в трудовую книжку. В ней требуется отразить факт прекращения трудовых отношений по инициативе самого сотрудника с отсылкой к п.3 ст. 77 ТК РФ . Внесенная в трудовую запись должна соответствовать приказу об увольнении и не иметь никаких ошибок. Если ответственное лицо допустило ошибку или помарку в трудовой, то на него накладывается штраф, размер которого соответствует среднему заработку увольняющегося человека за период, когда он не мог работать из-за ошибки. После внесения записи книжка передается руководителю на подпись (печать ставить не обязательно);
  • составляется записка-расчета. Для этого установлена единая форма Т-61. Данный документ необходим для определения точной суммы денежной выплаты, которая будет выдана увольняющемуся человеку. Данный документ состоит из двух частей. Первая заполняется кадровым работником, который вносит все данные о человека, вторая бухгалтером-расчетчиком, определяющим точную сумму заработной платы, налога и итоговую сумму выплаты;
  • производится полный расчет с выдачей положенных денежных средств: заработной платы, компенсации за отпуск, пособия, закрепленного трудовым или коллективным договором. Если работник по какой-то причине не может лично явиться за денежными средствами, то они временно остаются в компании и предоставляются на следующий день после требования сотрудника;
  • сотруднику выдаются на руки все необходимые документы.

Документы, выдаваемый работнику при увольнении:

  • заполненная трудовая книжка. Для ее получения работник обязан оставить подпись в журнале учета трудовых книжек. Если в последний день человека не оказалось на рабочем месте, то руководитель обязан отправить специальное уведомление, в котором сообщается о необходимости получения документов лично. В этом же документе руководитель может попросить разрешение на пересылку документа с помощью почты. После отправки документа с организации полностью снимается ответственность за невыдачу документа в установленный срок;
  • справка о зарплате, которую человек получал в течение двух последних лет, составленная по форме 182н;
  • справка о начисленных и перечисленных взносах в ПФ;
  • отчет СЗВ-СТАЖ. Если компания по какой-то причине не предоставила работнику данный документ, то к ней могут быть применены штрафные санкции;
  • иные документы, предоставляемые по требованию работка.

При необходимости ИП обязан уведомить военкомат, ФССП , профсоюз или другие организации о том, что с сотрудником было произведено расторжение трудового соглашения.

Следующая

Источник: https://i-binbank.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-ip-po-sobstvennomu-zhelaniyu-obrazecz-2021-goda/

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель в 2021 году

Заявление по собственному желанию 2021

Увольнение по собственному желанию без отработки – актуальный вопрос для тех, кто решил расторгнуть трудовое соглашение с работодателем.

И лучше знать заранее, существуют ли у работника шансы покинуть организацию без выполнения своих обязанностей на протяжении 2-х недель после подачи заявления.

Законодательные нормы

ТК РФ, включая новые поправки 2019, определяет случаи, когда увольнение без отработки возможно.

Но для большинства сотрудников работа на предприятии в течение 14 дней, исчисляющихся с даты передачи документа в отдел кадров или секретариат, – обязательное требование.

Скачать текст: Статья 80 ТК РФ (.docx)”

Исключения предоставляются работникам либо в связи с их особенным статусом, либо при появлении определенных причин и обстоятельств, в силу которых отработка невозможна.

После регистрации заявления, покинуть компанию на следующий рабочий день могут следующие категории работников:

  1. специалисты, достигшие пенсионного возраста, причем, пенсионерам предоставлено право выбора: продолжать трудовую деятельность или нет, такой сотрудник может уволиться только сам по своему желанию, а не по воле работодателя;
  2. работники, получившие инвалидность;
  3. сезонные рабочие;
  4. специалисты, работающие по договору с продолжительностью менее 2-х месяцев;
  5. беременные женщины.

Но не только принадлежность к какой-либо из перечисленных категорий может дать возможность отказаться от отработки.

Наступление в жизни людей определенных событий может привести к тому, что работодатель не будет требовать отработки, например:

  1. в связи с переездом специалиста на другое место жительства, в том числе, если супруг или супруга переведены на новую работу в другой город;
  2. при зачислении на учебу в учебное заведение на очную форму обучения;
  3. в случае призыва гражданина на срочную военную службу;
  4. если есть необходимость обеспечения ухода за больными родственниками, инвалидами;
  5. требуется неотлучно находиться с детьми до 14 лет;
  6. по состоянию здоровья, когда работник не может справляться с рабочими нагрузками.

Также любой сотрудник может уволиться без отработки в случае, если работодатель нарушает трудовое законодательство.

В отношении специалистов, находящихся на испытательном сроке, действует отдельное правило, определяющее срок их увольнения не позднее 3-х дней с даты подачи заявления.

Способы, позволяющие избежать отработки

Даже если работник не попадает под категорию сотрудников, имеющих право на увольнение без отработки, он может использовать несколько официальных способов, позволяющих не отрабатывать положенные дни.

Способ 1. Отправиться в отпуск с последующим увольнением. Достаточно распространенный вариант, когда сотрудник вместо отработки находится в отпуске.

Может быть использован только в том случае, если у работника есть в запасе неиспользованные отпускные дни.

При этом можно уходить в отпуск в соответствии с графиком, а можно написать два заявления одновременно: на отпуск и на увольнение, и в последний рабочий день получить трудовую книжку.

В этом случае график отпусков значения не имеет. Также работник может написать заявление на увольнение, уже находясь в отпуске.

Используя этот способ, нужно помнить о том, что отозвать свое заявление можно только в последний рабочий день, других вариантов уже не будет.

Работодатель имеет право пригласить нового сотрудника в любой день, начиная с первого отпускного дня увольняющегося специалиста.

В части оформления заявления допускается предоставление либо двух отдельных документов: на отпуск и увольнение, либо одного с формулировкой «прошу предоставить отпуск «дата» с последующим увольнением».

Способ 2. Уйти на больничный с дальнейшим предоставлением документа – листка временной нетрудоспособности, доказывающего, что причина уважительна и подтверждена медицинскими работниками.

Способ 3. Заранее рассчитать даты, определить, когда нужно уволиться, учитывая необходимость отработки, а затем заблаговременно написать заявление.

Способ 4. Договориться с работодателем об уменьшении периода отработки. Руководитель компании может самостоятельно уменьшить сроки.

Поэтому, если грамотно провести переговоры, можно сократить период нахождения на рабочем месте после подачи заявления об увольнении.

В этом случае имеет смысл заключить соглашение, в котором будут указаны:

  1. основание для увольнения – собственное желание сотрудника;
  2. дата увольнения;
  3. размеры и состав причитающихся выплат, включая компенсации;
  4. номер и дата заключения трудового договора.

Как правило, работник и работодатель устно договариваются о сокращении периода отработки и не всегда оформляют такое соглашение.

Но если у работника нет уверенности в том, что работодатель сдержит слово, лучше настоять на оформлении письменного соглашения.

Правила для составления заявления

Форма заявления на увольнение без отработки, как и сам порядок увольнения, стандартен.

Несмотря на то, что нет утвержденного единого формата документа, выработалась практика его составления.

В состав обязательных частей входит 3 структурных раздела.

Первая часть располагается в правой верхней части листа и включает в себя:

  1. название организации, ФИО и должность сотрудника, которому адресован документ, как правило, это руководитель организации;
  2. название должности, подразделения (если оно есть в штатном расписании организации), ФИО увольняющегося сотрудника.

Во второй части указывается название документа и создается основной текст, в котором помимо обычной формулировки с просьбой уволить по собственному желанию без отработки 2-х недель и даты увольнения, определяется причина, например, в связи с:

  • выходом на пенсию;
  • призывом на срочную воинскую службу;
  • поступлением в (полное название Вуза) на очную форму обучения;
  • уходом за ребенком-инвалидом.

Определяя причину, необходимо перечислить документы, которые будут являться подтверждением ее реальности, и к заявлению должен быть приложен сам документ, например: приказ о зачислении в Вуз, справка об инвалидности, документы о выписке с места жительства в случае переезда, документы из военкомата.

Третья часть, завершающая, содержит дату и подпись заявителя.

Образец заявления поможет правильно оформить документ.

Генеральному директору ООО «Шанс» Завалокиной А. М.от специалиста по работе с рекламациями

Устиновой И.В.

ЗАЯВЛЕНИЕПрошу уволить меня по собственному желанию без отработки 2-х недель 27.05.2019г. в связи с переездом на постоянное место жительства в другой город.Справку о снятии с регистрационного учета прилагаю.24.05.2021 г.

Устинова И.В.

Составив документ, необходимо его передать в отдел кадров и убедиться, что он принят и зарегистрирован.

В случае, если кадровое подразделение на предприятии отсутствует, следует передать заявление секретарю и проконтролировать, чтобы сотрудник зарегистрировал его в журнале входящей документации и поставил на документе дату принятия.

Теперь, когда все формальности соблюдены, возможно, придется объясниться с руководством.

Но при весомости причины увольнения, подкрепленной соответствующей документацией, никаких сложностей возникнуть не должно.

И останется передать дела, получить трудовую книжку и все положенные выплаты.

: Увольнение без отработки двух недель.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Источник: https://lgotyvsem.ru/trud/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki.html

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2020-2021 году

Заявление по собственному желанию 2021

Увольнение с работы объясняется несколькими причинами – возрастом, повышением, конфликтными отношением между сотрудниками и начальством, переходом на другую работу.

От вас требуется лишь оставить правильно заполненное заявление по собственному желанию за 10 рабочих дней до планируемого увольнения, чтобы работодатель смог найти вам квалифицированную замену, а работник – привести в порядок все свои рабочие дела для последующей сдачи сменщику.

Образец заявления по собственному желанию

Написание заявления по собственному желанию – процедура несложная, но требующая четкого соблюдения установленных правил и норм законодательства. Классический образец заявления по собственному желанию можно описать поэтапно:

  • В верхнем правом углу заявление мы пишем, кому оно адресуется, а также наименование занимаемой должности – директору, генеральному директору предприятия, заведующему, его фамилию, имя и отчество в родительном падеже, полное название организации–работодателя;
  • Слово заявление пишем строго с прописной буквы, немного отступив от “шапки” заявления;
  • Ниже отмечаем красную строку и пишем лаконичный текст следующего содержания – “прошу уволить по собственному желанию”. Никаких дополнительных пояснений давать не надо, если только увольнение не производится срочно и не планируется осуществление двухнедельной отработки;
  • Внизу ставится подпись, дается ее полная расшифровка, обозначается дата увольнения.

Отсчет планируемой отработки пойдет следующим рабочим днем после даты, указанной в документе.

Скачать образец заявления на увольнение

2-х недельная отработка

14 дней является общим временным сроком, установленным законодательства периодом, в течение которого наемный работник обязуется реализовать предупреждение своего работодателя о том, что он планирует осуществить увольнение по собственному желанию.

Материал по теме  Когда выйти в декретный отпуск: подробно о ваших правах

Расторжение трудовых отношений с непосредственным работодателем наступает непосредственно на следующий после полноценной отработки двухнедельного срока, установленного для того, чтобы работодатель смог найти нового сотрудника вместо планирующего уволиться сотрудника, после непосредственного исполнения работодателем обязательств согласно имеющемуся договору. Это может касаться, например, предоставления работнику неизрасходованного своевременно отпуска.

Как уволиться быстро по собственному желанию и без отработки

Согласно действующему трудовому законодательству, очерчены следующие случаи, требующие увольнения именно в тот день, который указан в заявлении:

  • Произошло зачисление в ВУЗ, колледж, иное образовательное заведение;
  • В этот происходит наступление пенсионного возраста;
  • Реализуется перевод одного из супругов – жены или мужа-сотрудника в другие регионы или государства;
  • Планируется призыв на срочную военную службу;
  • В случае, если это прописывается в вашем трудовом или же коллективном договоре, дополнительном соглашении;
  • Иные важные обстоятельства, которые указаны текущими правовыми нормами ТК РФ.
[warning]Важно![/warning]

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте уже после того, как он написал соответствующее заявления на увольнение, но не предъявил необходимых документов еще до окончания прохождения двухнедельного срока, его могут уволить за прогул! Данная информация также может быть внесена и в его трудовую книжку, а также личную карточку по желанию работодателя.

Перед отработки сотрудником последнего дня, отдел кадров или же руководитель данной компании обязан произвести выдачу трудовой книжку, предоставить оригиналы и копии документов по запросу сотрудника, осуществить конечный денежный расчет.

Как уволиться на больничном

Любой наемный работник по закону, может уволиться, находясь на больничном. Отсчет 14-дневного срока пойдет не с момента выхода сотрудника на работу, а следующим днем после даты, обозначенной в данном заявлении. Если двухнедельный срок истечет еще до выхода сотрудника на работу, то работодатель будет обязан предоставить полный расчет и все необходимые документы работнику.

Материал по теме  Что должен сделать кадровик на новом месте?

Оплата по больничному листу производится в бухгалтерии производится по предоставлении работником данного документа. Работодатель должен уведомить работника о грядущем увольнение за три дня до истечения больничного листа. Датой увольнения можно считать дату на заявлении работника или же окончание двухнедельного срока отработки.

Если расторгнуть трудовой договор во время отпуска

Расторжение трудового договора по инициативе работника во время отпуска вполне возможно, о чем говорит статья 80 ТК РФ. Закон обозначает лишь одно важное условие – сотрудник обладает правом написания данного заявление в любой день собственного отдыха.

Требуется, чтобы дата, обозначенная в заявлении и дата выхода на работу было равна 14 суткам, установленным текущим законодательством. Это необходимо для юридической состыковки фактов, а также на случай проверки вышестоящими надзорными органами. Если сотрудник не появляется после письменного уведомления о будущем увольнении, расчет все равно будет реализован.

При увольнении сотрудника, начальство должно произвести денежный расчет с сотрудником, предоставить ему все необходимые документы, включая трудовую книжку, копии и дубликаты документов. Денежный расчет представляет собой выплаты за отработанный период, получение компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты по больничному листу, сдельно выполненные работы.

Полный расчет происходит непосредственно в день увольнения сотрудника. Несвоевременное выполнение взятых на себя обязательств может повлечь за собой необходимость выплаты штрафа и неустойки.

Выдача документов

Трудовая книжка, являющаяся основным документом, свидетельствующим о окончании трудовой деятельности, а также другие обязательные документы, будут выдаваться сотрудникам непосредственно в день ококнчания действия трудового договора. В тот же день с ним потребуется произвести и денежный расчет. Подобные требования предусматриваются статьями Трудового кодекса 84.1 и 140 ТК РФ.

Материал по теме  Как правильно заверить копию трудовой книжки, образец

Иная требуемая документация должна быть предоставлена сотруднику в течение 3 дней, когда он подал соответствующее прошение.

Любые проволочки, связанные со своевременной выдачей документов обладают административным наказанием согласно действующему Административному Кодексу РФ.

Непосредственная выдача документов осуществляется после заполнения обходного листа со всеми требуемыми подписями и печатями.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает право каждого гражданина страны на труд и запрещает делать этот труд принудительным с нарушением служебных полномочий.

Если ваш работодатель отказывается принять ваше заявление по собственному желанию, то это может повлечь Административную ответственность со всеми вытекающими последствиями – служебной проверкой, заявлением в прокуратуру.

Администрация предприятия не имеет права отказать человеку в этом!

Чаще всего, директора пытаются подобным образом манипулировать сотрудником, чтобы он выполнил недоделанную работу, поскольку быстро найти хорошего работника в течение двух недель будет делом весьма непростым.

Сотрудник не должен испрашивать согласия для последующего увольнения, но обязан написать заявления в указанный законом двухнедельный срок! Работник, после выполнения взятых на себя трудовых обязательств в течение двух недель, имеет право потребовать документы и больше не выходить на работу!

  • Если руководитель не желает визировать ваше заявление, необходимо:
  • Отправить заявление через делопроизводителя канцелярии;
  • Обратиться к услугам почтового отделения;
  • Отправить заявление ценным письмом с уведомлением.

Если работодатель никак не отреагировал, требуется подавать заявление в суд и прокуратуру, чтобы засвидетельствовать нарушение установленных правил и норм закондательства. Там предприятие обяжут удовлетворить ваше требование в судебном порядке.

Источник: https://pravovik.guru/trudovoe-pravo/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-2020-2021-godu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.